【優(yōu)選】員工考勤制度
在當(dāng)下社會(huì)，制度使用的頻率越來越高，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的員工考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
員工考勤制度 篇1
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)考勤工作，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，保證飲食服務(wù)中心各項(xiàng)工作順利開展，參照《河池學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法》（院政發(fā)［20xx］91號(hào)文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，制定本辦法。
一、工作時(shí)間規(guī)定
1.員工工作時(shí)間按中心規(guī)定的各食堂班組、各崗位人員上、下班時(shí)間實(shí)行；
2.員工上、下班實(shí)行按指紋考勤制度，上班提前30分鐘、下班晚30分鐘刷卡均為有效，30分鐘以上為無效考勤（東三食堂接待、服務(wù)員守廂的除外），刷卡時(shí)無法識(shí)別的，應(yīng)在10分鐘以內(nèi)報(bào)告管理人員，凡上、下班不刷卡的，按曠工處理。
3.凡遲到、早退（含開會(huì)）10分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)10元，11—20分鐘的扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)20元，21—30分鐘的扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)30元，30分鐘以上的按曠工半天處理；
4.無故曠工半天的，扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)50元；無故曠工1天的，扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)100元，只發(fā)放當(dāng)月效益獎(jiǎng)80%；無故曠工2天的，扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)200元，只發(fā)放當(dāng)月效益獎(jiǎng)50%；無故曠工3天（含3天）的作自動(dòng)離職處理，并取消當(dāng)月全額績(jī)效工資。
二、請(qǐng)假規(guī)定
（一）事假
1.員工因處理私事，不能正常上班的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)到中心辦公室填寫請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意后方能離開，如因臨時(shí)有特殊情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)盡可能電話請(qǐng)假并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（因病、直系親屬生病需要照顧的，事后以醫(yī)院證明補(bǔ)假條）
2.當(dāng)月請(qǐng)假1—3天（含3天）或累計(jì)到3天的，由所在食堂班長(zhǎng)簽署意見后，報(bào)中心主任批準(zhǔn)交中心辦公室備案；當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)假或累計(jì)4—29天（含29天）的，除中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見外，須報(bào)后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交中心辦公室備案。請(qǐng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，并且請(qǐng)假每天扣發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)的10%（每月按25個(gè)工作日計(jì)算）；
3.連續(xù)請(qǐng)假30天（含30天）以上的，中心作自動(dòng)離職處理，并要求本人寫辭職報(bào)告書；
4.員工請(qǐng)事假原則允許本班員工之間互調(diào)公休或頂班的辦法補(bǔ)回上班時(shí)間，互調(diào)公休或頂班須征求當(dāng)事人的同意；
5.員工請(qǐng)假期滿后，不按時(shí)回到崗位上班的，按無故曠工處理；
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1.員工因病不能正常工作的.，可以請(qǐng)病假；
2.請(qǐng)病假應(yīng)持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明書；
3.請(qǐng)病假應(yīng)寫書面請(qǐng)假條，因病情或特殊情況來不及寫書面請(qǐng)假條的，應(yīng)盡可能電話請(qǐng)假，并在事后持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明書補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
4.當(dāng)月請(qǐng)假1—3天（含3天）或累計(jì)到3天的，由所在食堂班長(zhǎng)簽署意見后，報(bào)中心主任批準(zhǔn)交中心辦公室備案；當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)假或累計(jì)4—29天（含29天）的，除中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見外，須報(bào)后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交中心辦公室備案。請(qǐng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，并且請(qǐng)假每天扣發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)的5%（每月按25個(gè)工作日計(jì)算）；員工在上、下班途中或上班期間因意外受傷請(qǐng)病假的，在病假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)相應(yīng)天數(shù)的績(jī)效工資。
5.員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)時(shí)間為30天（含30天），30天后不能正常上班的，勸其自動(dòng)離職；
6.員工病假期滿后，不按時(shí)回到崗位上班的，按無故曠工處理。
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1.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前告知中心領(lǐng)導(dǎo)及本班組班長(zhǎng)，以便提前調(diào)整工作安排；
2.員工請(qǐng)婚假應(yīng)填寫請(qǐng)假條；
