引導語：現(xiàn)在中國實行的是人才強國戰(zhàn)略，大部分的人才都是來自于高校，所以企業(yè)應與高校實行人才戰(zhàn)略。
40余所高校與浙江湖州成立“9360”人才戰(zhàn)略合作聯(lián)盟
21日，中國·湖州“9360”緊缺急需人才引進戰(zhàn)略合作聯(lián)盟在浙江湖州成立。來自北京大學、清華大學、中國人民大學、復旦大學、上海交通大學等40余所國內(nèi)知名高校與湖州市政府簽署了校地合作框架協(xié)議，共同開展技術攻關項目需求對接等活動。湖州，這座具有尚賢愛才優(yōu)良傳統(tǒng)的城市，在今天廣撒“英雄帖”，群攬“天下英才”。
湖州市委書記裘東耀說，湖州歷來重才、愛才、惜才。圍繞服務轉(zhuǎn)型升級、加快創(chuàng)新驅(qū)動這一中心任務，湖州市人才工作取得了較好成效。希望以聯(lián)盟為紐帶，進一步加強交流合作。希望高校多幫助湖州引進人才，將創(chuàng)新的資源放在湖州。湖州一定當好店小二，為各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供服務和保障。
對于湖州來說，聯(lián)盟的成立具有里程碑意義。據(jù)湖州市委常委、市委組織部長干武東介紹，“9360”的基本含義是北京、上海、武漢、杭州等9大重點區(qū)域30所以上高校、60個以上專業(yè)�！�9”也代表永久、長久，“360”也代表全面、全方位，以此寓意“9360”戰(zhàn)略合作聯(lián)盟關系，是永久的合作、全面的聯(lián)盟，是高校、地方、園區(qū)、企業(yè)、專家等共贏的關系。其中的高校包括北京大學、清華大學、中國人民大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學等。
“9360”聯(lián)盟是湖州市加快緊缺急需人才引進集聚，促進校地科技人才深度合作的一項戰(zhàn)略性舉措。旨在希望通過與重點區(qū)域、重點高校和重點專業(yè)建立跨區(qū)域、多元化、綜合性的戰(zhàn)略合作關系，不斷拓展校地合作空間、暢通校企對接渠道，打造包括“人才對接、技術支持、產(chǎn)學研合作”等在內(nèi)的“永久的、全面的、多層次”的合作平臺。
中國人民大學副校長洪大用表示，此次合作對高校人才培養(yǎng)和輸送，對高�？蒲薪ㄔO，對湖州經(jīng)濟社會發(fā)展、招才納賢都具有里程碑的意義。中國人民大學和湖州一直以來有密切的關系，我們和湖州市委市政府的協(xié)議，是未來走向互利共贏的開端，必將取得顯著成效。
記者了解到，“9360”聯(lián)盟戰(zhàn)略合作涵蓋了四大方面：一是緊缺急需人才引進。高校及有關院系的學科帶頭人及團隊帶著技術、帶著項目來湖州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，共同促進科研成果產(chǎn)業(yè)化。同時，通過舉辦高�！菪@專場招聘會等形式，引導高校人才和畢業(yè)生到湖州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是本土人才培養(yǎng)。采取“高�！a(chǎn)業(yè)”、“高�！獔@區(qū)”、“高�！髽I(yè)”等多種合作形式，選派湖州本土企業(yè)人才到合作高校進行系統(tǒng)教育培訓，推動湖州人才隊伍建設。三是創(chuàng)新載體共建。高校院士、博士等專家及團隊，以成果轉(zhuǎn)化、技術咨詢、項目攻堅等形式，與湖州市重點園區(qū)、重點企業(yè)合作共建院士專家工作站、博士后工作站等創(chuàng)新載體，使得高校的科研成果有了轉(zhuǎn)化的平臺。四是技術創(chuàng)新合作。湖州市支持高校合作院系與重點園區(qū)建立技術需求網(wǎng)上對接平臺，定向發(fā)布園區(qū)企業(yè)科技難題、技術需求和院系教授科技成果，實現(xiàn)高校與湖州市企業(yè)技術創(chuàng)新合作快速響應和無縫對接。
從本屆開始，“9360”緊缺急需人才引進戰(zhàn)略合作聯(lián)盟峰會將定期舉辦，聯(lián)盟將繼續(xù)吸納更多國內(nèi)外知名高校的加入。這將為湖州市與重點區(qū)域、重點高校和重點專業(yè)建立跨區(qū)域、多元化、綜合性的戰(zhàn)略合作關系奠定有力基礎。
記者了解到，浙江歷來重視高等教育發(fā)展，以及和國內(nèi)外高校的交流合作。
浙江省委組織部副部長姚志文表示，浙江目前已打造了清華長三角研究院、北京大學工學院杭州未來科技城研究院、院士專家工作站等品牌，對于推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級起到積極作用。
