員工辭職管理辦法
1.總則
為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。
2.辭職程序
(1)員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。
(2)員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
(3)辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批。
(4)員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。
(5)在所以必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部領(lǐng)取工資。
(6)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
3.離職談話
(1)員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:
①審查其勞動合同。
�、趯彶槲募�、資料的所有權(quán)。
�、蹖彶槠淞私夤久孛艿某潭�。
�、軐彶槠湔莆展ぷ�、進度和角色。
�、蓐U明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話記錄共同簽字,并分存公司和員工檔案。
(2)員工辭職時,人力資源部經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話,交接工作包括:
�、偈栈貑T工工作證、識別證、鑰匙、名片等。
�、趯彶閱T工的福利狀況。
�、刍卮饐T工可能有的問題。
④征求對公司的評價和建議。
記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話記錄共同簽字,并分存公司和員工檔案。
(3)辭職員工因故不能親臨公司會談,因通過電話會談。
4.辭職手續(xù)
(1)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品。
�、俟镜奈募Y料、電腦磁片。
�、诠镜捻椖抠Y料。
�、酃緝r值在50元以上的辦公用品。
④公司工作證、名片、識別證、鑰匙。
⑤公司分配使用的車輛、住房。
�、奁渌麑儆诠镜呢斘铩�
(2)清算財物部門的.領(lǐng)借款手續(xù)。
(3)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。
(4)辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
(5)辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。
5.工資福利結(jié)算
(1)辭職人員領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
(2)辭職一個結(jié)算款項。
�、俳Y(jié)算工資。
�、趹�(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。
③應(yīng)付未付的獎金、傭金。
�、芄就锨芬粋�的其他款項。
須扣除以下項目:
�、僖粋�拖欠未付的公司借款、罰金。
�、趩T工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金。
③原承諾培訓服務(wù)期未滿的補償費用。
如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用,則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
【員工辭職管理辦法】相關(guān)文章：
員工績效管理辦法09-10
員工合同管理辦法11-26
員工互助基金管理辦法03-01
員工培訓管理辦法-辦法01-04
公司員工績效管理辦法09-09
員工績效考核管理辦法11-06
員工績效考核管理辦法05-11
員工勞動合同管理辦法11-22
部門員工績效考核管理辦法09-19
公司員工績效考核管理辦法10-03