招聘方案實用【15篇】
為了確保工作或事情有序地進行，就常常需要事先準備方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的招聘方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘方案1
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進行，依據《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部是人力社保局關于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市教委關于進一步規(guī)范直屬事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（津教委規(guī)范[20xx]2號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市實驗中學始建于1923年，是天津市教委直屬重點中學之一，學校一直把師資隊伍建設作為學校辦學的永恒主題。學校為完全中學，全額撥款事業(yè)單位。目前擁有一支在全市享有較高知名度的教師隊伍，并擁有先進的教育教學設施、設備。兩者完美的結合，使學校的教育教學和科研多年來一直位于天津市前列。隨著近年來學校辦學規(guī)模的進一步擴大，和對教師隊伍專業(yè)化的要求，我們歡迎有志于從事教育事業(yè)的全國各地的優(yōu)秀人才加入我們的隊伍，共同努力把我校建成高質量、有特色、現(xiàn)代化，國內一流、國際知名的名牌學校,為強國建設、民族復興偉業(yè)培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的建設者和接班人。
二、招聘原則
我校20xx年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我校20xx年擬招聘教師崗位人員共8名，其中政治教師、語文教師、地理教師、科學技術教育教師各1人，化學教師、體育教師各2人。
四、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史；
5.具有符合崗位要求的專業(yè)資格（專業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的普通高等院校專業(yè)目錄執(zhí)行，對于國內高等院校自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)注重專業(yè)課程修習與學術研究實質內容，此兩類應聘人員的專業(yè)方向經我校學科專家和招聘工作領導小組共同認定，符合我校崗位實際需求視為符合專業(yè)資格）；
6.具有碩士研究生及以上學歷和相應學位；
�。ǘ┫铝腥藛T不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在讀非應屆高校畢業(yè)生；
5.在以往公務員和事業(yè)單位公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為，在限考期限內的人員；
6.有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘其他情形的人員。
7.納入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
�。ㄈ└鲘徫痪唧w報考條件
詳見《20xx年天津市實驗中學教師崗位招聘計劃表》
（年齡要求“30周歲及以下”，以報名開始時間界定，如報名開始時間為20xx年3月11日，則應聘人員出生日期應為1993年3月11日之后。）
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
20xx年3月5日在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市實驗中學網站（http://tjsyzx.tj.edu.cn）以及相關高校就業(yè)指導網等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。
�。ǘ﹫竺⒕W上審核與繳費
1.網上報名
報名時間：（20xx年3月11日9：00至20xx年3月17日17：00）應聘人員應于規(guī)定時間登錄天津市人才服務中心網站http://www.tjtalents.com.cn/進行報名，其中教育經歷由初中經歷開始填寫。本次招聘，每人限報一個崗位。
2.網上審核與繳費
網上審核時段(20xx年3月12日9：00-20xx年3月18日17:00)
網上繳費時段(20xx年3月12日9:00-20xx年3月19日17:00)
通過網上審核的應聘人員請到報名系統(tǒng)確認并交費。報名確認截止后，職位招考計劃數與報考確認人數的比例低于1:5時，取消該崗位招聘。
20xx年3月22日9:00后通過報名網站打印準考證。
（三）考試及資格復審
1.筆試（20xx年3月24日上午，具體時間以準考證為準）
筆試考務費為每人每科45元，逾期未繳費視作報名無效。根據國家和我市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，減免 考務費用。
考試時考生需持身份證、準考證于規(guī)定時間到相應地點參加筆試，缺少任一證件均不得參加考試。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。
科目為專業(yè)測試和綜合測試兩科，主要測評應聘人員學科教學專業(yè)能力和教育教學綜合能力。兩科總分均為百分制，筆試總成績按專業(yè)與綜合兩科測試得分8:2的比例匯總得出，滿分為100分，筆試內容不指定參考用書。
筆試結束后七個工作日內公布筆試成績，應聘人員可通過報名系統(tǒng)個人登錄界面進行查詢。
2.資格復審
根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：5的比例初步確定面試人員，招聘崗位進入面試的人數達不到1：5比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進入面試。進入面試的人員請攜帶以下材料的原件和復印件，到我校進行資格復審：
�、偕矸葑C原件、復印件；
�、谧C原件、復印件；(對屬于免試認定范圍的有關師范專業(yè)畢業(yè)生由所在高校開具證明，證明其屬于免試認定范圍；聘用前提供教師資格證原件，若屆時不能提供取消應聘資格。)
�、蹜獙卯厴I(yè)生所在學校（或檔案管理部門）出具并加蓋公章的應屆畢業(yè)生推薦表原件及復印件；
�、�20xx屆、20xx屆高校畢業(yè)生須提供未就業(yè)證明（包括但不限于社保證明）或個人承諾原件；
�、輳谋究齐A段開始的所有學歷和學位證書原件及復印件；尚未取得畢業(yè)證和學位證階段的在學證明（由所在院系出具，內容要包括但不限于所學專業(yè)、入學和畢業(yè)時間。如③中已包括以上信息亦可以③代替）蓋出具部門公章的紙質版原件及復印件。（按照《市委組織部市人社局關于做好事業(yè)單位公開招聘工作助力高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》（津人社辦發(fā)【20xx】99號），應屆畢業(yè)生學歷證、學位證實施“容缺后補”機制，如到報到環(huán)節(jié)仍不能提供相關證件，取消其應聘資格。）；
⑥本科及研究生階段的成績單(加蓋學校公章)；
�、吣茏C明個人能力的相關材料。
資格復審未通過、未在規(guī)定時間地點參加資格原件審核考生，或復審通過但在本學科面試48小時前表示放棄面試等導致進入面試人員空缺，不足1:5比例情況，學校從報考本職位的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補一次。
根據筆試成績和資格復審確定進入面試人員名單，考生可通過我校官網查詢面試人員名單，并在報名系統(tǒng)中確認繳費打印面試準考證。
3.面試
學科教師崗位面試分兩個階段進行：
面試第一階段：（具體時間見學校網站公告）
學科教師（不含體育教師）內容為模擬授課及現(xiàn)場答辯，主要測評應聘人員實際教育教學能力，考生須進行現(xiàn)場模擬授課并回答綜合素質的相關問題，考官根據模擬授課及答題情況給出分數。滿分為100分。體育教師內容為技能展示及模擬授課，詳細內容資格復審時另行通知。滿分為100分。
面試第一階段分數由高到低排序，按崗位招聘人數1：3的比例確定進入第二階段面試的`人員。未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績記為0分。
面試第二階段：（具體時間見學校網站公告）
學科教師進班授課。應聘人員根據授課內容，面向學生群體現(xiàn)場教學，由考官根據教學情況給出分數，滿分為100分。
學科教師崗位面試兩個階段成績按5:5的比例進行加權計算面試成績。
4.成績的確定與公布
面試結束后，按照筆試、面試成績4:6的比例進行加權計算總成績，所有成績均保留1位小數點。面試成績60分為合格，合格者按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤模艘圮娙藘�(yōu)先，其他人員以面試成績較高者排前，若面試成績仍相同，以面試第二階段成績高者排前。面試結束后七個工作日內，通過學校或報名網站公布總成績�？荚嚦煽兗斑M入體檢人員等有關情況在報名網站天津市人才服務中心網（http://www.tjtalents.com.cn/）及我校網站進行公布。
（四）體檢
根據考生總成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用標準和規(guī)程執(zhí)行。遇體檢不合格等情況，學校將按總成績由高到低遞補一次。
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對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。同時根據《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》（教師函[20xx]1號）和《市教委關于開展教職工準入查詢工作的通知》（津教人函〔20xx〕19號）要求進行人員準入查詢，依據國家和我市關于失信人員聯(lián)合懲戒相關文件要求進行人員失信聯(lián)合懲戒情況查詢，兩項查詢如查實存在相關情形的，按考察不合格處理。遇考察不合格情況，學校將按總成績由高到低遞補一次。
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我校根據筆試、面試、體檢、考察情況，經校領導班子研究，確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（七）報批與備案
按照干部人事管理權限將擬聘人員信息名冊報主管部門審核、備案。
（八）聘用
學校辦理擬聘人員備案后，擬聘人員須攜帶學校通知要求的材料按照學校要求時間完成報到手續(xù)，否則視為自動放棄。學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，依據應聘者總成績由高分到低分依次遞補一次。
六、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作堅持公平公開公正原則。
�。ㄒ唬⿷溉藛T在公開招聘的報名、考試、體檢、考察各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）的規(guī)定給予取消考試或聘用資格；聘用后查明在公開招聘過程中存在違規(guī)違紀行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴重違紀的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
應聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學術不端行為、違反行風規(guī)定行為或者師德失范行為，或者根據其干部人事檔案審核結論計算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。
�。ǘ⿲W校公開招聘工作人員實行回避制度。應聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔20xx〕1號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）等文件規(guī)定需要回避的情形的，應當回避。聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述文件規(guī)定的情形的，應主動回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分。
七、附則
因不可抗力因素，導致筆試、面試、體檢、考察等工作時間調整的，新調整的工作時間在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）和我校官網（http://tjsyzx.tj.edu.cn）招聘專欄另行通知，請考生密切關注。
招聘方案2
一、招聘方式及人數
本次招聘見習生2名，采取現(xiàn)場報名的辦法。
二、應聘條件
1、遵紀守法，有良好的素養(yǎng)，有吃苦耐勞的精神；
2、國家統(tǒng)招應屆畢業(yè)生，�？埔陨衔幕潭�；
3、有一定文字功底，能撰寫材料，熟練運用辦公軟件；
4、廣告設計或計算機專業(yè)優(yōu)先。
5、身體健康，積極向上，踏實肯干，工作熱情，溝通能力強；
6、洛陽市戶口。
7、有下列情形之一者不得報考：
�。�1）曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；
�。�2）曾被開除公職、開除學籍的；
�。�3）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的.；
�。�4）其他不符合應聘資格條件的。
三、報名與資格審查
1、報名時間：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。
2、報名地點：新區(qū)會展中心二樓人才市場服務臺
3、報名需提交以下材料：
（1）畢業(yè)證、報到證（或就業(yè)協(xié)議書）、身份證（原件及2份復印件）；
�。�2）1寸照片2張；
（3）個人簡歷2份（可附個人文字作品）；
4、本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考者按照公布的要求到報名點報名，報名者須填寫《報名表》。
四、考試
本次招聘對資格審查合格的報考者只進行專業(yè)理論知識面試，面試時間、地點另行通知。
五、待遇
月工資20xx左右。
招聘方案3
招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略，它包括招聘數量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
一、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期的招聘策略
企業(yè)是新生兒，還沒有得到社會承認，實力也很弱，公司規(guī)模小、人員少，但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟，制度基本沒有，企業(yè)文化也未形成，由老板直接管理，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的目標是求得生存與發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務的開展主要依靠老板的個人能力，大家高度團結，效率高，品牌知名度差，市場占有率低，面對的主要問題是市場開拓和產品創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)期高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定，中層相對穩(wěn)定，但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善，保障體系不健全，工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。
對外部人才的需求不突出，數量少，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層，基本沒有高層招聘。
對人員的要求較高，豐富的工作經驗和工作業(yè)績是重點選擇標準，最好是多面手；尤其是一些對企業(yè)發(fā)展方向和目標比較認同、年紀較輕的人員。
吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和領導者的個人魅力。薪酬雖然較低，但彈性相對要高，最好有較大的增長空間；也可采取股票期權的激勵方式。
由于企業(yè)資金不充裕，招聘費用較低，多采用朋友介紹、網絡招聘和招聘會等招聘渠道。
企業(yè)還沒有形成人力資源的專業(yè)部門，甄選主要依賴老板的個人判斷力。
用人的靈活性較強，一人多崗和因人設崗的現(xiàn)象明顯，對招聘時間和招聘效率沒有明確的要求。
二、企業(yè)在成長期的招聘策略
企業(yè)逐步走向正規(guī)化，經營規(guī)模不斷擴大并快速增長，人員迅速膨脹，品牌知名度急劇上升，機構和規(guī)章制度不斷建立和健全，企業(yè)的經營思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成；跨部門的協(xié)調越來越多，并越來越復雜和困難；企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同。高層之間開始出現(xiàn)分歧，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動辭職，員工流動性相對較大。
人才需求大，外部招聘數量多，高層、中層、一般員工等各層級均有。對專業(yè)技術人才和中層管理人才的需求大幅度增加。
要求人員具備相同職位的工作經驗，能直接上手，具備一定的發(fā)展?jié)摿Γ瑫r對變化的適應速度快。
吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。
有一定的招聘費用，由于招聘需求急迫，因此采用以招聘會為主，網絡招聘為輔，在專業(yè)人才的招聘上開始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道。
企業(yè)已經設置了人力資源部，但專業(yè)性不強，甄選主要依賴用人部門的部門經理進行評判。
要推測業(yè)務的發(fā)展進行人力資源需求預測，用人開始有一定的計劃性，對招聘時間和招聘效率的要求高。
三、企業(yè)在成熟期的招聘策略
成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時期，在這個階段規(guī)模大，業(yè)績優(yōu)秀，資金充盈，制度和結構也很完善，決策能得到有效實施，企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原則，重視市場和公司形象，要求計劃能得到不折不扣地執(zhí)行，而如何使繁榮期延長并力爭使企業(yè)進入到一個新的增長期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵。在企業(yè)的成熟期，晉升困難，各層面人員的流動率低，在人員規(guī)模上相對穩(wěn)定。企業(yè)的發(fā)展，主要是靠企業(yè)的整體實力和規(guī)范化的機制，企業(yè)內部的創(chuàng)新意識可能開始下降，企業(yè)活力開始衰退。
人才需求不多，外部招聘數量少，只在公司開拓新業(yè)務和新市場時才會產生大量的外部人才需求。
人員要求高，強調綜合能力素質，尤其是創(chuàng)新意識、執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向。
吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實力和形象和領先于行業(yè)平均水平的薪酬。
招聘費用充裕，高級人才的`招聘以獵頭為主，輔以內部推薦、專場招聘會、網絡招聘、校園招聘、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。
人力資源部具備較好的專業(yè)性，開始使用評價中心技術對人才的能力素質進行評價，業(yè)務水平則由用人部門的部門經理進行評判。
規(guī)范的招聘計劃，對招聘時間和招聘效率有明確的規(guī)定。
四、企業(yè)在衰退期的招聘策略
這是企業(yè)生命周期的最后階段，企業(yè)市場占有率下降，整體競爭能力和獲利能力全面下降，贏利能力全面下降，資金緊張，危機開始出現(xiàn)，企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是尋求企業(yè)重整和再造，使企業(yè)獲得新生。企業(yè)內部官僚風氣濃厚，人浮于事，制度多卻缺乏有效執(zhí)行，員工做事越來越拘泥于傳統(tǒng)、注重于形式，只想維持現(xiàn)狀，求得穩(wěn)定。人心渙散，核心人才流失嚴重，一般人員嚴重過剩，高層更替頻繁，并波及到中層。
對外部人才的需求集中在一把手上，其他層級基本以內部競聘為主，無對外招聘。
要求高管具備改革意識、大局觀、決策能力、戰(zhàn)略眼光和駕馭企業(yè)的整體能力，尤其是同行業(yè)類似企業(yè)的運營經驗，有扭虧為盈的經歷最好。
吸引人才的手段主要依靠利益分享機制和操作權限。
招聘經費銳減，但由于招聘時間短，而且還是高級、稀缺人才，因此仍然以獵頭為主要渠道。
一把手的招聘由董事會直接進行評價，并引入專業(yè)的人才評價機構輔助。
招聘方案4
**一中、**中學招聘教師方案
20xx年**中學將進行第二屆招生，為確保**一中、**中學教師隊伍配備，經縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。
一、指導思想
以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試、聽課和考核等環(huán)節(jié)，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學質量，促進我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、全日制普通高校應往屆師范類專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生（不含專接本或專升本畢業(yè)生），其中報考音樂、體育、美術三科可以是取得高級中學教師資格證書的非師范類學校畢業(yè)生。
2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類本科及以上學歷（不含專接本或專升本）。
（二）招聘條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，自愿長期在**從事教育工作；
3、具備招聘學科崗位所對應的專業(yè)、學歷、教育教學能力及高級中學教師資格證書等任職資格；
4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質；
（三）下列人員不具備報考條件
1、受到黨政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