他說，這次湖州率先成立聯(lián)盟，這是人才工作機制創(chuàng)新之舉，也是校地合作機制的創(chuàng)新之舉，不僅為湖州企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造更好的條件，也為高校服務社會經(jīng)濟發(fā)展搭建更好的平臺，期待聯(lián)盟可以早日開花結(jié)果。當前在新常態(tài)下，轉(zhuǎn)型升級更加急迫，人才需求更加緊迫。浙江正在實施五水共治等一系列轉(zhuǎn)型升級組合拳，希望人才越來越多、越多越好，我們也在大力推進人才體制機制改革，努力打造人才生態(tài)最優(yōu)省，為人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為科技成果的轉(zhuǎn)化提供更好的環(huán)境。
據(jù)悉，聯(lián)盟成立的同時，還進行了校地合作簽約儀式，分為高校地方簽約、院士專家工作站簽約、高校園區(qū)簽約、博士后工作站簽約、高校企業(yè)項目技術簽約、湖州籍人才項目簽約等幾個環(huán)節(jié)，最后達成簽約項目105個。
據(jù)了解，本次“9360”緊缺急需人才引進戰(zhàn)略合作聯(lián)盟校地簽約活動由湖州市委、湖州市人民政府主辦，湖州市委組織部(湖州市委人才辦)、湖州市人力資源和社會保障局承辦，共有49家高校、116位高校代表、48家企業(yè)代表參會。
[知識拓展]
現(xiàn)在中國企業(yè)人才戰(zhàn)略是什么?
一、新世紀挑戰(zhàn)催生中國人才戰(zhàn)略;近幾年來，面對迅猛發(fā)展的科技革命和日益激烈的國際;應該肯定，建國以后特別是改革開放以來，我國的人才;
(一)人才隊伍整體實力有了很大增強;
(二)人才資源整體性開發(fā)格局初步形成;
(三)市場機制對人才資源配置發(fā)揮著重要作用;
但與當今新技術革命迅現(xiàn)在中國企業(yè)人才戰(zhàn)略是什么?
概括為五點：
第一點加大人力資源戰(zhàn)略。
第二點實現(xiàn)基本價值戰(zhàn)略。
第三點調(diào)整人力資源環(huán)境戰(zhàn)略。
第四點推進人事制度戰(zhàn)略。
第五點優(yōu)化人才成長環(huán)境戰(zhàn)略
一位著名西方經(jīng)濟學家曾經(jīng)說過，亞洲未來取決于人才。如果說第一個經(jīng)濟奇跡是成萬上億的亞洲人辛勤汗水的結(jié)晶，那么下一個奇跡需要更多的是靈感而不是汗水。這個論斷無疑是完全正確的。我們黨、我們國家早就對人才問題給予了高度的關心和重視。鄧小平同志以戰(zhàn)略家的遠見卓識，早在1985年就強調(diào)發(fā)展的關鍵在人才。他說，改革經(jīng)濟體制最重要的最關心的是人才。改革科技體制，我最關心的還是人才。江澤民同志在面向新世紀現(xiàn)代化建設的實踐中，豐富和發(fā)展了鄧小平人才理論，提出了人才是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源及開發(fā)人才資源的重要思想。正是在鄧小平人才理論和江澤民關于開發(fā)人才資源思想指導下，在2000年10月召開的黨的十五屆五中全會上，黨中央做出了實施人才戰(zhàn)略的重大決策，從而啟動了新世紀的中國人才戰(zhàn)略。
一、新世紀挑戰(zhàn)催生中國人才戰(zhàn)略
近幾年來，面對迅猛發(fā)展的科技革命和日益激烈的國際人才競爭，人們越來越認識到，要保護經(jīng)濟快速發(fā)展，實現(xiàn)我國新世紀的發(fā)展目標，在經(jīng)濟全球化進程中站穩(wěn)腳跟，就必須充分依靠科技和人才，把培養(yǎng)、吸引和用好人才作為一項重要的戰(zhàn)略任務。
應該肯定，建國以后特別是改革開放以來，我國的人才隊伍建設取得了很大成績。
(一)人才隊伍整體實力有了很大增強。目前我國各類人才總量達到6070多萬人(指具有中專以上學歷和專業(yè)技術職稱的人員)，其中專業(yè)技術人員3900多萬人，約占人才總量的三分之二，黨政機關、社會團體和企事業(yè)單位的公務人員和經(jīng)營管理人員約占總量的三分之一。與1978年相比，專業(yè)技術人員隊伍數(shù)量增加了約7倍，質(zhì)量上也有較大提高，如大專以上文化程度的人員由1978年的18%上升到2000年的50%，45歲以下人員的比重由68%上升到77%。
(二)人才資源整體性開發(fā)格局初步形成。伴隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，人事人才工作在深化改革和制度創(chuàng)新中，把建立與市場經(jīng)濟相配套的人事管理體制和整體性人才資源開發(fā)結(jié)合起來，不斷拓展工作領域，由國有經(jīng)濟轉(zhuǎn)到整個國民經(jīng)濟，由城市延伸到農(nóng)村，由國有單位擴展到非國有單位，由傳統(tǒng)國家干部擴大到各類人才。人才工作由行政調(diào)配為主轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬蓬A測規(guī)劃、培養(yǎng)使用、配置管理為主的全方位人才資源開發(fā)上來，適應不同人才發(fā)展需要的分類管理制度初步建立。