3.婚假一般為3天，男25周歲以上，女23周歲以上員工初婚為晚婚，晚婚增加婚假至4天；
4.員工在規(guī)定的婚假期間內(nèi)不扣任何工資、獎(jiǎng)金，超過婚假期的，超過規(guī)定時(shí)間的天數(shù)按請(qǐng)事假處理。
（四）生育假
1.女工生育假、計(jì)劃生育假、配偶生育護(hù)理假根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育條例》、《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2.女工生育假、計(jì)劃生育假、配偶生育護(hù)理假期間只發(fā)基本工資，停發(fā)績(jī)效工資。
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1.員工請(qǐng)喪假應(yīng)寫請(qǐng)假條；
2.凡屬直系親屬的（父母、配偶、子女）、岳父母的（公、婆）、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母去世，需由本人料理喪事的可享受3天喪假，如需到外地喪葬的，乘車在4小時(shí)以上的，另加路程假；
3.在寒暑假時(shí)間處理喪事的，不另給喪假；
4.員工在規(guī)定喪假期間內(nèi)不扣任何工資、獎(jiǎng)金，超過規(guī)定的喪假時(shí)間，超過部分按事假處理。
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1.請(qǐng)病假、產(chǎn)假的均含公休假日和法定節(jié)假日；
2.請(qǐng)事假、婚假、喪假不含公休日和法定假日；
3.請(qǐng)假理由經(jīng)查明是否編造欺騙組織的，將按曠工處理。
三、以上規(guī)定如遇政策調(diào)整，按調(diào)整后的政策執(zhí)行。
四、本辦法由飲食服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
五、本辦法自公布之日起施行。
員工考勤制度 篇2
1.請(qǐng)假（休假）：
員工請(qǐng)假（休假）應(yīng)提前申請(qǐng)，并有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假（休假）。如有特殊原因未能在事前申請(qǐng)（休假）者，員工本人應(yīng)口頭或電話申請(qǐng)，由領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并在3日內(nèi)（請(qǐng)假1天由部門主管批復(fù)，2天由主管副總批復(fù)，3天以上應(yīng)上報(bào)公司總經(jīng)理）補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。休假者，請(qǐng)告知人事助理，便于報(bào)飯。
2.遲到：未按規(guī)定時(shí)間上班的員工視為遲到。由于上班地點(diǎn)較遠(yuǎn)，來回車輛接送時(shí)間較長(zhǎng)。
①早上7：30分發(fā)車，請(qǐng)上班人員提前10分鐘在項(xiàng)目部一樓等候。
�、谙挛鐐}(cāng)儲(chǔ)維護(hù)13：00分發(fā)車，請(qǐng)倉(cāng)儲(chǔ)維護(hù)部人員提前
10分在項(xiàng)目部一樓等候。
�、巯挛绻こ滩颗c用電維護(hù)部13：30分發(fā)車，請(qǐng)工程部人員與用電維護(hù)部提前10分鐘在項(xiàng)目部一樓等候。如以上人員有事，請(qǐng)?zhí)崆案嬷�，否則無車輛幫忙接送。按照遲到處理。所有人員在超過上班時(shí)間30分鐘后則按遲到處理，遲到2次或被主管發(fā)現(xiàn)警告2次者按曠工1天處理，扣除當(dāng)天工資。
3.早退：
未按規(guī)定時(shí)間提早下班的員工視為早退。假如，事情提前完成或等車者，最多只可提前10分鐘下班。否則按早退處理，早退2次按曠工處理，扣除當(dāng)天工資。
4.上下班簽到表：?jiǎn)T工上下班前，請(qǐng)到人事助理處簽到
上下班時(shí)間。 當(dāng)天簽到當(dāng)天有效，所有人員漏簽不能補(bǔ)簽。沒有簽到者，按請(qǐng)假 處理。
5.加班：若遇到加班，同樣采取相應(yīng)考核，視情況及個(gè)人貢獻(xiàn)表現(xiàn) 程度不同酌情給予補(bǔ)貼，每月評(píng)定1次。
員工考勤制度 篇3
工程部員工考勤制度
目的：
為了規(guī)范部門員工的'考勤管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提升部門員工的執(zhí)行力，制定本制度。
適用范圍：
工程部全體員工
1、部門員工一律實(shí)行早會(huì)點(diǎn)名考勤制度，由各車間班組長(zhǎng)輪流負(fù)責(zé)點(diǎn)名及記錄員工的出勤情況；
2、早會(huì)點(diǎn)名時(shí)一律穿工作服、戴工作帽；
3、因車間搶修不能參加早會(huì)點(diǎn)名的'由班組長(zhǎng)或同班組成員向點(diǎn)名者說明情況；
4、除倒班人員及第三條規(guī)定外，其余所有在廠員工必須準(zhǔn)時(shí)參加早會(huì)點(diǎn)名，點(diǎn)名開始后到場(chǎng)的一律視為點(diǎn)名遲到；
點(diǎn)名時(shí)間及地點(diǎn)
5、1點(diǎn)名時(shí)間：早晨7：30，5。2地點(diǎn)：工程部辦公室樓前注：以上時(shí)間根據(jù)季節(jié)調(diào)整，另行通知。
6、因事需請(qǐng)假的員工必須提前一天向班組長(zhǎng)或車間主任申請(qǐng)，經(jīng)同意后到文員處填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后方可休假，否則按曠工處理；
7、因特殊情況事后請(qǐng)假者必須在上班點(diǎn)名前告知班組長(zhǎng)及車間主任或部門經(jīng)理并如實(shí)說明理由，經(jīng)同意后方可休假，上班后第一天到文員處補(bǔ)寫請(qǐng)假條，否則按曠工處理；
8、上班時(shí)間因特殊原因需請(qǐng)假者，均需到部門文員處填寫請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；
9、部門文員在次月3號(hào)前需將整理后的各員工出勤情況交員工簽字確認(rèn)并報(bào)部門經(jīng)理審核。
員工考勤制度 篇4
一、工作時(shí)間
1、 員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。
3、 公司每天行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。
4、 所有人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
7、 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎(jiǎng)。
8、 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。
9、 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎(jiǎng)，并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
11、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
