員工考勤制度(14篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中,制度對人們來說越來越重要,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。到底應(yīng)如何擬定制度呢?下面是小編收集整理的員工考勤制度,歡迎閱讀與收藏。
員工考勤制度 篇1
一、請假制度:
1、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度,按時上班、下班,不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班,必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明(急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明,緊急情景,可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條,向校長請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假,否則作曠工處理。如遇特殊情景,一時無法辦到,則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù),否則作曠工處理。
3、教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進(jìn)修請假,一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情景,個人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課,教師按換課的原則事先將自我的課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。
4、凡請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料,指明教學(xué)進(jìn)度,以便教導(dǎo)處排課。
5、零星病假及事假離校者,在安排好工作的情景下,一節(jié)課時間內(nèi)的,向值日校委請假,一節(jié)課時間以上的,向校長請假。
6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的,以曠工處理。
7、婚、喪、產(chǎn)假,校長室辦理請假手續(xù),婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。
8、早操、集會、學(xué)習(xí),教師都要到場(特殊情景除外),團(tuán)體活動和公益勞動都要參加,否則按假論,違犯制度2次者,按事假半天論處。
二、獎罰規(guī)定:
1、曠工一天扣績效考核積分5分
2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分,對上課遲到、早退、溜堂者,每次扣績效考核積分1分,超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。
3、事假每一天扣積分績效考核分,病、婚、喪、產(chǎn)假,只記入出勤考核,不做扣分處理。
4、一學(xué)期結(jié)束,考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象,視為全勤,并計入量化考評,學(xué)期末評先評優(yōu)優(yōu)先研究。
三、考勤操作:
1、考勤采用簽到制,每一天兩次,第一次為上午8:00前,第二次為午時3:30后,教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽,代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。(具體見安排表)
3、考勤人員按公開、公正、公平的'原則,對值勤情景,作出詳實(shí)的記錄材料。
4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計一次,并予以公布,教師對公布結(jié)果,如有疑問,有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師,有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員必須實(shí)事求是,不得弄虛作假。
6、值勤人員必須按要求,履行值日職責(zé),每一天至少檢查兩次,除上課外,不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。
員工考勤制度 篇2
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作,嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律,嚴(yán)格職工勞動紀(jì)律,合理支付勞動報酬,保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序,不斷提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)《xx職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合xx實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則。
一、考勤的作用
考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況,有效組織職工生產(chǎn),提高工作效率,保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作;是按勞分配的主要依據(jù);是企業(yè)規(guī)范勞動用工和履行勞動合同的重要手段;對調(diào)動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀(jì)律自覺性具有一定的促進(jìn)作用。
二、考勤的范圍
(一)按規(guī)定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況,記錄、填記職工考勤。
。ǘ┞毠こ銮诓⒃诠ぷ鲿r間內(nèi),因故或無故離開工作崗位的檢查處理。
。ㄈ┞毠こ銮、請假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報、保管;職工出勤率、出工率統(tǒng)計分析與填報。
三、考勤的規(guī)定
。ㄒ唬└鶕(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于職工全年月平均工作 時間和工資折算問題的通知》(勞衛(wèi)定20084號)規(guī)定,職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時間表進(jìn)行工作與休息。
。ǘ┤涨谥坡毠ど、下班,應(yīng)以適當(dāng)信號通知;輪班制職工應(yīng)按輪班作息時間表的規(guī)定上、下班。
。ㄈ骷壒芾頇C(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同,結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。
(四)輪班制職工,如遇接班者到時未來接班,不得停止工作,應(yīng)立即將情況報告有關(guān)負(fù)責(zé)人,以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。
。ㄎ澹┞毠ぴ诠ぷ鲿r間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度,服從生產(chǎn)指揮和工作分配,遵守勞動紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程,遵守職業(yè)道德,禁止非因工擅離工作崗位。
四、各種假的規(guī)定
。ㄒ唬┦录
1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書(寫明休假原因、休假天數(shù)),零星事假的填記《零星假登記簿》,經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計達(dá)8小時按1日計算,不足8小時的按小時計算,不足1小時的不計。職工申請休事假原則上年度內(nèi)累計不超過1個月。
2.準(zhǔn)假權(quán)限。營業(yè)部經(jīng)理,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過3天;貨運(yùn)中心部室(部長、主任),每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過3天;行政正職,每次準(zhǔn)假權(quán)限10天,年度內(nèi)不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假
10天以上或一個月內(nèi)累計休假天數(shù)與再次申請休假天數(shù)合計超過10天的,必須經(jīng)報請貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定,原則上年度內(nèi)為1個月。
3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運(yùn)中心部室(部長、主任)、營業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假,必須事先請示貨運(yùn)中心行政正職同意,方可準(zhǔn)假。在同一時間段,班組請假人數(shù)較多時,營業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報告,經(jīng)行政正職同意后,方可準(zhǔn)假。
(二)病假
1.職工因病或非因工負(fù)傷休假,應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假(診斷)證明書,休假(診斷)證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假(診斷)證明書進(jìn)行審核,確定是否因病、傷休假。休假手續(xù),原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交,其他人提交無效。
2.病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病、傷的時間。在計算假期天數(shù)時,應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。
。ㄈ┕
工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請休工傷假的,應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書,經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假;工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的,按病假有關(guān)規(guī)定辦理。
。ㄋ模┗榧
1.職工在工作地結(jié)婚時,給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結(jié)婚的,給予7天以內(nèi)的婚假。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計算在婚假以內(nèi)。
