高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)合集15篇
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)1
1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
2.深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，通過(guò)合理渠道開(kāi)展招聘工作;
3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;
4.開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理;
5.關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫(kù)，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會(huì);
6.管理招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，并出具分析報(bào)告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);
7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的`行業(yè)，并做人才地圖;
8.與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)提升面試技巧及技能;
9.為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;
10.完成上級(jí)交待的其他工作。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)2
職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù)；
5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的'能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技巧；
3、誠(chéng)實(shí)正直，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳；
5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)3
1、根據(jù)部門(mén)人員需求，組織開(kāi)展招聘工作，并在規(guī)定的時(shí)間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，并實(shí)施校園招聘;
3、崗位說(shuō)明書(shū)的定期更新;
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫(kù)及面試題庫(kù)。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)4
1、了解并管理各大招聘渠道，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);
2、每月匯總招聘數(shù)據(jù)，跟蹤招聘結(jié)果，分析招聘情況;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，并做好簡(jiǎn)歷/檔案管理
4、完成上級(jí)交辦的其他工作。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)5
1、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的制定與落地；
2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運(yùn)營(yíng)各類(lèi)招聘渠道、供應(yīng)商，盤(pán)活內(nèi)外部招聘資源；
3、研究輸出各渠道人才畫(huà)像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運(yùn)行機(jī)制；
4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的`方式方法，培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才引進(jìn)建議；
5、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項(xiàng)目管理；
6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對(duì)接獵頭、校園，負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;
2、每月對(duì)部門(mén)招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出問(wèn)題解決方案;
4、根據(jù)解決方案，制定工作實(shí)施計(jì)劃，并執(zhí)行解決問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)7
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)8
1、執(zhí)行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
2、招聘渠道的`開(kāi)拓及維護(hù);
3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;
5，企業(yè)人才庫(kù)的建立及管理;
6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)9
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開(kāi)發(fā)新的.招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
工作職責(zé)：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)10
1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道），及時(shí)更新，評(píng)估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺(tái)的招聘效果；
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況；
3、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿(mǎn)足公司的.人才需求；
4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作；
5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程，控制招聘風(fēng)險(xiǎn)；
6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部?jī)?chǔ)備人才庫(kù)；
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議；
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘，與用人部門(mén)確認(rèn)需求，支持團(tuán)隊(duì)人才儲(chǔ)備;
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的`使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、人員的入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;
5、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進(jìn);
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的'拓展、維護(hù)和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;
2、發(fā)布職位信息，收集下載簡(jiǎn)歷，做好電話邀約面試;
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;
4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備;
5、配合部門(mén)的工作，完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)13
1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的.優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報(bào)告;
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開(kāi)拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績(jī)指標(biāo);
5、建立和完善公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)14
1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;
3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對(duì)接、薪資談判等工作;
4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果;
5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù)，維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;
6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)15
1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對(duì)接并完成相關(guān)部門(mén)招聘工作，確保滿(mǎn)足公司的`招聘需求;
2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫(xiě)相關(guān)職位說(shuō)明書(shū);
3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T(mén)的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門(mén)的滿(mǎn)意度;
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