二、事假管理方法
1、 事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。
2、 全年累計(jì)事假不得超過14天，超時(shí)為曠工。
3、 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。
三、病假管理方法
1、 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的`翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。
2、 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月繼續(xù)請(qǐng)病假一天以上或者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。
3、 全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。
4、 當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。
5、 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。
四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限
1、1-3天由主管核準(zhǔn)。
2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假單，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡:
1。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
2。因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
3。因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:
上午:自8時(shí)至12時(shí)整。
下午:自14時(shí)至18時(shí)整。
加班:自18:30時(shí)至20:00時(shí)整
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各部門特殊情形進(jìn)行調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于8小時(shí)。
第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。
第六條 員工上班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第八條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第九條 員工下班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項(xiàng)簽注必須于下次上
班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
員工考勤制度 篇5
為了加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤的監(jiān)督和管理，特制定以下制度。
1、政府機(jī)關(guān)全體干部職工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，上班期間實(shí)行督查制度，督查不到崗者按曠工論處。
2、嚴(yán)格值班制度。值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府當(dāng)周安全并及時(shí)處理突發(fā)事件，每組值班干部必須如實(shí)、準(zhǔn)確填寫值班日志，在下周一8：30前，由黨政辦人員送書記查閱。在填寫值班日志時(shí)，決不允許出現(xiàn)代簽、補(bǔ)簽的現(xiàn)象，值班人員如有特殊情況不能正常值班，先向值班領(lǐng)導(dǎo)說明情況后，再由值班領(lǐng)導(dǎo)向書記匯報(bào)，但絕不允許出現(xiàn)每次值班都不到崗的現(xiàn)象。無故不值班的或抽查、督查未到崗的，按曠工論處，在職工會(huì)上予以通報(bào)批評(píng)并罰款50元，造成嚴(yán)重后果的另行處理。
3、嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度。干部、職工因事確需請(qǐng)假的，必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。一般干部請(qǐng)假先填寫請(qǐng)假單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，鎮(zhèn)長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)；15天以上，由鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字，報(bào)市人勞局審批�？萍�(jí)干部請(qǐng)假5天以內(nèi)，由書記批準(zhǔn)；5天以上，由書記加注意見，單位加蓋公章，報(bào)市委組織部審批，假滿后及時(shí)到準(zhǔn)假人處銷假。因事、因病不能到崗者，必須請(qǐng)假。如遇特殊情況不能遞交請(qǐng)假條時(shí)，必須以其它方式提前請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假條。未經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)意不到崗者視為曠工。沒有特殊情況。不準(zhǔn)用電話或托人請(qǐng)假。正常情況下，請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，按程序?qū)徟螅豢记谌藛T保存，假滿后及時(shí)銷假，否則按曠工對(duì)待。上班時(shí)間外出辦事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼。
4、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)罰。鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部職工考勤工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，按制度執(zhí)行。實(shí)行日考勤，周通報(bào)，月兌現(xiàn)。請(qǐng)病、事假，扣除請(qǐng)假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助；無故曠工的`，除扣除下鄉(xiāng)補(bǔ)助外，每天罰款50元。全年累計(jì)曠工10天以上的，定為不稱職干部；連續(xù)曠工15天以上，全年累計(jì)曠工30天以上的，由鎮(zhèn)黨委介紹市人事勞動(dòng)保障局予以辭退。月病事假累計(jì)不得超過4天，逾期不再準(zhǔn)假。全年病、事假在40天以上的，取消年終評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格。婚假、產(chǎn)假、工傷、重大疾病按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，超假者按曠工論處。