2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲),遼寧省規(guī)定婚假增加7天。
3.職工休婚假,應(yīng)向單位提交書面申請,并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。
。ㄎ澹﹩始
1.職工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數(shù),但最多不超過10天。
2.職工的翁姑(公、婆)或岳父、母在職工工作地死亡,需要職工辦理喪事時,給予3天以內(nèi)的喪假。
。┊a(chǎn)假
1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2.職工晚婚晚育的.(男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育),遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天,男職工護(hù)理假15天;吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假7天;內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假10天;河北省規(guī)定
產(chǎn)假增加45天,男職工護(hù)理假10天;黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長至180天,男職工護(hù)理假5-10天。
3.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。
4.職工休產(chǎn)假、護(hù)理假,應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務(wù)部門出具的休假證明書。
。ㄆ撸┯媱澤
1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定,晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假,實(shí)施計劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,均屬于計劃生育假。
2.職工實(shí)施計劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假(診斷)證明書和門診病歷(做輔助檢查的,要提交相應(yīng)輔助檢查資料,如b超、彩超報告單)、孕檢報告單等。
3.職工休計劃生育假的天數(shù),按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ò耍┡毠げ溉闀r間
有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間
員工考勤制度 篇3
1、考勤點(diǎn)名
公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報到,進(jìn)行出勤考核。
公司員工在出勤考核時不允許有帶他人報到,不穿工裝報到,或以干活等其他理由不到者,一律按遲到曠工處理。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊,違者將受到嚴(yán)重警告處分,嚴(yán)重者將被開除。
公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報到
服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報到者。
因公出差,填妥《出差申請單》,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
臨時事故,事后說明,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
所有人員須先到公司報到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時,必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》。
上班時間外出辦理私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并記警告處分一次。
員工下班提前走者,除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)、簽注外,其他按早退論處。
2、考勤
上班時間已到而未到崗者,即為遲到。屢教不改者給予除名處理。
未到下班時間而提前離崗者,即為早退。屢教不改者給予除名處理。
工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。
遲到超過30分鐘,或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者,即為曠工。不到半天按曠工半天處理,不到一天按曠工一天處理,以此類推。屢教不改者給予除名處理。
遲到或早退:遲到或早退一次扣20元工資,當(dāng)月3次以上者,記警告處分一次。
早退或擅離職守:30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。
曠工:曠工一日扣底薪3日,并給予一次嚴(yán)重警告處分。屢教不改者給予除名處理。
員工每月累計3天曠工者,扣除當(dāng)月崗位工資,并給予嚴(yán)重警告一次,無故曠工超過3天者,給予除名處理。
3、請假、休假
員工請假、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請單,并經(jīng)批準(zhǔn)。請假申請須交綜合部歸檔。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班,未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處。
4、請假程序
請假一天,由部門主管批準(zhǔn)。
請假二天以上,部門主管同意,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、事假
員工因私事請假,應(yīng)事前填寫請假單。1天,由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。
連續(xù)事假超過15天者,須辦理停薪留職手續(xù),未辦理者按曠工論處。
6、病假
員工休病假應(yīng)盡可能事先請假。如無法事先請假,必須盡快致電主管或經(jīng)理,上班后持有效證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議,交部門總監(jiān)審批,綜合部備案。
請病假一天以內(nèi)者,不需出具醫(yī)院證明,但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無效)。
當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。
員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長為一個月。
正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為:在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個月;六年至十年的為6個月;十一年至十五年的為9個月;十六年至二十年的為12個月。如特殊情況,且在公司經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的,可視為傷病情況延長半年至一年,但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長。
醫(yī)療期間的員工保留崗位,不享受工資。
7、法定假
員工每年享受七天法定假
元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天
五一節(jié) 1天 國慶節(jié) 1天
以上假日,如適逢周末公休,則假期可能提前或拖后,具體安排以公司通知為準(zhǔn)。
8、年假
凡在公司工作期滿二十四個月的員工,每年可享受三天帶薪年假,以后每工作滿一年增加一天,但年假最多不超過10天(工作日)。
員工當(dāng)年各類缺勤累積超過5天者,不能享受當(dāng)年年假。
凡當(dāng)年受警告處分的,不得享受當(dāng)年年假。
年假的.具體時間安排須經(jīng)公司同意,原則上,當(dāng)年假期當(dāng)年休。對因工作需要不能休年假的員工,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可延期補(bǔ)休。
9、工傷假
凡因工受傷或死亡者,按國家勞動保護(hù)條例、勞動保險的規(guī)定辦理
由于個人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡,責(zé)任自負(fù),員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇。
10、婚假
按國家規(guī)定,員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假:
男25周歲以下 婚假3天(含周末)
男25周歲以上 婚假5天(含周末)
女23周歲以下 婚假3天(含周末)
女23周歲以上 婚假5天(含周末)
11、喪假
根據(jù)國家規(guī)定,員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時,可享有三天喪假。
員工考勤制度 篇4
一、 關(guān)于統(tǒng)一工作時間規(guī)定:
1、一周六個工作日
2、作息安排:
上午:8:30—12:00 (中午安排值班)。 下午:14:00—18:00因特殊性另安排晚班。 上午:9:30—11:30。
晚班:中午:11:30—12:00午餐時間。 下午:12:00—19:00。
二、 關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定:
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異,現(xiàn)統(tǒng)一格式: 需具體體現(xiàn):上午:上、下班時間中午值班人員
下午:上、下班時間
2、員工上班時間后到達(dá)現(xiàn)場均視為遲到:
①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元。
②遲到或早退10—30分鐘內(nèi),視為事假一天。
、圻t到或早退30分鐘以上,視為曠工一天。
④每月遲到或早退5次以上,另加罰50元,并作警告處分,連續(xù)二個月斟情做出處理。
三、 關(guān)于外出登記的規(guī)定:
所有員工外出均填寫外出登記表,詳細(xì)填寫外出時間、外出理由、預(yù)計返回時間,返回時需填寫返回時間。
另外:售樓經(jīng)理外出、返回時需用售樓電話向銷控部報到。 若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護(hù),雙方當(dāng)月滿勤獎取消,并加罰100元。
四、 關(guān)于排班表規(guī)定:
