招聘方案

時(shí)間：2024-10-27 17:22:39 招聘選拔我要投稿

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招聘方案必備【15篇】

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計(jì)劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？下面是小編為大家收集的招聘方案，歡迎閱讀與收藏。

招聘方案必備【15篇】

招聘方案1

　　20xx年天津農(nóng)學(xué)院公開招聘博士教師崗位實(shí)施方案已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：擬定2月，報(bào)名開始和截止時(shí)間在天津農(nóng)學(xué)院公開招聘系統(tǒng)發(fā)布�，F(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，擬面向社會(huì)公開招聘具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、學(xué)�；厩闆r

　　天津農(nóng)學(xué)院始建于1976年，1982年獲學(xué)士學(xué)位授予權(quán)，20xx年獲碩士學(xué)位授予權(quán)，20xx年在教育部進(jìn)行的本科教學(xué)工作水平評(píng)估中獲得“優(yōu)秀”。學(xué)校以農(nóng)科為主體和優(yōu)勢(shì)，農(nóng)學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)和藝術(shù)學(xué)協(xié)調(diào)發(fā)展。經(jīng)過多年的辦學(xué)實(shí)踐，形成了緊貼區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，服務(wù)于沿海都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的鮮明辦學(xué)特色。

　　二、招聘方案發(fā)布及崗位

　　公開招聘方案在天津農(nóng)學(xué)院門戶網(wǎng)站（http：//www.tjau.edu.cn）“公開招聘系統(tǒng)”和市教委網(wǎng)站（http：//jy.tj.gov.cn/）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間20xx年1月18日。

　　具體招聘崗位見《天津農(nóng)學(xué)院20xx年公開招聘博士教師崗位進(jìn)人計(jì)劃表》。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：

　　1．具有中華人民共和國國籍；

　　2．遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　　3．具有崗位所需要的專業(yè)、技能或職業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任崗位職責(zé)（專業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的普通高等院校2專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行。對(duì)于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件）；

　　4．具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及專業(yè)知識(shí)和技能；

　　5、非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；

　　6、國家教育行政部門和國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)認(rèn)可的高等學(xué)校畢業(yè)生或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱者；

　　7、招聘崗位所需的其他資格條件。

　�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　2、正在接受立案審查的人員；

　　3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

　　4、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　5、現(xiàn)役軍人；

　　6、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

　　7、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

　　8、不符合崗位條件、經(jīng)學(xué)校認(rèn)定不能勝任崗位職責(zé)的人員。

　　四、公開招聘程序

　　按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作，于20xx年6月底前完成全部招聘工作。

　　（一）報(bào)名

　�。�1）報(bào)名開始后，注冊(cè)登錄“天津農(nóng)學(xué)院公開招聘系統(tǒng)”（http：//zhaopin.tjau.edu.cn/）填寫報(bào)名申請(qǐng)表進(jìn)行報(bào)名，將個(gè)人佐證材料上傳至報(bào)名系統(tǒng)。應(yīng)聘者須詳實(shí)填寫簡(jiǎn)歷并確認(rèn)提交，同時(shí)提供下列個(gè)人基本材料：

　　①學(xué)位、學(xué)歷證書及認(rèn)證報(bào)告和任職證明復(fù)印件（因認(rèn)證周期較長(zhǎng)，學(xué)位認(rèn)證報(bào)告可入職前提交，尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的.應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）；

　　②能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種業(yè)績(jī)材料的電子版掃描件，如：代表性高質(zhì)量論文、論著、標(biāo)志性學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)（如重要獲獎(jiǎng)、主持或參加科研項(xiàng)目、品種、專利等情況）、成果轉(zhuǎn)化和社會(huì)服務(wù)情況（成果轉(zhuǎn)化證明、經(jīng)濟(jì)效益證明、哲學(xué)社科、思政領(lǐng)域轉(zhuǎn)載、刊發(fā)證明、建言獻(xiàn)策采納證明等）。

　�。�2）特別提示：報(bào)名階段學(xué)校不接待任何形式的來訪，不接受任何人在報(bào)名系統(tǒng)外提交或轉(zhuǎn)交的任何材料。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者提交的報(bào)考申請(qǐng)材料和信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、聘用資格。

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名期間內(nèi)，不允許反復(fù)申報(bào)、多崗申報(bào)，否則取消應(yīng)聘資格。請(qǐng)應(yīng)聘者詳實(shí)填寫個(gè)人信息，請(qǐng)勿復(fù)制粘貼，填寫完成提交前請(qǐng)檢查是否出現(xiàn)亂碼等情況。因個(gè)人疏忽導(dǎo)致信息錄入不全或出現(xiàn)亂碼而影響應(yīng)聘的，后果由考生個(gè)人負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招錄工作全過程，在招錄各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考崗位要求的，學(xué)校可取消其報(bào)考或聘用資格。報(bào)考者在招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系我校黨委教師工作部（人事處），以免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)。

　�。�3）報(bào)名時(shí)間：擬定2月，報(bào)名開始和截止時(shí)間在天津農(nóng)學(xué)院公開招聘系統(tǒng)發(fā)布。

　�。ǘ┵Y格初審

　　由學(xué)校黨委教師工作部（人事處）進(jìn)行資格初審，用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校公開招聘系統(tǒng)公布

　　（三）面試考核

　　主要采用學(xué)術(shù)考核的方式，包括試講、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。學(xué)校組織專家組對(duì)應(yīng)聘者的思想政治、師德師風(fēng)、教書育人、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等能力進(jìn)行綜合量化測(cè)評(píng)和評(píng)價(jià)。

　　面試成績(jī)滿分為100分，及格線為70分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)即為總成績(jī)，于面試考核結(jié)束后在我校公招系統(tǒng)發(fā)布�？偝煽�(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1：1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　（四）體檢

　　根據(jù)考核或考試成績(jī)，按照招聘崗位（招聘崗位人數(shù)）等額確定參加體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。

　　（五）政審與考察

　　體檢通過人員進(jìn)入政審與考察環(huán)節(jié)�？己朔绞剑和ㄟ^函調(diào)、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、嚴(yán)格審核個(gè)人檔案等方式，審查應(yīng)聘者在原單位或?qū)W校的思想政治表現(xiàn)、工作情況；應(yīng)聘者應(yīng)服從用人單位安排，進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)踐和工作。全面、客觀、公正考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查，考察結(jié)果將作為進(jìn)入下一部程序的依據(jù)。

　�。┕九c聘用

　　單位將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校引進(jìn)人才咨詢委員會(huì)審議、校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；對(duì)沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的，學(xué)校將擬聘用人選報(bào)上級(jí)部門審核后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書和聘用合同，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。應(yīng)聘人員應(yīng)于公示期滿之日起3個(gè)月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)并報(bào)到。有特殊情況者須向黨委教師工作部（人事處）提交申請(qǐng)，未經(jīng)學(xué)校同意逾期未報(bào)到的，我�？蓡畏矫娼獬蜆I(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)。新入職教師（具有中級(jí)及以下職稱人員、無高校教學(xué)工作經(jīng)歷人員），應(yīng)服從學(xué)校安排，從事不少于2年學(xué)生工作或其他行政工作（坐班）。

　　公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，應(yīng)依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可由學(xué)校在網(wǎng)站公開招聘系統(tǒng)再次發(fā)布報(bào)名時(shí)間及安排。

　　五、不可抗力因素

　　在招聘組織實(shí)施各環(huán)節(jié)過程中，如遇不可抗力因素，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整并適時(shí)在天津農(nóng)學(xué)院公開招聘系統(tǒng)發(fā)布公告，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

　　聯(lián)系人：郭老師022—23789105、李老師022—23792904

　　監(jiān)督電話：022—23788912

　　附件：《天津農(nóng)學(xué)院20xx年公開招聘博士教師崗位進(jìn)人計(jì)劃表》

招聘方案2

　　一、確立開發(fā)區(qū)招商目標(biāo)包括以下三個(gè)方面

　　1、要達(dá)到的目標(biāo)是什么；

　　2、圍繞目標(biāo)進(jìn)行隨后的一切工作；

　　3、目標(biāo)是否能夠得以實(shí)現(xiàn)。

　　二、廣泛搜集各方面資料

　　搜集資料信息對(duì)招商工作來說，尤為重要。開發(fā)區(qū)招商過程原本就是一個(gè)收集信息、尋找機(jī)遇、尋求合作伙伴的過程。搜集資料要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、既要注重信息的針對(duì)性，但也不要放過信息的廣泛性。如我們策劃新聞發(fā)布會(huì)時(shí)，事先理所當(dāng)然要重點(diǎn)收集與新聞發(fā)布會(huì)相關(guān)的資料及信息，但也不要放過附帶而來的一些資料及信息。因?yàn)橛袝r(shí)稍加留心就可以獲得一些意外收獲。這一點(diǎn)在廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的招商史上不乏其例。如某廣場(chǎng)項(xiàng)目就是偶爾從報(bào)刊上獲得的一則消息而因此引進(jìn)的。

