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企業(yè)文化心得優(yōu)秀

時間:2024-08-15 07:18:04 企業(yè)文化 我要投稿

企業(yè)文化心得優(yōu)秀

  當我們有一些感想時,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么心得體會怎么寫才恰當呢?下面是小編幫大家整理的企業(yè)文化心得優(yōu)秀,僅供參考,大家一起來看看吧。

企業(yè)文化心得優(yōu)秀

企業(yè)文化心得優(yōu)秀1

  近期開展的三個核心價值觀學習心學習教育活動,我公司組織員工認真學習了圖說核心價值觀:“包容、尚德、崇法、誠信、卓越”和公務員隊伍核心價值觀的基本內(nèi)涵:“忠誠、為民、務實、卓越、廉潔”及領導干部核心價值觀的基本內(nèi)涵:“公、廉、嚴、能、信”。

  價值觀是企業(yè)文化的核心,現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度,沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。

  從企業(yè)的發(fā)展來看,企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學的統(tǒng)率下,為追求愿景、實現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原則。 21世紀是終生學習的世紀,不學習就要落后,就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習,不斷提升競爭實力,才能牢牢掌握發(fā)展的主動權(quán),才能真正達到超越歷史的境界。

  我們的價值觀“一種精神”、“四種力量”、“四大能力”。并非是指成就,而是一種精神,一種動力,一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的`生命和靈魂,使之走向成功。

  如何在工作中踐行企業(yè)核心價值觀每天工作開始的五

  個問題非常好:第一,在每天工作前,要認真問自己:“我的個人價值觀是否與企業(yè)的一致”第二,在每天工作開始時,默念或復述企業(yè)的核心價值觀,主動激勵自己,直至變成自己的思維習慣和工作追求;第三,在做出每個行為或某項決定時,檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價值觀。第四,把能夠影響職業(yè)追求的任何事情,都當作工作來對待,都以企業(yè)的核心價值觀為原則和準繩,使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;第五,個人的生活態(tài)度和價值取向,也要符合企業(yè)的核心價值觀。

  實踐企業(yè)核心價值觀,必須 “用心”去理解, “用心”去實踐,真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢,真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中。

  以上是我公司總結(jié)的心得,在今后的工作中,我們會用企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己,把企業(yè)價值觀溶入到工作中,使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。

企業(yè)文化心得優(yōu)秀2

  12月25日,車間組織學習了企業(yè)文化學習,通過對企業(yè)發(fā)展史的學習,我了解了廣匯發(fā)展初期的篳路藍縷,感受到了廣匯是在怎樣艱苦的條件下一步步成長,最終發(fā)展到如此規(guī)模的。深刻理解了“廣而匯之,匯而信之”。

  廣匯集團從20xx年5月2日創(chuàng)立至今已經(jīng)走過了24個年頭,經(jīng)歷了由起步創(chuàng)業(yè)到穩(wěn)定發(fā)展提高的蛻變過程,廣匯已成為“能源、地產(chǎn)、汽車”三大產(chǎn)業(yè)集一身的跨國集團企業(yè)。學習企業(yè)發(fā)展史不是簡單地回顧歷史,而是總結(jié)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗。

  我認識到了廣匯企業(yè)文化的博大精深,F(xiàn)就學習體會總結(jié)如下:

  一 廣匯的價值觀——“以人為本、求真務實、創(chuàng)新發(fā)展”,每一項都是廣匯發(fā)展過程中寶貴經(jīng)驗的總結(jié);

  二 廣匯的工作理念——“認真、用心、激情、信念、決心;深刻的指導著我們工作的.方向。

  三 廣匯集團的管理理念——“講原則、講規(guī)矩、講秩序”;有自己的獨特內(nèi)涵的,而且已經(jīng)深入人心。

  四 廣匯集團的企業(yè)愿景——“廣匯要做有遠大理想和抱負,對社會有價值和承擔責任,受人尊重的企業(yè)”

  在廣匯我聽到的最多的詞就是執(zhí)行力,高度的執(zhí)行力是廣匯成長壯大的一大法寶。相對于思考力,執(zhí)行力是可以后天培養(yǎng)的,是每個人都可以去努力提高的。但高度的執(zhí)行力并不完全取決于對工作的責任感,還需要有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,因為執(zhí)行力不僅要有完成任務的意愿還要有完成任務的能力,執(zhí)行力從很大程度上是要靠工作效果來衡量的。

  對廣匯企業(yè)發(fā)展史及企業(yè)文化的學習也是我增加知識、提高素質(zhì)的重要契機。廣匯企業(yè)文化,從大的方面,體現(xiàn)在廣匯的企業(yè)理念以及細化的各項管理制度中;從小的方面看,更體現(xiàn)在每位員工的精神狀態(tài)、行為習慣和工作狀況中?吹角罢叨鲆暫笳撸荒苁羌埳险劚;而只看到后者,只見樹木不見森林,只有將兩者結(jié)合起來,才能加深對廣匯新能源企業(yè)文化的理解,從而樹立集體榮譽感和使命感,堅定前進的信心。以后我要努力學習,不斷提高自身業(yè)務能力,同時積極向同事學習,為廣匯的發(fā)展做出自己的貢獻。

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