2、有違法犯罪記錄的；
3、曾被開除公職的。
三、招聘方法
縣招聘領導小組統(tǒng)一組織，公開發(fā)布招聘信息，根據招聘學科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音、體、美、信息技術、通用技術等科目需技能測試）、聽課與考核相結合的方法進行。
四、招聘學科崗位及名額
本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數學教師14名，英語教師14名，化學教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術教師2名。
如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經領導小組研究并報請縣委縣政府同意后，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師（20xx年招聘）中擇優(yōu)選拔補齊所缺名額，由此造成的中小學所缺教師，經縣委縣政府批準，另行組織招聘。
五、招聘程序
招聘按照報名、資格審查、筆試（含技能測試）、聽課、考核、資格復審與公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1、報名時間：20xx年4月25日至20xx年5月8日
2、報名方法：
�。�1）社會人員報名：**縣人力資源和社會保障局干部股
聯(lián)系人：商先生 苑女士 聯(lián)系電話：*****
（2）網上報名：****
聯(lián)系人：許老師 李老師 聯(lián)系電話：***
�。�3）高校學生報名：采取到現(xiàn)場招聘組報名或**一中網上報名，現(xiàn)場報名聯(lián)系電話另看招聘啟示。
3、報名時需帶：身份證、自薦書（個人簡歷）、畢業(yè)證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。
網上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、()自薦書（個人簡歷）、畢業(yè)證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。
20xx年應屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應專業(yè)的畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視為自動放棄。
（二）筆試（含技能測試）
筆試采用閉卷考試，內容為高中本學科知識，試題聘請有關專家命題。
音樂、美術、體育、信息技術、通用技術還需進行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計算。（具體情況見筆試、聽課實施方案）
（三）聽課
根據各招聘學科名額，按照考生筆試（含技能測試）成績從高分到低分的.順序，選定相應的比例，依次確定進入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對考生的語言表達能力、教態(tài)、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進行測試。聽課評委由考試考核組成員、相關專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構成。每個應聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列，擇優(yōu)選出能勝任高中教學工作的進入下一程序。
（四）考核
考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進行。考核內容：通過查閱學生檔案、聽取就讀學校及工作、實習單位意見等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業(yè)務水平、管理能力、工作實績及遵紀守法等情況。
（五）資格復審與公示
考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復審并公示，公示時間一周，如果到高�，F(xiàn)場招聘，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場完成資格復審及公示工作。
（六）聘用
考核完成以后，經招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議期限要保證在10年以上，并報請教育局辦理相關手續(xù)。公開招聘的人員，自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起，按規(guī)定實行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、待遇
被招聘的人員，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當地財政統(tǒng)發(fā)范圍，享受當地教師同等待遇，并逐步納入中小學教師編制。
七、監(jiān)督檢查
�。ㄒ唬┱衅腹ぷ魅藛T實行回避制度。招聘工作人員如與應聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。
�。ǘ┱衅腹ぷ鞯娜^程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。
�。ㄈ﹪烂C招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反本方案的其他情形的。
�。ㄋ模⿲`反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀政紀處分。
�。ㄎ澹┕寂e報電話，接受社會監(jiān)督。
舉報電話：紀檢委***
教育局***
八、組織領導
成立**縣招聘教師工作領導小組。
組 長：王海龍（縣委常委、宣傳部長、農工委書記）
副 組 長：楊亞勛（政府副縣長）
成 員：柴云峰（縣政府辦副主任）
武金山（縣教育局局長）
王亞儒（縣紀委副書記、監(jiān)察局局長）
葛建成（縣人力資源和社會保障局局長）
王寶龍（縣委組織部副部長、縣編辦主任）
王玉龍（縣財政局局長）
招聘教師工作領導小組下設四個小組
1、綜合組 組長 葛建成
職責：（1）負責組織報名及資格審查，審查完之后交教育局。
�。�2）招聘人員確定之后負責資格復審及公示。
2、考試考核錄用組 組長 武金山
職責：由教育局負責，主要任務包括筆試（含技能測試）、聽課、考核及錄用四個環(huán)節(jié)。聽課人員由招聘小組的相關專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成。
3、監(jiān)督組 組長 王亞儒
職責：由紀檢檢查部門負責，全程監(jiān)督整個招聘過程，確保公平、公正。
4、保障組 組長 王玉龍
職責：由財政局和編辦負責，編辦負責為招聘人員辦理相關手續(xù)。財政部門負責招聘過程的經費保障及納入財政供養(yǎng)后的資金保障。
20xx年4月25日
招聘方案5
江鎮(zhèn)實崇女子中學始建于1884年，質量上乘，桃李芬芳。學校培養(yǎng)了以賽珍珠（PearlBuck，美國女作家，諾貝爾文學獎和普利策文學獎獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎的中國女性）、李美筠（擁有三個博士頭銜、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎）為代表的杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江鎮(zhèn)市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎教育特色化、多樣化發(fā)展，探索人才培養(yǎng)模式，決定復辦實崇女子中學。學校性質為公辦全日制完全中學，規(guī)模建制為初、高中各六軌（36個班）。辦學目標是建設特色鮮明的精品化、國際化的現(xiàn)代女子中學，成為江鎮(zhèn)市乃至江蘇省最美麗的學校；培養(yǎng)素質全面的現(xiàn)代女性的素質教育示范校；江鎮(zhèn)教育乃至城市對外開放的'窗口學校。培養(yǎng)以獨立、關愛、知性、優(yōu)雅為主要特征的現(xiàn)代女性。
我國著名教育家、北京師范大學教授朱小蔓女士，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽校長。
根據學校發(fā)展需要，現(xiàn)面向江鎮(zhèn)市屬學校公開招聘優(yōu)秀教師。
一、招聘崗位
初、高中專任教師：語文、數學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂、舞蹈等學科。
二、招聘條件
1．具有優(yōu)良師德，熱愛教育事業(yè)，有志從事女性教育。
2．具備與招聘崗位相應的專業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。
三、招聘辦法
1．原則：公開招聘、雙向選擇。
2.報名辦法：有意者請自行在江鎮(zhèn)市第二中學校園網首頁下載《市屬中學教師報名登記表》，如實填寫相關信息，將相關證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關證明材料原件、復印件，到江鎮(zhèn)市第二中學茅以升科教樓二樓“實崇女中籌備辦公室”填表報名。
2．報名時間：即日起至4月30日。
3．錄用辦法：學校經綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮(zhèn)市教育局審核后，正式辦理調動手續(xù)。
四、聯(lián)系辦法
通訊地址：xx省xx市風車山路26號郵編：xx
聯(lián)系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）
垂詢電話：（xx）xxxx
學校網站：xxxx
學校電子郵箱：
招聘方案6
一、考核目的：
規(guī)范和提高員工的服務意識、服務標準，通過考核提升員工的'工作能力、工作積極性，利用經濟這一杠桿作用，推動服務質量、管理水平和經濟效益的不斷提高，確保總公司制定的各項工作目標順利完成。
二、考核原則：
1、服務行為的標準化、規(guī)范化。
2、逐級考核、統(tǒng)一考核。
3、公平、公正、公開。
三、考核對象：
物管處全體員工。
四、考核細則：
1、考核人：各項目主管為主要考核人。公司品保部、人資部負責考核項目日常工作跟進、監(jiān)督和執(zhí)行。
2、考核周期：每月次。
3、考核依據：公司各項規(guī)章制度、各操作手冊的規(guī)范文件。評價個人當月重點工作的完成情況。
4、考核內容：（按員工各自工作職位對應對照考核）
�。�1）勞動紀律：出勤上有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，遵守公司規(guī)章制度方面情況。
�。�2）工作情況：工作量、工作態(tài)度、工作實績及業(yè)主滿意度。
（3）安全方面：工作過程中有無事故發(fā)生。
�。�4）執(zhí)行力：對公司的計劃任務完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況。
�。�5）禮儀形象：舉止是否文明、服務用語是否恰當、衣著（工作服）是否得體。
�。�6）成品保護：設備有無丟失、缺陷，公共設施維護情況。
�。�7）領導力、決策力：對日常事務和突發(fā)事件的處理，對部門人力物力財力時間的指揮調度，本部門的整體戰(zhàn)斗力，本部門重大活動的決斷與調整。
5、檢查方式：主管每天檢查，物業(yè)主任每周不定期隨機檢查，公司品質保障部和其他職能部門隨機抽查。