　　2、要注意改進(jìn)收集資料、獲取信息的手段。信息瞬息萬變，信息交換日益頻繁，信息流量不斷增加，獲取信息的方式也在不斷更新。我們要嘗試采用各種先進(jìn)的手段來收集信息。

　　3、要對(duì)信息及時(shí)加以處理，并提高加工處理信息的能力。信息是有時(shí)效性的，一定期限內(nèi)信息才有價(jià)值，過時(shí)的信息是一錢不值的.。我們要提高對(duì)信息的分析、處理和加工能力，對(duì)信息進(jìn)行深加工，從而使信息的價(jià)值量大增。

　　三、制定招商方案

　　制定招商方案的優(yōu)劣直接影響招商策劃后幾個(gè)程序的進(jìn)行，是開發(fā)區(qū)招商策劃的一個(gè)重要程序，制定開發(fā)區(qū)招商方案的要考慮以下兩個(gè)方面：

　　1、方案的可行性，制定招商方案要切合實(shí)際，制訂的目標(biāo)要能夠?qū)崿F(xiàn)，或者說經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)。不能不顧實(shí)際和可能憑空拍腦袋，不切實(shí)際，制訂無法實(shí)現(xiàn)的方案

　　2、方案的可選擇性，要同時(shí)制訂各類方案，比較選擇其中最合適、最理想的方案也就成為開發(fā)區(qū)招商策劃中一個(gè)帶有決策意義的重要環(huán)節(jié)。如果方案選擇得好，繼而進(jìn)行的工業(yè)園招商工作就有可能取得好的成績(jī)；選擇各類招商方案要考慮一下幾個(gè)因素：

　　a、要考慮開發(fā)區(qū)招商方案是否與開發(fā)區(qū)招商工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。前面已經(jīng)提到，招商是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，我們對(duì)本地區(qū)、本單位的招商工作要站在戰(zhàn)略的角度進(jìn)行準(zhǔn)確的目標(biāo)定位，在組織一項(xiàng)具體的招商活動(dòng)時(shí)，首先要考慮招商方案是否與我們長(zhǎng)遠(yuǎn)的招商目標(biāo)相一致。

　　b、要選擇成功率較高的一種方案。成功率的大小與方案的科學(xué)性和創(chuàng)造性有關(guān)，也與外方的政治、經(jīng)濟(jì)、宗教、文化、地理等因素有關(guān)，要選擇雙方有良好合作意向，把握較大的招商對(duì)象。

　　c、要選擇成本較小，而效果又相對(duì)較好的一種方案。成本包括機(jī)會(huì)成本和貨幣成本。機(jī)會(huì)成本是指我們?cè)诘玫揭粋€(gè)機(jī)會(huì)時(shí)而又去另一個(gè)機(jī)會(huì)所付出的代價(jià)。如我們決定到國招商的同時(shí)，失去了在日本招商的可能性。我們?cè)诒容^選擇方案時(shí)，要選擇機(jī)會(huì)成本和貨幣成本都較小，而效果又較好的一種方案。

　　四、實(shí)施招商方案：

　　實(shí)施的方案是在各類招商方案中經(jīng)過了嚴(yán)格篩選和充分論證的，是可行和可靠的方案。因此，實(shí)施過程中要遵守原方案中制訂的程序、原則和操作辦法，不得隨意變更時(shí)間、地點(diǎn)、出席會(huì)議的人員等，在萬不得已的情況下才改變會(huì)議的有關(guān)事項(xiàng)。

　　五、跟蹤調(diào)查招商方案：

　　開發(fā)區(qū)招商方案較為集中的實(shí)施階段結(jié)束后，并不是園區(qū)招商方案全部過程的完結(jié)，更不是工業(yè)園招商策劃的終止。跟蹤調(diào)查招商方案主要提現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1、主動(dòng)征詢和收集外方(他方)對(duì)整個(gè)招商方案(如招商會(huì))的意見。本次招商活動(dòng)成功的地方在哪里?需要改進(jìn)和注意的地方在哪里?通過收集這些反饋意見，對(duì)我們?cè)谝院筮M(jìn)行類似的招商策劃和制訂招商方案時(shí)能有所借鑒。

　　2、對(duì)在招商活動(dòng)中所捕捉到的信息要繼續(xù)跟蹤，對(duì)新接觸的外商要保持聯(lián)系，不要出現(xiàn)招商會(huì)一結(jié)束，信息和來往就隨之終止的局面。對(duì)有意向的合作項(xiàng)目，要在方案實(shí)施之后創(chuàng)造條件促其盡快簽約。

　　3、對(duì)在招商活動(dòng)中已簽約的項(xiàng)目要加快立項(xiàng)和報(bào)批工作，促使項(xiàng)目盡早上馬，促使外資盡快到位，使合作項(xiàng)目進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的實(shí)施和建設(shè)階段。

　　4、對(duì)如何做好跟蹤調(diào)查招商方案工作也應(yīng)制訂一個(gè)方案，分工到人，明確職責(zé)，并定期檢查跟蹤調(diào)查工作的成效。

招聘方案3

　　根據(jù)《教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》、《xx省教育廳關(guān)于分配20xx年度特崗教師招聘指標(biāo)執(zhí)行計(jì)劃的通知》和《xx省教育廳關(guān)于20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘考試安排的通知》的精神，結(jié)合我縣實(shí)際，為認(rèn)真做好我縣20xx年小學(xué)特崗教師招聘工作，特制定本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體工作由縣教育局牽頭，領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。

　　二、公示報(bào)名資格初審的情況

　　由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在xx教育網(wǎng)站上對(duì)xx縣20xx年小學(xué)特崗教師招聘報(bào)名資格初審的情況進(jìn)行公示，告知報(bào)名者。

　　三、筆試

　　1、考務(wù)工作和準(zhǔn)考證印制、發(fā)放由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)。

　　2、筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴(yán)格參照普通高考的各項(xiàng)要求執(zhí)行。

　　3、筆試為分學(xué)科閉卷考試。

　　4、筆試成績(jī)滿分為100分，其中80分為報(bào)考學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，20分為教育學(xué)、教育心理學(xué)知識(shí)。

　　5、凡不按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證的考生視為自動(dòng)放棄筆試資格。

　　6、筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線的確定：報(bào)名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實(shí)行合并劃線，以我縣參加同專業(yè)筆試考試實(shí)考人數(shù)筆試平均分的80﹪為最低控制線；報(bào)名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的信息技術(shù)、體育、美術(shù)崗位，根據(jù)報(bào)考專業(yè)、崗位的不同，實(shí)行單獨(dú)劃線，筆試成績(jī)的最低分?jǐn)?shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實(shí)考人數(shù)的筆試平均分的80﹪為最低控制線。筆試成績(jī)高于最低分?jǐn)?shù)控制線的.，方有進(jìn)入該崗位面試的資格條件。

　　四、資格復(fù)審

　　1、由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前對(duì)進(jìn)入面試的畢業(yè)生個(gè)人信息及其所持證件材料進(jìn)行復(fù)審，采取審驗(yàn)原件、查閱檔案、查看學(xué)校鑒定、政審等方式進(jìn)行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂凭€以上人員中從高到低依次遞補(bǔ)；本縣沒有遞補(bǔ)人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補(bǔ)。

　　2、凡不按規(guī)定參加資格復(fù)審和自愿放棄復(fù)審的考生視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　五、面試

　　1、筆試結(jié)束后，分崗位和學(xué)科按筆試成績(jī)從高到低，在筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線以上的人員中，以1：1.2的比例確定面試人員，如出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則一并進(jìn)入面試。

　　2、面試以分學(xué)科說課形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。面試滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)加筆試分?jǐn)?shù)等于總成績(jī)。

　　3、面試在xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由縣教育局具體組織實(shí)施。

　�。�1）成立xx縣小學(xué)特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組，抽取面試考官。面試測(cè)評(píng)考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組在相應(yīng)學(xué)科教師中按1：3的比例選出政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、公道正派的教師21名，組成測(cè)評(píng)考官庫。面試當(dāng)天上午，由監(jiān)督組從測(cè)評(píng)考官庫中，按學(xué)科抽取7名考官組成面試考官組;

　　(2)面試考生實(shí)行代碼制；

　　(3)面試監(jiān)督組對(duì)面試考生的組合順序?qū)嵭谐楹灐?/p>

　　六、體檢和聘用

　　1、面試結(jié)束后，按總成績(jī)從高到低確定擬聘人員�？偝煽�(jī)相同的，取得教師資格或教師資格“兩學(xué)”考試合格證，參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘；優(yōu)先條件無法確定的，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定；面試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t再次組織進(jìn)行面試，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。