5、在重點(diǎn)工作階段或關(guān)鍵環(huán)節(jié)，除特殊情況外一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。
6、干部職工必須按時(shí)參加各種會(huì)議和集體活動(dòng)，無故遲到半個(gè)小時(shí)以上按遲到論處，一次罰款10元；曠會(huì)一次罰款20元，曠工一次罰款50元。
7、干部職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不得無故串崗、閑談、干私事。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)娛樂。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報(bào)批評(píng)。
8、考勤人員要認(rèn)真考勤、公正考核。每周一公布上周考勤情況，月終匯總由分管考勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)開票處罰，交財(cái)務(wù)人員兌現(xiàn)，并將匯總結(jié)果呈送鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)。
9、國(guó)家法定重大節(jié)假日加班，每天按50元補(bǔ)發(fā)加班工資；雙休日以黨委、政府統(tǒng)一安排為準(zhǔn)，全體職工上班時(shí)，按正常上班對(duì)待，如部分工作卻需加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)核定加班人員，計(jì)入加班天數(shù)和出勤天數(shù)，待重點(diǎn)工作結(jié)束后，實(shí)行輪休，一般干部10天，科級(jí)干部15天。
10、本制度由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室共同負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
員工考勤制度 篇6
為進(jìn)一步提高員工考勤制度的規(guī)范性和執(zhí)行性，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況建立評(píng)估體系，以確保制度始終保持有效性。
1.審核制度執(zhí)行情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常對(duì)員工考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審核，并進(jìn)行規(guī)范管理，及時(shí)處理存在的問題和漏洞。
2.搜集員工的反饋意見。員工對(duì)于考勤制度的滿意度和可行性具有不同的'看法和建議，企業(yè)可以通過問卷調(diào)查、個(gè)人面談等形式，搜集員工對(duì)于制度的反饋意見。
3.評(píng)估制度執(zhí)行情況。企業(yè)可以通過制度執(zhí)行情況的評(píng)估，在制度出現(xiàn)偏差或漏洞等情況下，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
總之，員工考勤制度是企業(yè)管理中十分重要的一環(huán)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和員工需求，規(guī)定適合自身的考勤制度，并建立相應(yīng)的評(píng)估體系，保證制度執(zhí)行的有效性。只有規(guī)范員工考勤制度，才能保證員工的工作紀(jì)律、企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和順暢的工作流程。
員工考勤制度 篇7
1.確定考勤制度標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，制定出詳細(xì)而完整的考勤制度標(biāo)準(zhǔn)，明確休息日、工作時(shí)間、假期、加班等規(guī)定，并通過明確的制度標(biāo)準(zhǔn)，將其公布在企業(yè)內(nèi)部，維護(hù)所有員工的權(quán)益。
2.考勤管理流程
企業(yè)應(yīng)建立一個(gè)考勤機(jī)制，制定出細(xì)致而完整的`考勤管理流程，采取有效的管理措施，促進(jìn)員工出勤和工作時(shí)間的有效管理。
3.技術(shù)手段
企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)科技手段的應(yīng)用，推廣考勤系統(tǒng)，采用科技手段監(jiān)督員工出勤情況，以保證考勤信息的準(zhǔn)確和及時(shí)，明確企業(yè)管理體系。
員工考勤制度 篇8
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、作息時(shí)間
公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的`作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度
1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
四、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
五、出差
員工出差，應(yīng)事先填寫;出差申請(qǐng)表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾�(qǐng)表》交行政部備查。
六、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
七、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
八、本制度解釋權(quán)歸行政部。
員工考勤制度 篇9
各班同學(xué)：
最近，對(duì)各班級(jí)考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度，但也有個(gè)別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號(hào)、請(qǐng)假手續(xù)不完備、班級(jí)考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度，現(xiàn)對(duì)班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀(jì)律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時(shí)，務(wù)必辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。
二、學(xué)生請(qǐng)假，務(wù)必嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，由本人書面申請(qǐng)。學(xué)生請(qǐng)病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級(jí)以上醫(yī)院證明。