特別說明：在檢查過程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者，經確認情況屬實的將對其加倍處罰（特別崗位5-10倍處罰）。
6、考核程序：
（1）每月25日各項部門主管將《月考評匯總表》匯總，并報主任審核后公布。
（2）品保部將檢查、拍照記錄，其他相關職能部門隨機考核記錄交專人匯總，計算分值后報人資部，最后由人資考評匯總。
招聘方案7
一、招聘原則：
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照招聘程序，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位和計劃：
本次共招聘33名工作人員。其中財務人員2名、物業(yè)工作人員18名、會務人員9名、水電工程人員4名。招聘崗位及計劃表詳見附件1。
三、招聘對象及條件：
招聘對象必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng);
(四)崗位所需的專業(yè)條件;
(五)適應崗位要求的身體條件和其他條件;
“年齡條件”中“40周歲及以下”為“1981年9月1日以后出生”。(其他涉及年齡要求以此類推)
四、招聘程序：
招聘程序為：公告發(fā)布、現(xiàn)場報名、筆試、面試、政審考察、體檢報告提交、公示錄用。001、003崗不筆試，現(xiàn)場報名資格初審通過者直接進入面試環(huán)節(jié)。
(一)公告發(fā)布
即日起在阜陽市潁泉區(qū)人民政府網、潁泉先鋒網、阜陽人才網實時發(fā)布公告。
(二)報名資格初審
1、報名方式：現(xiàn)場報名
2、報名時間：20xx年xx月xx日—— xx月xx日
3、報名地點：阜陽市海泉物業(yè)服務有限公司(阜陽市潁泉區(qū)中市街道富安路199號潁泉金融服務中心九樓);
4、報名資料：
現(xiàn)場報名時須攜帶本人近期正面紅底免冠2寸彩色照片4張、身份證、學歷證書、報名崗位所需相關證件、戶口本原件及復印件一份;同時現(xiàn)場填寫報名表一份，也可自行下載填寫，報名表詳見附件2。
凡與報名資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，視為不合格。
(三)筆試
1、筆試采取閉卷形式進行，考試科目有：
002崗《水電工專業(yè)技能綜合知識》，滿分100分。
004崗《財務綜合知識》，滿分100分。
2、筆試時間、地點等相關事宜以準考證為準，(領取準考證時間另行通知)。
應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。按目前疫情防控工作有關要求，考生進入考點前將進行“安康碼”核驗及體溫測量，無異常情況方可進入考點參加考試,考試期間需全程佩戴口罩。
3、筆試結束后7個工作日內將在網站公布成績。
從高分到低分按崗位招聘計劃數1:3的比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入面試環(huán)節(jié)。
(四)面試
1、面試采取半結構化面試，面試滿分100分。
2、面試時間、地點以《面試通知書》為準(領取面試通知書時間另行通知)，考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故未能按時參加面試的，取消其面試資格。
3、面試地點：阜陽市海泉物業(yè)服務有限公司(阜陽市潁泉區(qū)中市街道富安路199號潁泉金融服務中心九樓);
(五)政審考察
1、政審主要對面試合格人員的`政治思想、道德品質、遵紀守法參照相關政審管理條例實施。擬聘用人員需提供公安部門開具的無違法犯罪記錄證明。
2、因政審不合格等原因造成的空缺，將在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。
(六)體檢
1、體檢參照公務員錄用體檢標準等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢單位專用公章。
2、根據政審合格人員確定進入體檢檢查人員，對體檢出現(xiàn)缺額的，在同崗位報考人員中，按政審合格人員的考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。
3、為保證公司招聘工作的順利進行，設定人才庫系統(tǒng)。對于進入面試未進入政審、體檢環(huán)節(jié)的人選，當公司出現(xiàn)崗位空缺時，可直接從人才庫中按總成績排序進行等額遞補，經政審、體檢合格后進行公示與聘用。
(七)公示、聘用
擬聘用人員名單將在陽市潁泉區(qū)人民政府網、潁泉先鋒網、阜陽人才網、上公示3日，公示期滿后，對無異議人員辦理相關手續(xù)，簽訂勞動合同。
五、待遇
1、本次招聘人員實行合同聘用制管理，由公司為受聘人員統(tǒng)一繳納五險(個人繳納部分個人承擔)。如取得相應專業(yè)技術資格的，將給予相應津貼。
2、001崗試用期三個月，試用期內工資2600元/月。試用期后薪酬待遇根據自身條件及不同崗位薪資2600-3000元/月(含五險，不含福利待遇)。如工作表現(xiàn)良好，后期可繳納一金。
3、002、003、004崗試用期三個月，試用期內工資3000元/月。試用期后薪酬待遇根據自身條件及不同崗位薪資3000-3500元/月(含五險，不含福利待遇)。如工作表現(xiàn)良好，后期可繳納一金。
4、本公司擁有正常的工資增長機制，為員工提供系統(tǒng)的帶薪培訓機會和暢通的晉升空間及其他福利待遇，具體為五險、帶薪休假、工齡工資、工會福利、業(yè)績獎勵、年終獎勵、先進個人、團體獎。因各崗位業(yè)績激勵不同，具體詳情見公司規(guī)章制度。
5、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內，自行和原用人單位解除勞動關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
六、其他
1、應聘人員應對提交材料的真實性負責，資格審查將貫穿此次招聘全過程，凡提供虛假材料的，取消考試資格外，還將根據問題情況承擔必要的法律責任。
2、報名資料恕不退還，本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。
3、招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
報名咨詢時間: 周一至周五(上午8：30--11：30 ; 下午14:30--17:30)。
咨詢電話：0558-2270022
0558-2270089
附件：1、阜陽市海泉物業(yè)服務有限公司2021年公開招聘人員計劃表
2、阜陽市海泉物業(yè)服務有限公司招聘人員報名表
3、考生健康承諾書
4、考試期間疫情防控須知
招聘方案8
一、影城執(zhí)行經理崗位任職要求：
1、大學本科上學歷，影視傳媒、企業(yè)管理、市場營銷、酒店管理等相關專業(yè)者優(yōu)先
2、五年以上影院、快消、商超、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業(yè)營銷或運營管理工作經驗，其中兩年以上企業(yè)高管職位工作經歷
3、具有較強的管理、協(xié)調、溝通能力，善于維護政府和媒體等各方面的關系；熟悉電影行業(yè)及就職城市電影市場環(huán)境及特點，有較強的市場分析與拓展能力；
4、具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；
5、了解與營運工作相關的法律知識，合理處理影城營運工作中發(fā)生的涉及法律的事件；熟練操作辦公軟件
6、工作努力，認真負責，勤勉節(jié)約、積極進�。桓叨鹊墓ぷ鳠崆�，良好的團隊合作精神
7、熱愛電影，對電影行業(yè)特點有所了解，有相關工作經驗者優(yōu)先；
二、影城營運經理崗位（1人）任職要求：
1、年齡25-35歲，身高170cm以上
2、專科以上學歷，不低于三年的服務行業(yè)管理經驗
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、分析能力、計劃與執(zhí)行能力
4、具有豐富的營銷及管理經驗或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經驗者優(yōu)先崗位職責：
1、制定營運工作目標，控制運營成本，帶領團隊，完成公司任務指標，加強日常營運管理；
2、根據產品策略，對欄目及內容進行合理規(guī)劃;3、協(xié)助總經理控制整個影城/影院的成本、利潤和損耗，對每周、每月的成本、利潤和損耗做細致的分析，并提供總經理整改方案；監(jiān)督、指導值班經理做好庫存管理、盤點管理及訂貨管理；
4、負責營運部門員工的培養(yǎng)工作，制定員工培訓計劃，完成員工的定期培訓與考核工作，做好人才儲備工作；
5、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據總體銷售計劃，聯(lián)合供應商、提案策劃影城/影院賣品部、后產品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養(yǎng)；
6、負責影城/影院營運安全，建立健全各項安全及突發(fā)事件緊急預案，避免各種違法犯罪行為的發(fā)生；同時高度重視影城/影院的消防安全工作，檢查各種消防器材的`使用、維護情況；
7、監(jiān)督及維護影城/影院的環(huán)境衛(wèi)生、溫度、濕度、燈光、音響等運營細節(jié)，為觀眾提供整潔、舒適的觀影環(huán)境；
三、影城市場崗位（1-2人）宣傳策劃、設計、市場推廣任職資格：
1、25-35歲左右，本科以上學歷，市場營銷策劃相關專業(yè)；
2、有較強的市場推廣及活動策劃能力；有創(chuàng)新意識和較深的文字功底，表達能力強，有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、分析能力、計劃與執(zhí)行能力
4、有強烈的責任感和事業(yè)，工作認真負責5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設計）6、請應聘者隨簡歷附上近照崗位職責：
1、負責影院與媒體客戶關系維護2、負責影院團體客戶的開發(fā)與維護
3、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據總體銷售計劃，聯(lián)合供應商、提案策劃影城/影院賣品部、后產品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養(yǎng)；
4、負責影院陣地宣傳，根據影片設計宣傳計劃5、負責影院其他增值項目的開拓與維護。
四、影城財務崗位（2人）會計、出納1、30-35歲左右，3年以上相關工作經驗
2、本科以上學歷；熟悉國家相關財務、稅務法規(guī)和政策；熟悉內部控制制度和流程
3、精通Excel等辦公軟件及相關財務軟件；有較強的財務分析能力4、良好的溝通能力和團隊合作精神5、請應聘者隨簡歷附上近照
五、行政人事崗位任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有工作經驗者優(yōu)先
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強得親和力與服務意識，溝通領悟能力強
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
4、熟悉行政及人事管理業(yè)務，能夠根據公司業(yè)務發(fā)展建立一定的人才儲備5、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程、運作方式6、請應聘者隨簡歷附上近照
六、放映崗位任職資格：
1.25歲-40歲左右；大學�？苹蛞陨蠈W歷，電子及計算機類專業(yè)
2.1-2年以上影城放映組長或放映間管理經驗
