消息稱央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案一兩月內(nèi)正式公開(kāi)

　　近日，有人社部專(zhuān)家透露，在經(jīng)過(guò)兩輪中央高層的兩輪會(huì)審之后，基本可以確定，在一兩個(gè)月內(nèi)，《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》將正式對(duì)外公開(kāi)。

　　8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》， 8月29日，中央政治局會(huì)議也對(duì)《方案》進(jìn)行審議。方案最核心的內(nèi)容是明確，下一步央企高管薪酬將采用差異化薪酬調(diào)控的辦法，針對(duì)由國(guó)務(wù)院代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)中的不同類(lèi)型央企，結(jié)合央企高管的不同選任方式，實(shí)行差異化薪酬制度。由中組部、國(guó)資委等方面任命，擁有行政級(jí)別的央企高管，尤其是金融類(lèi)央企高管，將會(huì)有將大幅度的降薪、限薪。

　　薪酬之外，方案還規(guī)定，除了國(guó)家規(guī)定的履職待遇和符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外，央企高管不得在企業(yè)領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入，沒(méi)有任何其它的“職務(wù)消費(fèi)”。

　　對(duì)于金融類(lèi)央企來(lái)說(shuō)，在高管薪酬被限高、被降低的同時(shí)，同時(shí)也將迎來(lái)一大利好。有財(cái)政部專(zhuān)家表示，有關(guān)方面正在制定國(guó)有金融企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則，下一步將率先在國(guó)有銀行領(lǐng)域啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)，切實(shí)將國(guó)有銀行高管的個(gè)人利益與銀行的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，允許國(guó)有銀行試行股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法。