裝飾工程公司考勤、薪酬管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的裝飾工程公司考勤、薪酬管理制度，歡迎大家分享。

　　第一條所有員工按時上下班。若因故不能按時者，須由本人填寫《外出審批單》說明原因，由其所在部門主管簽字，兩個工作日內(nèi)上交給綜管部。每月綜管部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務部作為工資發(fā)放的依據(jù)。

　　第二條除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

　　第三條專管文員每天監(jiān)督員工上、下班。

　　第四條上班時間開始5分鐘到30分鐘到班者，按遲到論處;超過30分鐘按曠工論處。一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)3天基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資，并書面警告。累記5次以上10次以下者，扣發(fā)10天基本工資，取消所有獎金并記過一次，累記達10次以上者扣發(fā)半月工資，取消所有獎金并記大過一次。

　　第六條有下列情形之一者，按曠工處理：

　　(1)無故遲到、早退超過半小時的，按曠工半天處理;

　　(2)各類假期期滿后，未經(jīng)批準不按時上班或不上班的，按實際曠工天數(shù)計算;

　　(3)拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。

　　第七條曠工處理辦法：

　　(1)曠工半天扣除當日工資;

　　(2)曠工1天扣除三天工資，并警告處理;

　　(3)連續(xù)曠工2天扣除5天工資，并記小過一次。

　　(4)連續(xù)曠工3天者，扣除10天工資，記大過一次。

　　(5)連續(xù)曠工4天(含4天)以上或一年累計曠工6天以上者，作解除勞動處理。

　　(6)凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、獎金等。

　　第八條綜管部負責每月公布一次員工考勤情況。

　　第九條凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當月工資中扣除。

　　第十條薪酬管理(待定)

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