走在西寧街頭，從小吃店到高檔餐飲店，門口貼的、門頭LED廣告屏上顯示的都是招聘服務(wù)員的廣告，然而，隨著餐飲行業(yè)服務(wù)員的流動性劇增，一些流動的服務(wù)員中途離職后，薪酬總是遭到店方拒付。

　　長期以來，晚報相繼接到了不少餐飲行業(yè)拒發(fā)中途離職服務(wù)員工資的投訴，無論是暑期零工還是長期工服務(wù)員，或干了十天、或干了十幾天后，因種種原因中途離職了，多次向店方索要工資卻無果的投訴反映。

　　那么，在餐飲行業(yè)服務(wù)員因各種原因，中途離職后，到底該如何維權(quán)?店方是否有權(quán)拒絕給中途離職服務(wù)員核發(fā)薪酬呢?

　　青海法律援助中心王延輝律師就此做了如下解答：

　　青海省律師協(xié)會王延輝律師認(rèn)為：根據(jù)我國《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)及時向勞動者足額發(fā)放勞動報酬。王律師認(rèn)為：無論是暑期零工還是長期服務(wù)員，在用人單位干完活，用人單位就應(yīng)當(dāng)給勞動者發(fā)工資，如果餐館或其他用人單位無故克扣勞動者的工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V。