3.通曉各種放映設備的結構，精通安裝、運行、使用、維修及配件知識
4.誠實敬業(yè)，有責任心，具備較強的獨立處理問題的能力、協(xié)調溝通能力和應變能力
5.具有國家承認的行業(yè)中級以上職稱者優(yōu)先
6.可適應彈性工作制
7、請應聘者隨簡歷附上近照
崗位職責：
1、負責放映組的人員管理與日常培訓工作；
2、能夠獨立處理放映過程中出現(xiàn)的常見故障；
3、負責拷貝的拷入與密鑰的拷入；
4、嚴格執(zhí)行《放映操作規(guī)程》；
5、負責管理放映工作區(qū)域的衛(wèi)生、安全
6、負責管理放映設備的日常維護和保養(yǎng)工作，并做好保養(yǎng)記錄；崗位要求：有相關工作以驗
七、影院值班經理崗位（1-2人）任職資格：
1、25-35歲左右，�？埔陨蠈W歷，熱愛電影事業(yè)，能適應快節(jié)奏的倒班工作
2、有管理工作經驗，較強的敬業(yè)精神及團隊合作意識，有快餐或酒店類相關工作經驗者優(yōu)先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責：
1、熟悉營運各崗位流程，及時做好現(xiàn)場輔導工作，培訓及考核新員工。
2、定時做好員工交接班、結帳工作，不定期抽查各崗位現(xiàn)金及收銀情況，視營運情況及時收取大額現(xiàn)鈔，及時給各崗位兌換，確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款，定時清點、核對、結算賣品和票房員工的營業(yè)款項。根據營運規(guī)定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄。
3、負責協(xié)調員工工時排定，根據員工組長提供信息，合理確定員工當班計劃。協(xié)調好員工交接班、用餐，根據營運需求合理安排各崗位工作及人員。
4、確認每個員工在崗情況，維持各個崗位的標準度、，抽查各個崗位的運營情況，如：散場登記、離崗登記、影務清場抽查。
5、了解影院當天的促銷和特殊活動，并做適當安排人員和監(jiān)督各崗位員工的執(zhí)行和完成情況。
6、按照值班巡視路線做整個影城的巡視（包括放映間），處理、調整和記錄營運中發(fā)生的一切問題（放映事故、客戶投訴、機器設備故障等）。檢查和校準各類機器設備是否正常運行和溫度是否適當。巡視放映廳，檢查每個放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。
7、按照影院規(guī)定接待前來參觀、檢查人員及有關媒體記者。
八、影院票房、賣品、場務崗位（若干人）
1、中專以上學歷，專業(yè)不限
2、一年以上服務行業(yè)工作經驗
3、形象氣質佳，待人接物有禮貌，團隊合作意識強
4、有較強的適應能力和學習能力，勤奮
5、能適應輪班制度
九、影院技術支持任職資格
1、中專以上學歷，男性優(yōu)先
2、熟悉弱電、網絡、電路等相關知識
3、熟悉影院設備基本故障問題，配合維修人員進行設備的維護、保養(yǎng)和檢修。
4、維護影院停映期安全、消防問題。
工作職責:
1、負責影院管理系統(tǒng)、影院機房及網絡系統(tǒng)以及弱電系統(tǒng)的運行維護；負責保障影院網絡安全與數據安全；負責影院員工的日常IT支持
2、.負責售票和售貨管理系統(tǒng)及相關網絡和設備的管理、運維及用戶支持；
3、.負責機房空調、UPS、服務器、網絡設備的運行維護與監(jiān)控；
4、.負責影院基礎系統(tǒng)的維護以及用戶賬號與訪問權限的管理；
5、.負責防火墻、交換機等設備的運行維護；
6.負責病毒防范并保障網絡安全與數據安全；
招聘方案9
一、活動意圖
跟著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟展開的情況，高職畢業(yè)生的作業(yè)局勢日趨嚴重，作業(yè)競賽的壓力日益增大。應對這么一個大的局勢，為了給職院學子一個社會實習的機會，行進職院學生在將來求職道路上的競賽力，一起也為公司與學校、學生翻開更廣泛的溝通樹立一個路徑，學院團委、招生作業(yè)處擬舉行學校模仿招聘會。
1、公司方面
�、俳涍^本次模仿招聘會大力宣揚和展現(xiàn)本公司文明和處理履歷，在學生傍邊樹立超卓的公司形象，拓寬公司的社會影響，樹立超卓的人才培養(yǎng)運用環(huán)境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍l(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才貯藏。
③可以讓公司十分好地了解我院的教育情況，有關于性地翻開人力資源作業(yè)，為公司往后在本校選拔優(yōu)秀人才發(fā)明路徑，供給機會。
2、學生方面
大學生廣泛期望能盡快地融入社會，找到自個滿意的作業(yè)和方位，而一般會有非常大一部分大學生在邁出學校走進社會的起跑線——應聘上就現(xiàn)已比別的人落后了。這次模仿招聘會可以讓在校大學生領會招聘局勢，了解招聘的禮儀，行進在校大學生的應聘和作業(yè)竅門。并且經過這個招聘會各選手也將會深化了解到現(xiàn)在的商場情況，更清楚地剖析自個，賠償缺少的當地，發(fā)揚利益，為自個將來走向社會作好預備。
二、大賽主題
展現(xiàn)自我才調
描繪精彩人生
三、大賽標語
關懷大學生 攜手作業(yè)路
四、活動方針
本次活動首要面向全校大三學生，以自個參與為主，等候同學報名參與。
五、組織組織
本次活動由院團委主辦，院作業(yè)教訓基地協(xié)辦，將延聘公司或社會組織進行冠名贊助并協(xié)辦。關于本次競賽的策劃和組織，我們將聯(lián)合樹立競賽組委會進行方案和統(tǒng)一組織調度。
六、組委會
主任：宋麗麗、曲雪玉
成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人
七、活動方法
1、采用單公司多聘者的方法，延聘各個公司的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者供給定見、主張；教授應聘竅門。
2、參與招聘的公司可直接面向學生做實習招聘，為同學供給各種作業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習練習的機會。
八、活動日程（略）
九、活動宣揚
1、海報宣揚
在全校各宣揚欄內粘貼大型海報。
2、咨詢點宣揚
活動期間設點接受學生咨詢，介紹這次活動的有關事宜和注意事項。
3、發(fā)告訴到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣揚
4、延聘院內記者跟蹤重視本次活動
5、延聘院外記者，媒體前來報導。
十、活動詳細組織
（一）策劃預備期間
1、參與活動的公司，樹立招聘職位
參與活動的公司央求：
�、儆休^大的出名度和信譽度；②熱心于教育作業(yè)；
�、蹖獙卯厴I(yè)生有需要；④具有自個的一起文明。
招聘職位央求（1到2個職位）：
�、俾毼惠^為搶手，央求求職者歸納才華較強；
�、谒┞毼患磻巧鐣貏e需要的，又應是社會廣泛存在的；
�、劭梢躁P于院三年級同學翻開招聘；
④既能體現(xiàn)社會展開方向，又能滿意大學生需要。
2、以海報（噴繪）方法大力宣揚這次活動
3、聯(lián)絡評委（校內老師及校外出名公司人士）、延聘記者（校內、校外）
（二）報名咨詢期間
1、樹立咨詢臺：宣揚本次活動，并介紹這次活動的各事項。
2、加大宣揚力度，對本次參與活動的公司招聘作介紹，煽動我校學生積極參與。
3、在宣揚板上粘貼相應的詳細央求等。
4、設點報名，可設在招生作業(yè)處。
（三）舉行練習講座
1、方針：提前預備，取得履歷，自個展開方向
2、主講內容：對當時大學生進行作業(yè)教訓，詳細論說求職應聘竅門、根柢禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作自個簡歷，以及別的關于求職作業(yè)的預備情況。
3、詳細組織：
1）聯(lián)絡作業(yè)：選定主講人以及別的詳細事項
2）組織作業(yè)：央求講座地址，安頓組織現(xiàn)場、調試設備
3）宣揚作業(yè)：使用海報進行告訴
4）介紹后期間的系列作業(yè)
5）央求活動地址
（四）招聘期間
A、1、方法：面 試
2、首要環(huán)節(jié)：
1）、參賽選手毛遂自薦
2）、對所應聘職位的競職演說
3）、評委現(xiàn)場提問
B、1、方 式：職場應戰(zhàn)
2、首要包括三個環(huán)節(jié)：自我展現(xiàn)、職場問答、實力環(huán)節(jié)
3、詳細流程：
主持人宣告活動開始，介紹參與嘉賓
學校領導致辭
由參與活動公司代表致辭
進入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進行2分鐘的毛遂自薦，并提出應聘標語等等，期望參與活動公司將流程組織上報組委會。
為十分好的為本次活動供給觀賞性，請各公司為活動現(xiàn)場供給必備環(huán)節(jié)。如：
職場問答環(huán)節(jié)：
a、由每一位選手對以下的疑問進行挑選，并對自個的挑選做出2分鐘以內的說明。
例題：你要組織一個秋季出售定貨會，作為會議的組織者，在組織坐位的時分，你會把以下的這幾位，誰放在最主要的方位？
A、小公司總司理（新客戶，對會議十分重視）
B、某公司出售司理（定貨量非常大，有時會拖欠貨款）
C、某大公司出售司理（以往對公司支持非常大，近年定貨量逐步下降）。
b、 職場事例剖析
c、 、 由評委對選手的體現(xiàn)進行點評
場景模仿實力環(huán)節(jié)：
1、賣場推銷
a、假定會場是某賦有商廈門口，每個選手在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽選擇，推銷前有2分鐘預備時間）
b、評委對每個選手的體現(xiàn)進行點評
2、客戶推銷
a、由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年歲、職位、收入、性情、喜歡等根柢信息。
b、選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一商品。一名選手在推銷的過程中，他后邊競賽的選手退出賽場逃避。
3、本質查詢
成心設置一個場景，查詢選手平常習氣和自個本質
參賽者模仿請客戶就餐，查詢商務禮儀方面的點菜疑問
過失的問詢：“請問您想點些啥”——客人一般會推托或許“隨意”
準確的問詢：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”標準的場合是問詢客人“不吃啥”，而不是“吃啥”
向主考官要手刺
主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要手刺
直接開口要是不準確的粗魯行為，以問詢“我往后如何聯(lián)絡到您”之類隱含者要手刺的話是準確的方法
由學校領導及參與活動公司代表對應聘者的'整體體現(xiàn)進行點評
發(fā)布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）
由現(xiàn)場嘉賓為獲獎者頒獎
競賽結束
十一、獎項設置
金獎 1名
銀獎 2名
銅獎 3名
院十佳求職者 10名
十二、后期總結
1、總結作業(yè)：由學院領導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結，羅致履歷和經歷，找出亮點和成功的當地，發(fā)現(xiàn)缺少的當地并改正。
2、宣揚作業(yè)：經過校報、播送、網絡宣揚板、等媒體方法宣揚這次模仿招聘中學生所體現(xiàn)的亮點和缺少，讓每個大學生都能了解并掌握一些根柢的應聘竅門。