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的`排班表報送公司,若有調(diào)班,需提前一天以書面形式提出申請,并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。
五、 關(guān)于請假規(guī)定:
1、事假:需提前一天以書面形式向銷控部提出申請,否則按曠工處理。
2、病假:需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明,方可請病假,否則按事假處理。
3、計扣方式:事假按日工資100%計扣;病假按日工資50%計扣,曠工按日工資200%計扣。
備注:凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者,滿勤獎取消,并按相關(guān)條款計扣工資。
員工考勤制度 篇5
一、考勤規(guī)定:
1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時,上、下班時間為;上午:8:00---12:00時,下午:14:00---18:30時。時間變更由公司辦公室另行通知。
2.本公司全體員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班,不得遲到、早退。
二、遲到、早退定義:
1.公司全體員工均須按時間上、下班,工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù),但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。
2.工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論,不得補(bǔ)請事假抵充,違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。
3.因公司生產(chǎn)問題,由生產(chǎn)部決定上下班時間,各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后,可以報生產(chǎn)部門,由生產(chǎn)部決定提前下班時間。
三、曠工定義:
1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。
2.偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),以曠工論處。
四、請假規(guī)定:
1.員工請假需填寫請假單,注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假;如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者,其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。
2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負(fù)責(zé)人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。
3.各部門工作人員請假1-3天(包括3天)由部門正級領(lǐng)導(dǎo)簽批。
4.各車間主任請假1-3天(包括3天)由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天(包括3天)由車間主任簽批,請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批,2-3天(包括3天)由車間主任簽批,請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
7.請假3天以上的.員工須將手頭的工作交接清方能休假,確保工作的連續(xù)性。
8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假,假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休息者按曠工處理,特殊情況須報總經(jīng)理審批。
10.領(lǐng)導(dǎo)簽過字認(rèn)可的請假條應(yīng)及時轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。
11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補(bǔ)假期者,超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到,提前上班者,應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實(shí)際請假天數(shù)計算。未銷假者按請假單天數(shù)計算。
12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù),需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報知,并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù);否則按曠工論處。 員工考勤獎罰制度
一、獎勵
1.全年嚴(yán)格遵守公司考勤制度,做到有事請假,并填寫請假條,經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者,年底獎勵100元。
2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者,年底獎勵200元。
3.全月考勤滿勤者,每天獎勵2元。全年考勤滿勤者,年底獎勵300元。
二、懲罰
1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理,經(jīng)查明上班時間外出辦私事者,一次罰款20-50元。
2.遲到一次,罰款5元。早退一次,罰款10元。
3.每月累計遲到五次、早退三次者,罰款40元。
4.每月遲到十次、早退五次者,罰款100元。
5.無故曠工半日者,罰款50元。
6.曠工一天者,罰款100元。
7.每月累計兩天曠工者,罰款300元。 8.每月累計三天曠工者,罰款500元。
9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)15日者。予以開除:并扣除1個月的工資。
員工考勤制度 篇6
為了做到有據(jù)可依,根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況,特制訂定本制度。
一、作息時間
1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――17:30
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定時間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn)),遲到30分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的,每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。
2、早退:指提前離開工作崗位下班,早退30分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款50元。
三、請假制度
1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明,無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。
2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的`假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
3、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假,超過7天的按事假辦理。
4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報,僅限當(dāng)年使用。
5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者,給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時間的按事假辦理。
四、請假、批假
1、員工請假,都必須提前提交請假申請單。
2、員工請假必須由本人親自辦理,特殊情況無法親自請假的應(yīng)在休假當(dāng)天
上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假,并在上班后第一天完成請假手續(xù)。
3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,否則按曠工處理。
五、考勤登記
公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡,無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司/辦事處時必須進(jìn)行登記,并交由部
門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。
八、出差
員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查。
1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(非軟臥)和汽車為主,不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)
2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
交通費(fèi)實(shí)報實(shí)銷,只報不補(bǔ),帶車出差的不再報銷交通費(fèi)。
住宿伙食補(bǔ)貼:
總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報銷
各部門負(fù)責(zé)人: 元/人/日
公司其他員工: 元/人/日
九、離職
離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。
1、主動請辭:試用期滿后,員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處,經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎金等其它收入計算到離職當(dāng)日,離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。
2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者,經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退,公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補(bǔ)貼計算到離職日,離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。
3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。
4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益,給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者,將被予以辭退,不作任何補(bǔ)償,并追究其相關(guān)直至法律
