中聯(lián)重科薪酬管理制度

時(shí)間：2022-03-23 08:26:26 薪酬管理我要投稿

中聯(lián)重科薪酬管理制度

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的中聯(lián)重科薪酬管理制度，歡迎閱讀與收藏。

中聯(lián)重科薪酬管理制度

　　中聯(lián)重科薪酬管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步健全中聯(lián)重科股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“本公司”）監(jiān)事的薪酬管理，切實(shí)保障公司監(jiān)事依法履行職權(quán)，促進(jìn)公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《中聯(lián)重科股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱“《公司章程》”），結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條本制度所指的監(jiān)事是指公司監(jiān)事會(huì)的全體成員。

　　第三條根據(jù)監(jiān)事產(chǎn)生方式和工作性質(zhì)的不同，劃分為：

　�。ㄒ唬┕蓶|代表監(jiān)事，指經(jīng)股東單位推薦，通過股東大會(huì)選舉產(chǎn)生的監(jiān)事。

　�。ǘ┞毠ご肀O(jiān)事，指由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、工會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生的監(jiān)事。

　　第四條公司監(jiān)事的薪酬水平參考同行業(yè)薪酬水平，并結(jié)合公司實(shí)際情況確定。薪酬制度遵循以下主要原則：

　�。ㄒ唬┴�(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；

　�。ǘ┡c公司效益相適應(yīng)、與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則；

　�。ㄈ┕_、公正、透明的原則。

　　第二章管理機(jī)構(gòu)

　　第五條公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)制修定公司《監(jiān)事薪酬管理制度》。

　　第六條公司《監(jiān)事薪酬管理制度》由監(jiān)事會(huì)提出，報(bào)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第三章薪酬及調(diào)整

　　第七條公司根據(jù)監(jiān)事的工作性質(zhì)以及所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等，確定不同的薪酬如下：

　�。ㄒ唬┡c本公司簽訂勞動(dòng)合同并負(fù)責(zé)管理公司有關(guān)事務(wù)的股東代表監(jiān)事按照其在本公司擔(dān)任的具體職務(wù)或工作內(nèi)容領(lǐng)取薪酬；

　�。ǘ┪磁c本公司簽訂勞動(dòng)合同的股東代表監(jiān)事暫不在本公司領(lǐng)取薪酬；

　�。ㄈ┞毠ご肀O(jiān)事依據(jù)其在本公司擔(dān)任的具體職務(wù)或工作內(nèi)容領(lǐng)取薪酬。

　　第八條監(jiān)事因換屆、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的，公司按其實(shí)際任職時(shí)間和履職情況發(fā)放薪酬。

　　第九條監(jiān)事薪酬可根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和公司發(fā)展情況的變化做出適當(dāng)調(diào)整。

　　第四章附則

　　第十條監(jiān)事列席公司董事會(huì)、出席公司監(jiān)事會(huì)和股東大會(huì)的差旅費(fèi)以及按《公司章程》行使職權(quán)所需合理費(fèi)用，均由公司據(jù)實(shí)報(bào)銷。

　　第十一條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行；本制度如與國(guó)家日后頒布的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件相抵觸時(shí)，應(yīng)遵照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。

　　第十二條本制度經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)同意，提交股東大會(huì)審議通過后生效。

　　第十三條本制度由公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　中聯(lián)重科薪酬管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步完善中聯(lián)重科股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“本公司”）高級(jí)管理人員的薪酬管理，建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，提升公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)效益和管理水平，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及《中聯(lián)重科股份有限公司章程》以下簡(jiǎn)稱“《公司章程》”）等規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條本制度所稱高級(jí)管理人員包括CEO、副總裁、助理總裁、投資總監(jiān)、董事會(huì)秘書等經(jīng)公司董事會(huì)聘任的高級(jí)管理人員；高級(jí)管理人員的職務(wù)及稱謂由董事會(huì)根據(jù)其所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容確定。

　　第三條董事兼任高級(jí)管理人員的，依據(jù)本制度確定的高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪酬。

　　第四條公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度的制定應(yīng)遵循以下主要原則：

　　（一）符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要；

　�。ǘw現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；

　　（三）體現(xiàn)激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則；

　�。ㄋ模w現(xiàn)短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的原則；

　　（五）與目前執(zhí)行的薪酬方案基本保持一致的原則；

　�。w現(xiàn)適度的外部競(jìng)爭(zhēng)性原則。

　　第二章管理機(jī)構(gòu)

　　第五條公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)是負(fù)責(zé)制修訂《公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》，并對(duì)高級(jí)管理人員薪酬進(jìn)行管理和監(jiān)督的專門管理機(jī)構(gòu)。

　　第六條公司董事會(huì)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提交的《公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》。