舉辦大型模仿招聘是為我院同學供給最新的作業(yè)資訊，和增強作業(yè)實習的有用路徑，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，經過本次活動，可以讓廣大同學親自領會現(xiàn)場求職的實況和空氣，然后全方位多角度的了解商場，進步自我，一起，經過專職教訓作業(yè)的老師進行溝通與溝通，可以十分好的定位自個，并聯(lián)絡本身才華為自個盡早的方案作業(yè)方向與方針，愈加實習的知道自個的長進展開和作業(yè)局勢，然后取得更多的竅門去面臨將來的作業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次可貴的實習機會，這更是對大一大二大三學生有超卓的教育教訓作用。讓我校學子可以在作業(yè)之路上贏在起跑線上。
主辦方：共青團大連作業(yè)技術學院委員會
協(xié)辦方：大連作業(yè)技術學院作業(yè)教訓基地
招聘方案10
按照《內蒙古自治區(qū)關于進一步完善中小學教師公開招聘長效機制的指導意見》（內教發(fā)〔20xx〕14號）的要求，根據學校教育教學工作需求，經松山區(qū)教育局批準，現(xiàn)面向社會公開招聘專任教師，現(xiàn)將招聘方案予以公布。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計劃
招聘計劃：22人（詳見《20xx年職教中心招聘專任教師計劃表》）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
�。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律，品行端正，擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想政治素質；甘于奉獻，熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感。
�。ㄈ┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件，具備從事教育教學和相關工作的基本素質和基本能力。
�。ㄋ模┠挲g在35周歲以下（1987年9月1日及以后出生）。
（五）公共基礎課教師具有高中，且與招聘崗位一致；實訓指導教師需在聘期一年內取得中等職業(yè)學校教師資格。
�。┢渌麠l件詳見《20xx年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘專任教師計劃表》。
（七）下列人員不得參加此次招聘
1、現(xiàn)役軍人。
2、普通高校在校生（20xx年9月1日后畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生）。
3、在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員。
4、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
5、在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。
6、被開除中國共產黨黨籍的人員。
7、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
8、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的'人員。
四、招聘程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
在松山區(qū)政府網、松山區(qū)職教中心公眾號發(fā)布招聘公告，公布招聘條件、招聘計劃。
（二）報名
1、報名時間：9月22日—9月24日18：00止。9月25日進行資格審核。
2、報名方式：由于疫情原因，全程采用線上報名的方式進行。
3、報名提交材料：
�。�1）有效期內第二代身份證、畢業(yè)證、學位證掃描件（職業(yè)資格證書或技能等級證書掃描件）；
�。�2）《20xx年赤峰市松山區(qū)職教中心招聘專任教師報名表》掃描件（粘貼近期藍底1.5寸免冠照片）；
（3）將以上材料的掃描件放到一個文件夾（命名為本人姓名＋聯(lián)系方式）以壓縮包形式提交到郵箱： ＠qq．com；
（4）資格審核合格者，招聘小組于9月25日17：00前電話通知；（請報名者務必保持在此期間的電話暢通，否則責任自負）
（5）電子版材料與原件不一致者取消考核資格。
�。ㄈ┛己�
1、考核時間、地點
招聘小組于9月25日17：00前電話告知考核時間、地點及分組情況。考核時攜帶“提交材料”原件。
2、考核內容
（1）公共基礎課教師
試講（100分）：講課順序抽簽確定，同一崗位講授同一內容，具體內容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，試講10分鐘。
試講過程中不能透漏個人信息，否則取消應聘資格。
�。�2）專業(yè)實訓指導教師
�、偌寄軐嵅伲�100分）：應聘人員根據所報專業(yè)在指定設備上完成技能操作考題，同一報考崗位在同一天技能實操或試講內容相同，技能實操時間為120分鐘。
②試講（100分）：講課順序抽簽確定，同一崗位講授同一內容，具體內容在備課前抽簽確定，備課30分鐘，試講10分鐘。
技能實操及試講過程中不能透漏個人信息，否則取消應聘資格。
③總成績計算：總成績＝實操×70％＋試講×30％。
�。ㄋ模w檢及考察
依據總成績從高到低等額確定進入體檢人員，同一崗位招聘計劃數內最后一名總成績出現(xiàn)并列的，公共基礎課教師以試講成績排序，實訓指導教師以實操成績排序，試講和實操成績相同的，另行加試確定。體檢人選、體檢時間及要求在所有學科結束后當場公布，并現(xiàn)場領取體檢表和考察征求意見表（含公函）。
（五）聘用及待遇
體檢及考察合格者，學校與其簽訂聘用合同，聘期一年，試用期3個月，不合格的解除聘用合同。同工同酬教師聘用期滿進行考核，不合格者解聘，合格者視崗位需要雙方協(xié)商續(xù)聘事宜。
同工同酬教師參照同類在編教師工資標準執(zhí)行，按現(xiàn)行社會保險政策參加社會保險。代課教師按松山區(qū)教育局核定的臨時代課教師工資2500元／月兌現(xiàn)工資。
五、其他事項
（一）疫情防控要求按赤峰市現(xiàn)行《防控政策》執(zhí)行。
�。ǘ﹫罂既藛T在報名結束后要保持所留電話24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
（三）在體檢、考察等環(huán)節(jié)因放棄、取消資格等因素出現(xiàn)空缺崗位，可以按總成績合格者從高分到低分的順序依次遞補。
�。ㄋ模┳稍兒捅O(jiān)督舉報電話
咨詢電話：xx；監(jiān)督舉報電話：xx。
本方案由赤峰市松山區(qū)職教中心招聘專任教師工作領導小組辦公室負責解釋。
招聘方案11
一、策劃重點：
品牌宣傳：強化公司品牌形象，展現(xiàn)公司文化和發(fā)展前景，提升吸引力。
職位發(fā)布：明確招聘需求，發(fā)布具有競爭力的'職位，吸引目標人群。
宣傳推廣：利用校園網站、社交媒體、海報等多種渠道進行廣泛宣傳。
面試安排：優(yōu)化面試流程，提高面試效率，確保公平公正。
二、實施步驟：
與高校合作：與目標高校建立合作關系，獲取校園資源，提高曝光率。
宣傳推廣：制作宣傳材料，開展線上線下宣傳活動，擴大影響力。
簡歷篩選：制定篩選標準，挑選優(yōu)秀簡歷，確保候選人質量。
面試安排：組織專業(yè)面試官，安排面試時間和地點，確保面試順利進行。
三、后續(xù)跟進：
錄用通知：向合格候選人發(fā)放錄用通知，明確入職時間和待遇。
培訓安排：為新員工制定培訓計劃，助力其快速融入公司文化，提升工作技能。
通過本次春季校園招聘，我們期望能夠選拔到一批有潛力、有激情的優(yōu)秀學子，為公司注入新的活力，共同推動公司的發(fā)展。
招聘方案12
為了真實，高效地招聘到高質量、高素質的教師隊伍，而且體現(xiàn)出公開、公正、公平的競爭機制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。
一、招聘領導小組
1、組長：XX
2、副組長：XX
3、成員：XX
二、下設考評小組
1、考評小組組長：XX
2、副組長：XX
3、成員：XX
三、職責任務
1、收取應聘人員資料。
2、確定授課內容。
3、制訂評分細則（包括素質和能力）。
4、通知應聘時間及要求。
5、應聘時的`組織工作。
四、招聘程序
1、招聘公告，收取應聘者資料。
2、審查資格。
3、抽簽講課順序（講課前一小時抽取授課內容及年級）。
4、評委量化評分，并對每位應聘者作出簡要評價。
五、招聘教師的基本條件
1、中師以上學歷，具有教師資格證，普通話水平能力測試證書，計算機考試等級證書。
2、年齡在40歲以內。
3、有一年以上的教齡或具有一定的教學經驗。
4、五官端莊有魅力，有一定的職業(yè)道德修養(yǎng)。
六、要求
1、客觀、公平、公正、實事求是。
2、堅持原則、清正廉明、不說人情、不循私舞弊、講正氣。
3、有高度的責任心，有高度的組織紀律性，嚴謹的學者風度。
七、時間安排
1、報名截止時間為8月5日。
2、8月6日綜合考評（講課）。
3、8月10日通知已應聘者簽訂合同等。
招聘方案13
一、招聘崗位及任職條件
◆基金業(yè)務項目高管層-首席信息官1名
崗位職責：
1.全面負責團隊信息技術、金融科技管理與基金運營管理工作;
2.負責團隊信息技術、金融科技與基金運營管理的頂層設計與發(fā)展規(guī)劃;
3.統(tǒng)籌協(xié)調團隊科技戰(zhàn)略與資源投入，推進建設負責業(yè)務及管理需要的金融科技平臺;
4.利用科技手段對業(yè)務及管理實現(xiàn)有效賦能，推動團隊業(yè)務及運營管理模式升級;
5.負責信息系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效運營，針對內、外部信息系統(tǒng)檢查和審計發(fā)現(xiàn)問題進行系統(tǒng)改進、升級;
6.負責組織、協(xié)調、檢查基金會計日常核算和基金注冊登記業(yè)務的運作，與基金托管人、外部審計、注冊登記等外部機構及各業(yè)務團隊的溝通協(xié)調等，有效控制基金運營管理風險。
任職條件：
1.年齡45周歲及以下;
2.碩士研究生及以上學歷，且具備與崗位要求相適應的教育背景，計算機、軟件工程、電子信息技術等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備10年以上信息技術相關工作經驗，其中證券、基金行業(yè)信息技術相關工作年限不少于3年;或者在證券監(jiān)管機構、證券基金業(yè)自律組織任職8年以上;
4.具備證券基金經營機構部門負責人以上職務不少于2年，或曾擔任金融機構部門負責人以上職務不少于4年，或者具有相當職位管理經歷;
5.熟悉證券、基金業(yè)務，具有信息技術相關專業(yè)背景、任職經歷、履職能力，具備行業(yè)頭部前1/3機構工作經驗者優(yōu)先;
6.具備公募基金籌建和場檢經驗者優(yōu)先;
7.最近3年未被金融監(jiān)管機構實施行政處罰或采取重大行政監(jiān)管措施;
8.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目專戶投資團隊-專戶投資總監(jiān)1名
崗位職責：
1.負責本團隊專戶業(yè)務的管理工作，制定業(yè)務發(fā)展計劃并組織實施;
2.負責專戶業(yè)務的推廣，包括設計、開發(fā)、推介新產品等工作，確保完成經營指標要求;
3.建立業(yè)務投資團隊，組織團隊制定專戶投資策略，提高專戶產品的投資業(yè)績;
4.建立和優(yōu)化本團隊業(yè)務流程，包括但不限于投資流程、資產配置流程、行業(yè)配置流程、個股選擇流程、投資組合構建和調整流程等。
任職條件：
1.年齡45周歲及以下;
2.碩士研究生及以上學歷，且具備與崗位要求相適應的教育背景，經濟類、金融類、財會類、數學類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備8年及以上證券、基金、銀行、信托等金融機構投資從業(yè)經驗，3年及以上團隊管理工作經驗，需具備行業(yè)頭部前1/3機構工作經驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬;