責(zé)任。
5、自動離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償,如有損害公司/辦事處利益行為
將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司/辦事處,由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十、附則
1、員工因違紀(jì)的罰款,統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費(fèi)。
2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。
3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。
員工考勤制度 篇7
一、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時上班,統(tǒng)一時間下班。工作時間均應(yīng)在工作崗位,不遲到,不早退,中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學(xué)校要求教職工參加的會議、集會和活動,均屬考勤范圍,如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的,均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請假。批條的`權(quán)限:半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長請假;半天及以上向食堂主任請假;如遇特殊情況,事先無法請假的,事后應(yīng)充分說明理由補(bǔ)假,否則按礦工處理。
四、考勤結(jié)果處理:
遲到(早退或離崗)在5分鐘內(nèi)扣款5元;5分鐘以上每分鐘加扣0.5元,一天累計60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假,每月請假一天扣工資15元(廚師及司爐工25元),二天累計扣40元(廚師及司爐工60元),三天以上每天按月薪的二十分之一扣款,當(dāng)月獎金按日平均扣除。
第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。 第二條飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 第三條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違反者代理人和被代理人均給予記過處分。 第四條飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理。
第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。
第八條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。
第九條員工無故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過處分,無故曠工達(dá)一個星期以上者,作除名處理。
第十條員工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時,須在辦公室備案,到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,不予報銷出差費(fèi)用,特殊情況須總經(jīng)理審批。
第十一條當(dāng)月全勤者,可獲得全勤獎金。員工考勤制度15
第一章:工作時間規(guī)定
第一條:全體員工每月26個工作日;每工作日時間為8小時。
第二條:具體作息時間,由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。
第三條:因工作需要加班,由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時,夜班加班不超過2、5小時。 第二章:考勤辦法
第四條:公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度?记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。
第五條:刷卡時不得弄需作假,不得相互替代,不得為難監(jiān)管員。
第六條:刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時間到崗員工,以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽
第七條:員工上班途中因交通障礙,突發(fā)性疾病等原因而無法按時到達(dá),應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理
第三章:請假規(guī)定
第八條:員工因私事,疾病等不能到崗上班,應(yīng)先辦理請假手續(xù)后休假。除特殊原因外,不得事后補(bǔ)
第九條:員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假,休息
第十條:員工因工傷、病假需要休息,還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明,休息期
第十一條:車間主任批假權(quán)限為每次1小時。生產(chǎn)員工請假超過1小時,應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管
第四章:違章處罰規(guī)定
第十二條:
1、一次遲到、早退:10~30分鐘,扣罰10元。
2、一次遲到、早退:30分鐘以上,扣罰30元。
第十三條:違章作業(yè),造成人體損傷,不得享受工傷待遇,按病假處理;造成公共財產(chǎn)損壞,視情節(jié) 輕重,給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。
第十四條:曠工一天,扣罰50元。全年累計曠工達(dá)5天以上,取消年度獎金。連續(xù)曠工15天或全年 累計曠工30天,給予除名。
第十五條:違反刷卡規(guī)定,每替代他人刷卡一次,扣當(dāng)事人10元。
第十六條:工作期間,未經(jīng)請假批準(zhǔn),離開廠區(qū),參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。
員工考勤制度 篇8
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的'考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間,否則按外出辦私事處理。 第十條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。 第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者,給予除名處理。 第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,不予報銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。員工考勤制度9
1、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休,編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休,調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點(diǎn),調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出,過時一律不作調(diào)休。
2、帶班遲到不作調(diào)休處理,進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付,除按規(guī)定扣去其考核部分外,由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)?瞻噙t到可用調(diào)休單抵付,但需在當(dāng)日向園長說明原因。 3、后勤人員(保育員、食堂、保健、財務(wù))必須自行協(xié)商安排好工作,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休,調(diào)休以半天為起點(diǎn)。
4、病假需醫(yī)生證明,并提前一天通知園方,須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元,病假半月以下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半,連續(xù)病假滿2個月以上,按長病假處理,長病假者按國家規(guī)定,期間不享受福利。事假每天扣60元,每學(xué)期最多不超過2天。
5、教師不能自行調(diào)課,遇特殊情況,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,如有此發(fā)生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。
6、教工外出開會、培訓(xùn)等,需出示相關(guān)通知、證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,但要保證完成自己的工作量,并且外出時在考勤冊上做好記錄。
7、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
8、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗,如遇必須由本人料理的突發(fā)急事,當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
員工考勤制度 篇9
為加強(qiáng)教師考勤制度管理,確保教學(xué)工作時間,完成好教育教學(xué)工作任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平,根據(jù)學(xué)校實(shí)際及參照有關(guān)規(guī)定,制定學(xué)?记诠ぷ髦贫热缦拢
1、教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間表,模范遵守學(xué)?记诠ぷ髦贫,每學(xué)期滿勤教師無遲到、無早退,獎每位教師元。(包含月全勤獎)
2、學(xué)校準(zhǔn)予教師請假。病事假一律由本人親自請假,不能捎假(特殊情景除外)每一天7:20之前為請假截止時間,未請假的教師一律按曠工處理,遲到教師按時簽到,上午8:00點(diǎn)和午時2:00后到校者,按事假半天處理。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時假扣款標(biāo)準(zhǔn):病假每一天扣款元;事假每一天元;曠工每一天元;遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)扣款元。簽到后請病、事假沒有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效,按病、事假處理,教師不得提前簽退,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予元的處罰,(陪同上級檢查領(lǐng)導(dǎo)除外),教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理,以診斷或住院證明為準(zhǔn)。教師上班期間禁止飲酒應(yīng)對學(xué)生。
