招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的招聘經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。
2、全面負責(zé)施工現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作，有效利用好各單項班組的管理人員，做到有功必獎，有過必罰，有責(zé)必究。
3、負責(zé)并協(xié)調(diào)各班組現(xiàn)場內(nèi)的均衡生產(chǎn)以及有效銜接，搞好流水作業(yè)、穿插施工，確保工程任務(wù)按時保質(zhì)保量的完成。
4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的`工種要第一時間與單包班組溝通協(xié)調(diào)解決，要求其增加勞動力或勞動時長；協(xié)調(diào)不成的，要及時上報項目經(jīng)理。
5、參與制定員工工資發(fā)放方案，計件員工工資核算標(biāo)準(zhǔn)，及時提供工資核算資料。
6、加強項目內(nèi)部崗位管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。
7、負責(zé)員工消防安全教育、員工培訓(xùn)、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，確保文明作業(yè)，安全生產(chǎn)。
8、負責(zé)合理安排加班時間，改進工作方法，提高工作效率，充分挖掘項目班組的生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本。
9、建立健全工程運作機制和質(zhì)量運作體系，負責(zé)完善項目部的規(guī)章制度，明確各工種的工作職責(zé)，確保各工序均衡、協(xié)調(diào)施工。
10、積極推動公司往xxxxx質(zhì)量管理體系發(fā)展，6S管理體系的正常運轉(zhuǎn)。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)。
2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理。
5、負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的`溝通，推動區(qū)域整體招聘進度。
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學(xué)歷。
2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、負責(zé)招聘渠道的維護和拓展;
2、獨立渠道銷售部門的'招聘任務(wù);
3、招聘過程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。
3、使用過豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);
4、追求招聘結(jié)果的達成,抗壓性較好,有較強的執(zhí)行能力
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家工程質(zhì)量檢驗評定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)以及現(xiàn)場質(zhì)量管理措施開展管理工作，認(rèn)真組織質(zhì)量自檢互檢的專業(yè)檢查活動。
2、深入項目各班組施工現(xiàn)場，隨時隨地進行工程質(zhì)量檢查，必須做到過程控制，檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保將質(zhì)量事故消滅在萌芽狀態(tài)。
3、認(rèn)真督促檢查原材料質(zhì)量情況，查看有關(guān)質(zhì)保書，發(fā)現(xiàn)不合格原材料立即停止使用，檢查混凝土試塊制作、保養(yǎng)情況；協(xié)助物資部門按有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行監(jiān)督檢查；對需要試驗的物資，督促材料人員和試驗員按時取樣送檢，把好原材料質(zhì)量關(guān)。
4、把好各工序質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行“三檢制”，用工序質(zhì)量來保證分項工程質(zhì)量。
5、實施工程質(zhì)量預(yù)控，對工程可能出現(xiàn)的.質(zhì)量通病，提前對實際操作人員進行教育，起到預(yù)防作用。
6、出現(xiàn)質(zhì)量事故或不合常規(guī)時，要分析原因，掌握第一手資料，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，督促有關(guān)部門和人員及時糾正措施并采取預(yù)防措施。
7、參加質(zhì)量分析會及不合格質(zhì)量問題的處理工作；參加重大質(zhì)量事故的調(diào)查、分析，并對事故提出處理意見。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的.合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。
4、負責(zé)完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6
職位描述：
1、負責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域項目的招投標(biāo)工作，參與項目前期規(guī)劃設(shè)計及方案編寫，熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報警系統(tǒng)原理和實施技術(shù)。
2、負責(zé)項目管理，監(jiān)督分項項目實施過程，對項目成本、時間進度、項目過程資料備案、資源等進行管理。
3、負責(zé)組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內(nèi)進行項目實施管理、對外進行項目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。
4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設(shè)計工作經(jīng)驗5年以上。
5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；能夠獨立完成工程方案設(shè)計、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。
6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗，能夠獨立進行中標(biāo)項目的深化設(shè)計工作。
7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。
8、為人誠實、守信，有責(zé)任心具備良好的團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動化控制、通信工程、機電一體化、工程造價工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)（有一建、二建證書優(yōu)先）。
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工程計劃，工程實施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。
3、了解國家相關(guān)預(yù)算定額的.使用。熟悉綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機房建設(shè)等系統(tǒng)的設(shè)計和實施。
4、具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
2.拓展并維護招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。
3.高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。
4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。
6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1.英語熟練者佳。
2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。
3.較強的'學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。
5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;
2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、優(yōu)秀的.語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、集團類客戶的關(guān)系維護;
2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計;
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強的`溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、負責(zé)公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；
2、負責(zé)公司中高端人才引進工作的開展；
3、負責(zé)公司部門工程師類崗位招聘工作；
4、負責(zé)公司錄用人員的`跟進及報批工作；
5、其他招聘工作的開展。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、負責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的'用人需求;
3、負責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、負責(zé)對各招聘渠道進行維護與評估，負責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
7、負責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12
1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊伍;
2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;
4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態(tài)維護與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的`面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負責(zé)實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。
4、負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作。
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進行常規(guī)工作優(yōu)化。
6、其他人事相關(guān)和上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、 大專以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神。
6、獨立工作能力強，責(zé)任心強，善于表達，積極熱情
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、負責(zé)完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責(zé)集團人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;
4、負責(zé)中高端崗位的獵聘工作;
5、負責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的`分析判斷能力;
6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節(jié)，促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達項目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧，較強的`理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責(zé)任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先
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