誠信，作為企業(yè)文化的重要部分，它孕育于企業(yè)文化、扎根企業(yè)文化、滲透于企業(yè)文化，是企業(yè)文化不可或缺的重要組成部分。下面是yjbys小編為您搜集整理的誠信企業(yè)文化構建思考，歡迎閱讀借鑒。

　　誠信對企業(yè)的重要性

　　在現(xiàn)代經濟社會中，誠信不僅是一種道德規(guī)范，也是能夠帶來經濟效益的重要資源，甚至比物質資源和人力資源更為重要。誠信在企業(yè)經營中起著極其重要的作用。世界最成功的企業(yè)之一-美國通用電氣(GE)公司在給股東的一封信中首先講的就是企業(yè)誠信問題。信中說：“誠信是我們價值觀中最重要的一點。誠信意味著永遠遵循法律的精神。但是，誠信也遠遠不只是個法律問題;它是我們一切關系中的核心。”

　　1、誠信是企業(yè)生存和發(fā)展的基石

　　企業(yè)凝聚力是企業(yè)生命力和企業(yè)活力的重要標志，而誠信則是增強企業(yè)凝聚力的源泉。一方面，一個企業(yè)內部真誠相待，員工的積極性就能提高，企業(yè)的經營政策和方案也能得到員工的支持和認同，企業(yè)凝聚力就得到增強。另一方面，企業(yè)對外誠實守信，就能形成巨大的吸引力從而不斷贏得創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的機遇。一個講誠信的企業(yè)，其資信度就會高，從而就能較容易地獲得銀行的貸款，股民也愿意為其投資入股。同時，一個誠信企業(yè)才能擁有更多的合作伙伴并與其建立良好持久的合作關系。而一個失信的企業(yè)只能是搬起石頭砸自己的腳，最終在市場競爭中被淘汰。

　　2、誠信是企業(yè)獲得最大利潤的基礎

　　企業(yè)總是追求利益的最大化，利潤是企業(yè)的最終目標，而真正持久的經濟效益來自于誠信經營。首先，誠信有利于降低企業(yè)的交易成本和提高其交易效率，從而給企業(yè)帶來最大的利潤。在缺乏誠信的交易中，交易雙方需要花費大量的時間和精力搜集和了解對方的信息，而且為防止對方的失信，交易雙方常采用最保險也是成本最高的交易方式，如現(xiàn)金支付、“一手交錢，一手交貨”等。

　　其次，誠信是企業(yè)最好的競爭手段�，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，不僅依靠商品的質量和價格，更要依靠企業(yè)的管理和服務，以及企業(yè)的信譽。同樣的產品，如果質量、價格和服務相差無幾，那么信譽好的企業(yè)生產的產品會更受到消費者的青睞，有時，即使價格更高一些，消費者也愿意選擇信譽好的商品。海爾電器在市場上的售價總是比一般電器高出15%～30%，但消費者仍然偏愛海爾電器。這就是誠信的價值所在，誠信度高的企業(yè)可以獲得更高的售價，擁有更多的購買者，在市場中獲得競爭優(yōu)勢從而使利潤最大化。

　　構建以誠信為核心的企業(yè)文化

　　1、建設企業(yè)誠信文化，還要加強企業(yè)物質文化建設

　　企業(yè)物質文化是由企業(yè)職工創(chuàng)造的產品和各種物資設施等構成的器物文化，是一種以物質形態(tài)為主要研究對象的表層企業(yè)文化。物質文化的主要內容有：企業(yè)生產的產品和提供的服務、企業(yè)創(chuàng)造的生產環(huán)境、企業(yè)建筑、企業(yè)廣告、產品包裝與設計等。物質文化是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體，是制度文化、行為文化和精神文化的物質基礎。要有優(yōu)質的產品和誠信的服務，企業(yè)誠信文化建設才有保證。質量不僅是企業(yè)競爭力強弱的基礎性因素，更是企業(yè)的生命。