4.熟悉證監(jiān)會關于私募業(yè)務的相關監(jiān)管法規(guī)、熟悉證券市場投資、研究工作，能獨立拓展、維護客戶，為客戶量身定制私募產品;
5.責任心強、工作積極，具備良好的溝通能力，職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作精神;
6.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目市場營銷團隊-市場營銷總監(jiān)1名
崗位職責：
1.負責根據公司的市場營銷戰(zhàn)略和目標制定、實施市場營銷方案和營銷計劃;
2.負責營銷團隊組建，有效招募、選拔、輔導、激勵、培養(yǎng)團隊成員，提高整體團隊績效;
3.負責結合產品募資需求，分析、評估及制定產品募集策略、融資方案;
4.負責基金的募集、推介，渠道的開發(fā)和維護，協(xié)助團隊進行投資人關系拓展與維護;
5.負責產品推介會的召集，分析市場需求，組織營銷人員進行營銷推廣;
6.完成團隊的日常工作要求和團隊銷售目標等。
任職條件：
1.年齡45周歲及以下;
2.全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、財會類、數學類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備8年及以上金融行業(yè)產品銷售經驗，5年及以上團隊管理工作經驗，需具備行業(yè)頭部前1/3機構工作經驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬;
4.熟悉全國基金銷售市場和銷售管理工作，具有較強的公募基金市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃能力;
5.熟悉并掌握主要渠道銷售入庫基本流程，有能力獨立拓展“總對總”渠道銷售業(yè)務，具有豐富的渠道和機構類客戶資源，具有募集大額資金的能力;
6.能夠應對高強度的工作壓力和挑戰(zhàn)，具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的計劃性，具備出色的.溝通、協(xié)調、及談判能力，表達能力強;
7.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目市場營銷團隊-渠道銷售總監(jiān)助理(資深經理) 1名
崗位職責：
1.根據團隊發(fā)展計劃，制定相應的渠道合作規(guī)劃;
2.負責代銷渠道的開拓、維護與服務工作;
3.參與各渠道合作項目的執(zhí)行與推動，對各類營銷推廣活動進行支持，保障與各渠道需求的及時溝通;
4.配合相關團隊做好與現(xiàn)有渠道的業(yè)務合作，積極開拓與新渠道的業(yè)務合作;
5.做好客戶訪問及跟蹤工作，建立并完善客戶數據庫等。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下;
2.全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、財會類、數學類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備5年及以上證券、基金、銀行、信托等金融機構銷售工作經驗，2年及以上團隊管理經驗，需具備行業(yè)頭部前1/3機構工作經驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬;
4.具備良好的業(yè)務拓展及渠道開拓能力，較強的銷售技巧和豐富的專業(yè)知識;
5.良好的工作態(tài)度及職業(yè)素養(yǎng)，有勤奮進取的精神;
6.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目市場營銷團隊-機構銷售總監(jiān)助理(資深經理) 1名
崗位職責：
1.配合團隊產品銷售目標，實施機構客戶銷售策略與計劃;
2.負責機構客戶的開拓、維護與服務工作，包括客戶走訪、安排團隊投研人員路演、向客戶提供投資建議與市場咨詢;
3.協(xié)助客戶完成交易，舉辦各類講座、研討會和推介活動等。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下;
2.全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、財會類、數學類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備5年及以上金融產品機構銷售工作經驗，2年及以上團隊管理經驗，需具備行業(yè)頭部前1/3機構工作經驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬;
4.具備良好的公關、表達和演講能力，樂觀積極，勤奮踏實，具備較強的抗壓能力，能夠適應出差，具有較強的團隊協(xié)作精神;
5.具備機構客戶資源;
6.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目市場營銷團隊-客服經理1名
崗位職責：
1.負責團隊產品的銷售、推廣及網站維護;
2.負責處理客戶直銷柜臺業(yè)務辦理及咨詢;
3.搜集客戶需求、建議及投訴，完善服務內容，提升客戶轉化率;
4.參與策劃各種市場營銷活動和客戶活動，提升客戶轉化率;
5.持續(xù)跟進與服務，與客戶建立長期良好關系，不斷為客戶提供專業(yè)服務等。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下;
2.全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、財會類、數學類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備3年及以上證券、基金、銀行、信托等金融機構營銷、客服等相關工作經驗，1年及以上公募基金相關崗位從業(yè)經驗;
4.耐心細致、溝通能力好，有較強的學習能力，問題解決能力，客戶服務能力;
5.對金融產品、投資理財業(yè)務有一定的知識儲備;
6.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目監(jiān)察稽核團隊-風控經理1名
崗位職責：
1.負責對團隊投資、交易、基金事務相關風控點的監(jiān)控、記錄，分析監(jiān)控結果，保證日常監(jiān)控順利進行;
2.制定和完善團隊風險管理相關制度,滿足監(jiān)管和內部管理的需要;
3.搭建并完善獨立的風險管理系統(tǒng);
4.負責對團隊投資研究交易業(yè)務進行風險管理、監(jiān)控和歸因分析，參與制定投資管理系統(tǒng)各類風險控制閥值;
5.對團隊各類業(yè)務、產品進行風險評估和提供風險控制方案，解答業(yè)務團隊風控專員的風險管理問題;
6.負責團隊異常交易監(jiān)控和分析，開展壓力測試并提供建議;
7.完成各類定期或不定期的風險報告，做好潛在風險提示。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下;
2.碩士研究生及以上學歷，且具備與崗位要求相適應的教育背景，經濟類、金融類、數學類、計算機類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備3年及以上公募基金投資風險管理、流動性風險管理相關經驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬;
4.具備建模技能、歸因分析能力和編程能力，熟悉基金業(yè)務風險管理相關系統(tǒng);
5.具有良好的中英溝通協(xié)調能力;
6.具備FRM或CFA證書者優(yōu)先;
7.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目監(jiān)察稽核團隊-審計經理1名
1.搭建團隊監(jiān)察稽核體系和流程，建立團隊稽核規(guī)章制度，規(guī)范監(jiān)察稽核工作，以提高監(jiān)督稽查的效率和質量;
2.擬定年度稽核審計計劃，并組織開展稽核工作，完成工作底稿和稽核報告，針對檢查發(fā)現(xiàn)提出整改建議，并督促相關團隊整改;
3.負責基金行業(yè)“三條底線”防范及員工日常行為監(jiān)督等日常監(jiān)控工作;
4.組織開展內控評估、反洗錢評估等專項工作，并完成相關報告;
5.負責建立和保管稽核檔案，確保檔案及文件資料的安全和完整;
6.協(xié)助、配合監(jiān)管及其他各類外部審計、檢查工作;
7.完成領導交辦的其他日�；藢徲嬒嚓P工作，并及時準確報送各類監(jiān)管報表。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下;
2.碩士研究生及以上學歷，且具備與崗位要求相適應的教育背景，經濟類、金融類、數學類、計算機類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備3年及以上四大會計師事務所或基金公司審計相關工作經驗;
4.熟練掌握金融行業(yè)法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)范性文件;
5.工作認真、細致，堅持原則、誠信盡責，具有良好的職業(yè)操守和團隊合作精神;
6.具有較強的口頭和文字表達能力以及溝通能力，良好的英文讀寫能力;
7.具備CPA資格證書者優(yōu)先;
8.具備基金從業(yè)或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務項目基金運營團隊-基金注冊登記崗(TA) 1名
崗位職責：
1.負責產品注冊登記、賬戶管理等業(yè)務;
2.負責與銷售機構之間的數據交換以及資金清算等業(yè)務;
3.參與確定注冊登記業(yè)務處理方式或業(yè)務規(guī)則;
4.參與撰寫業(yè)務測試報告，按計劃實施業(yè)務測試;
5.負責對內、對外提供注冊登記統(tǒng)計數據及其他支持服務;
6.負責建立健全資金清算制度及流程，控制資金劃付的操作風險等。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下;
2.全日制本科及以上學歷，且具備與崗位要求相適應的教育背景，經濟類、金融類、財會類、數學類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備2年及公募基金相關崗位工作經驗，了解基金注冊登記業(yè)務流程;
4.具備較好的邏輯思維能力、數據分析和需求分析基礎，善于思考、有一定的創(chuàng)新意識;
5.誠實守信，積極樂觀，認真細致，善于溝通與協(xié)同，有較強的抗壓能力和多任務處理能力;
6.具備基金從業(yè)或證券從業(yè)資格。
二、招聘流程
報名及資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、錄用
三、注意事項
1.應聘者個人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還;
2.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，蘇州銀行有權取消其錄取資格。
四、報名方式及相關說明
1.報名時間：即日起至20xx年10月7日;
2.報名方式：登陸蘇州銀行網站人才招聘頁面進行網上申請。網上報名為唯一報名方式，請勿投送紙質簡歷;
3.在法律法規(guī)等相關政策允許范圍內，蘇州銀行可根據報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作;
4.應聘渠道以蘇州銀行官網網申為準;蘇州銀行招聘不會收取任何費用!