　　2、將擬聘人員情況報(bào)送省特崗辦核準(zhǔn)后，組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢合格后，向社會(huì)公示擬聘人員名單。公示時(shí)間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續(xù)，由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師聘用合同書》。

　　3、如因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)方法按上述確定擬聘人員的方法進(jìn)行。

　　七、上崗前培訓(xùn)和崗位安排的原則及方法

　　對(duì)新聘用的特崗教師，由縣教育局組織崗位前培訓(xùn)，并按以下原則由縣教育局統(tǒng)一安排上崗：

　　1、由教育局和人事局根據(jù)《關(guān)于調(diào)整xx縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制的通知》精神，在缺編、缺相應(yīng)崗位專業(yè)教師的前提下，綜合學(xué)校需求和辦學(xué)條件的情況，確定擬設(shè)招聘專業(yè)崗位的學(xué)校，并排出具體的學(xué)校順序（詳見xx縣20xx年特崗教師招聘學(xué)校排序表），進(jìn)行統(tǒng)一分配。

　　2、根據(jù)擬聘人員報(bào)考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績(jī)從高到低的順序分別排出名次，名次所對(duì)應(yīng)的序號(hào)即為擬聘人員將被安排上崗的學(xué)校。

　　3、凡不服從統(tǒng)一安排的擬聘人員一律不予聘用。

　　八、招聘工作中出現(xiàn)的特殊情況，由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本實(shí)施辦法由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

招聘方案4

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[20xx]10號(hào)）規(guī)定，為滿足補(bǔ)充工作人員需要，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：

　　一、招聘單位簡(jiǎn)介

　　天津市市直機(jī)關(guān)幼兒園是天津市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局所屬財(cái)政補(bǔ)助的公益二類事業(yè)單位，為天津市公辦示范幼兒園。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次計(jì)劃招聘幼兒教師5名、體育教師1名，詳見附件：《天津市市直機(jī)關(guān)幼兒園20xx年公開招聘工作人員計(jì)劃》。

　　三、招聘對(duì)象

　　符合崗位條件的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。

　　本方案中所指的應(yīng)屆畢業(yè)生為20xx屆高校畢業(yè)生，20xx年、20xx年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　四、應(yīng)聘條件

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好品行；

　　3.熱愛教育事業(yè)，熱愛幼教工作；

　　4.具有能夠正常履行職責(zé)的身體條件；

　　5.具有天津市戶籍；

　　6.應(yīng)為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有學(xué)士及以上學(xué)位；

　　7.具有崗位所需的專業(yè)或技能。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以本人畢業(yè)證書上的專業(yè)為準(zhǔn)。專業(yè)參考教育部發(fā)布的普通高等教育專業(yè)指導(dǎo)目錄。

　　8.年齡應(yīng)在18周歲以上，本科生25周歲以下（1997年2月24日以后出生）；碩士研究生及以上30周歲以下（1992年2月24日以后出生）；

　　9.具有幼兒證,普通話二級(jí)甲等及以上證書；

　　10.國（境）外院校畢業(yè)的人員，需持有教育部門的學(xué)歷認(rèn)證及我國駐外使領(lǐng)館的證明材料；

　　11.符合回避的有關(guān)規(guī)定；

　　12.符合崗位要求的其他條件。

　�。ǘ┫铝腥藛T不得報(bào)考

　　1.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　2.現(xiàn)役軍人；

　　3.曾受過刑事處罰的或者受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　　4.列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的或曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職的人員；

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

　　五、招聘辦法

　　本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　招聘公告在北方人才網(wǎng)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)、天津市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站上發(fā)布，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日�？忌鷱�20xx年2月15日開始，通過下列網(wǎng)站查詢：

　　北方人才網(wǎng)站：http://www.tjrc.com.cn

　　天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站：http://www.tjtalents.com.cn

　　天津市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站：http://jgsw.tj.gov.cn

　�。ǘ﹫�(bào)名、資格審查與繳費(fèi)

　　1．報(bào)名程序

　　本次考試報(bào)名、資格初審與繳費(fèi)（費(fèi)用45元/科·人）均在網(wǎng)上進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：20xx年2月25日9:00至20xx年3月1日17:00結(jié)束。

　　繳費(fèi)時(shí)間：20xx年2月25日9:00至20xx年3月3日17:00結(jié)束。

　　招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)考繳費(fèi)人數(shù)之比不能低于1:3，達(dá)不到這一比例的，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。如報(bào)名被取消的崗位且已經(jīng)繳費(fèi)的應(yīng)聘人員可在崗位取消后通過報(bào)名網(wǎng)站改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　改報(bào)時(shí)間：20xx年3月4日9:00至16:00結(jié)束。

　　2．資格審查相關(guān)規(guī)定

　　招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果在考生報(bào)名后48小時(shí)之內(nèi)給予答復(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格�？荚嚾瞬欧⻊�(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查和繳費(fèi)的技術(shù)支持及具體實(shí)施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運(yùn)行。

　　3．網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證

　　報(bào)名成功后，報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證，逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無法進(jìn)行下載。筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：20xx年3月23日9:00至20xx年3月25日9:00。

　　（三）考試

　　1.筆試

　�。�1）筆試科目為《學(xué)前教育綜合知識(shí)》。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事學(xué)前教育相關(guān)工作應(yīng)具備的理論知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。

　　筆試時(shí)間:20xx年3月25日（根據(jù)準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，考試時(shí)須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件不得參考）。

　　報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)要求參加筆試。

　�。�2）筆試采取閉卷形式，滿分為100分，缺考者按零分計(jì)算。按照筆試成績(jī)由高至低排序，根據(jù)招聘崗位人數(shù)1:4的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單,如果人選不足1：4，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　（3）報(bào)考人員于筆試一周后登錄報(bào)名網(wǎng)址或到天津市市直機(jī)關(guān)幼兒園查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

　　（4）筆試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2.面試

　�。�1）資格復(fù)審

　　面試前，進(jìn)入面試的人選需持相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審（時(shí)間地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)度另行通知）。資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試，對(duì)資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時(shí)弄虛作假，提供不真實(shí)材料者，一律取消面試資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，在報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時(shí)，考生需攜帶：報(bào)名表（機(jī)打表）、身份證、戶口本、學(xué)歷和學(xué)位證書、英語等級(jí)證書、教師資格證。

　　資格復(fù)審合格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)下載面試準(zhǔn)考證，逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無法下載。下載面試準(zhǔn)考證時(shí)間請(qǐng)登錄北方人才網(wǎng)站：http://www.tjrc.com.cn、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站：http://www.tjtalents.com.cn、天津市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站：http://jgsw.tj.gov.cn查詢。

　�。�2）組織面試

　　面試時(shí)間為20xx年4月（時(shí)間地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)度通過報(bào)名網(wǎng)站通知），面試在天津市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局監(jiān)督下，由幼兒園組織實(shí)施。

　　面試方式：面試滿分為100分，其中模擬試講、技能展示占50%，結(jié)構(gòu)化面談?wù)?0%。

　　模擬試講技能展示：考生組織幼兒進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)模擬試講和技能展示。教育活動(dòng)內(nèi)容由考生本人提前抽簽確定。技能展示內(nèi)容由考生本人提前抽簽確定。

　　面談：采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、職業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)急應(yīng)變能力等。試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。

　　以上兩項(xiàng)相加后得出面試成績(jī)，考生簽字確認(rèn)。

　　在筆試、面試過程中，考生缺考任一科目的，視為自動(dòng)放棄本次招聘。

　　3.計(jì)分

　�。�1）筆試：筆試成績(jī)滿分為100分，保留1位小數(shù)。

　�。�2）面試：面試成績(jī)滿分為100分，保留1位小數(shù)。

　�。�3）綜合成績(jī)：綜合成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)5:5的比例合成。綜合成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。公開招聘考試成績(jī)確定后，面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，參加面試的考生可登錄北方人才網(wǎng)站、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站查詢總成績(jī)。

　�。ㄋ模w檢

　　天津市市直機(jī)關(guān)幼兒園對(duì)通過筆試、面試人員組織體檢，以綜合成績(jī)由高到低排序，按進(jìn)入體檢人數(shù)與崗位招聘人數(shù)1:1的`比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由考生自理。非招聘單位原因，未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。凡自愿放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位依據(jù)該崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　�。ㄎ澹┛疾�

　　幼兒園對(duì)擬聘人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。對(duì)考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的擬聘崗位空缺，招聘單位依據(jù)該崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　�。┕�

　　幼兒園按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察情況確定聘用人員名單，并在北方人才網(wǎng)站、人才服務(wù)中心網(wǎng)站、天津市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。正式聘用前出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　�。ㄆ撸┢赣门c備案

