如何招聘美發(fā)師

時間：2022-06-11 23:43:54 招聘選拔我要投稿

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如何招聘美發(fā)師

　　美發(fā)行業(yè)是一個注重技術實踐的行業(yè)，美發(fā)師手藝的好壞直接關系著美發(fā)店的生存。一間成熟、穩(wěn)健、業(yè)績良好的美發(fā)店一定有高超手藝的美發(fā)師。那作為老板的你，如何去尋找手藝出眾的美發(fā)師呢？通過中國美容人才網(wǎng)企業(yè)招聘與個人求職的數(shù)據(jù)分析及整理，招聘到優(yōu)秀的美發(fā)師，要注意以下招聘事項。接下來小編為你帶來如何招聘美發(fā)師，希望對你有幫助。

如何招聘美發(fā)師

　　明確美發(fā)師的職責：

　　1、能按服務程序和規(guī)范，有禮貌地接待賓客，并能提供一般的美發(fā)咨詢、服務；

　　2、根據(jù)賓客不同特征，設計、制作出符合賓客要求的一般發(fā)型，并選配發(fā)飾；

　　3、能獨立進行洗發(fā)、剪發(fā)、吹風、梳理、刮臉、燙發(fā)、染發(fā)。漂發(fā)的技術操作，并掌握幾種發(fā)辮編法；

　　4、能較熟練地使用一般美發(fā)用品、工具、設備，并能對美發(fā)器具進行檢查、排障、消毒和保養(yǎng)；

　　5、能指導徒工工作。

　　確定美發(fā)師的職位要求：

　　1、具有與服務對象良好的親和能力、語言表達能力和溝通能力；

　　2、具有空間感和形體感的設計能力，準確靈活運用手指完成既定操作的能力，熟練、準確、穩(wěn)定地運用手腕完成既定修剪能力；

　　3、掌握常用美發(fā)用品、工具和設備的名稱、性能、用途及使用方法；

　　4、掌握美發(fā)技術操作規(guī)程及洗發(fā)、修剪、吹風、梳理、刮臉、燙發(fā)、染發(fā)、漂發(fā)、頭部按摩等工藝技術知識。

　　招聘途徑分析

　　報紙招聘：優(yōu)勢：可吸引到平均素質較高的人才前來，在媒體上公開人才招聘信息時，出色的表現(xiàn)形式也無疑為美發(fā)店本身打了一次廣告。

　　劣勢：公開招聘聘費用相對較大，短時間內招聘工作量加大，造成很大的工作壓力。

　　招聘會現(xiàn)場招聘：

　　優(yōu)勢：面對面的直接交流，個人的形象與表達能力起到了很關鍵的作用。

　　劣勢：現(xiàn)場應聘者以學生居多，從業(yè)經驗不夠豐富�，F(xiàn)場招聘時間較短，不能當場對應聘者進行詳細的審查和評測。

　　互聯(lián)網(wǎng)人才庫搜索：優(yōu)勢：招聘費用低，但可獲得的信息量大，可選擇的面也很廣。

　　比如：中國美容人才網(wǎng)人才庫中最新美發(fā)發(fā)型類的人才高達1000份，龐大的人才數(shù)據(jù)量為美容美發(fā)行業(yè)的發(fā)展提供了有力的保障。你可以通過以下人才庫搜索美發(fā)師人才：http://www..com/search/resume-position-1066.shtml

　　注冊企業(yè)根據(jù)需求發(fā)布美發(fā)發(fā)型類-美發(fā)師的招聘職位，招聘職位的發(fā)布及描述可參考：發(fā)布招聘職位，如何寫職位描述（職位說明）？

　　劣勢：需要大量的時間才有可能從成千上萬的求職者信息中搜索出合適的人選，簡歷包裝的夸張成分大，招聘者全面認識應聘者有一定的困難。

　　店面門口招聘：

　　優(yōu)勢：成本低，引起來往的人注意店面。

　　劣勢：了解到招聘信息的求職者有限，選擇面很窄。

　　熟人介紹：

　　優(yōu)勢：成本較低，節(jié)奏快，也會有一定的行業(yè)操作經驗，與推薦人本身存在一定的關系，融入團隊的速度也會較快。

　　劣勢：選擇面小，由于是通過熟人介紹的，在招聘審查方面會有所松懈。

　　美發(fā)學校招聘：

　　優(yōu)勢：通過專業(yè)的培訓學習，應聘人員有一定的理論知識，剛畢業(yè)，對工作有很大的激情，工作穩(wěn)定性也高。

　　劣勢：應聘者基本上無工作經驗，要通才培訓后才能上崗。

　　招聘途徑多種多樣，但每一種途徑都有優(yōu)劣勢，要根據(jù)美發(fā)店本身，衡量各種招聘途徑優(yōu)劣勢來選擇招聘途徑，一種或者多種組合使用，經過多方位考察和評測，才能招聘到合適的美發(fā)師。