招聘總監(jiān)的崗位職責(集合15篇)

　　在現(xiàn)實社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的招聘總監(jiān)的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘總監(jiān)的崗位職責1

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調(diào)研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執(zhí)行。

　　3、對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內(nèi)部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

　　6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標的分析數(shù)據(jù)，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執(zhí)行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的`招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

　　8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。

　　9、協(xié)助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)。

　　2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗，帶團隊規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗。

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規(guī)。

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

　　6、具有很強的激勵、協(xié)調(diào)及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。

　　7、能夠快速了解業(yè)務，并將招聘工作與業(yè)務需求有機結合。

　　8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當?shù)仄�車電子資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的崗位職責2

　　職責：

　　1、全面負責公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、完成領導交辦的.其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道；

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力；

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

　　5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識；

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監(jiān)的崗位職責3

　　1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計招聘的`相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

　　6、完善內(nèi)部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

招聘總監(jiān)的崗位職責4

　　職責：

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的'資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

　　3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的崗位職責5

　　職責

　　1、深入理解公司招聘業(yè)務需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標，參與公司組織架構規(guī)劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作；

　　2、校園招聘：拓展/維護優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度；

　　3、社會招聘：具備相關行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務部門中高端人才招聘需求，引導并協(xié)助業(yè)務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求并通過相應渠道落實；

　　4、領導招聘相關項目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，根據(jù)需要主動發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識，協(xié)助企業(yè)文化建設，推動人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新；

　　5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠?qū)�業(yè)務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓；

　　6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

　　任職要求

　　1、全日制本科或以上；

　　2、5—20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷；

　　3、人力資源相關從業(yè)經(jīng)驗，招聘從業(yè)經(jīng)驗；

　　4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、工作效率高；能接受以業(yè)績?yōu)閷�向的`高強度工作要求；進取心強；溝通協(xié)調(diào)能力強；對專業(yè)測評工具及測評結果了解；

　　6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。

招聘總監(jiān)的崗位職責6

　　1、根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3、負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　5、負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　6、負責招聘費用預算與執(zhí)行;

　　7、負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8、負責面試組織安排和考核評價;

　　9、負責招聘總結與分析;

　　10、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監(jiān)的.崗位職責7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執(zhí)行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;

　　2、負責公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;

　　4、執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;

　　5、負責校園招聘及實習院校的.校企合作工作;

　　6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作并保持良好關系;

　　7、負責招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;

　　8、部門領導安排的其他工作。

招聘總監(jiān)的崗位職責8

　　職責描述：

　　1、擬定營銷中心各項規(guī)章制度和運作流程，協(xié)助總監(jiān)對中心內(nèi)部管理進行規(guī)范；

　　2、協(xié)助銷售總監(jiān)對年度銷售計劃進行分解，落實到具體負責人，跟進執(zhí)行過程，及時向總監(jiān)反饋；

　　3、將各部門各項決議和月度重點工作事項落實到具體負責人，做好銷售業(yè)績的日（周、月）報工作，跟進目標完成進度

　　4、召集公司辦公會議并做好會議記錄，對重要事項完成情況進行跟蹤反饋；

　　5、促進公司的數(shù)據(jù)化管理和流程改造，對營銷中心的`運營管理提出改善建議；

　　6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表并進行校對，依據(jù)校對結果對各部門進行績效考核，同時做好獎懲工作；

　　7、協(xié)助人力資源部做好對營銷中心員工進行培訓；

　　8、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，3年及以上營銷總監(jiān)/副總崗位工作經(jīng)驗；

　　2、對渠道銷售、大客戶銷售有一定了解，熟悉營銷基礎管理流程及相關管理工具；

　　3、對數(shù)字敏感并有較強的邏輯性；

　　4、具有獨立工作能力，對目標具有使命感；

　　5、具備較強的學習能力，能夠靈活溝通，促進目標的達成。

招聘總監(jiān)的崗位職責9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關地區(qū)的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的.組建;

招聘總監(jiān)的崗位職責10

　　職責:

　　1、熟悉相關行業(yè)動態(tài)，了解領域內(nèi)人才分布。

　　2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

　　5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

　　2、8年以上招聘相關領域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘總監(jiān)的崗位職責11

　　職責：

　　1、主要負責業(yè)務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;

　　3、制定各崗位的`崗位描述及職務規(guī)范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

　　4、完成各項招聘相關報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

　　3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復雜問題的能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責12

　　職責：

　　1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃；

　　2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才；

　　3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產(chǎn)人才，人才庫建立及人才儲備；

　　4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的`推薦能力，以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘；

　　5、已錄用人員入職前跟進等；

　　6、領導安排的其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)全日制本科畢業(yè)；

　　2、3年以上知名標桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗；

　　3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好

招聘總監(jiān)的崗位職責13

　　職責：

　　1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃；

　　3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理；

　　4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務快速完成；

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。

　　任職資格：

　　1、相關專業(yè)本科以上學歷，形象良好；

　　2、熟悉人力資源六大模塊的'業(yè)務及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力；

　　3、優(yōu)秀的表達協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力，關系處理能力；

　　4、責任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析；

　　5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī)；

　　6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實操經(jīng)驗；

　　7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)的崗位職責14

　　1、根據(jù)項目需求，領導團隊完成招聘任務;

　　2、對接公司的'項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

　　3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監(jiān)的崗位職責15

　　崗位職責:

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;

　　2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

　　4.負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　5.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源等相關專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的'溝通能力、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

　　3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。

　　4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

【招聘總監(jiān)的崗位職責】相關文章：

招聘總監(jiān)崗位職責03-30

招聘總監(jiān)的崗位職責10-09

招聘總監(jiān)崗位職責7篇03-30

招聘總監(jiān)崗位職責(15篇)11-27

招聘總監(jiān)工作的崗位職責11-26

招聘總監(jiān)崗位職責15篇11-27

招聘總監(jiān)的崗位職責精選15篇12-21

招聘總監(jiān)崗位職責精選15篇12-21

招聘總監(jiān)的崗位職責13篇01-11

招聘總監(jiān)的崗位職責(13篇)01-11