　　公示期滿后，單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。聘用后，由單位履行備案手續(xù)。

　　聘用期間工資福利及其他待遇按國家和天津市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　�。ㄒ唬�20xx年天津市市直機(jī)關(guān)幼兒園公開招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　�。ǘ�20xx年天津市市直機(jī)關(guān)幼兒園公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。具體要求按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等文件執(zhí)行。

　�。ㄈ⿲�(duì)提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。如遇不可抗力需對(duì)招聘各項(xiàng)工作進(jìn)行調(diào)整的，將在公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布調(diào)整信息，并通過固定座機(jī)電話通知應(yīng)聘人員。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注！

　　（四）咨詢、監(jiān)督電話

　　咨詢電話：022-83607160監(jiān)督電話：022-83609716

招聘方案5

　　為加快寧波分公司實(shí)施人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備，加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車險(xiǎn)客戶服務(wù)。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，更好地為車險(xiǎn)客戶，特別是為重大客戶提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持，促進(jìn)華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)分公司總經(jīng)理室、分公司人事部、分公司車險(xiǎn)部門合作商議，特把車險(xiǎn)理賠人員現(xiàn)狀及20xx年招聘的規(guī)劃等方案匯報(bào)如下：

　　一、車險(xiǎn)理賠人員現(xiàn)狀

　　如上圖所示：目前分公司車險(xiǎn)理賠人員共計(jì)7名，其中分別包含：

　　1、車險(xiǎn)理賠經(jīng)理葉旗軍：主要負(fù)責(zé)車險(xiǎn)理賠部門的全面管理。包括各類數(shù)據(jù)的查看管理，各類報(bào)表的匯報(bào)工作，協(xié)調(diào)各部門與人員之間的關(guān)系。組織實(shí)施總公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，保質(zhì)保量的完成總公司布置的各項(xiàng)任務(wù)。

　　2、核損兼追蹤李志鵬：主要負(fù)責(zé)速賠案件的核賠，重大車損案件的處理，外地出險(xiǎn)案件的追蹤管理，公估處理案件的追蹤及初核和錄入系統(tǒng)。協(xié)助理賠經(jīng)理管理查勘定損人員。

　　3、人傷兼核賠周世鳳：主要負(fù)責(zé)速賠案件的核賠，人傷的追蹤及提前和解，部分訴訟案件的出庭。協(xié)助理賠經(jīng)理管理理算人員。

　　4、查勘定損人員賴建達(dá)：主要負(fù)責(zé)寧波本級(jí)地區(qū)查勘定損工作。協(xié)助李志鵬跟蹤公估查勘的案件。

　　5、查勘定損人員魏洪燦：主要負(fù)責(zé)寧波下級(jí)機(jī)構(gòu)余姚支公司和慈溪營銷部2機(jī)構(gòu)的查勘定損工作。

　　6、見習(xí)人員吳福有：20xx年11月份加入華泰，目前跟隨賴建達(dá)見習(xí)。以后負(fù)責(zé)寧波本級(jí)地區(qū)的查勘定損工作。

　　7、理算兼調(diào)度葉金鳳：主要負(fù)責(zé)寧波所有事故的理算、結(jié)案、歸檔、未決管理等工作，同時(shí)兼外地出險(xiǎn)案件和有機(jī)構(gòu)無查勘人員地區(qū)的委托調(diào)度，分公司內(nèi)勤的一些其他工作。

　　根據(jù)年初規(guī)劃，車險(xiǎn)理賠隊(duì)伍一共可以增加至9人，目前實(shí)際在職理賠人員只有7人。分公司下屬有3個(gè)城市級(jí)機(jī)構(gòu)，分別為余姚、慈溪、寧海，而實(shí)際的查勘定損人員只有2人，其他2機(jī)構(gòu)無人查勘定損，特別是寧海營銷部從今年9月份以來業(yè)務(wù)開始增長(zhǎng)迅猛，原來的請(qǐng)其他公司的人代為查勘定損的方案已無法繼續(xù)維持下去。因此分公司打算在年底之前再引進(jìn)2人，分別為寧海營銷部的查勘定損人員和寧波本級(jí)的查勘定損人員，以便更好的確保理賠服務(wù)的質(zhì)量。

　　二、20xx年招聘規(guī)劃方案

　　根據(jù)20xx年預(yù)算，寧波車險(xiǎn)保費(fèi)將達(dá)到3200萬（剔除榮威和EA項(xiàng)目），其中預(yù)計(jì)寧波本級(jí)1120萬，余姚680萬，慈溪400萬，寧海1000萬（以上數(shù)據(jù)包含電銷業(yè)務(wù)）。經(jīng)過測(cè)算以后，年事故數(shù)量將可能達(dá)到3050個(gè)左右，月均出險(xiǎn)數(shù)量呈現(xiàn)逐月上漲趨勢(shì)。根據(jù)寧波行業(yè)查勘人員自律規(guī)定，查勘定損人員需要達(dá)到7個(gè)以上。根據(jù)20xx年理賠人員預(yù)算，剔除榮威項(xiàng)目和EA項(xiàng)目（榮威和EA單獨(dú)立項(xiàng)招聘），20xx年車險(xiǎn)理賠人員一共可以增加至14人。設(shè)想的人員規(guī)劃方案圖如下：

　　葉旗軍（理賠經(jīng)理）李志鵬（速賠案件核損核賠）大案及追蹤（待招聘）周世鳳（人傷）追償崗兼理算賴建達(dá)（查勘定損）工作區(qū)域：寧波本級(jí)榮威和EA項(xiàng)目吳福有（見習(xí)查勘）工作區(qū)域：寧波本級(jí)魏洪燦（查勘定損）工作區(qū)域：余姚查勘定損（待招聘）工作區(qū)域：慈溪查勘定損（待招聘2人）工作區(qū)域：寧海葉金鳳余姚理算寧海理算（理算兼（待招聘）（待招聘）調(diào)度）工作區(qū)域：寧波本級(jí)工作區(qū)域：余姚工作區(qū)域：寧海如上圖所示：綠色偏重管理，紅色為待招聘人員。截至到20xx年底比目前要新增人員7名，分別為：

　　1、大案及追蹤崗1名：為更規(guī)范的處理大案和更加有效的管理理賠中心公估查勘案件，增加此崗位主要負(fù)責(zé)所有案件的大案處理工作和外地代查堪案件、本級(jí)理賠中心案件的后續(xù)處理工作。預(yù)計(jì)在20xx年4月底之前招聘完成。

　　2、追償崗兼理算1名：考慮到明年代位求償將實(shí)行，增加此崗位主要負(fù)責(zé)所有案件的追償工作，同時(shí)兼寧波案件的理算工作。預(yù)計(jì)在20xx年3月底之前招聘完成。

　　3、慈溪機(jī)構(gòu)查勘定損人員1名：目前魏洪燦兼余姚、慈溪2機(jī)構(gòu)的查勘定損工作，由于明年預(yù)算余姚機(jī)構(gòu)車險(xiǎn)保費(fèi)達(dá)到620萬（今年預(yù)測(cè)完成380萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷），慈溪明年預(yù)算350萬(今年預(yù)測(cè)完成90萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷)，總保費(fèi)翻一翻，所以明年考慮慈溪機(jī)構(gòu)單獨(dú)設(shè)置查勘定損人員，同時(shí)由于余姚機(jī)構(gòu)保費(fèi)已超500萬，所以慈溪機(jī)構(gòu)查勘定損人員同時(shí)兼顧余姚地區(qū)進(jìn)行查勘定損工作。預(yù)計(jì)在20xx年6月底之前招聘完成。

　　4、寧海機(jī)構(gòu)查勘定損人員2名：目前寧海機(jī)構(gòu)無查勘定損人員，依靠公估公司和其他公司人員幫忙代為查勘，由于明年寧海機(jī)構(gòu)預(yù)算車險(xiǎn)保費(fèi)910萬（今年預(yù)測(cè)完成430萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷），所以明年考慮寧海機(jī)構(gòu)設(shè)置查勘定損人員2人，同時(shí)兼顧象山（華泰無機(jī)構(gòu)）地區(qū)的查勘定損工作。其中1名預(yù)計(jì)在20xx年1月底之前招聘完成，另1名預(yù)計(jì)在20xx年8月底之前招聘完成。

　　5、余姚理算人員1名：主要負(fù)責(zé)余姚出險(xiǎn)案件的單證收集及理算工作，同時(shí)兼顧慈溪機(jī)構(gòu)的部分單證收集工作。預(yù)計(jì)在20xx年5月底之前招聘完成。

