最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。那么有哪些情形是不可以計(jì)算到最低工資里面去的呢?本文將為您解答最低工資標(biāo)準(zhǔn)的四大疑問。

　　一、哪些情形可不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?

　　執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的例外情形包括：

　　(一)勞動(dòng)者由于本人原因，造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。

　　(二)用人單位按照當(dāng)年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付確有困難的，應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)協(xié)商，沒有建立工會(huì)組織的，與半數(shù)以上職工同意推舉的代表協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后，可向縣級以上勞動(dòng)保障行政部門申請?jiān)谝欢〞r(shí)期內(nèi)暫緩執(zhí)行。勞動(dòng)保障行政部門審批暫緩執(zhí)行本規(guī)定的申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求同級工會(huì)的意見。

　　二、如何算出最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算要考慮到以下幾個(gè)因素：全市各區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)(放心保)費(fèi)和住房公積金，以及各區(qū)縣就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用等。

　　三、哪些收入不計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)中?

　　用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中，下列各項(xiàng)不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)：

　　(一)加班加點(diǎn)工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;

　　(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;

　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。

　　四、如何辨別是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?

　　例一：有些單位的職工，底薪只有780元，但加上每月的獎(jiǎng)金等，平均下來每月達(dá)到兩三千元，這就算達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　例二：有些工廠給職工提供了宿舍，假如折算下來每月有兩三百元住宿費(fèi)，這筆錢就不能算在最低工資里。

　　例三：加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里。例如，主城一名工人每月拿到手里的各種錢是2000元，其中加班費(fèi)有500元，高溫和有毒有害津貼300元，剩下的工資只有1200元，那他就沒達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。