4、實(shí)行簽到簽退,每一天上下班簽到簽退時間要準(zhǔn)確,禁止教師找他人簽到或簽退,若教師代簽到出現(xiàn)教學(xué)空堂或沒有到校工作,罰代簽教師元,罰被簽到教師元,簽到完畢后即回自我的工作崗位,禁止教師在簽到場所內(nèi)久坐閑談影響他人辦公。
5、教師請假要求:教師病、事假必須經(jīng)校長批假(校長不在可由主任批假),請假期滿,如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假,必須經(jīng)校長批假,超假天數(shù)按曠工處理。長期病假(指一周以上)必須持有真實(shí)可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明,弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠職處理。
6、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間,學(xué)校實(shí)施上班時間內(nèi)查崗制度,教師要高度樹立學(xué)校形象,工作時間內(nèi)不得隨意外出學(xué)校。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假,到教導(dǎo)處填寫“教師工作時間流動情景記錄表”,寫清外出的原因、離校時間和回到學(xué)校的時間,限時2小時。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予元的處罰。主管考勤領(lǐng)導(dǎo)要做好臨時請假的`記錄工作。
7、教師婚假一周,產(chǎn)假按法定正;辇g三個月,小產(chǎn)假按規(guī)定15天,婚假產(chǎn)假含節(jié)假休息時間,男教師不享受產(chǎn)假休息待遇。(只準(zhǔn)假三天)
8、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假三天不扣款,但不算全勤,其他親屬結(jié)婚一律按事假處理,教師喪假三天,不扣款,但必須是教師夫婦的雙方老人或直系親屬,否則其它喪事按事假處理,喪事含節(jié)假休息日。
9、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情景下按固定時間送,上午時一次,要嚴(yán)格遵守學(xué)?记谥贫龋迪迺r1小時,不得去而不回影響工作,否則一經(jīng)查出按早退等要求處理,特殊情景要跟教導(dǎo)處請假,教導(dǎo)處做好記錄。
10、教師每月給臨時假,累計時間不超過2小時,超過2小時以上的按累計時間做事假處理。接送孩子上學(xué)、放學(xué)的教師給30分鐘的時間(指幼兒園學(xué)生)。
11、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、影視教育、團(tuán)體活動要及時出勤,缺席每次給予元的罰款。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會等,要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校,不按時返校者,按所超假天數(shù)予以曠工論處,學(xué)校不予以報銷差旅費(fèi)。
12、有事要請假,不得先斬后奏,請假要真是可靠,跟領(lǐng)導(dǎo)說明原因,如若出現(xiàn)以病假充當(dāng)事假或以請病假從事非正常的個人經(jīng)濟(jì)等活動欺騙學(xué)校,一經(jīng)查出所請假的天數(shù)按曠職處理,禁止教師影響工作幫忙其他單位處理事務(wù),如若處理須經(jīng)校長同意。
13、全學(xué)年病、事假超過10天以上者,不能作為本年度的評優(yōu)對象,年度事業(yè)單位考核只能作為基本合格或不合格處理,其獎勵資金不給本人,全學(xué)年無故曠職累計超過2天以上者也視為年度考核不合格對象,學(xué)校不予以安排教育教學(xué)工作,學(xué)校將上報教育局,由局里處理。
14、學(xué)校幾位后勤人員由于工作性質(zhì)決定,暫不做考勤。
15、主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)要及時做好每月的教師統(tǒng)計工作,一式兩份,一份上報校長室審核,一份存檔。
員工考勤制度 篇10
一、總則。
為保持公司良好的工作秩序、加強(qiáng)員工考勤管理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時工)。
三、工作時間。
。ㄒ唬┕締T工每周實(shí)行五天工作制(周六、周日休息),每周工作時間為40小時,每日實(shí)際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定一周工作時間。
。ǘ┳飨r間、
1、其中老廠區(qū)作息時間為:上午8:00-11:30,下午13:30-17:00;進(jìn)駐新廠作息時間調(diào)整為:上午8:30-11:30,下午12:30-17:30,其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、 2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應(yīng)調(diào)整,具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準(zhǔn)。
。ㄈ┢渲薪(jīng)理級(含)以上人員(以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn))、銷售人員實(shí)行不定時工作制,可不參加日常考勤打卡,且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間,因此不得申請任何加班工資。
。ㄋ模┧緳C(jī)及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要,均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。
。ㄎ澹﹩T工的工作出勤時間有特別規(guī)定的(保安等),如每天工作時間為12小時的,公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進(jìn)行累計,由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。
(六)員工應(yīng)按時上班,提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。
(七)法定節(jié)假日,應(yīng)根據(jù)公司工作需要,靈活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主,手工考勤記錄為鋪的辦法。
各部門負(fù)責(zé)按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù),人事行政部負(fù)責(zé)對照考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤,員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn),據(jù)此核發(fā)工資。
2、打卡次數(shù):
一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、刷卡:
員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤,全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理,數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡?记诳毻咨票9埽z失補(bǔ)辦需繳納30元/次的工本費(fèi)。
4、簽到:
對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所,公司采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。
5、嚴(yán)格遵守作息時間。
員工出勤必須打卡或簽到,不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代理人和被代理人均給予罰款20 元/次,并通報批評。
6、員工原則上應(yīng)先到公司報到后,方可外出公務(wù),因意外或緊急事件無法按時上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù),否則以遲到或曠工處理。
7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時間,正常上班期間,必須嚴(yán)格遵守本制度。
8、全體員工周六、周日到崗上班的,須照常打卡,由部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休,填寫《調(diào)休單》,報人事行政部抵減加班天數(shù)。
五、異常出勤規(guī)定。
。ㄒ唬┻t到。
1、晚于上班時間5分鐘以上的,視為遲到。每月累計遲到(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。 2、遲到15分鐘以上1小時(含1小時)以內(nèi),按照10元/次進(jìn)行扣薪。
3、遲到1小時以上3小時(含3小時)以內(nèi)的.,按曠工半天處理。
4、遲到3小時以上的,按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工,仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的,當(dāng)月績效考核工資下降為零。
(二)早退。
1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),提前5分鐘以上離崗的,視為早退。每月累計早退(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。
2、早退15分鐘以上1小時(含1小時)以內(nèi),按照10元/次進(jìn)行扣薪。
3、早退1小時以上3小時(含3小時)以內(nèi)的,按曠工半天處理。
4、早退3小時以上的,按曠工一天處理。
。ㄈ⿻绻。
1、未辦理請假手續(xù)或假已滿,未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者,以曠工論處。
2、無故曠工半天,扣一日薪金;無故曠工一天者,扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者,給予開除處理。
3、因工作需要,員工不服從合理的工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗,一律視為曠工。
(四)外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。
。ㄎ澹├蒙习鄷r間外出或者在崗做私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照20元/次進(jìn)行扣薪。
