門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定

時(shí)間：2023-04-11 18:23:21 薪酬管理我要投稿

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定范文

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定范文1

　　1.0【目的】

　　1.1明確、統(tǒng)一公司薪資政策，規(guī)范薪酬管理，激勵(lì)隊(duì)員提升績效及任職能力，留住、吸引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　2.0【適用范圍】

　　2.1本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司所有人員。

　　3.0 【薪酬結(jié)構(gòu)】

　　3.1薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、職務(wù)工資、加班工資三部分組成。

　　4.0【加班工資】

　　4.1隊(duì)員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

　　5.0【薪資的支付】

　　5.1各執(zhí)勤點(diǎn)按時(shí)提供相應(yīng)的.工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負(fù)責(zé)收集并核算，

　　報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，于每月3日將薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶。

　　5.2月中崗位變化時(shí)，基本保障工資和崗位工資當(dāng)月保持不變，下月根據(jù)新的崗級(jí)發(fā)放。

　　5.3行政部負(fù)責(zé)為員工建立工資收入臺(tái)帳，書面記錄支付給員工工資的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、負(fù)責(zé)解答員工薪資查詢工作。

　　5.4發(fā)薪時(shí)，員工須核查數(shù)額，如有疑問應(yīng)在一周內(nèi)及時(shí)向行政部查詢。

　　6.0【附則】

　　6.1本制度自簽發(fā)之日起生效。

　　6.2本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。

　　為確保公司的正常工作秩序和財(cái)產(chǎn)安全，培養(yǎng)一支規(guī)范的`、有較高素質(zhì)的保安隊(duì)伍，增強(qiáng)保安人員的紀(jì)律性、積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感，現(xiàn)對保安薪酬制定如下規(guī)定：

　　1、薪酬結(jié)構(gòu)：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)金、晚班補(bǔ)貼四部分組成。

　　2、基本工資：保安人員月基本工資為1000元。

　　3、出勤獎(jiǎng)金：出勤獎(jiǎng)金為10元/天，每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，缺勤天數(shù)每月累計(jì)5天以上者扣發(fā)當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)金。

　　4、安全獎(jiǎng)金：安全獎(jiǎng)金為300元/月，如發(fā)生偷盜事件將按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)：

　　(1)經(jīng)濟(jì)損失500元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金100元;

　　(2)經(jīng)濟(jì)損失500元以上20xx元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)金200元;

　　(3)經(jīng)濟(jì)損失20xx元以上5000元以下，相關(guān)責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金300元;

　　(4)經(jīng)濟(jì)損失5000元以上，相關(guān)責(zé)任人除扣發(fā)當(dāng)月全部安全獎(jiǎng)金外，另按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失額的10%予以賠償(從工資中逐月扣發(fā))。

　　5、晚班補(bǔ)貼：保安人員晚班補(bǔ)貼為5元/晚，按實(shí)際晚班數(shù)計(jì)發(fā)。

　　6、法定節(jié)假日值班按日基本工資的3倍計(jì)發(fā)。計(jì)算方法：月基本工資為1000元，則日基本工資為33.33元。法定節(jié)假日薪酬為基本工資33.33元+2倍基本工資66.66元，合計(jì)為100元/天。

　　邵陽市英祥房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

　　20xx年1月2日

【門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定】相關(guān)文章：