招聘方案14
活動主辦方：
活動承辦方：
一、活動主題：
感受就業(yè)壓力，職情聘響未來。
二、活動背景：
當前社會就業(yè)形勢非常嚴峻，而大學生普遍對于未來的就業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，常有求職者難以找到合適的工作，企業(yè)找不到所需要的人才的尷尬局面出現(xiàn)，大學生對社會就業(yè)方面的.具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，缺乏動力，甚至失去對未來的信心。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺，學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生。因此舉辦一次這樣的活動是有必要的。
三、活動目的：
為提高大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能，提高應聘者的應聘能力與技巧，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機會。
四、活動主辦方：
中南林業(yè)科技大學外國語學院
五、活動承辦方：
中南林業(yè)科技大學外國語學院分團委學生會職業(yè)發(fā)展部
六、活動對象:
主要針對外國語學院學生
七、活動時間及地點：
初賽20xx年3月22日
決賽20xx年3月29日
初賽地點：經干一教
決賽地點：生科樓
八、活動人員安排：
1、外聯(lián)組3人
2、宣傳組3人
3、編輯組2人
4、聯(lián)絡組3人
5、后勤組2人
九、活動宣傳：
A.地面宣傳
1、海報3張（宿舍門前同一張男生宿舍女生宿舍都擺一次；外語樓前、四食堂前各一張，要求院宣傳部幫忙，海報內容有青春活力，高雅有內涵，體現(xiàn)招聘魅力。）
2、橫幅3條（外語樓前、經干籃球場鐵網、本部食堂前各一條）
3、傳單300份（學生寢室、自習教室派發(fā)、校內各宣傳欄張貼）
4、分別在涉外三食堂前、經干籃球場前、本部食堂前設點接受和現(xiàn)場報名。
5、大型海報噴繪宣傳（依贊助而定。）B.網絡媒體宣傳
1、通過人人網、微博等進行活動宣傳。
2、通過學校廣播臺進行宣傳，說明報名方式、報名起止時間、活動地點等信息。
3、在林科大官方網上發(fā)布信息，編輯活動相關信息。
4、邀請校內記者跟蹤關注本次活動。
十、活動流程：
報名方式：A.現(xiàn)場報名：涉外食堂和四食堂
20xx.xx--14
補招（待定）18（中午11：40----12:40下午17點40---6:40）
B.短信報名：編輯短信“我要報名+姓名+學院班級”到第一準備階段：
1、編輯組設計傳單、橫幅、報名表、邀請函，編輯校網、廣播站。宣傳組進行宣傳，包括畫海報、掛橫幅、發(fā)傳單、貼海報等。
2、外聯(lián)組拉活動經費、獎品獎金證書、并聯(lián)絡兩名專業(yè)招聘師作為評委。
3、聯(lián)絡組申請場地（經干一教、102b、生科樓等），聯(lián)絡幾名贊助商代表（最好是長期從事招聘工作的），輔導員等作為評委老師。
4、聯(lián)絡組邀請決賽開場嘉賓、頒獎禮儀（文藝部）。后勤組發(fā)邀請函邀請嘉賓、評委、贊助商、輔導員、主席團成員、各部長會長、校報記者。
5、編輯組聯(lián)系四位評委設立一所虛擬公司，確立多個招聘職位以及職位要求、評分標準，然后打印出來，聯(lián)絡組和后勤組協(xié)助（職位盡量與外院學生專業(yè)相符，如翻譯、導游、教師等）。
6、示情況打印海選、初賽、復賽評分標準若干份。
7、部門內部挑選主持人。
8、后勤組或其他成員準備好相機，拍照。
9、準備好活動時所需的相關題目。
第二模擬招聘會活動流程：
活動分為初賽和決賽兩個階段，職位不限，選手可根據自己的意愿選定一個職位，并做好應聘職位設計簡歷，作賽前準備。初賽：方式：面試活動開始：
第一環(huán)節(jié)：自我介紹，可用英文或其他語言，后說中文，此環(huán)節(jié)里，各位同學對自己的特長，各方面做介紹。
第二環(huán)節(jié)：評委嘉賓提問相關問題（可以由嘉賓自主決定是否有問題問，如沒有就進行簡短點評）。
賽后由評委公布入圍決賽名單，聯(lián)絡組進行通知（預計6人進入決賽）
1、決賽：（預計一個半小時）
方式：終極面試
開場舞
第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委、嘉賓。
第二環(huán)節(jié)：評委致辭，贊助商代表致辭。
第三環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽開始并對活動流程和規(guī)則進行介紹。第四環(huán)節(jié)：比賽開始：
A、自我展示及競聘演說：自我展示可用海報，自己的書畫，攝影作品，各種證書，ppt等為自己加分，有才藝的同學可要求進行才藝表演。然后談談對所競聘職位的認識及以后的職業(yè)生涯規(guī)劃、工作思路等，時間為5分鐘以內。
a主持人串詞
b競聘者展示、演說
c評委打分B、情景專業(yè)化面試：專業(yè)評委對應聘者進行現(xiàn)在即興提問，每位評委對本職位應聘者進行專業(yè)知識提問一個問題，回答時間為3分鐘。
a主持人串詞
b評委對應聘者進行一對一提問
c應聘者回答
d評分
C.職場小辯論應聘者分為兩個小組，針對辯題“在國企工作好還是在私企工作好”進行辯論，各自闡述自己的觀點，評委根據每個人的變現(xiàn)打分。限時10分鐘
游戲環(huán)節(jié)：猜職業(yè)。主持人提出問題，知道答案的觀眾或選手舉手回答，只要猜對，即可獲得精美禮品一份。
第五環(huán)節(jié)：每位評委對此次招聘進行點評或進行文藝表演，同時工作人員進行統(tǒng)分，得出結果。
第六環(huán)節(jié)：xxx宣布獲獎名單，書記或其他嘉賓評委進行總結評價。
第七環(huán)節(jié)：主持人宣布結束。
十一、活動經費：
860元
1、宣傳費：傳單300份
30元
橫幅3條
150元
海報5張
2、工具費：筆10支20元
報名表200份
50元（暫定）
3、獎金獎品證書：獎金600元（獎項設置依情況定）
獎品證書待定（由商家提供）
4、水：一箱30元
5、資料打印費：25元
招聘方案15
一、指導思想
以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，進一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，提高畢業(yè)生就業(yè)質量，搭建學生、企業(yè)雙向選擇平臺，真正讓畢業(yè)生找到好的工作、企業(yè)招到滿意的人才，以促進我院20xx屆畢業(yè)生充分就業(yè)。
二、組織領導
組長：xx
副組長：xx
成員：xx
三、總體要求
統(tǒng)一指揮，分工協(xié)作；責任到崗，崗位到人；熱情接待，服務周到。
四、招聘會具體安排
�。ㄒ唬⿻r間
20xx年xx月xx日—xx月xx日
�。ǘ┑攸c
xx大學工科大樓A416
�。ㄈ﹨䲢l件
1、參會企業(yè)需與學院畢業(yè)生專業(yè)相關
2、參會企業(yè)具有一定的規(guī)模，且為學院就業(yè)基地的單位優(yōu)先安排專場招聘會。
3、參會企業(yè)必須提前參會單位填寫好“畢業(yè)生供需見面會參會回執(zhí)，如無預先登記，恕不接待安排展位。
�。ㄋ模﹨䦟W生
物電學院20xx屆畢業(yè)生、往屆畢業(yè)生及兄弟學院畢業(yè)生。
五、參會須知
�。ㄒ唬﹫竺麜r間
為方便信息發(fā)布、順利參會，各用人單位需及時與物電學院學工辦室聯(lián)系，并于招聘前3天辦妥各項手續(xù)。
（二）聯(lián)系方式：
地址：xx大學物理與機電工程學院學院工科大樓A416
聯(lián)系人：134xxxx唐老師178xxxx譚老師（研究生）
學院網站：xxxxxx郵箱：xxxxxx
�。ㄈ┯萌藛挝粓竺杼峁┎牧�
1、當年營業(yè)執(zhí)照副本或組織機構代碼復印件（加蓋單位公章）。
2、經辦人身份證復印件、招聘簡章（含電子版）。
3、物電學院20xx屆畢業(yè)生招聘會參會回執(zhí)單。
�。ㄋ模┎颊挂�
大會為各用人單位免費提供專用展位，用人單位自備包含招聘崗位、招聘人數、專業(yè)要求、學歷要求、薪資待遇等內容的.招聘簡章。
六、大會服務
住宿：大會為用人單位聯(lián)系住宿，費用自理，有需要者請在招聘會3天前與物電學院學工辦聯(lián)系。
七、職責分工
（一）協(xié)調聯(lián)絡組
組長：xx
成員：學工辦相關人員
1、負責與企業(yè)聯(lián)系、發(fā)邀請函、確定參會企業(yè)名單。
2、負責聯(lián)系兄弟學院和相關部門，邀請其畢業(yè)生參會。
3、負責企業(yè)的具體聯(lián)系協(xié)調，參會回執(zhí)的接收整理。
4、其它方面的統(tǒng)籌安排。
（二）接待組
組長：xx
成員：學工辦相關人員
1、組織青年志愿者一對一聯(lián)系企業(yè)，引導企業(yè)簽到，并為企業(yè)發(fā)放大會服務手冊，協(xié)助企業(yè)布展。
2、組織青年志愿者引導參會企業(yè)就餐以及飲水等后勤服務。
3、做好外地企業(yè)參會嘉賓的接待及食宿安排。
�。ㄈ┬麄鹘M
組長：xx
成員：就業(yè)創(chuàng)業(yè)部
1、在學院宣傳欄和就業(yè)網站公布“參會企業(yè)名單”與“企業(yè)招聘簡章”向學生進行前期宣傳。
2、在校內外通過學院網站、報紙、媒體等方式宣傳，擴大活動宣傳途徑。
3、利用海報、廣播、條幅等對校內畢業(yè)生進行宣傳。
4、負責招聘會開幕式及現(xiàn)場招聘的攝影工作。
�。ㄋ模⿻䦂霾贾媒M及后勤組
組長：xx
成員：團委學生會等成員
1、負責完成“參會展位號牌”的制作、張貼、擺放工作。
2、負責招聘會場地安排等工作。
3、組織青年志愿者進行桌椅的撤展和會場的清潔工作。
4、負責招聘會所需辦公用品、飲水等后勤服務。
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