要制定相關(guān)的政策包括吸引人才的政策，為引進(jìn)人才，留住人才創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境和條件。以下是小編為大家推薦的人情關(guān)系復(fù)雜阻人才回國(guó)相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
中國(guó)在科研經(jīng)費(fèi)上雖然投入很多，但是有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)支出分配比例的一些規(guī)定不盡合理。在國(guó)外科研經(jīng)費(fèi)相當(dāng)大的比例用于人員費(fèi)，目前我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)中允許用于人員費(fèi)用支出的比例很低，絕大部分比例的科研經(jīng)費(fèi)用于儀器設(shè)備購(gòu)置和試劑購(gòu)買等實(shí)驗(yàn)直接費(fèi)用上。這種情況導(dǎo)致我國(guó)科研人員的待遇總體來(lái)說(shuō)比較低，沒(méi)有能力吸引優(yōu)秀的研究人員來(lái)高質(zhì)量地完成研究任務(wù)，并且大部分科研經(jīng)費(fèi)最終的受益者變成了國(guó)外的設(shè)備研制公司和試劑的制備公司。
當(dāng)前，雖然我國(guó)留學(xué)人員回流率總體呈上升趨勢(shì)，但是獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回流率仍然處于較低水平。在中國(guó)流失的頂尖人才中，科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。如何才能吸引更多優(yōu)秀科研人才回國(guó)?
近日，中國(guó)科學(xué)院遺傳與發(fā)育生物學(xué)研究所研究員王秀杰，在接受中國(guó)青年報(bào)記者專訪時(shí)說(shuō)，科研經(jīng)費(fèi)分配比例不合理是阻礙高層次科研人才回國(guó)的原因之一。不過(guò)，相比目前國(guó)外一些研究組經(jīng)費(fèi)緊張的情況，在我國(guó)利好政策下，好項(xiàng)目得到支持的機(jī)會(huì)更大。她坦言自己就是國(guó)家人才政策的受益者，在美國(guó)洛克菲勒大學(xué)獲得生物信息學(xué)方向博士學(xué)位后，她入選中科院“百人計(jì)劃”，于2004年底回國(guó)，時(shí)年27歲，成為當(dāng)時(shí)中國(guó)最年輕的博士生導(dǎo)師�；貒�(guó)后，她帶領(lǐng)研究團(tuán)隊(duì)在生物信息學(xué)研究方面取得多項(xiàng)創(chuàng)新性成果，多次贏得國(guó)際同行的推薦和好評(píng)，2007年她獲得國(guó)家杰出青年科學(xué)基金。
我國(guó)科研硬件已經(jīng)和國(guó)外不相上下
中國(guó)青年報(bào)：您從美國(guó)洛克菲勒大學(xué)博士畢業(yè)后，為什么選擇回國(guó)?
王秀杰：我當(dāng)時(shí)學(xué)的生物信息學(xué)專業(yè)比較熱門，無(wú)論在美國(guó)還是在中國(guó)相關(guān)領(lǐng)域的人才都很缺乏。如果留在美國(guó)，我可以想象到未來(lái)20年的發(fā)展軌跡，在公司或者科研機(jī)構(gòu)一步步做下去，最終做到終身教授。但我感覺(jué)即使能做到那樣，也不是特別有成就感，因?yàn)榭倳?huì)有飄在外面的感覺(jué)。
回國(guó)除了有文化上、精神上的認(rèn)同感之外，我國(guó)發(fā)展很快，我面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇會(huì)更多，我不太喜歡風(fēng)平浪靜的人生。還有比較重要的一點(diǎn)是，我和我愛(ài)人都希望孩子在中國(guó)的文化氛圍中長(zhǎng)大，希望她以作為中國(guó)人為自豪。所以我們就回來(lái)了。
中國(guó)青年報(bào)：有沒(méi)有覺(jué)得放棄了美國(guó)一些很好的機(jī)會(huì)?
王秀杰：我覺(jué)得沒(méi)什么，只是做了一個(gè)選擇。上世紀(jì)五六十年代和改革開(kāi)放之后最早一批回國(guó)的留學(xué)生，他們才是放棄了很多機(jī)會(huì)，因?yàn)槟菚r(shí)國(guó)內(nèi)外的待遇相差懸殊。他們更有無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，回來(lái)就是為了提高我國(guó)的科研水平和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，從自身利益考慮很少。
不過(guò)當(dāng)時(shí)科研人員回國(guó)的待遇，雖然和國(guó)外相比有較大差距，但是與國(guó)內(nèi)其他行業(yè)相比不會(huì)有太大落差。而現(xiàn)在在付出同樣甚至更多時(shí)間和精力的情況下，科研人員的待遇比很多行業(yè)要低許多，并且年輕一代回國(guó)的生活壓力比以前更大，所以很多留學(xué)人員在回國(guó)前會(huì)權(quán)衡各方面的因素，包括物質(zhì)條件、生活質(zhì)量、事業(yè)發(fā)展、做事的氛圍等。
中國(guó)青年報(bào)：您2004年回國(guó)到現(xiàn)在近10年，您感覺(jué)科技領(lǐng)域的海外人才回國(guó)的趨勢(shì)有變化嗎?
王秀杰：愿意回國(guó)的人越來(lái)越多了。10年前國(guó)內(nèi)科研經(jīng)費(fèi)、科研條件和國(guó)外有較大差距。近年來(lái)我國(guó)的科研投入有較大的增長(zhǎng)，我們的科研經(jīng)費(fèi)支持、儀器設(shè)備等硬件條件已經(jīng)和國(guó)外一些中等水平的科研機(jī)構(gòu)不相上下。
我認(rèn)識(shí)的一些稍微年長(zhǎng)的朋友也有回國(guó)工作的想法，但受到一些因素的制約而無(wú)法實(shí)現(xiàn)，包括沒(méi)有特別好的研究成果，在國(guó)內(nèi)能夠獲得的職位、待遇與預(yù)期有一定的差距等。還有一些人是因?yàn)榧彝セ蜃优逃仍蚍艞壔貒?guó)工作，比如小孩比較大了，回來(lái)后不適應(yīng)中文教育。
住房壓力是很多優(yōu)秀科研人才回國(guó)的顧慮
中國(guó)青年報(bào)：在招聘科研人員時(shí)，您感覺(jué)哪些社會(huì)環(huán)境因素阻礙了一些高層次人才回國(guó)?
王秀杰：住房壓力是很多人考慮的一個(gè)因素。像我國(guó)科研做得好的幾個(gè)大城市，尤其是北京、上海，只有個(gè)別大學(xué)有提供住房的條件。還有環(huán)境狀況、食品安全等因素也會(huì)使一些人才猶豫回國(guó)。尤其今年北京霧霾嚴(yán)重，我們所原想引進(jìn)的一位優(yōu)秀留學(xué)人員就因?yàn)榭諝鈫?wèn)題最后選擇了留在美國(guó)。
中國(guó)青年報(bào)：一些年輕的科研人員提到國(guó)內(nèi)的科研管理體制問(wèn)題，使他們猶豫回國(guó)。您怎么看?