“無規(guī)矩不成方圓，無培訓不得提升”，企業(yè)培訓在自身茁壯成長和可持續(xù)發(fā)展中的重要作用日益顯著。然而，至今對培訓核心概念的理解卻不盡相同，認識不同，反映出的理念不同；理念不同，培訓的做法和收效自然就不同。在競爭日趨激烈、社會飛速發(fā)展的時代背景下，適時地更新和提升培訓理念，無疑會使人受益無窮。
業(yè)界率先運用“巔峰體驗”的北京體驗空間企業(yè)管理咨詢有限公司，培訓理論進一步變革，倡導“格物致知?知行合一”的理念，打破傳統(tǒng)體驗式培訓只停留在感知層面局限，為培訓注入新理念，成就獨特培訓體系。
培訓業(yè)機會在左，改變在右
培訓行業(yè)成長關鍵的在于中國企業(yè)的發(fā)展帶來大量的顯性需求。企業(yè)競爭愈演愈烈，而市場競爭已經(jīng)開始向人力資源競爭轉換，這使得培訓市場以每年30%的速度快速增長，需求快速增長的同時，企業(yè)對培訓能帶來的效能要求越來越高。
中國企業(yè)培訓需求不斷增長，但中國培訓機構發(fā)展卻沒有與市場同步，現(xiàn)在全國大約有7萬家培訓機構，力量分散，市場混亂，培訓形式單一。發(fā)展的瓶頸在于缺乏創(chuàng)新意識，多是“重術輕道”，本末倒置。為適應市場需求，培訓業(yè)整體亟待改變、提升。體驗空間總裁王國輝表示：“培訓行業(yè)的競爭也和其他產(chǎn)品一樣，需要品牌需要創(chuàng)新。十幾年還用同樣的理念，同樣的項目，沒有創(chuàng)新，是我們本土培訓企業(yè)的弊端；以拓展訓練為最。”
培訓是博弈共贏結果。一般認為，培訓主要是企業(yè)行為，企業(yè)是培訓的最大受益者，自然最重視培訓的應該是企業(yè)。這種想法就是存在培訓業(yè)發(fā)展中的詬病，要想與企業(yè)形成共贏，培訓機構就必須為企業(yè)提供根本解決方案，注入思想、理念，這才是生存之本。
培訓“心靈資本”成就企業(yè)發(fā)展
“修身、齊家、治國、平天下”這是儒家思想尊崇的信條，是無數(shù)智者追求的最高理想，以正心修身自我完善為基礎，而后齊家治國平天下。企業(yè)發(fā)展同樣需要以人為本、匯聚力量，用企業(yè)獨特的文化、理念，以有效的方式對員工進行引導�；诖耍髽I(yè)培訓需要“以心為本”，針對人的“心智”進行提升和修煉。
據(jù)悉，體驗空間所倡導的“學就是做，做就是學”的獨特培訓體系——《訓練贏》，正是中國文化“格物致知”到“知行合一”的實證體系結合現(xiàn)代培訓技術的應用。其高標準的修習方式與訓練內容，讓學習者在實踐訓練和體驗成功中“悟道”，注重精神修煉，使得每個人都擁有“贏”的精神，用臻于至善，發(fā)自內心“至善”的行動心態(tài)為企業(yè)實現(xiàn)目標，讓“心靈資本”成為企業(yè)成功的最大動力。這正和中國古代儒家文化不謀而合：德正心修身為始，零項修煉。這正是源于現(xiàn)代人的生活和工作壓力導致的內心煩躁和急功近利，而體驗空間的培訓理念正式倡導，能夠有效滿足企業(yè)員工內心的不斷完善和自我修煉。而作為企業(yè)來說，得道多助，失道寡助，企業(yè)需要革新理念，以人為本不是以人為資本，而是“以心為本”，以員工內心真實需求為培訓的出發(fā)點。
王國輝還表示：“以道御術，古為今用，外為中用，才是中道。培訓缺乏核心價值觀，就像看病不對癥下藥一樣，好藥未必治得了好病。比如拓展訓練對國人來說就是如此。中國和外國人文化不一樣，病癥不一樣，這種藥方未必能治本。我們缺乏的是追求成功的魂魄，《亮劍》之所受推崇恰恰說明了這一點，我們該吃點補藥。”
另外，體驗空間培訓形式獨特，傳授、修煉、實踐并重，通過感受建立內在標準，內外兼修，通過歸零心態(tài)與“贏”的精神相結合，解決培訓只及表，不及內的弊病。而體驗空間倡導的“贏”的精神是中國企業(yè)普遍缺乏的；與強者競爭才能成為強者！同日韓企業(yè)比較，同歐美企業(yè)比較，我們缺乏自信，缺少基本功；基本功的練習是在培訓中貫徹目標理念，提升行動標準，激發(fā)內驅力；以此，成功就是功成，功到自然成。 急功近利，舍本逐末，緣木求魚是很多企業(yè)的弊病。
塑造冠軍團隊氣質還有一點需要說明：“知行合一”的高度統(tǒng)一，標準的缺失導致實現(xiàn)目標的差距。訓練不好的員工是企業(yè)最大的成本！體驗空間的培訓方式直接有效，培訓模擬工作目標進行量化，通過“學就是做，做就是學”的實證體系，現(xiàn)場模擬平時工作場景，在高標準要求下，“所學即所得”的引導和演練，將認知和行動形成統(tǒng)一。這樣訓練的員工才能在工作中達到企業(yè)的標準，這才是企業(yè)培訓的真實意義。
十年成長路，新理念成就體驗空間新高度
體驗空間是一家有10年經(jīng)歷，專業(yè)提供企業(yè)培訓、管理咨詢方案的創(chuàng)新型企業(yè)服務機構，“以體驗來激發(fā)企業(yè)突破的力量和空間”這種使命感驅動體驗空間日趨精進。體驗空間先后服務過中國移動、李寧、諾和諾德、聯(lián)想等數(shù)百家國內國際知名企業(yè)，在不斷提升企業(yè)員工價值的同時，助力企業(yè)發(fā)展，成就客戶價值。
如果說國內首創(chuàng)運用“巔峰體驗”成就了體驗空間的第一次成功跨越，那么無疑“格物致知?知行合一”新理念注入又將成為體驗空間“左右”機會的重磅砝碼。
中國文化糅合現(xiàn)代培訓理念，將體驗空間企業(yè)培訓高度上升到一個新的高度。新的培訓理念主張在其總裁王國輝的解析下變得清晰：“以道御術，古為今用，外為中用，才是中道。體驗空間《訓練贏》正是用獨特的方式注重精神修煉，在體驗和訓練中“悟道”，讓學習者在體驗“成功”的同時悟道“功成”的道理……”