明確人才測評的種類

從不同的角度，人才測評有不同的分類：

（一）比較普遍的一種，是從測評內(nèi)容上將人才測評劃分為知識測評、技能測評、能力測評、性格測評等類別。

（二）從人才測評發(fā)展階段看，可分為傳統(tǒng)人才測評和現(xiàn)代人才測評。比如知識測評、業(yè)績測評等屬于傳統(tǒng)人才測評，出現(xiàn)得比較早，也發(fā)展得相對健全完善；性格測評、興趣愛好測評、基本素質(zhì)測評等屬于現(xiàn)代人才測評，出現(xiàn)得較晚，只是近代才有的事，許多方面存在不足；而能力測評，部分是傳統(tǒng)的，部分是現(xiàn)代的。

（三）從人才測評的范圍寬窄程度看，人才測評又有廣義和狹義之區(qū)分。廣義的人才測評，是指關于對人才的精神層面、物質(zhì)層面以及行為層面等一切內(nèi)在的或外在的因素進行測量和評價，比如素質(zhì)測評、體能測評、業(yè)績評價，民意考察是測評，規(guī)定使用試用期階段也是一種測評。狹義的人才測評，僅指人才素質(zhì)測評，即凝結(jié)在人才自身上的知識、技能、個性、氣質(zhì)、價值取向、職業(yè)興趣、領導風格、團隊合作意識、決策和溝通能力等能力因素的測評。這里的“狹義”，還可作如下理解：相對于其它測評來說，人們感受到它是一種“新鮮”的東西，對它在現(xiàn)階段及將來比較集中地過多地關注，使之有可能趨成一種“熱”。本文中所指在企業(yè)進行的人才測評，主要指人才素質(zhì)測評。