(六)員工不能按時上班,須提前半小時通知部門負(fù)責(zé)人(科長/主任、部門經(jīng)理),否則按曠工處理。
(七)未參加考勤打卡的處理:
1、因請假未打卡者,須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。
2、因外出辦事未打卡者,須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。
3、因其它原因未到公司打卡(除在辦公室已備案的請假、出差申請外)應(yīng)在24小時內(nèi)填寫《異?记谏暾垎巍凡⒂刹块T負(fù)責(zé)人簽字,并在簽字處簡要說明原因,沒有證明的視同曠工。
。ò耍┤耸滦姓控(fù)責(zé)落實(shí)考勤工作,每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。
六、請假管理規(guī)定。
請假類別:帶薪年假,事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。
。ㄒ唬⿴侥昙伲
1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。
2、帶薪年假最長累計不得超15天。
3、凡休年假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后,報主管副總經(jīng)理審核,最終報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、員工休年假須服從部門工作大局,由部本部門負(fù)責(zé)人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意,否則視為曠工。
員工考勤制度 篇11
一、工作時間
1、 員工正常工作時間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定的者,代理人各被代理人均給予記過一次的處分。
3、 公司每天行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),由其報至財務(wù)部,財務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
4、 所有人中須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
5、 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論,超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
7、 上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除全勤獎。 8、 員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個星期以上者,給予除名處理。
10、職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎,并不予報銷出差費(fèi)用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
11、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、 事假應(yīng)在前一日下午5時前申請,經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,一次不得超過5天。
2、 全年累計事假不得超過14天,超時為曠工。
3、 事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、 凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi),計扣半天工資,超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。
三、病假管理方法
1、 因病請假一天者,最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月繼續(xù)請病假一天以上或者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。
3、 全年病假累計不得超過30天,屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給予特別病假,但以3個月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。
4、 當(dāng)月請病假1天者,本薪照給, 4天以內(nèi)者計扣半天工資,超過4天至8天者扣一天的工資。
5、 不按上列規(guī)定請假者,均以曠工論。
四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限
1、1-3天由主管核準(zhǔn)。
2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時間的`填入,并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者,外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假,并依規(guī)定填具請假單,由主管核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤,特制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡:
1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
3、因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下: 上午:自8時至12時整。
下午:自14時至18時整。
加班:自18:30時至20:00時整
上述上、下班時間各單位主管可視實(shí)際需要及各部門特殊情形進(jìn)行調(diào)整,但每日實(shí)際上班時數(shù)不得少于8小時。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到;凡一個月內(nèi),第一類遲到3次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到。
第六條 員工上班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類遲到。
第七條 員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關(guān)部門主管,作為平時考核參考資料之一。
第八條 員工屬第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,除呈報有關(guān)部門主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。
第九條 員工下班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退,上項(xiàng)簽注必須于下次上 班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十條 員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。
員工考勤制度 篇12
一、總則
考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,才能保證各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)一致,組織嚴(yán)密,工作高效。為此,特制定考勤制度如下:
二、考勤要求
全體在職員工必須參加每日考勤,并由考勤負(fù)責(zé)人將考勤結(jié)果記錄在《考勤表》,企業(yè)根據(jù)考勤表記錄發(fā)放工資,違反考勤制度,按本制度獎懲規(guī)定,在當(dāng)月工資中扣除罰款。
前廳考勤由前廳經(jīng)理負(fù)責(zé);廚房考勤由廚師長負(fù)責(zé)。
前廳考勤要求:(企要將根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整)
上午考勤時間:前廳全體員工上午9:00考勤。
下午考勤時間:前廳全體員工下午4:30考勤。
廚房考勤要求:上午考勤時間:9:00考勤,下午考勤時間:4:30考勤。
凡點(diǎn)名開始時,尚未到達(dá)視為遲到;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(沒簽出門條)視為早退。
三、請假制度
前廳經(jīng)理負(fù)責(zé)前廳全體員工的請銷假。
廚師長負(fù)責(zé)廚房全體員工的'請銷假。
請假要求及批準(zhǔn):
1、事假。必須提前1天,向直接上級請假,并遞交請假條。請假條要求寫明,請假原因,請假時間,復(fù)崗時間,本人簽名并注明請假時間。經(jīng)上級批準(zhǔn)后,方能離崗。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗視同曠工。事假復(fù)崗應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假。
2、病假。病假(含意外傷害)應(yīng)本人向上級領(lǐng)導(dǎo)請假。不準(zhǔn)電話請假,突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫(yī)院病歷證明
和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。
3、正常公休假。本人提前向上一級領(lǐng)導(dǎo)遞交公休假書面申請,按領(lǐng)導(dǎo)制定的公休假排班表安排的時間休假。
四、請假批準(zhǔn)權(quán)限
1、一般員工病事假1天以內(nèi),由分管主管批準(zhǔn);
2、一般員工病事假超過1天,3天以內(nèi),由前廳員工由經(jīng)理批準(zhǔn);廚房員工由廚師長批準(zhǔn);員工病事假3天以上,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、前廳主管病事假,由前廳經(jīng)理批準(zhǔn);廚房主管病事假,由廚師長批準(zhǔn);
4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長病事假直接由總經(jīng)理批準(zhǔn),休假前指定代理人,代行崗位職責(zé)。
5、事假連續(xù)30天以上,勸其離職。
五、違規(guī)懲罰規(guī)定
違反本制度,有下列行為者,處以以下罰款:
1、遲到、早退10分鐘以內(nèi),處以5元罰款;
2、遲到、早退30分鐘以內(nèi),處以10元罰款;
3、遲到、早退1個小時以內(nèi),處以20元罰款;
4、遲到、早退超過1個小時,視為曠工半天。曠工半天,扣除本人半天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍;
5、病假扣除當(dāng)日工資,事假扣除本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍;
6、無故曠工1天,扣除本人1天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍;
7、曠工累計3次以上,除正常罰款外,公司有權(quán)進(jìn)行勸退或開除處理。
本制度公布之日起生效,請遵照執(zhí)行!