三、學(xué)生請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后，開始計(jì)算實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)�；匦：箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷假。不按時(shí)銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請(qǐng)假不超過15天，超過15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批，報(bào)學(xué)生處備案。
四、對(duì)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、不按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定活動(dòng)的學(xué)生，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計(jì)時(shí)數(shù)，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者，給予批評(píng);缺曠達(dá)10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達(dá)20節(jié)者，給予嚴(yán)重警告處分;缺曠達(dá)30節(jié)者，給予記過處分;缺曠達(dá)40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達(dá)50節(jié)者，給予開除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時(shí)間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計(jì)三次按缺曠一學(xué)時(shí)計(jì)算。
六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理。
志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們，遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求。自覺遵守考勤紀(jì)律，不僅僅是對(duì)自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對(duì)自己本人負(fù)責(zé)，期望每位同學(xué)能及早意識(shí)到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的路上或許會(huì)踟躕，但請(qǐng)不要虛度掉不再回頭的`青春，正是這個(gè)時(shí)候，同學(xué)們有很多疑問要去探索，有太多的知識(shí)要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號(hào)，請(qǐng)細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學(xué)習(xí)部
二〇xx年三月二十日
員工考勤制度 篇10
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))和《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文20xx11號(hào)文件精神，為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率，結(jié)合我單位實(shí)際情況，現(xiàn)就嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、基本原則
(一)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。
(二)增強(qiáng)制度的透明度和民主性，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。
(三)合法性、合情性、合理性和引導(dǎo)性相結(jié)合的原則。
二、適用范圍
金水區(qū)愛衛(wèi)辦、創(chuàng)建辦全體工作人員。(不包括離休、退休和臨時(shí)工作人員)。
三、制度內(nèi)容
(一)休假制度
根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文200911號(hào)文件，規(guī)定如下：
1.公休假。工作人員享受公休假天數(shù)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2.工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的公休假：
(1)工作人員依法享受公休假，其請(qǐng)假天數(shù)多于公休假天數(shù)的;
(2)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(4)不在崗人員重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80%的。
(5)工作人員已經(jīng)享受過當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)條規(guī)定情況之一的，不享受下一年的年休假。
(二)婚假制度
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，工作人員結(jié)婚可享受以下待遇：
1.按法定年齡結(jié)婚(女20周歲、男22周歲)的可享受3天婚假。
2.符合晚婚(女23周歲，男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
(三)喪假制度
根據(jù)河南省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定(20xx年11月河南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)31次會(huì)議通過，從20xx年元月1日起執(zhí)行)：
國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企、事業(yè)單位職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假;
(四)產(chǎn)假制度
根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)法》、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：
1.產(chǎn)假假期：女為半年，男為30天。
2.女工作人員懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假;2個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
3.保胎假工資發(fā)放按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
4.已經(jīng)享受產(chǎn)假的不再享受當(dāng)年的年休假。
(五)探親假制度
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。探親假期：