　　6、寧海理算人員1名：主要負(fù)責(zé)寧海案件的單證收集及理算工作。預(yù)計(jì)在20xx年10月底之前招聘完成。

　　三、理賠人員素質(zhì)及能力提升計(jì)劃

　　1、保證所有理賠人員合理合法的'收入保證。

　　2、堅(jiān)持開展2周一次的分公司級(jí)車險(xiǎn)理賠會(huì)議。學(xué)習(xí)各類總公司的規(guī)范性文件、車險(xiǎn)條款、《保險(xiǎn)法》等。

　　3、繼續(xù)深入開展業(yè)務(wù)水平與個(gè)人收入掛鉤的績(jī)效考核政策，確保理賠人員的積極性。

　　4、為保證所有理賠人員盡快適應(yīng)華泰生活。

　　除常規(guī)的車險(xiǎn)理賠部培訓(xùn)外，特請(qǐng)分公司其他部門及領(lǐng)導(dǎo)配合制定了新老員工的公司培訓(xùn)計(jì)劃，如下圖：系列課程名稱華泰公司三年規(guī)劃介紹公司介紹（新員工培訓(xùn)）人力資源規(guī)章制度介紹薪酬構(gòu)架介紹車險(xiǎn)核保要?jiǎng)t非車險(xiǎn)理賠要?jiǎng)t授課部門總經(jīng)理辦公室辦公室辦公室講義三年規(guī)劃.ppt公司介紹.ppt規(guī)章制度.word薪酬構(gòu)架.ppt培訓(xùn)時(shí)間2月份不定期不定期5月份6月份7月份企業(yè)文化類人力資源管理類業(yè)務(wù)管理類車險(xiǎn)承保車險(xiǎn)核保.ppt部非車險(xiǎn)部非車險(xiǎn)理賠.ppt非車險(xiǎn)核保要?jiǎng)t財(cái)務(wù)管理類銷售管理類行政文秘管理類全面預(yù)算管理業(yè)務(wù)發(fā)展前景OA管理印章管理Word使用技巧Exel制表非車險(xiǎn)部財(cái)務(wù)部非車險(xiǎn)核保.ppt全面預(yù)算管理.ppt8月份9月份10月份11月份12月份不定期不定期營銷管理業(yè)務(wù)發(fā)展.ppt部IT辦公室辦公室辦公室辦公管理.ppt印章管理.pptAA.ppt辦公自動(dòng)化BB.ppt5、積極參加寧波行業(yè)協(xié)會(huì)組織的理賠人員培訓(xùn)及其他技能比賽等活動(dòng)。

　　四、20xx年其他規(guī)劃

　　1、繼續(xù)做好做細(xì)理賠服務(wù)工作，改善理賠服務(wù)質(zhì)量，提高各項(xiàng)理賠數(shù)據(jù)指標(biāo)，減少理賠信訪投訴的案件數(shù)量。

　　2、繼續(xù)加強(qiáng)車損大案的跟蹤處理,加大案件的復(fù)查工作.使得車損大案的處理符合總公司有關(guān)要求。

　　3、更強(qiáng)力度的加大人傷案件的跟蹤處理.在今年的基礎(chǔ)之上，探索如何更好的使得重大案件能提前和解，減少人傷案件案均賠款。

　　4、加強(qiáng)未決的清理工作及預(yù)估案件的跟蹤工作.提高結(jié)案率，使得準(zhǔn)備金更加準(zhǔn)確。

　　5、做好明年的代位追償工作，減少壞賬。

　　6、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)新條款。加強(qiáng)新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作。

　　7、更強(qiáng)力度的加大員工的績(jī)效考核，合理調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

　　8、繼續(xù)加強(qiáng)被保險(xiǎn)人的利益保護(hù)工作。加強(qiáng)監(jiān)督卡的管理，使其發(fā)放符合有關(guān)部門的監(jiān)管要求。

　　9、達(dá)到監(jiān)管部門的其他考核要求。

　　10、繼續(xù)保質(zhì)保量的做好總公司布置的其他工作。

招聘方案6

　　一、考核目的：

　　規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟(jì)這一杠桿作用，推動(dòng)服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，確�？偣局贫ǖ母黜�(xiàng)工作目標(biāo)順利完成。

　　二、考核原則：

　　1、服務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

　　2、逐級(jí)考核、統(tǒng)一考核。

　　3、公平、公正、公開。

　　三、考核對(duì)象：

　　物管處全體員工。

　　四、考核細(xì)則：

　　1、考核人：各項(xiàng)目主管為主要考核人。公司品保部、人資部負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目日常工作跟進(jìn)、監(jiān)督和執(zhí)行。

　　2、考核周期：每月次。

　　3、考核依據(jù)：公司各項(xiàng)規(guī)章制度、各操作手冊(cè)的.規(guī)范文件。評(píng)價(jià)個(gè)人當(dāng)月重點(diǎn)工作的完成情況。

　　4、考核內(nèi)容：（按員工各自工作職位對(duì)應(yīng)對(duì)照考核）

　�。�1）勞動(dòng)紀(jì)律：出勤上有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，遵守公司規(guī)章制度方面情況。

　�。�2）工作情況：工作量、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)及業(yè)主滿意度。

　　（3）安全方面：工作過程中有無事故發(fā)生。

　　（4）執(zhí)行力：對(duì)公司的計(jì)劃任務(wù)完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況。

　�。�5）禮儀形象：舉止是否文明、服務(wù)用語是否恰當(dāng)、衣著（工作服）是否得體。

　　（6）成品保護(hù)：設(shè)備有無丟失、缺陷，公共設(shè)施維護(hù)情況。

　�。�7）領(lǐng)導(dǎo)力、決策力：對(duì)日常事務(wù)和突發(fā)事件的處理，對(duì)部門人力物力財(cái)力時(shí)間的指揮調(diào)度，本部門的整體戰(zhàn)斗力，本部門重大活動(dòng)的決斷與調(diào)整。

　　5、檢查方式：主管每天檢查，物業(yè)主任每周不定期隨機(jī)檢查，公司品質(zhì)保障部和其他職能部門隨機(jī)抽查。

　　特別說明：在檢查過程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)的將對(duì)其加倍處罰（特別崗位5-10倍處罰）。

　　6、考核程序：

　　（1）每月25日各項(xiàng)部門主管將《月考評(píng)匯總表》匯總，并報(bào)主任審核后公布。

　　（2）品保部將檢查、拍照記錄，其他相關(guān)職能部門隨機(jī)考核記錄交專人匯總，計(jì)算分值后報(bào)人資部，最后由人資考評(píng)匯總。

招聘方案7

　　一、計(jì)劃

　　1、計(jì)劃招工人數(shù)

　　2、費(fèi)用（保安招工費(fèi)，內(nèi)部員工介紹費(fèi)）

　　3、周邊工廠情況分析，了解公司的優(yōu)勢(shì)。

　　二、招聘方式

　　1、成立招聘小組

　　主要針對(duì)于求職者直接上門應(yīng)聘，由保安協(xié)助。

　　公司門口張貼海報(bào)，拉橫幅等普工招聘宣傳，這種宣傳模式適合普工求職的特點(diǎn)。同時(shí)也是公司作為招聘普工的主要方式。

　　A、重視直接上門應(yīng)聘這種求職方式和加大宣傳力度。

　　B、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)接待及面試人員的'培訓(xùn)與管理，充分重視對(duì)應(yīng)聘人員的接待服務(wù)，關(guān)心他們的問題和想法，尊重他們，重視他們。

　　C、關(guān)于用人標(biāo)準(zhǔn)在招聘工作開展之前公司內(nèi)部必須先進(jìn)行溝通交流并達(dá)成一致，在招聘過程中讓員工得到重視和尊重，并引導(dǎo)他們選擇更好的發(fā)展方向，更好地認(rèn)同企業(yè)。

　　D、定時(shí)更新公司門口招聘海報(bào)，訂做招聘橫幅。讓直接上門應(yīng)聘者，能直接了解公司最新招聘信息。

　　E、節(jié)假日，組織去人員集中的地方招聘，做些宣傳單突出公司優(yōu)勢(shì)發(fā)給行人，幫忙宣傳。

　　2、公司內(nèi)部員工介紹

　　A，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工宣傳公司形象，讓員工了解公司文化，增加招聘人員對(duì)公司的認(rèn)同感。 B，了解和關(guān)心員工，讓他們覺得公司是很體諒、關(guān)心員工的，自愿介紹朋友，同學(xué)，親戚進(jìn)公司工作。

　　C，對(duì)于老員工介紹新人進(jìn)公司，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方案：每介紹一個(gè)人，公司給介紹費(fèi)，介紹費(fèi)按月發(fā)放。

　　1、新員工做滿1個(gè)月介紹費(fèi)

　　2、新員工做滿2個(gè)月介紹費(fèi)

　　3、新員工作滿3個(gè)月介紹費(fèi)

