招聘主管職責

招聘主管職責1

　　1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;

　　2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

　　3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

　　4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

　　5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;

　　6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

　　任職資格:

　　1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業(yè)都可;

　　2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

　　3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

　　4、 了解it/電子行業(yè)的'人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

　　5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

　　6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

　　7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

招聘主管職責2

　　1、負責公司的人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的`溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

招聘主管職責3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管職責4

　　1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

　　2、核心人才的儲備與引進;

　　3、招聘渠道開發(fā)與拓展;

　　4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設,人才選拔等;

　　5、組織和推動企業(yè)文化建設;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專學歷,有招聘或人事相關工作經(jīng)驗;

　　2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可;

　　3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關基礎人事工作 崗位職責:

　　1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

　　2、核心人才的儲備與引進;

　　3、招聘渠道開發(fā)與拓展;

　　4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設,人才選拔等;

　　5、組織和推動企業(yè)文化建設;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

　　7、完成上級交辦的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專學歷,有招聘或人事相關工作經(jīng)驗;

　　2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可;

　　3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關基礎人事工作

招聘主管職責5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管職責6

　　1.負責招聘開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負責員工的.入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管職責7

　　職責描述:

　　1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。

　　2、負責匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘計劃，確保招聘計劃合理可行。

　　3、負責總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足

　　4、負責對招聘渠道進行維護、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、全面負責招聘需求的'發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達成率

　　6、組織相關部門人員共同完成復試工作，確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。

　　7、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。

　　8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務辦理，規(guī)避勞動用工風險。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷

　　3、三年及以上相關工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應畢業(yè)生亦可)

招聘主管職責8

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動關系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

　　5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

　　6、負責薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓；負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

招聘主管職責9

　　職責描述:

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道;

　　4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，3年以上招聘實務經(jīng)驗，教育培訓行業(yè)工作背景優(yōu)先;

　　2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的'洞察及辨析能力;

　　3、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力;

招聘主管職責10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管職責11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管職責12

　　崗位職責

　　1.負責全國校園人才引進體系的優(yōu)化及具體項目工作的推進;

　　2.健全公司雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

　　3.制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應用;策劃、組織、實施針對學生的'各種活動;

　　4.建設和維護目標區(qū)域內(nèi)的各高效關系，組織和實施公司與高校間的合作項目。

　　任職要求

　　1.本科以上學歷，3年以上校園招聘和雇主品牌項目工作經(jīng)驗;

　　2.具有優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)分析能力;

　　3.具有良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力和抗壓性，具備開放的心態(tài)和主動學習意識;

　　4.有教育行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管職責13

　　職責描述:

　　1、根據(jù)集團編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護渠道合作伙伴關系;

　　3、熱情勤奮，認同奮斗者文化，以服務和工作績效為導向;

　　4、有駕照，接受出差。

招聘主管職責14

　　職責：

　　1、協(xié)助上級領導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作；

　　2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；

　　3、建立公司招聘體系；

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù)；

　　5、協(xié)助上級領導的'人資工作；

　　6、招聘團隊的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

　　2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術；

　　3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗；

　　4、有招聘高端人士（企業(yè)高管）的相關經(jīng)驗，優(yōu)先錄用；

　　5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管職責15

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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