物業(yè)員工離職管理制度

　　在學習、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的物業(yè)員工離職管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　第一條離職形式

　　離職形式一般分為自然離職與中途離職兩種形式：

　�。ㄒ唬┳匀浑x職：《勞動合同》期滿且用人單位不同意續(xù)簽合同、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn)，自然解除雙方勞動關(guān)系而形成的離職。

　�。ǘ�）中途離職：分為如下三種形式：

　　1.辭職

　�。�1）辭職是指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導認為其不適應現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，并與公司解除工作關(guān)系。

　�。�2）辭職人員應按公司規(guī)定提前30日向公司管理部遞交書面辭職申請。

　�。�3）員工有下列情形之一的，不準或暫時不準辭職。

　　①公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。

　�、谟晒�司出資培訓、進修或由公司負擔學費參加業(yè)余學習，服務期限未滿的。

　�、壅�在接受公司審查，在經(jīng)濟或其他問題上未做結(jié)論的。

　�、芷渌�原因暫不宜辭職的。

　　2.辭退

　　辭退是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、公司相關(guān)的規(guī)章制度或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

　�。�1）符合下列條件之一的員工，公司可隨時辭退且不給予任何經(jīng)濟補償：

　�、賳T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

　�、趪乐剡`反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

　�、蹏乐厥�職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。

　　④利用職權(quán)為個人謀利。

　�、輪T工被依法追究刑事責任的。

　�、迒T工入職時提供虛假個人情況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的。

　�、邌T工在任職期間，未經(jīng)批準在其它公司兼職的。

　�、辔唇�(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動，泄露公司重大商業(yè)秘密的。

　�、徇B續(xù)曠工超過5個工作日、一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日或當年事假超過30天之一者。

　�、膺`反公司其它規(guī)定達到辭退條件者。

　�。�2）符合下列條件之一的員工，公司可辭退，但應當提前30日以書面形式通知員工：

　�、僖虿』蚍且蚬へ搨�醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當崗位安排的。

　�、谡�式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　�、垡騿T工及公司雙方原因，員工與公司雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同而形成的離職。

　　3.自動離職

　�。�1）對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司三天以上的行為視為自動離職。

　�。�2）員工自動離職者，工資不予結(jié)算。其所在部門負責人在員工自動離職后5天內(nèi)向公司管理部提交《員工自動離職報告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物等遺留問題，并予以追繳。

　　第二條離職補償

　　符合離職補償條件的員工，根據(jù)在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)一個月的工資，不滿一年按一年計。發(fā)放標準為離職前12個月的個人平均工資。

　　第三條審批權(quán)限

　�。ㄒ唬┯刹块T經(jīng)理提出意見，主管副總審核，總經(jīng)理批準。

　�。ǘ�）公司總經(jīng)理助理及以上人員的招聘須經(jīng)總公司總裁批準。

　�。ㄈ�）為便于信息的溝通，員工在離職后，由管理部在辦公平臺上發(fā)布公告（注明原工作部門、任職崗位及離職時間、離職原因等事項）。

　　第四條離職程序

　�。ㄒ唬╇x職申請

　　1.辭職

　　員工辭職需提前1個月向所在部門提交書面辭職申請（或通過辦公平臺），填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》，按權(quán)限進行審批。

　　2.辭退

　　需辭退員工的，部門經(jīng)理根據(jù)情況提出辭退建議，填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》，按權(quán)限進行審批。

　�。ǘ�）離職溝通

　　管理部在得知員工離職想法的第一時間內(nèi)與離職員工積極溝通，對工作良好的員工努力挽留，了解員工離職的真正動機、反饋所在部門負責人。

　�。ㄈ�）離職辦理

　　離職申請或辭退建議被批準后，由部門經(jīng)理通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，填寫《中誠嘉盛公司員工離職清產(chǎn)表》，進行簽批。

　�。ㄋ模┕ぷ鹘唤�

　　離職人員與接任人員進行交接，交接手續(xù)須在3個工作日內(nèi)完成。由本部門負責人進行監(jiān)交，工作交接手續(xù)包括：

　　1.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

　　2.向指定的接任人交接經(jīng)手過的工作事項；

　　3.報銷公司賬目，歸還公司欠款；

　　4.結(jié)算工裝、內(nèi)部購房等賬務；

　　5.戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議、并交納相關(guān)費用；

　　6.員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用；

　　7.如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；

　　8.完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。

　�。ㄎ澹┙Y(jié)算費用

　　1.離職手續(xù)辦妥后，離

　　職員工把離職單報管理部備案，并進行薪資的結(jié)算。

　　2.正式離職日期為離職員工薪資的截止日。

　　3.離職員工結(jié)算款項：

　�。�1）結(jié)算薪資：應付未付的工資、獎金。

　�。�2）公司未支付員工的其他款項。

　　4.需扣除離職員工款項：

　�。�1）員工拖欠未付的公司借款、罰款。

　�。�2）償還公司為其提前支付的各項管理費用和各項險種的費用。

　　5.如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

　�。�六）關(guān)系解除

　　1.員工離職手續(xù)辦理結(jié)束，由管理部負責辦理勞動合同解除的工作。

　　2.管理部負責辦理員工人事檔案的轉(zhuǎn)出手續(xù)及社會保險的停止辦理工作。

　�。ㄆ撸╅_具證明

　　1.根據(jù)個人需求，由管理部出具解除（或終止）勞動合同的證明。

　　2.公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

　�。ò耍╇x職審計

　　公司中層管理人員或重要崗位的工作人員離職時，公司將安排離職審計。

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