(三)市場機制對人才資源配置發(fā)揮著重要作用。單位用人找市場、個人擇業(yè)進市場的雙向選擇機制正在替代統(tǒng)包統(tǒng)配制度，統(tǒng)一有序的人才市場體系正在建立完善，并向信息化、網(wǎng)絡化方向發(fā)展。人才測評、人事代理等人才中介服務不斷發(fā)展，人才市場社會化服務功能進一步加強�！熬盼濉逼陂g，各類人才每年進入人才市場的約800萬人次，通過市場實現(xiàn)就業(yè)的約120萬人，人才市場配置率逐年上升，提高了人才效益。
但與當今新技術革命迅速發(fā)展情況和我國經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，我國人才隊伍的數(shù)量和質(zhì)量還不能適應新世紀的挑戰(zhàn)。人才的專業(yè)結(jié)構和行業(yè)分布不夠合理，長線專業(yè)人才過多，高層次人才年齡結(jié)構偏高，高新技術和復合型人才普遍短缺，農(nóng)業(yè)、信息、金融、法律人才嚴重不足。人才的地區(qū)、所有制間結(jié)構失衡，全國專業(yè)技術人才總量的74%集中在國有單位，高級人才的85%集中在東
中部地區(qū)，高層次專業(yè)技術人才比例偏低，僅占總數(shù)的5.7%。競爭激勵機制不夠完善，人才流動難仍較普遍，各類人才的潛能得不到充分發(fā)揮。這些問題得不到解決，我們的事業(yè)就很難向前發(fā)展，甚至還會遭到挫折。
新世紀人才戰(zhàn)略的形成有一個發(fā)展的過程。為了在21世紀的世界發(fā)展和國際競爭中贏得主動地位，江澤民同志在1995年全國科學技術大會上，提出了實施科教興國戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就大批德才兼?zhèn)淇萍既瞬诺奶栒?接著在1996年中國科學技術協(xié)會第五次全國代表大會上要求，到本世紀末和下世紀初，要在我國理、工、農(nóng)、醫(yī)及交叉學科和高新技術領域中，培養(yǎng)和造就一支能夠進入世界科學前沿的科學家隊伍，一支具有技術創(chuàng)新能力、能夠不斷攻克經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中各種復雜難題的工程技術專家隊伍，一支學有所長并具有突出領導才能的科技管理專家隊伍，組成我國現(xiàn)代化事業(yè)所要求的宏大的科學技術大軍。
1997年召開的中國共產(chǎn)黨第十五次代表大會進一步強調(diào)，我國現(xiàn)代化建設的進程，在很大程度上取決于國民素質(zhì)的提高和人才資源的開發(fā)。培養(yǎng)同現(xiàn)代化要求相適應的數(shù)以億計高素質(zhì)的勞動者和數(shù)以千萬計的專門人才，發(fā)揮我國巨大人力資源的優(yōu)勢，關系到21世紀社會主義事業(yè)的全局。要求把培養(yǎng)和使用人才擺在重要的戰(zhàn)略地位。
1998年，江澤民同志在同全國政協(xié)科技界委員座談指出，現(xiàn)在各國特別是大國都在抓緊制訂面向2l世紀的發(fā)展戰(zhàn)略，搶占科技和產(chǎn)業(yè)制高點。他說，當今世界的競爭，歸根到底，是人才的競爭，是知識總量、人才素質(zhì)和科技實力的競爭。我們要認真對待面臨的挑戰(zhàn)和機遇，順應潮流，乘勢而上，使經(jīng)濟建設真正轉(zhuǎn)到依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來。
1999年，江澤民同志在考察大連化學物理研究所和在全國技術創(chuàng)新大會上的講話中多次強調(diào)，要加強和不斷推進知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新�？萍紕�(chuàng)新越來越成為當今社會生產(chǎn)力解放和發(fā)展的重要基礎與標志，越來越?jīng)Q定著一個國家、一個民族的發(fā)展進程。知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，關鍵要加強科技人才隊伍的建設，特別要注重培養(yǎng)新的人才，要十分珍惜和使用他們。
2000年黨中央、國務院在制訂“十五”規(guī)劃過程中，面對新的世紀，站在時代高度，總結(jié)國際國內(nèi)經(jīng)驗，做出了實施人才戰(zhàn)略，建設一支宏大的、高素質(zhì)人才隊伍的重大決策，并以整章的篇幅寫進了“十五”計劃綱要，這在歷史上還是第一次，也足以說明人才戰(zhàn)略在我國發(fā)展戰(zhàn)略中的重要地位。
二、新世紀人才戰(zhàn)略指導思想和目標任務
實施人才戰(zhàn)略，是迎接新世紀挑戰(zhàn)，應對國際激烈競爭，確保第三步戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的一項重大決策。總的指導思想和目標任務是：堅持鄧小平理論和江澤民同志關于開發(fā)人才資源的思想，按照黨管干部原則和德才兼?zhèn)錁藴剩涌炫囵B(yǎng)和選拔適應改革開放和現(xiàn)代化建設需要的各類人才，建設一支宏大的高素質(zhì)人才隊伍，為實現(xiàn)社會生產(chǎn)力的跨越式發(fā)展和第三步戰(zhàn)略目標提供人才保障。
