員工考勤管理制度版

時間：2023-03-24 18:37:03 員工管理我要投稿

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員工考勤管理制度版

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的員工考勤管理制度版，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工考勤管理制度版

員工考勤管理制度版1

　　第一章 總則

　第一條為規(guī)范員工出勤管理，為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。結合公司具體條件及實際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體員工。

　　第二章 管理職責

　第三條人力資源中心：

　　1、人力資源部是考勤工作的主管部門，負責考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負責檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況，負責對考勤結果的統(tǒng)計與核算工作，同時負責對下屬各部門考勤工作指導和監(jiān)督。

　　2、對于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統(tǒng)計，作為人力資源分析的依據(jù)之一。

　　3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責的員工考勤的真實性負責，每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況，各部門主管需在二天內核查并核定違規(guī)處罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財務部門。

　　第四條部門負責人：

　　1、部門負責人為本部門考勤的第一責任人，應適時地對員工進行勞動紀律教育，及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。

　　2、各部門負責人對本部門員工考勤的真實性負責。對于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報經(jīng)上級主管審核、公司領導批準后，給予相應處理。

　　3、各部門應加強員工管理。當部門內當月員工遲到/早退時間累計排最后三名的部門第一責任人應對違規(guī)情況負管理責任，排名最后一名扣發(fā)當月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%，倒數(shù)第二名40%，倒數(shù)第三名30%。

　　第三章 工作時間

　第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。每周工作時間不超過40小時。

　　第六條工作時間為：

　　上午8：30-12：00；下午13：30-17：00

　　第四章 考勤打卡

　　第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。

　　第八條外出：

　　a)員工因公外出無法打卡的，必須由部門負責人提出書面申請、說明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進行登記和說明的，按曠工處理（外出每達到4小時按曠工半天計算，不足4小時按4小時計算；外出每達到8小時按曠工一天計算）。

　　b)假借公出名義處理私人事務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天記錄。

　第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計曠工半天。

　　第十條員工發(fā)生內部調動，考勤管理員負責記錄員工在原部門的出勤情況，經(jīng)所在部門主管領導審批后，將考勤記錄轉入調入部門考勤管理，員工調動當月的考勤記錄由調入部門統(tǒng)一上報。

　　第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門根據(jù)自身業(yè)務特點單獨制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。

　　第十二條員工當月滿勤，即無遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎100元，連續(xù)六個月全勤者再獎200元。

　　第五章 遲到、早退

　第十三條遲到、早退：

　　1、員工在規(guī)定上班的時間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。

　　2、遲到/早退月累計30分鐘以內的，處于20元罰款。

　　遲到/早退月累計30分鐘－1個小時，處于50元罰款。

　　遲到/早退月累計1－2小時，處于100元罰款。

　　遲到/早退月累計2-4小時，處于200元罰款。

　　遲到/早退月累計4小時以內的，視為曠工半日，處于300元罰款。

　　遲到/早退月累計8小時以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。

　　以此類推。

　　由于自然災害因素造成的不可抗拒導致的遲到不計遲到。

　　第六章 曠工

　　第十四條曠工：

　　1、凡有下列情況之一者，視為曠工：

　　a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。

　　b)請假期限已滿，未按期到崗者。

　　c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。

　　d)請假理由或證明與事實不符者。

　　e)不服從分配、調動，未按指定時間到崗者。

　　f)未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關的活動者。

　　2、曠工期間工資按照以下標準扣減：

　　員工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。

　　日工資＝（月基本工資+效益工資+補助）/當月應出勤天數(shù)。

　　3、考核周期內有曠工行為的員工將無權享受年終獎金及評選活動；

　　4、連續(xù)曠工（包括視同曠工的情況）時間超過三天（含三天）的，或者當月累計曠工時間超過十天（含十天）的，該員工視為自動離職，公司有權對該員工給予除名處罰。

　　第七章 請假手續(xù)

　第十五條所有人員請假，均需事先填寫《員工請假單》，根據(jù)準假權限履行請假手續(xù)，經(jīng)相關準假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。

　　第十六條如遇緊急情況無法事先履行請假手續(xù)的，應該于上班前半小時通過電話或其他方式向準假有權人請假，并在返回公司后第一時間內補辦請假手續(xù)。批準人有權保留不批準之權利，未批準之假期將按曠工處理。

　　第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續(xù)；經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續(xù)，總監(jiān)級人員及所有請假超過5天的員工，須提前三天辦理好請假手續(xù)，否則準假人有權不予批準或將假期后延。

　　第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特殊情況必須請病假或事假，最多不得超過5天，且將根據(jù)請假天數(shù)相應延長其試用期限；如試用期內請假超過5天的，視為員工自動辭職。

　　第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計休假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排分次休假。

　　第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應連續(xù)計算休假日期。

　　第二十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則，人力資源中心有權以《員工請假單》認定休假，由此導致的工資差異不予補發(fā)；如員工需延長假期，應遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時間將按曠工處理。

　　第二十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無特殊情況、事后又不及時補辦請假手續(xù)的，視為曠工。

　　第二十三條準假權限：

　　第八章 事假

　第二十四條事假（因處理私人事務，在正常工作日不能出勤），須按照第七章所述辦理手續(xù)。

　　第二十五條員工事假一次不得超過5天，當月事假累計不得超過10天；當月事假累計超過5天的，按實際出勤天數(shù)核算當月效益工資。

　　第二十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計算。

　　第九章 病假

　第二十七條病假：因病休假，非因公負傷。

　　第二十八條員工請病假三天以內者，如提供區(qū)（縣）二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當天親自遞交病假單者，必須及時用電話或委托他人以適當方式請假。

　　第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟活動，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補助，與其本人解除勞動合同，且不承擔任何經(jīng)濟補償。

　　第三十條如屬故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀活動而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴重或屬個人品德有缺陷的，將予以辭退。

　　第十章 婚假

　第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期。婚假必須在發(fā)證日期后一年內休完，否則視為自動放棄。

　　第三十二條員工達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的'，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。

　　第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時提供結婚證明。

　　第十一章 喪假

　第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去世，可休3個工作日喪假。

　　第三十六條需要到外地料理喪事的，給予增加2個工作日路假，路費不予報銷。

　　第三十七條員工休假后需提供有效證明，報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。

　　第十二章 產假

　　第三十八條員工懷孕需及時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認定并酌情給予調崗等相應照顧，員工應服從公司安排。

　　第三十九條女員工懷孕7個月后，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請產假，期限98天，若有特殊情況可提前休假，但整個產假期限并不延長。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育），增加產假三十天。所有產假相關假期均包括公休日及節(jié)假日。

第四十條男員工享受護理假一般為7到10天；對于晚育的，給予延長男方護理假10天到15天。

　　第四十一條產假期間中發(fā)放基本工資。

　　第四十二條產假期滿未回公司報到者視為自動離職。

　　第四十三條已婚已育女員工享受一次流產假，第二次及以后按病假處理。

　　女員工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假，憑醫(yī)療部門的有效證明（產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證）及建議單消假。

　　第十三章 年假

　　年休假：

　　休假說明：

　　1、員工入司一年后方可享受年休假。

　　2、員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。

　　3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4、年休假5天標準的需一次性休完，未休完自動放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完，未休完自動放棄。