員工考勤制度 篇13
一、工作時間:
1、實(shí)行每周五天,每天七小時工作制。
2、工作時間:上午9:00時-12:00時;下午14:00時-17:30時。
3、九點(diǎn)十五分以后簽到為遲到;十點(diǎn)以后簽到記曠工半天。
4、加班按規(guī)定計算。
5、星期一17:00-17:30時為例會時間。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。
6、每天簽到上班;下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來補(bǔ)簽,否則按遲到或曠工處理。
二、遲到、早退:
公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無故曠工一天,公司將予以書面提醒、警告,并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元;每月遲到、早退次數(shù)超過三次者,公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。
三、曠工與請假:
1.無故曠工一天,扣罰一天半工資;曠工二天,扣罰三天工資;曠工三天,扣罰半月工資;當(dāng)月曠工累計五天,按自動離職處理,公司將不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)責(zé)任。
2.因私請假,需提前向經(jīng)理遞交請假條,寫明請假的正當(dāng)原因;如遇特殊原因,至少要以電話取得經(jīng)理同意,復(fù)工后補(bǔ)辦批假手續(xù),否則按曠工處理。
四、加班:
1.加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字;
2.凡晚上加班至22:00--24:00時的員工第二天14:00時應(yīng)按時到公司上班;
3.加班至24:00時后第二天下午需在14:30前到公司;
4.加班至22:00時之后方可報銷“的士”費(fèi),報銷限額最高40元;
5.如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工,必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容;
6.星期六、星期日加班,加班時間必須與上班時間相近。
五、請假:
1.所有請假(病假、事假),必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間,報經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、事假超兩天以上(不含兩天)按實(shí)際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外。
2.每月有薪病假二天,凡請病假須有正規(guī)醫(yī)院證明,如無正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥,需及時通知經(jīng)理,并于完假復(fù)工后補(bǔ)回請假手續(xù)。否則按曠工處理。
六、休假:
1.本公司員工享受國家法定有薪假期。
2.年假:凡在公司服務(wù)滿一年,可享受六天帶薪年假(不含節(jié)假日)。服務(wù)期每增加一年,年假增加一天;最多不超過12天。除特殊情況,年假頭一年只能在年底申請;第二年可隨時申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬;年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完,跨年不累積,過期不補(bǔ)。如公司工作確實(shí)太忙,不能安排休假,可用補(bǔ)發(fā)工資替代。
3.婚假:已簽定正式合同的適齡員工,可享受三天有薪假報期;25歲以上晚婚員工,在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。
4.分娩假:
a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天(含節(jié)假日)有薪產(chǎn)假。
b.男員工因太太分娩可申請(不含節(jié)假日)有薪假期。
5.慰、唁假:
a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世,可申請五天(含節(jié)假日)有薪慰唁假。
b.如員工之(外)祖父母、配偶之(外)祖父母不幸逝世,可申請三天(含節(jié)假日)有薪慰唁假。
6.計生假:凡女員工因人流、小產(chǎn)等,憑醫(yī)院證明可享受有薪計生假。
a.流產(chǎn)休假兩星期(含節(jié)假日)。
b.小產(chǎn)休假30天(含節(jié)假日)。
7.公傷假:
a.公司員工因公致傷,不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假,在工傷假期間,全部享受本人的'工資、獎金待遇;如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的工傷事故,除按責(zé)任另行處理,并視情節(jié)按實(shí)際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費(fèi)。
b.公司員工因公傷需休息者,必須出具縣市級以上醫(yī)院證明方可安排病休。
七、每周工作或加班日,公司為員工提供免費(fèi)午餐。因公出差,公司給予誤餐補(bǔ)貼。
八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。
員工考勤制度 篇14
第一條 為加強(qiáng)公司勞動管理,促進(jìn)規(guī)范化建設(shè),提高工作效率,保證員工合法權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 ,特制定本制度。
第二條 本制度是對全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。 各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人 必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。
第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé),各部門員工要嚴(yán)于律己,互相監(jiān)督,確保將考勤管理工作落到實(shí)處。 各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng) 檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本制度的順利實(shí)施。
第 2 章 工作時間 第五條 工作時間是員工依照公司的規(guī)定,在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的'時間。 本公司的作息時間規(guī)定如下。
1、周一至周六正常工作時間為: 8:30—12:00,14:00—17:30。
2、周日休息。
第六條 各部門因工作需要調(diào)整部分人員或部門的常規(guī)作息時間,應(yīng)向行政總監(jiān)提交書面報告,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn),報人力資源部備案后執(zhí)行。
第 3 章 考勤 第七條 遲到、早退、溜班 上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到;未經(jīng)請假提前下班者為早退;工作時 間擅離崗位者為溜班。
第八條 事假、病假 工作時間因事或因病請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可算為事假或病假。
第九條 超假、曠工 假期已滿,仍未銷假上班者為超假;未經(jīng)請假缺勤 1 小時以上者為曠工。
第十條 值班、加班 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時間, 以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。
第十一條 滿勤、多出勤 全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤;領(lǐng)導(dǎo)雖未安排,但為 完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營業(yè)部利益主動加班者為多出勤。