根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體要求，“十五”期間人才隊伍建設的具體任務是：面向經(jīng)濟建設，圍繞結(jié)構調(diào)整，按照有所為、有所不為的方針和總體跟進、重點突破、發(fā)展高科技的要求，加快人才資源開發(fā)的社會化進程，千方百計發(fā)展壯大人才隊伍，提高人才資源配置市場化程度，初步建成機制健全、功能完善、職務規(guī)范的人才市場體系，努力緩解地區(qū)、產(chǎn)業(yè)間的人才布局失衡的狀況，充實和加強西部地區(qū)人才力量，基本滿足農(nóng)業(yè)、信息、金融以及高新技術領域?qū)Ω邔哟渭毙枞瞬诺男枨�。為此，要重點做好四件事情：
1.努力提高人才隊伍整體素質(zhì)。要緊緊圍繞重點，加強各類人才隊伍建設，
提高他們的文化學歷層次，增強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，調(diào)整改善人才結(jié)構。
——建設高素質(zhì)的各級領導人才隊伍。領導人才是社會主義現(xiàn)代化事業(yè)繼往開來、開拓前進的關鍵，必須從戰(zhàn)略高度，著眼于各項事業(yè)的長遠發(fā)展，通過深化黨政領導干部選拔任用制度改革，推進黨政領導干部能上能下;通過擴大民主，引入競爭機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出;健全相關制度措施，形成正常的更新交替機制，逐步實現(xiàn)領導干部選拔、任用、考核、交流、監(jiān)督等工作規(guī)范化，培養(yǎng)和造就堅持走中國特色社會主義道路，有較高政治理論素養(yǎng)和開拓精神，掌握現(xiàn)代科學文化和管理知識，并經(jīng)過實踐考驗的高素質(zhì)領導人才隊伍。
——建設高素質(zhì)社會化專業(yè)技術人才隊伍。專業(yè)技術人才是科學技術的載體，是經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源。要根據(jù)21世紀發(fā)展趨勢，全面提高專業(yè)技術人才素質(zhì)，特別要注重提高他們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)具有較高科學素養(yǎng)、獨立研究解決問題、適應經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的各類專業(yè)技術人才，特別是具有國際水平的學術技術帶頭人。
——建設高素質(zhì)職業(yè)化企業(yè)家隊伍。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度和我國加入世貿(mào)組織需要，深化企業(yè)人事制度改革，積極探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機制，把組織考核推薦和引入市場機制、公開向社會招聘結(jié)合起來，加快培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力、適應國際競爭需要的企業(yè)家。
——建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。公務員是現(xiàn)代化建設的組織者和社會事務的管理者，在社會經(jīng)濟發(fā)展中具有重要地位和作用。根據(jù)精簡、統(tǒng)一、效能的原則和建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體系的要求，加強公務員能力建設，提高公共服務水平和行政效率，培養(yǎng)具有公仆意識、廉潔、勤政、高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員。
——建設具有較高技術素質(zhì)的技術工人、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)業(yè)科技隊伍，為提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力，調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平和農(nóng)村生產(chǎn)力水平，提供高素質(zhì)人才保證。
2.加快高新技術和急需人才培養(yǎng)，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。要研究制定高新技術人才培養(yǎng)規(guī)劃，大力培養(yǎng)電子信息、生物工程、航空航天、新材料等領域人才。適應加入世貿(mào)組織和完善市場經(jīng)濟體制需要，加速培養(yǎng)律師、外貿(mào)、財會人員，改變目前這方面人才短缺現(xiàn)象。大力發(fā)展博士后研究制度，加快高層次人才培養(yǎng)速度，預計“十五”末期每年博士后招收人數(shù)比2000年翻一番。