　　第三章薪酬的構(gòu)成、結(jié)構(gòu)及調(diào)整

　　第七條公司高級(jí)管理人員的薪酬由基本薪酬、浮動(dòng)薪酬、長(zhǎng)期激勵(lì)三部分

　　構(gòu)成：

　�。ㄒ唬┗拘匠辏焊鶕�(jù)崗位價(jià)值和責(zé)任大小確定，不與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，是高級(jí)管理人員的基本生活保障，按月發(fā)放；

　　（二）浮動(dòng)薪酬：依據(jù)年度浮動(dòng)薪酬目標(biāo)值以及年度績(jī)效考核結(jié)果支付的報(bào)酬部分，在年度內(nèi)發(fā)放。

　　（三）長(zhǎng)期激勵(lì)：依據(jù)長(zhǎng)期激勵(lì)目標(biāo)值以及年度績(jī)效考核情況計(jì)算，并以股權(quán)等方式支付給高級(jí)管理人員的報(bào)酬部分。

　　第八條公司應(yīng)在全面崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上建立高級(jí)管理人員崗位職級(jí)體系，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)基本薪酬范圍，而由一系列崗位職級(jí)體系確定的薪酬范圍構(gòu)成高級(jí)管理人員薪酬結(jié)構(gòu)。

　　第九條高級(jí)管理人員薪酬結(jié)構(gòu)由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)批準(zhǔn)；公司董事長(zhǎng)、總裁（CEO）根據(jù)任職人員具體能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)等情況在上述薪酬結(jié)構(gòu)范圍內(nèi)與該任職人員協(xié)商確定薪酬。高級(jí)管理人員每年薪酬的具體數(shù)額在公司年度報(bào)告中披露，公司董事會(huì)在審議年度報(bào)告時(shí)審議批準(zhǔn)。

　　第十條公司以股權(quán)方式支付對(duì)高級(jí)管理人員的'長(zhǎng)期激勵(lì)，按照公司股東大會(huì)或董事會(huì)審議通過的《股權(quán)激勵(lì)方案》或《員工持股計(jì)劃》執(zhí)行。

　　第十一條在基本薪酬及浮動(dòng)薪酬總額范圍內(nèi)，公司可以為高級(jí)管理人員提供合理的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　第十二條為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)高級(jí)管理人員薪酬管理制度提出調(diào)整建議，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

　　高級(jí)管理人員薪酬管理制度調(diào)整的依據(jù)主要有：

　　（一）行業(yè)實(shí)際薪酬水平；

　　（二）公司發(fā)展?fàn)顩r；

　　（三）通貨膨脹水平。

　　第四章附則

　　第十三條本制度由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)擬定，經(jīng)董事會(huì)審議批準(zhǔn)后生效。

　　第十四條本制度未盡事宜按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)范性文件的要求執(zhí)行，如與國(guó)家日后頒布法律法規(guī)、規(guī)范性文件相抵觸時(shí)，本制度相關(guān)條款將相應(yīng)修訂。

　　第十五條本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　中聯(lián)重科薪酬管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步完善中聯(lián)重科股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“本公司”）董事的薪酬管理，切實(shí)保障公司董事依法履行職權(quán)，促進(jìn)公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《中聯(lián)重科股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱“《公司章程》”），結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條本制度所指的董事是指公司董事會(huì)的全體成員。第三條根據(jù)董事產(chǎn)生方式和工作性質(zhì)的不同，劃分為：

　�。ㄒ唬┆�(dú)立非執(zhí)行董事（獨(dú)立董事），指未與本公司簽訂勞動(dòng)合同，由公司按照《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事的指導(dǎo)意見》規(guī)定聘請(qǐng)的、與本公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨(dú)立客觀判斷關(guān)系的董事。

　　（二）執(zhí)行董事，指與本公司簽訂勞動(dòng)合同并負(fù)責(zé)管理公司有關(guān)事務(wù)的董事。

　　（三）非執(zhí)行董事，指未與本公司簽訂勞動(dòng)合同的非獨(dú)立董事。

　　第四條公司董事的薪酬水平參考同行業(yè)薪酬水平，并結(jié)合公司實(shí)際情況確定。薪酬制度遵循以下主要原則：

　　（一）責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；

　�。ǘ┡c公司效益相適應(yīng)、與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則；

　　（三）公開、公正、透明的原則。

　　第二章管理機(jī)構(gòu) 第五條公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制修訂公司《董事薪酬管理制度》。

　　第六條公司董事會(huì)負(fù)責(zé)審核董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提交的《董事薪酬管理制度》，并提交股東大會(huì)審核批準(zhǔn)。第七條公司股東大會(huì)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)董事會(huì)提交的《董事薪酬管理制度》。

　　第三章薪酬及調(diào)整

　　第八條公司根據(jù)董事的工作性質(zhì)以及所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等，確定不同的薪酬如下：

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行董事依據(jù)其在公司擔(dān)任的具體職務(wù)和工作內(nèi)容，按照《中聯(lián)重科高級(jí)管理人員薪酬管理制度》等相關(guān)制度領(lǐng)取薪酬；

　　（二）非執(zhí)行董事暫不在本公司領(lǐng)取薪酬。