公司員工療養(yǎng)管理辦法

時間：2021-07-23 13:21:39 員工管理我要投稿

公司員工療養(yǎng)管理辦法

　　現(xiàn)將XX公司員工療養(yǎng)的條件公布如下：

公司員工療養(yǎng)管理辦法

　　員工療養(yǎng)分健康療養(yǎng)、康復(fù)療養(yǎng)和獎勵療養(yǎng)三種。

　　1、健康療養(yǎng)的條件

　　凡符合下列條件的員工可以報名參加健康療養(yǎng)。

　�。�1）工齡滿十年的野外工作一線隊種中職工、正高級技術(shù)職務(wù)人員、國家級有突出貢獻(xiàn)的專家。

　�。�2）工齡滿十五年的.野外工作二線隊種中級職工、副高級及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、在聘高級技師和技師。

　�。�3）其他員工工齡滿二十年的。

　　2、康復(fù)療養(yǎng)的條件

　　在符合國家規(guī)定的特殊工種崗位上工作并患有職業(yè)病的人員，每年由質(zhì)量環(huán)保部提供職業(yè)病人員名單，可安排到指定的療養(yǎng)院康復(fù)休養(yǎng)。

　　3、獎勵性療養(yǎng)的條件

　　獲得XX公司級以上標(biāo)兵、勞動模范稱號的先進(jìn)個人，經(jīng)公司研究同意，在屆內(nèi)由公司工會安排療養(yǎng)一次（按健康療養(yǎng)條件執(zhí)行），其療養(yǎng)不影響本人享受健康療養(yǎng)；其他先進(jìn)人物，各單位根據(jù)具體情況先安排療養(yǎng)。

　　為了做好員工健康療養(yǎng)工作，盡可能的滿足廣大職工的意愿，體現(xiàn)XX療養(yǎng)工作公開、公平的原則，在公司療養(yǎng)條件上，XX對于療養(yǎng)條件作如下規(guī)定：

　　1、一線工作的職工工齡滿十五年以上，并且三年之內(nèi)無療養(yǎng)記錄的。

　　2、工程師及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上人員，工齡滿十年的，并且四年內(nèi)無療養(yǎng)記錄的。

　　3、為XX生產(chǎn)、管理做過突出貢獻(xiàn)的人員，并且三年之內(nèi)無療養(yǎng)記錄的。

　　4、XX生產(chǎn)建設(shè)中的骨干力量，獲得明星員工稱號且工齡滿十年以上，三年內(nèi)無療養(yǎng)記錄的。

　　5、在符合國家規(guī)定的特殊工種崗位上工作并患有職業(yè)病的人員，由質(zhì)量環(huán)保處提供職業(yè)病人員名單，可安排康復(fù)休養(yǎng)。

　　注意事項(xiàng)：

　　1、科級干部如占用療養(yǎng)指標(biāo)，公司將不再安排科級干部集體外出機(jī)會。

　　2、任何人員一年內(nèi)只能享受一次公費(fèi)出游機(jī)會。

　　3、療養(yǎng)人員必須服從公司療養(yǎng)總體安排。

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