招聘主管崗位職責15篇（推薦）
在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的招聘主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招聘主管崗位職責1
職責：
完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
制定招聘預算并控制執(zhí)行;
分析、評估招聘效果;
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗;
熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的.招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
招聘主管崗位職責2
工作職責:
1、 協(xié)助經(jīng)理建立、評估及維護各類招聘渠道,并充分利用各種招聘渠道實施招聘,滿足公司用人需求;
2、 分析業(yè)務部門的需求,制定月度招聘計劃并定期更新
3、 根據(jù)用人需求具體執(zhí)行招聘渠道選擇、廣告發(fā)布、甄選、面試、錄用決策、新員工導入工作;
4、 協(xié)助經(jīng)理建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、 本部門領導交辦的.其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或管理類相關專業(yè)畢業(yè);
2、兩年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3、具備招聘渠道構建及人選甄別能力,熟悉人力資源管理知識、勞動法相關知識;
4、具備良好的溝通協(xié)調能力,較強的敬業(yè)精神、原則性和工作責任心。
招聘主管崗位職責3
職責：
全面負責公司的人才招聘工作;
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;
負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);
組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的`及時開展及考核結果符合崗位要求;
對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
崗位要求：
1年以上同崗位相關工作經(jīng)驗;
熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;
可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程
招聘主管崗位職責4
工作概要：
對本部門的員工進行管理和培訓，完成健身俱樂部總經(jīng)理下 達的部門年度/季度/月銷售任務。
工作職責：
(1)負責帶領會籍團隊對市場調研與分析，深度開拓市場資
源。
(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營銷計劃，并根據(jù)每個人的能力合理制定個人的任務指標；設立會籍顧問個人月銷售目標；完成并突破業(yè)務指標。
(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進、評估銷售中的有效數(shù)據(jù)。
(4)監(jiān)督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執(zhí)行情況。 (5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓，并監(jiān)督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓步驟進行。
(6)負責每日部門例會，記錄員工每日的工作情況，并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。
(7)負責了解部門員工的心理素養(yǎng)，調節(jié)其心態(tài)并強調會籍顧問的團隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協(xié)助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定，并針對其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的招聘，對會籍顧問進行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。
(10)負責安排部門會籍顧問的.每月工作時間與作息時間。 (11)負責抓好市場調查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋。
(12)負責處理售前、售后服務工作，及時處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽。
工作權限：
(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權 (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權 (3)對部門工作內容、流程有建議和監(jiān)督權
(4)對銷售系統(tǒng)的成本預算有知情權、建議權和參與權 (5)對部門會籍顧問有業(yè)績查詢權和工作表格的查詢權 (6)對部門內獎勵的分配權
招聘主管崗位職責5
職責：
根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;
負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;
負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;
逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;
及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的`溝通，更新招聘需求;
完成上級領導交代的各項工作。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力。
招聘主管崗位職責6
職責：
1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;
2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡知識;
3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力。
招聘主管崗位職責7
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責8
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據(jù)公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領導安排的'其他事情。
招聘主管崗位職責9
1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖，薪酬調研;
6、執(zhí)行領導下達的.任務、臨時或項目性工作。
招聘主管崗位職責10
職責：
根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標;
建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調團隊進行招聘工作開展;
負責部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;
按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作;
對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;
及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調整，并快速解決出現(xiàn)的問題;
配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;
部門人才梯隊的`建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經(jīng)驗，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先
2.有相關管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力，良好的溝通表達能力
招聘主管崗位職責11
1、充分理解業(yè)務部門的業(yè)務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；
2、完成業(yè)務部門招聘指標，執(zhí)行人員甄選與面試工作；
3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
5、建立起一支專業(yè)的'面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養(yǎng)及考核；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；
7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管崗位職責12
崗位職責:
1、負責項目總賬工作，按制度規(guī)定組織進行各項會計核算工作，按時編報各類財會報表，定期對財務部門工作進行檢查分析，提供信息，當好財務經(jīng)理的參謀；
2、負責向各相關部門提供財務數(shù)據(jù)，為預算管理提供財務數(shù)據(jù)；
3、熟悉稅法及相關政策，依據(jù)國家稅務法規(guī)做好項目部稅款申報繳納工作；
4、負責與稅務機關協(xié)調，保證生產(chǎn)經(jīng)營健康有序；
5、協(xié)助項目人員做好財務分析及風險控制工作；
6、組織財務室的日常工作，制定本室的工作計劃和總結；
7、收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性
8、審核記賬憑證及時編制會計報表，編寫財務分析。
9、良好的學習能力，較強的財務活動分析能力，統(tǒng)籌協(xié)調能力；
10、領導交代的.其他工作。
任職要求:
1、會計、財務、金融、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)碩士研究生學歷；
2、5年以上會計管理工作經(jīng)驗、總賬報表處理經(jīng)驗，擁有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、認真細致，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守；
4、擁有中級會計師職稱，高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優(yōu)先。
招聘主管崗位職責13
負責全體員工的人事檔案管理工作。
負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關工作
負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
新人的`培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責14
1、銷售招聘體系及制度建設，建立健全完善的銷售招聘的評測體系
2、根據(jù)人力資源需求制定合理的銷售招聘計劃，按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作
3、銷售招聘渠道管理，維護并開發(fā)招聘渠道，對每種招聘渠道進行評測及維護
4、銷售招聘工作的.實施(合理選擇當前崗位適當?shù)恼衅盖? 單次招聘費用預算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監(jiān)督篩選;面試安排及基本測評安排;聯(lián)絡用人部門復試安排;入職跟進;招聘總結)
5、銷售人才庫的建立及管理
6、領導交辦的其他工作
應聘要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上銷售團隊招聘經(jīng)驗;
3、可接受出差;
4、為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強、認真負責、成熟穩(wěn)重，有一定的領導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力，有較強的人格魅力及親和力，能隨機應變。
招聘主管崗位職責15
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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