　　要塑造企業(yè)的誠信形象，就要采用高標準選用原材料，就要有嚴密的工藝程序、操作程序以及嚴格的質量檢測，還要嚴格處理質量問題。另一方面，服務是產品質量的延伸，在市場經濟社會，服務也具有商品的價值，同樣質量的產品，可以因服務好而帶來更多的客戶、更多銷量，從而使產品“增值”，否則產品就要“減值”。

　　2、建設企業(yè)誠信文化，就必須在精神文化層面培育企業(yè)的誠信理念和誠信精神，塑造企業(yè)的誠信形象

　　企業(yè)精神文化是企業(yè)廣大員工在長期的生產經營活動中逐步形成的，以企業(yè)價值為實質，企業(yè)精神為核心，企業(yè)精神現(xiàn)象為載體的經濟文化。企業(yè)精神文化是形成制度文化、行為文化和物質文化的基礎，是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)文化的精髓和靈魂。建設企業(yè)誠信文化就要從培養(yǎng)誠信精神、誠信意識入手。而培養(yǎng)誠信精神、誠信意識關鍵是要樹立正確的誠信觀。首先，要在企業(yè)內確立誠信的共同價值觀，這是企業(yè)誠信的前提;其次，還要在企業(yè)內部實施誠信教育，培育員工的誠信意識，提高他們誠信經營的水平。讓每個員工都認識到，企業(yè)誠信文化是企業(yè)最寶貴的資產，是個人和企業(yè)成長必不可少的精神財富。

　　3、建設企業(yè)誠信文化，就要在制度文化層面，建立保障誠信行為的制度和規(guī)范

　　制度是企業(yè)員工在共同的生產經營活動中應當遵守的行為準則，是企業(yè)正常運轉必不可少的因素之一。同時，制度帶有一定程度的強制性，對企業(yè)誠信文化的形成和鞏固能夠起到強化作用。誠信應納入企業(yè)的規(guī)章制度，貫穿于企業(yè)的研發(fā)、生產、宣傳和銷售之中，成為企業(yè)全體員工共同遵守的行為規(guī)范，并最終轉化為全體員工的自覺遵守，使誠信行為普遍化。另外，在建立誠信制度的過程中，還應建立公平、公正的誠信獎懲制度，形成相應的考核評價體系，對誠信者進行表彰和獎勵，對失信者進行批評和處罰，使失信者得不償失。

　　4、建設企業(yè)誠信文化，就得注重企業(yè)誠信行為文化的培育

　　行為文化是指企業(yè)員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化，即在企業(yè)生產經營、教育宣傳、人際關系活動、文娛體育活動中產生的文化現(xiàn)象。企業(yè)行為包括企業(yè)家的行為，企業(yè)模范人物的行為，企業(yè)員工的行為等。企業(yè)家是企業(yè)的經營決策者，是企業(yè)倫理建設的組織者和實施者，其倫理人格在一定程度上代表了企業(yè)精神和企業(yè)形象，同時也對企業(yè)員工的倫理素質的提升產生著深刻持久的影響。因此，企業(yè)家應在樹立企業(yè)誠信形象的過程中起表率作用，為全體員工樹立典范。其次，企業(yè)應通過各種活動推選出企業(yè)模范人物以更好地引導全體員工的誠信行為。

　　在具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)中，最受人敬重的是那些集中體現(xiàn)了企業(yè)價值觀的企業(yè)模范人物。這些模范人物大都是從實踐中涌現(xiàn)出來的、被職工推選出來的普通人。他們在各自的崗位上都作出了突出的成績和貢獻，是員工心中的楷模。最后，要注重企業(yè)員工群體誠信行為的塑造。企業(yè)員工隊伍的誠信行為決定著企業(yè)產品質量、服務質量和企業(yè)信譽的好壞。企業(yè)不僅要提高員工誠實守信的道德素質，還要鼓勵員工不斷學習以精通業(yè)務技能，這樣才能保證企業(yè)以優(yōu)質的產品和優(yōu)質的服務取信于消費者，取信于社會。