漂亮的候選人要減分；難看的候選人要加分！
盡管選總經(jīng)理不是選電視播音員，可是長相好得人往往在職場競爭中會先拔頭籌。美國一個人力資源研究報告說：不僅是女人，男人的長相和身高超過平均水平，收入也超過平均水平。
不管這個報告的研究結(jié)論是否科學(xué)，但符合常識。不信，想一想在面試時，人們往往會對長相好的后選人在潛意識里給加了分，如果候選人條件相當(dāng)，長相好的獲勝的機會大。
可是長相好同管理能力強沒有任何必然聯(lián)系，不僅如此，長相好的人很可能管理能力弱！因為有研究證明，管理者年輕時的生活逆境，同他們?nèi)蘸蟮墓芾砟芰τ姓嚓P(guān)。什么叫正相關(guān)？就是小時候經(jīng)歷越難，長大越勤奮。這也符合常識：相對于長相好的人，長相一般的人，特別是丑的人在成長過程中受人重視的程度一定差。因此長相一般的人想要獲得同長相好的人一樣機會，必然要付出更多的努力。于是，相貌一般，特別是丑人的成長經(jīng)歷有助于形成他們刻苦和頑強的素質(zhì)�？矗@不正是管理者的必要素質(zhì)嗎？
商場獲勝絕不是靠《贏在中國》那種腦筋急轉(zhuǎn)彎式的聰明，而是靠持之以恒的努力！所以當(dāng)一個相貌丑陋的人能同相貌娟好的人同臺競爭總經(jīng)理的崗位，那說明他或她一定有更強的潛力！