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七類人不必去招聘會(huì)
慣性跳槽類：總感覺薪資不合理、職業(yè)空間受限制，所以畢業(yè)后頻頻跳槽。那么招聘會(huì)也不必去！冷靜想一想，即使換個(gè)老板也解決不了這類人的問題！人在職場(chǎng)，不免面臨各種選擇和誘惑，首先要做的是，找到一個(gè)能給個(gè)人帶來(lái)極大上升空間的行業(yè)；然后再思考如何進(jìn)入這個(gè)行業(yè)！
職場(chǎng)新人類：大多數(shù)企業(yè)強(qiáng)行設(shè)置“工作經(jīng)驗(yàn)”門檻，這是不爭(zhēng)的事實(shí)！因?yàn)�，他們需要的是能立即產(chǎn)生效益的人。所以，招聘會(huì)很少能為職場(chǎng)新血——應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生預(yù)備合適的崗位和薪資。與其去看用人單位的臉色，不如利用難得的半年時(shí)間趕緊充實(shí)自己，然后再“賣”個(gè)好價(jià)錢！
野心類：有事業(yè)野心，想通過某個(gè)單位平臺(tái)做出一番事業(yè)的人不必去！我們知道，在招聘會(huì)上布展的，多屬于處于原始積累階段的企業(yè)，他們首先任務(wù)是生存，然后才是發(fā)展,不可能給你提供多大的事業(yè)天地。這個(gè)時(shí)候，就應(yīng)該學(xué)會(huì)逆位思考，站在名企的角度思考他們究竟需要什么樣的人，進(jìn)而找到一條最快進(jìn)入名企的路徑。
弱勢(shì)類：已經(jīng)工作了一、二年，總感覺自己還有很多欠缺，不是與周圍同事的關(guān)系處理不好，就是口頭表達(dá)不理想，再就是工作老被指責(zé)……反正就是存在各種各樣的煩心事。這是你的職業(yè)素質(zhì)急需改進(jìn)，即使現(xiàn)在換家公司也無(wú)濟(jì)于事。那么，就需要勇敢改變！
換行類：不喜歡自己所在的行業(yè)，覺得自己的行業(yè)沒前途，想在招聘會(huì)上成功換行轉(zhuǎn)型的人不必去！以前的閱歷和經(jīng)驗(yàn)在新行業(yè)面前等于零，大多數(shù)新東家不可能冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。所以，這類人首先應(yīng)該開發(fā)體內(nèi)隱藏的潛能，達(dá)到新行業(yè)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。
碰運(yùn)氣類：本來(lái)也無(wú)心跳槽，只是想到招聘會(huì)去碰運(yùn)氣的人不必去！機(jī)遇總是等待那些有準(zhǔn)備的人，盲目的碰運(yùn)氣，不如腳踏實(shí)地提升自己，先把自己變成精英中的精英，到時(shí)候，好單位自然就會(huì)來(lái)！[b]
IT興趣類：這類人懂得一些軟件語(yǔ)言，或者對(duì)IT感興趣，想找個(gè)好公司，學(xué)習(xí)、提升軟件技術(shù)�，F(xiàn)實(shí)極有可能是這樣：或是軟件公司看不上這類人的技術(shù)，或是自己很快發(fā)現(xiàn)在公司只是“干活”，根本沒時(shí)間深造技術(shù)。
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