第十二條 考勤標(biāo)準(zhǔn) 在法定節(jié)假日和非工作時間工作 3~4小時為加班半天,5~8 小時為 加班1天; 請假 2~4小時按半天計算、5~8 小時按1天計算。
第 4 章 假期 第十三條 休假和探親假 在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假(當(dāng)年轉(zhuǎn)正 定級人員從下一年度開始執(zhí)行) 。
1、年休假 工齡滿1年但不滿 10 年的員工,年休假的時間為 5 天;滿 10 年不滿 20 年的員工為 10 天;21 年以上的員工為 15 天。
2、探親假
(1)不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母,每年假 期為 20 天;
已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。 新調(diào)入員工,第二年開始 享受此待遇。
。2)已婚員工探望省外的父母,每 4 年給假一次,假期為 20 天。
。3)員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位(部門) 負(fù)擔(dān)。
已婚員工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資 30%以內(nèi)的,由本人自理, 超過部分由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷。
第十四條 生育假 女員工產(chǎn)假 90 天,其中產(chǎn)前假 15 天。
2、晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,女方產(chǎn)假可延長至 135 天。 難產(chǎn)的, 增加 15 天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加 15 天。
3、夫妻雙方都有工作單位的,可給男方 7 天照顧假。
第十五條 工傷假。
員工因工負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后,可請工傷假。
第十六條 喪假。
員工直系親屬死亡,可給假 3 天;旁系親屬死亡,可 給假 1 天;其他親屬死亡,需請假者,按事假處理。
第十七條 補(bǔ)休假。
員工在休息日和法定節(jié)假日加班,原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。 休息日加班 1 天補(bǔ)休 1 天,法定節(jié)假日加班 1 天補(bǔ)休 2 天;因工出差 1 周的補(bǔ)休 1 天,2 周以上的補(bǔ)休 2 天。 第十八條 員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。
各類假期一般以年度為準(zhǔn),一次連續(xù)休完,不得跨年度累計。 第十九條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)(指電大、函大、大中專自學(xué))考試占用的時間為公派學(xué)習(xí),但考試前需出示相關(guān)證明,并辦理請假手續(xù)。
第 5 章 請假審批權(quán)限和程序 第二十條 一般員工請假在 2 天以內(nèi)的由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批, 2 天以上的報行政總監(jiān)審批;各單位(部門)負(fù)責(zé)人請假 2 天以上(含 2 天) 的,應(yīng)經(jīng)行政總監(jiān)報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十一條 員工請假應(yīng)由本人填寫《請假審批單》 ,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可 離開工作崗位。
特殊情況可先請他人代辦,或先電話報告,但事后必須自覺 補(bǔ)辦手續(xù)。
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。
員工請假應(yīng)按程序逐級報批。
應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的,需經(jīng)部門經(jīng)理同意 后方可上報。
第 6 章 考勤管理 第二十二條 全公司實(shí)行員工(含中層干部)上班簽到制度。
員工到崗后應(yīng)及時在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時間。 員工必須親自簽到,不得互相代為簽到。
第二十三條 員工因特殊情況無法簽到、簽退的,應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)同意后, 由部門考勤人員登記,報人力資源部備案。
第二十四條 各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總,并填寫《考勤統(tǒng)計 表》 ,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報人力資源部。 第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時掌握員工出勤情況,對本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。
負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅持原則,履行職責(zé),切實(shí)做好考勤登記和 統(tǒng)計工作。
第二十六條 人力資源部是考勤工作的管理部門。 除定期檢查、監(jiān)督總部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外,還要不定期地會同有關(guān)部門 對異地分支機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行抽查。 第 7 章 獎勵與處罰 第二十七條 遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者,應(yīng)給予表揚(yáng)和獎勵。
第二十八條 加班者,因工作需要不能補(bǔ)休的,可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。
公休假沒有使用的,可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎。
第二十九條 遲到、早退、溜班者,每次扣發(fā) 早退或溜班超過 3 次者,每次按 元;1 個月內(nèi)遲到、元扣發(fā);無故超假者,按曠工處理。
曠工者,除給予必要的行政處分外,按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當(dāng)月工資 和獎金。
曠工半天扣發(fā) 元,1 天扣發(fā) 元,依此類推;連續(xù)曠工 8 天或者全年累計曠工 10 天者,上報公司作辭退處理。
第三十條 員工必須親自簽到、簽退,不得委托他人代簽,否則每發(fā)現(xiàn)一次,替代人與未到人各按曠工半天處理。
第三十一條 扣 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次,元,并公開批評。
第 8 章 工資的扣發(fā) 第三十二條 月內(nèi)事假 1~2 天的,每天扣發(fā) 元;3 天以上的,按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。
第三十三條 病假按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第9章 附 則 第三十四條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若相關(guān)國家法律法規(guī)有所變更,將作相應(yīng)調(diào)整。
第三十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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