　　3、中介公司介紹

　　通過各種渠道聯(lián)系合適的中介公司，中介公司每介紹一個(gè)，公司給介紹費(fèi)，介紹費(fèi)在新人做滿三個(gè)月以后發(fā)放。

　　三、新員工入職培訓(xùn)

　　對(duì)于新員工入職，都要做簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，講公司的規(guī)章制度和操作流程，讓新員工對(duì)公司有一個(gè)基本的了解，以便日后工作順利展開。

　　四、實(shí)施方案

　　1、招工時(shí)間

　　2、確定招聘政策：工資待遇

招聘方案8

　　鄭州工程技術(shù)學(xué)院是一所全日制公辦普通本科高校。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘高層次優(yōu)秀教師70名。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人社局）指導(dǎo)下，由市人社局、市教育局、學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察部門監(jiān)督實(shí)施。學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，書記、校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)校人事處，具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)。

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

　　3.具備報(bào)考專業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的職稱、學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時(shí)到崗工作；報(bào)考專業(yè)需和職稱專業(yè)一致。

　　4.應(yīng)聘專業(yè)帶頭人崗位需具備本科院校教授職稱，且具有普通高等教育本科及以上學(xué)歷學(xué)位；應(yīng)聘專任教師崗位需具備本科院校副教授或教授職稱，且具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位需具備本科院校副教授職稱，且具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；應(yīng)聘思政課教師、輔導(dǎo)員崗位且需為中共黨員。

　　5.報(bào)考時(shí)需已取得畢業(yè)證、學(xué)位證、高校證、高校教師職稱證等有關(guān)證件。

　　6.年齡要求:副教授年齡不超過40周歲（1983年9月1日及以后出生），教授年齡不超過45周歲（1978年9月1日及以后出生）。

　　7.具有正常履職所需的身心條件。

　　8.其他條件見附件1。

　　（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶椤?/p>

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

　　3.近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為。

　　4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生，試用期未滿的新聘用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員。

　　5.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

　　6.有違反師德師風(fēng)情形者。

　　7.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形者。

　　有以上情形者，不得報(bào)考。如有隱瞞，后經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

　　四、招聘計(jì)劃

　　具體招聘專業(yè)、招聘計(jì)劃見附件1。

　　五、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查

　　（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：20xx年10月20-22日3天。

　　上午9:00-12:00下午14:00-17:30

　　每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)者取消報(bào)名資格。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：鄭州工程技術(shù)學(xué)院英才校區(qū)明德樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳。

　　3.報(bào)名要求：須本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　（二）資格審查

　　1.報(bào)名需提供以下材料原件和復(fù)印件：

　�。�1）《鄭州工程技術(shù)學(xué)院公開招聘高層次優(yōu)秀教師報(bào)名表》一式兩份及電子版；

　�。�2）《鄭州工程技術(shù)學(xué)院公開招聘高層次優(yōu)秀教師考生誠信承諾書》一式兩份；

　　（3）本人身份證（有效期內(nèi)的二代身份證）、高校教師資格證、職稱證、各階段高等教育學(xué)歷學(xué)位證書（國外學(xué)歷需攜帶由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的證件）的原件、復(fù)印件、驗(yàn)證有效期內(nèi)的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告等相關(guān)資料；

　�。�4）《鄭州工程技術(shù)學(xué)院公開招聘高層次優(yōu)秀教師考生具備報(bào)考崗位所需條件一覽表》一式兩份及電子版，及其相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件一式兩份；

　　（5）公安機(jī)關(guān)開具的《無犯罪記錄證明》；

　�。�6）5張2寸近期同底免冠彩色照片；

　　（7）提供與報(bào)考專業(yè)一致的教學(xué)、科研及其他業(yè)績(jī)?cè)�、�?fù)印件，資格審查時(shí)，學(xué)校根據(jù)報(bào)名情況，綜合研判專業(yè)研究方向與招聘專業(yè)是否一致；

　　（8）應(yīng)聘人員需提供20xx年本科院校工作的半年工資流水和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證。事業(yè)在編人員需提供現(xiàn)單位同意報(bào)考證明。

　　2.資格審查與公示

　　報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審,初審合格后收取報(bào)名材料；資格復(fù)審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)單位對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行復(fù)審。

　　資格復(fù)審后，資格審核通過人員名單在鄭州工程技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

　　當(dāng)資格審核通過人員總數(shù)和招聘計(jì)劃總數(shù)之比超過5：1時(shí)，學(xué)校將對(duì)資格審核通過人數(shù)與招聘計(jì)劃之比超過5：1的崗位增加初選。初選方式為筆試（閉卷形式），考試時(shí)間另行通知。進(jìn)行初選的崗位，按資格審核通過人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比5：1進(jìn)入面試。

　　六、面試方式及成績(jī)要求

　　根據(jù)招聘人才類型、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查情況，組織面試，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（見鄭州工程技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站）。

　　（一）面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試+試講形式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的教育教學(xué)能力、知識(shí)水平和專業(yè)素質(zhì)。

　　（二）面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。面試成績(jī)計(jì)算方式：

　　面試成績(jī)（滿分100）=結(jié)構(gòu)化面試（40分）+試講（60分）。

　　面試成績(jī)需在60分以上，低于60分者視為不合格，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，應(yīng)聘者的面試成績(jī)?cè)卩嵵莨こ碳夹g(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

　　若同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列導(dǎo)致超出招聘計(jì)劃時(shí)，試講成績(jī)高者進(jìn)入體檢。若試講成績(jī)也出現(xiàn)并列，進(jìn)行加試。

　　七、體檢和考察

　　（一）體檢。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位擬招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員名單。

　　體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（20xx年修訂）》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，順次遞補(bǔ)。

　　（二）考察。學(xué)校對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括入職查詢及德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的心理素質(zhì)等能力。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)通知進(jìn)入考察階段的'應(yīng)聘者提供相關(guān)材料，未按時(shí)提交材料者，或在考察過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格以及有違紀(jì)違規(guī)記錄或其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格，空缺崗位，順次遞補(bǔ)。

　　八、錄取聘用

　　根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州工程技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位公開招聘人員程序辦理審批手續(xù)。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　設(shè)立公開招聘工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督鄭州工程技術(shù)學(xué)院20xx年度公開招聘高層次優(yōu)秀教師工作全過程，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，對(duì)弄虛作假，在招聘過程中違反各項(xiàng)規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　　工作時(shí)間監(jiān)督電話：0371-67185381（鄭州市人社局）

　　0371-68229805（學(xué)校紀(jì)委）

　　十、其他事項(xiàng)

　　（一）報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面了解鄭州工程技術(shù)學(xué)院關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。如果本人不符合本次招聘的報(bào)名條件但進(jìn)行了報(bào)名，本人的報(bào)名資格、考試成績(jī)無效，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　（二）招聘工作中具體事宜將及時(shí)在鄭州工程技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員須隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站有關(guān)本次公開招聘的所有信息，若本人未及時(shí)閱讀相關(guān)信息而造成后果，責(zé)任自負(fù)。

　�。ㄈ┍菊衅阜桨附�(jīng)鄭州市教育局備案后，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

招聘方案9

　　一、活動(dòng)安排

　　本學(xué)期校園招聘活動(dòng)預(yù)計(jì)通過線上線下形式共同開展，活動(dòng)具體形式包括：

　�。ㄒ唬┚€上校園招聘

　　1、在線發(fā)布招聘信息

　　即日起，用人單位可以通過注冊(cè)并登錄我校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息，招聘信息將會(huì)發(fā)布在就業(yè)信息網(wǎng)和“天津科大就業(yè)”公眾號(hào)“招聘熱訊”板塊。

　　2、空中宣講會(huì)

　　即日起，用人單位可在我校就業(yè)信息網(wǎng)注冊(cè)登錄后，申請(qǐng)舉辦空中宣講會(huì)，申請(qǐng)時(shí)可自行預(yù)約宣講會(huì)舉辦時(shí)間。

　　3、空中雙選會(huì)

　　我校每月上下旬至少一場(chǎng)舉辦空中雙選會(huì)，發(fā)布后用人單位可在我校就業(yè)信息網(wǎng)申請(qǐng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需注明招聘崗位要求。

　�。ǘ┚€下校園招聘

　　1、校園大型雙選會(huì)

　　校園大型雙選會(huì)擬于3月份舉辦，具體時(shí)間和相關(guān)要求另行發(fā)布，后續(xù)活動(dòng)通知將通過天津科技大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)、天津科技大學(xué)企業(yè)微信等平臺(tái)發(fā)布。

　　2、各學(xué)院雙選會(huì)

　　各學(xué)院專場(chǎng)雙選會(huì)將于3月13日后陸續(xù)舉辦，擬定舉辦時(shí)間見下表，具體時(shí)間和相關(guān)要求另行發(fā)布。