1.條件：工作人員與配偶分居兩地，與父親或母親不在同一地居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
2.工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
3.未婚工作人員探望父母，每年給假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰蛘咦栽竷赡晏接H一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
4.已婚工作人員探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
5.上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)事假制度
根據(jù)《關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪[1999]15號(hào)文件，規(guī)定如下：
1.機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。
2.享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年休假?zèng)_銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本規(guī)定處理。
3.機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假超過15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：
(1)工作人員全年事假累計(jì)超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員，按本人月基本工資(職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)
工資與工齡工資之和，下同)的70%計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)工人固定工資部分(機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同)按70%計(jì)發(fā)，活工資部分(機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按70%以下(含70%)的比例計(jì)發(fā)。
(2)機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。
4.工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。
5.工作人員因私事短期出境申請(qǐng)事假的，其事假期間的工資待遇按本規(guī)定執(zhí)行。
(四)病假制度
根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))的文件，規(guī)定如下：
1.工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2.工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿十年的`，發(fā)給本人工資的百分之九十;
(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3.工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;
(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;
(3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。
上述1、2、3項(xiàng)工作人員中，獲得盛市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過盛市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。
4.病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。
5.工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
6.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
7.工作人員工作年限的計(jì)算，按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
(九)內(nèi)部制度
1.曠工制度。工作人員一個(gè)月內(nèi)曠工半天的，誡勉談話，取消全年評(píng)優(yōu)資格;一個(gè)月內(nèi)曠工1天的，年度考評(píng)定為基本稱職，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局按本月出勤扣發(fā)工資;一
個(gè)月內(nèi)曠工2天的，年終考核定為不稱職，除在全體大會(huì)上做出書面檢查外，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局按本月出勤扣發(fā)工資;一個(gè)月內(nèi)曠工3天的，待令辭退，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局扣發(fā)一切工資福利待遇。(累計(jì)曠工天數(shù)以半天計(jì)算)
2.事假、病假制度。
(1)工作人員的事假、病假可以用年公休假?zèng)_銷;凡不用年公休假?zèng)_銷的可按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)(扣發(fā)工資)處理。
(2)請(qǐng)假人員必須按照單位內(nèi)部請(qǐng)假制度請(qǐng)假，否則按曠工處理。請(qǐng)假人員返回后未立即向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室口頭銷假，按繼續(xù)請(qǐng)假處理。
(3)工作人員請(qǐng)病假，需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書，方可請(qǐng)假。
(4)工作人員請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過本人公休假數(shù)一倍的，取消年終評(píng)優(yōu)資格;超出二倍的將定為稱職(合格)、基本稱職(被告誡);超出三倍的定為不稱職(不合格)。(累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)以半天計(jì)算)
(5)工作人員請(qǐng)病假將嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，能堅(jiān)持正常工作，且不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切工資福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職報(bào)批到區(qū)人事局、人勞局、財(cái)政局;
