員工津貼管理制度

　　在現在的社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的員工津貼管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一條員工戶口調動：

　　1、正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調動。

　　2、行政人資部了解擬調人的調動意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動局當年招調要求對員工自身條件進行初審合格后，填寫《調入申請表》上報總經理批準。

　　3、行政人資部集中員工申請于每年12月份上報人事局第二年招調計劃。

　　4、具體工作流程參見《戶口調動辦理流程》。

　　第二條社保辦理：

　　1、公司依照政府有關規(guī)定，為員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

　　2、公司辦理社會勞動保險的對象詩司試用期滿的正式員工（根據政府有關社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。

　　3、繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。

　　4、在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。

　　5、公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數變更或停交等情況自行備案后，報總經理審批后送報社會勞動保險局。

　　6、社會勞動保險參�；鶖担�

　　A、試用期滿公司正式員工按當年度的投�；鶖到痤~參保。

　　B、投保基數和浮動額度的調整時間為社會保險局每年公布的時間統一調整。

　　7、具體工作流程參見《社保辦理流程》。

　　第三條商業(yè)保險

　　公司為正式員工投保價值人民幣10萬元的意外傷害保險，及價值3000元的意外傷害醫(yī)療金。

　　第四條員工宿舍

一、公司為員工提供良好的住宿條件。

　　二、新員工在入職公司15個工作日后可申請入住公司宿舍，填寫申請表經批準后,統一安排住宿。

　　三、員工的水電費、清潔費、太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費每月從工資中扣除

　　四、宿舍員工搐或其他原因離職，需在一周內辦理退房手續(xù)

　　五、具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》

　　第五條證件辦理

　一、暫住證辦理：

　　1、公司為正式非深戶員工辦理暫住證。

　　2、新辦員工，應提前一周、續(xù)辦員工應于暫住證期滿不少于1個月向行政人資部提出申請。

　　3、行政人資部集中辦理日期為每月的5號。

　　4、辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證復印件、流動人口婚育證明等到行政人資部。

　　5、具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。

　　二、港澳通行證辦理：

　　1、員工因業(yè)務需要往來香港、澳門的應于每年4月前向行政人資部申請，由行政人資部向市局申報港澳通行證指標及報備人員花名冊。

　　2、如無報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。

　　3、續(xù)辦人員應于期滿前17個工作日，向行政人資部提出續(xù)辦，并交回港澳證。

　　4、具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。

【員工津貼管理制度】相關文章：

生育津貼怎么算？如何申領生育津貼？09-19

北京市生育津貼及晚育津貼待遇標準06-10

生育津貼與報銷09-19

濟南生育津貼07-09

長沙生育津貼06-12

什么是生育津貼04-11

生育津貼的規(guī)定07-15

天津生育津貼計算07-06

東莞生育津貼申領07-09