　　3、校園宣講會(huì)

　　校園宣講會(huì)擬于3月份開啟報(bào)名，用人單位可在我校就業(yè)信息網(wǎng)注冊(cè)登錄后，申請(qǐng)舉辦宣講會(huì)，申請(qǐng)時(shí)可自行預(yù)約宣講會(huì)舉辦時(shí)間。

　　二、工作要求

　�。ㄒ唬┚€下校園招聘開放時(shí)間待定，線下校園招聘活動(dòng)的具體安排及要求將根據(jù)相關(guān)規(guī)定動(dòng)態(tài)調(diào)整，有序開展。

　�。ǘ⿲�(chǎng)宣講會(huì)進(jìn)校招聘人員不超過3人，線下雙選會(huì)進(jìn)校招聘人員每單位不超過2人。招聘人員進(jìn)校具體要求另行通知。

　�。ㄈ┤缬行@招聘等相關(guān)問題，可與我中心及時(shí)溝通，聯(lián)系方式見下。

　　三、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　官方網(wǎng)站：

　　微信公眾號(hào)：

學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心

　　20xx年2月14日

招聘方案10

　　一、指導(dǎo)思想

　　為貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)再就業(yè)政策，充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)資源，利用社會(huì)各種優(yōu)勢(shì)，建立社區(qū)企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺(tái)和聯(lián)系渠道，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序流動(dòng)，切實(shí)解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)以“公益為民、服務(wù)社區(qū)”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。

　　二、參加單位

　　1.主辦單位：中共�？谑蠿X區(qū)委、##區(qū)人民政府

　　2.承辦單位：區(qū)人勞局、大同街道

　　3.特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局

　　三、時(shí)間地點(diǎn)

　　會(huì)期：20xx年3月1日（星期二）。

　　地點(diǎn)：大同街道便民服務(wù)大廳（�？谑辛x龍西路21號(hào)僑匯大廈1樓）

　　四、參展單位及提供崗位

　　擬通過大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請(qǐng)招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會(huì)提供公益性崗位50個(gè);各社區(qū)居委會(huì)接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個(gè)。

　　五、應(yīng)聘人員

　　1、邀請(qǐng)我區(qū)四個(gè)鎮(zhèn)各組織各50名，共200名農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員; 2、大同街道各社區(qū)居委會(huì)組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;

　　3、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員，初步預(yù)計(jì)約1500人。

　　六、招聘會(huì)日程

　　1.開幕儀式（8:30-9:00）

　　1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)

　　2)領(lǐng)導(dǎo)祝詞

　　3)主要領(lǐng)導(dǎo)宣布招聘大會(huì)正式開始 2.招聘活動(dòng)（9:00-18:00）

　　1)公益性招聘

　　2)農(nóng)村勞動(dòng)力招聘

　　3)大中專畢業(yè)生招聘

　　4)其他招聘

　　5)勞動(dòng)法規(guī)咨詢

　　3.勞動(dòng)合同簽訂儀式（11:00和17:30）七、組織機(jī)構(gòu)及任務(wù)分工

　　為確保招聘會(huì)的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會(huì)組織機(jī)構(gòu)：

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：XXX

　　副組長(zhǎng)：XXX

　　成員：XXXXXXXXXXXX

　�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)各職能小組具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作任務(wù)，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。

　　1、綜合小組（XXX、XXX、XXX）

　　1)組織崗位

　　I.就業(yè)中心負(fù)責(zé)組織30家用人單位。

　　II.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個(gè)。 2)組織人才

　　I.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織達(dá)成意向人才5名以上 II.通過宣傳吸引來的.人才

　　III.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現(xiàn)場(chǎng)面試 3)會(huì)場(chǎng)協(xié)調(diào)

　　4)會(huì)后資料收集整理

　　2、宣傳小組（XXX）

　　1)通過�？谑型韴�(bào)、都市報(bào)等進(jìn)行宣傳

　　2)邀請(qǐng)記者和宣傳部門進(jìn)行采訪和報(bào)道

　　3)用宣傳車進(jìn)行會(huì)前宣傳

　　4)通過網(wǎng)站宣傳

　　3、會(huì)務(wù)小組（XXX）

　　1)邀請(qǐng)上級(jí)各領(lǐng)導(dǎo)參加開幕式

　　2)準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)所用的文件、表格等資料

　　3)負(fù)責(zé)開幕式全過程（含會(huì)議期間發(fā)放各類文件資料）

　　4、后勤小組（XXX、XXX）

　　1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌、編號(hào)、廣告）

　　2)開幕式場(chǎng)地布置（座位牌、音響）

　　3)橫幅、彩旗等

　　5、治安小組（XXX、XXX）

　　1)會(huì)議期間指揮車輛停放

　　2)負(fù)責(zé)維持會(huì)場(chǎng)秩序和保障安全

　　3)處理各類突發(fā)事件

招聘方案11

　　根據(jù)國務(wù)院《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》（國發(fā)〔20xx〕4號(hào)）、市委組織部市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號(hào)）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號(hào)）、《市商務(wù)委所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知（津商務(wù)人教〔20xx〕4號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)情況，制定以下工作方案。

　　一、單位基本情況

　　天津市第一商業(yè)學(xué)校為財(cái)政補(bǔ)助（全額撥款）公益二類事業(yè)單位，主要職能是：開展財(cái)經(jīng)學(xué)科中專學(xué)歷教育，承擔(dān)財(cái)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，繼續(xù)教育及職業(yè)技術(shù)和職業(yè)高中教育。學(xué)校坐落于天津市河?xùn)|區(qū)津塘路129號(hào)。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　學(xué)校20xx年第一批擬招聘工作人員5名，分別為專業(yè)技術(shù)人員4名和管理人員1名。4名專業(yè)技術(shù)人員崗位為語文教師1名、歷史教師1名、英語教師1名和體育教師1名。1名管理人員崗位為食品安全膳食管理員。

　　三、招聘對(duì)象

　　具體條件詳見《天津市第一商業(yè)學(xué)校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指20xx屆的高校畢業(yè)生以及20xx、20xx年畢業(yè)后未就業(yè)可視同為應(yīng)屆高校畢業(yè)生的人員。

　　四、報(bào)考條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

　　3.熱愛職業(yè)教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；

　　4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；無傳染性疾病，無精神病史；

　　5.具有符合崗位要求專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和工作能力（參考教育部發(fā)布的專業(yè)目錄，如《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（20xx年版）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（1997年頒布）》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（20xx年）》等；如所學(xué)專業(yè)未在上述專業(yè)目錄中，需要提供所在院校開具的該專業(yè)所屬大類、一級(jí)學(xué)科的歸屬證明；對(duì)于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)和海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向要求一致可視為符合專業(yè)條件）；

　　6.應(yīng)聘教師崗位的應(yīng)聘人員應(yīng)具備教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力，要求在入職一年內(nèi)取得相應(yīng)任教學(xué)段、學(xué)科的證，在一年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，執(zhí)行聘用合同相關(guān)條款；

　　7.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；

　　8.符合招聘崗位所規(guī)定的年齡條件，報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日，如年齡在35周歲及以下為1987年3月16日及以后出生；

　　9.對(duì)于在報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的20xx屆高校畢業(yè)生，可在滿足應(yīng)聘崗位其他條件的前提下，實(shí)施“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，將核查上述證件的時(shí)間推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)。屆時(shí)，不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。

　　（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.在校在讀的非應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)生；

　　3.在以往公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為，在禁考期限的人員；

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰、治安管理處罰或被開除公職的人員；

　　5.曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　　6.正在接受立案審查或仍在影響期內(nèi)的人員；

　　7.列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；

　　8.原工作單位不同意解除人事關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致無法按時(shí)報(bào)到的人員；

　　9.報(bào)考人員不得以輔修專業(yè)報(bào)考；

　　10.涉及法律、法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的人員。

　　（三）各崗位報(bào)考條件詳見《天津市第一商業(yè)學(xué)校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》

　　五、招聘方案制定和公布

　　本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排在天津市商務(wù)局網(wǎng)站（、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為20xx年3月9日至3月17日，共7個(gè)工作日。

　　六、報(bào)名、網(wǎng)上審核與繳費(fèi)

　　1.報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：20xx年3月16日9:00開始至3月20日17：00。本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)學(xué)歷從高中起如實(shí)填寫。

　　2.網(wǎng)上審核與繳費(fèi)