(6).如果假期到期，且有不可預(yù)見的事情，不能按時(shí)回崗工作的，本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，由其科長(zhǎng)幫寫調(diào)休條，經(jīng)主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。否則按曠工處理。
3.遲到、早退制度。
(1)遲到及早退，包括指紋記錄、會(huì)議、學(xué)習(xí)等各類活動(dòng)的參加。凡超過規(guī)定的時(shí)間到崗的視為遲到，超過20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開崗位的視為早退，超過20分鐘的為礦工半天。
(2)工作人員每天上午、下午，上班、下班，均需簽到(每日共計(jì)4次)。未簽到的按遲到、早退處理。
(3)工作人員一周內(nèi)有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，下周“掛號(hào)”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。如果在打掃衛(wèi)生期間，發(fā)現(xiàn)未打掃的，按曠工1天處理;1次打掃不干凈的，延長(zhǎng)打掃時(shí)間1天。
(4)工作人員一個(gè)月內(nèi)有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，按曠工2天處理;一月內(nèi)有四次(含四次)以上的，按曠工3天處理。
(5)遲到、早退請(qǐng)假。因特殊情況遲到、早退需請(qǐng)假的工作人員，必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，主管副職、行政正職簽字后，報(bào)辦公室登記后，方可執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)謊報(bào)，經(jīng)查出，對(duì)科室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，責(zé)任人按曠工處理。
12.工作人員因工作任務(wù)不能簽到的，由科室負(fù)責(zé)人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后，報(bào)辦公室登記。如發(fā)現(xiàn)謊報(bào)的，經(jīng)查出，對(duì)科室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，責(zé)任人按曠工處理。
四、要求
(一)加強(qiáng)組織。各科室人員要高度重視，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。科室負(fù)責(zé)人要組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度，嚴(yán)格要求，加強(qiáng)教育，大膽管理，堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，狠抓工作紀(jì)律，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。
(二)營(yíng)造良好氛圍。樹先進(jìn)，立典型，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃烈氛圍，激勵(lì)全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài)，投身我區(qū)城市管理工作中，以扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng)實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)今年的目標(biāo)任務(wù)的完成。
(三)嚴(yán)格督查。辦公室將根據(jù)掌握的實(shí)際情況，每月進(jìn)行匯總、通報(bào)、公布，對(duì)相關(guān)科室和責(zé)任人進(jìn)行表彰和處罰。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容，作為干部任用和評(píng)比依據(jù)，對(duì)不遵守或嚴(yán)重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。
本方案從20xx年3月4日起施行。
員工考勤制度 篇11
一、考勤制度
�。薄T工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。
�。病⒎渤^上班時(shí)間分鐘的，視為遲到。下班提前分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的`部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。
�。场⑦t到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理。
�。础绻ぃ�
�、贂绻し秶何唇�(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過兩小時(shí)者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。
�、跁绻ぬ幜P標(biāo)準(zhǔn)：曠工小時(shí)按半天計(jì)算，扣元；曠工小時(shí)按一天計(jì)算，扣元，曠工天，扣元；曠工天，除名。
二、請(qǐng)假制度：
�。薄⒉〖伲�
�、偌痹\請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。
②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。
③普通病假：提前一天填寫《員工休假請(qǐng)假單》，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
�、芪传@批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。
２、病假工資：
�、俨〖佼�(dāng)日工資按照日工資%結(jié)算。
�、诜踩〖倮塾�(jì)或一次因病假休假超過一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。
3、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。
�、僬Ｊ录伲�?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫《員工休假請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人力資源部填寫《員工休假請(qǐng)假單》。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。
④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假天（含公休及節(jié)假日）。酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半內(nèi)有效。
婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補(bǔ)休：
員工因工停休或加班，酒店將在度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。，
員工考勤制度 篇12
不管什么規(guī)模的企業(yè)，一定要有員工考勤制度，有了制度企業(yè)才能逐步走向正軌，要用制度管理企業(yè)逐步代替人性地去管理企業(yè)，不要擔(dān)心制度建立以后員工留不住的問題，一個(gè)好的管理制度只會(huì)增加企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的依賴度，當(dāng)然象員工考勤制度的建立要與主要員工進(jìn)行溝通，征求他們的意見和理解、同意，既要體現(xiàn)企業(yè)管理的制度化，又要體現(xiàn)企業(yè)老板的人性化。
筆者認(rèn)為在建立員工考勤制度時(shí)要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：
1、上班紀(jì)律：對(duì)遲到早退的`處理；
3、法定假，企業(yè)休假的規(guī)定；
4、加班安排，對(duì)員工加班的待遇，不服從加班員工的處理；
5、可以考慮增加對(duì)員工設(shè)立月度，年度滿勤獎(jiǎng)；
6、也可以在企業(yè)工資制度中增加員工工齡年增加幅度，包括設(shè)立對(duì)特別苦、臟、累的崗位實(shí)行崗位補(bǔ)貼，加強(qiáng)老員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
綜上所述，其實(shí)還是要企業(yè)的老板改變用工觀念，對(duì)目前用工成本有一個(gè)正確認(rèn)識(shí)，增加一定勞動(dòng)工資成本的投入，相信可以通過制度的建立對(duì)目前狀況有一個(gè)改善。
員工考勤制度 篇13
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上班需簽到。員工應(yīng)親自打卡簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款20元。
第六條考勤記錄作為個(gè)人工作績(jī)效考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以七小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、周一至周五9：00—12：00，14：00-18：00；公司實(shí)行大小周制度。
第八條遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，前三次遲到10分鐘以內(nèi)予以提醒；單次遲到10分鐘以上的按遲到計(jì)算累計(jì)扣除；遲到1小時(shí)及以上的按曠工半天算；第四次遲到開始，按遲到分鐘數(shù)，1分鐘扣款1元，累計(jì)增加扣除。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的.，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條請(qǐng)假程序
1、各部門人員請(qǐng)假需至行政人事處領(lǐng)取請(qǐng)假單，填寫后交由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再交由行政人事處審批，兩天以內(nèi)的由某總批準(zhǔn)，兩天以上的由某總批準(zhǔn)；副總請(qǐng)假由某總批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須條交由行政人事部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理及副總批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超
過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)半前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按某市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因需本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、1小時(shí)以內(nèi)的事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過15個(gè)日歷日。
2、年假需當(dāng)年度休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
3、年假休假申請(qǐng)流程同請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定。
第十三條婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天，晚婚假共計(jì)10天。第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡（24周歲以上）的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工陪產(chǎn)假為3天，若屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則增加7天，共10天。
第十五條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；員工辦理喪假需在休假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)經(jīng)理室批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)2工作日薪資；曠工2日（含累計(jì)）者，扣發(fā)4工作日薪資；以此累計(jì)，扣除曠工日數(shù)2倍薪資，曠工3日以上公司視情況給予嚴(yán)重處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
XX有限公司XX年XX月XX日
員工考勤制度 篇14
1.提高工作效率
優(yōu)秀的員工考勤制度能夠?qū)T工出勤情況進(jìn)行監(jiān)管，并及時(shí)記錄員工的工作情況，這可以幫助企業(yè)更好地評(píng)估員工的工作質(zhì)量和工作效率，從而激勵(lì)員工工作動(dòng)力，提高工作效率。
2.明確員工責(zé)任
員工考勤制度明確了員工的出勤和工作責(zé)任，包括按時(shí)上下班、按規(guī)定工作時(shí)間、遵守公司規(guī)章制度等，可以更好的規(guī)范員工的行為，明確員工的責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
3.更準(zhǔn)確的薪資計(jì)算
員工考勤制度可以記錄員工的實(shí)際出勤時(shí)間，對(duì)于企業(yè)進(jìn)行月度薪資發(fā)放具有重要參考意義，以便更好地計(jì)算員工的工資和獎(jiǎng)金，從而更好地提高員工的獎(jiǎng)勵(lì)意愿和積極性。
4.幫助企業(yè)控制成本
員工考勤制度可以有效地節(jié)約企業(yè)的`人力資源，優(yōu)化企業(yè)人才梯隊(duì)，減少不必要的人力浪費(fèi)，并幫助企業(yè)合理安排員工的工作時(shí)間，進(jìn)而控制企業(yè)的人力資源成本。
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