　　網(wǎng)上審核時(shí)間：3月16日9:00至3月21日17:00，審核包含具體條件審核和填寫規(guī)范審核，因填寫不規(guī)范（錯(cuò)別字、邏輯矛盾等）也會(huì)被退回。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》中的相關(guān)信息，并保證網(wǎng)上提交的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)信息虛假有誤，立即取消應(yīng)聘資格，造成損失由個(gè)人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在提交報(bào)名申請(qǐng)后應(yīng)隨時(shí)關(guān)注審查結(jié)果和網(wǎng)站發(fā)布的公告、通知，保持報(bào)名表中填寫的'手機(jī)號(hào)碼（兩部）聯(lián)系暢通，通過審查的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。

　　筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間：3月16日9:00至3月22日17:00，應(yīng)聘人員到報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)并進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，筆試考務(wù)費(fèi)為45元/科。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi)的將被視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格，不得參加考試環(huán)節(jié)。報(bào)名時(shí)間截止后，不得再對(duì)報(bào)名表進(jìn)行修改，如因個(gè)人原因填報(bào)錯(cuò)誤，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考，通過審查后不可報(bào)考其他崗位。報(bào)名審查通過并繳費(fèi)后，不能退費(fèi)。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3，低于1:3比例的經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃或取消該崗位的招聘。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)盡早提交報(bào)名信息，報(bào)名時(shí)間截止后未通過審查的，不可再次報(bào)考。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消應(yīng)聘人員報(bào)考資格或者聘用資格。

　　根據(jù)國家和天津市的有關(guān)政策，對(duì)享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，請(qǐng)憑本人身份證、低保證原件及復(fù)印件，于20xx年3月16日至3月22日（上午9：00～11：30，下午14：00～16：00）到天津市人才服務(wù)中心（地址：天津市西青區(qū)興華一支路5號(hào)301室）辦理減免、考務(wù)費(fèi)手續(xù)。

　　七、考試及資格復(fù)審

　　考試分筆試（百分制）、面試（百分制）。報(bào)考體育教師崗位的考生還要參加體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試，設(shè)置合格標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄒ唬┕P試、體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試

　　1.具體時(shí)間安排請(qǐng)考生關(guān)注天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站或天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站通知。

　　應(yīng)聘人員必需同時(shí)攜帶本人身份證（二代）和準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。未按時(shí)參加考試視為本人放棄應(yīng)聘。

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　2.報(bào)考語文教師、歷史教師、英語教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績(jī)的50%，總分為100分。《綜合知識(shí)》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試時(shí)限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋：職業(yè)能力測(cè)試、政治理論知識(shí)（含時(shí)事政治）和職業(yè)技術(shù)教育學(xué)（主要包括職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)教育的課程與教學(xué)改革、職業(yè)教育的教學(xué)過程與方法等內(nèi)容）。《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，考試時(shí)限為120分鐘。各學(xué)科對(duì)應(yīng)的測(cè)試內(nèi)容如下：語文教師崗位測(cè)試內(nèi)容為高中階段語文學(xué)科專業(yè)知識(shí)；歷史教師崗位測(cè)試內(nèi)容為高中階段歷史學(xué)科專業(yè)知識(shí)；英語教師崗位測(cè)試內(nèi)容為高中階段英語學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

　　報(bào)考體育教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績(jī)的50%，總分為100分�！毒C合知識(shí)》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試時(shí)限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋：職業(yè)能力測(cè)試、政治理論知識(shí)（含時(shí)事政治）和職業(yè)技術(shù)教育學(xué)（主要包括職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)教育的課程與教學(xué)改革、職業(yè)教育的教學(xué)過程與方法等內(nèi)容）。《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，考試時(shí)限為120分鐘，體育教師崗位測(cè)試內(nèi)容為大學(xué)階段體育專業(yè)知識(shí)。

　　報(bào)考體育教師崗位的考生還要參加體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事體育教師應(yīng)具備的專業(yè)實(shí)操技能，體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試設(shè)置合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的不可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試項(xiàng)目及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)：詳見附件《體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試項(xiàng)目及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)》。

　　報(bào)考食品安全膳食管理員的考生，筆試科目為《綜合知識(shí)》，試卷滿分為100分�！毒C合知識(shí)》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試時(shí)限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋：職業(yè)能力測(cè)試、政治理論知識(shí)（含時(shí)事政治）和綜合分析與寫作等。

　　考試地點(diǎn)：天津市第一商業(yè)學(xué)校（具體內(nèi)容詳見筆試準(zhǔn)考證）。

　　3.打印準(zhǔn)考證時(shí)間：請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)通知。

　　4.筆試成績(jī)及體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試合格名單在報(bào)名網(wǎng)站查詢，具體時(shí)間屆時(shí)請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)通知。

　　筆試結(jié)束后，語文教師、歷史教師、英語教師、食品安全膳食管理員崗位按筆試成績(jī)由高分到低分排序；體育教師崗位按筆試成績(jī)由高分到低分排序且體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試應(yīng)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的不可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:5的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單；招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:5比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　�。ǘ┵Y格復(fù)審

　　1.進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須由本人攜帶以下材料的原件和復(fù)印件，按照學(xué)校統(tǒng)一安排進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：

　　（1）報(bào)名網(wǎng)站下載打印的報(bào)名登記表(正反面打印，并在反面下方空白處手寫簽字)；

　　（2）身份證（原件及正反面復(fù)印件）；

　　（3）學(xué)歷、學(xué)位證書（原件及復(fù)印件），未拿到學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校（院系）出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件、成績(jī)單、加蓋公章的在校證明（證明中須包含生源地，政治面貌，就讀專業(yè)以及在讀學(xué)歷階段的入學(xué)和畢業(yè)時(shí)間等信息）；

　　（4）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料（學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，持國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，未拿到學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆高校畢業(yè)生可暫不提供）；

　�。�5）以課程與教學(xué)論專業(yè)、學(xué)科教學(xué)專業(yè)報(bào)考的考生提供加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單等相關(guān)佐證材料；

　�。�6）個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的各類資格證書、獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)證書；

　�。�7）其他與招聘計(jì)劃要求相符的證明材料（原件及復(fù)印件）。

　　以上資料學(xué)校驗(yàn)原件留復(fù)印件，復(fù)印件按以上順序排列。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審安排：屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)通知。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試，按規(guī)定時(shí)間在報(bào)名網(wǎng)站繳納面試考務(wù)費(fèi)，每人45元，逾期未繳費(fèi)視為自動(dòng)放棄。面試準(zhǔn)考證下載打印時(shí)間，于天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布。面試準(zhǔn)考證打印網(wǎng)站為天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不合格的、自動(dòng)放棄現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審或本人未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，以及在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)弄虛作假、提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試資格。由于上述原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位在報(bào)考同一崗位的人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，體育教師崗位遞補(bǔ)時(shí)還應(yīng)滿足體育學(xué)科素質(zhì)測(cè)試達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄈ┟嬖�

　　1.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站相關(guān)通知。

　　2.面試形式

　　語文教師、歷史教師、英語教師、體育教師崗位采取模擬授課的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力和職業(yè)素養(yǎng)，模擬授課成績(jī)即為面試階段的成績(jī)，滿分100分，成績(jī)保留1位小數(shù)。

　　食品安全膳食管理員崗位采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、語言表達(dá)等方面的能力和素質(zhì)。滿分為100分，成績(jī)保留1位小數(shù)。

　　面試人員需持本人身份證（二代）、面試準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為本人放棄應(yīng)聘。

　　八、考試成績(jī)計(jì)算方法

　　按照筆試（百分制）、面試（百分制）成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算出綜合成績(jī)。具體為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)（百分制）×50%+面試成績(jī)（百分制）×50%。筆、面試成績(jī)保留1位小數(shù)，綜合成績(jī)保留2位小數(shù)。

　　綜合成績(jī)確定后的7個(gè)工作日內(nèi)在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布考試成績(jī)。

　　九、體檢、考察

　�。ㄒ唬w檢

　　面試結(jié)束后，以綜合成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若應(yīng)聘人員綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃數(shù)的情況，取面試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)在公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員入職相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢擬在指定的天津市三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自付。非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的應(yīng)聘人員，視為本人放棄應(yīng)聘。

　　因應(yīng)聘人員體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從原崗位面試合格人員中按照綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)并列時(shí)，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

　�。ǘ┛疾�

　　學(xué)校將按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話等形式，全面考察被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾鞈�(yīng)做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　對(duì)經(jīng)復(fù)核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格；經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或考察、復(fù)核不合格等原因造成的招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)并列時(shí)，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

　　十、擬聘用人員名單的確定及其公布方式

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘用人員名單，并報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審批。擬聘用人員將在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　公示結(jié)束后，因考生個(gè)人原因放棄聘用造成招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)并列時(shí)，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

　　十一、其他

　　如遇不可抗力因素，筆試、面試等上述工作安排需要調(diào)整的，將在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站另行通知。

　　請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注以上網(wǎng)站發(fā)布的通知。因個(gè)人原因未參加筆試、面試、資格審查等各招聘環(huán)節(jié)的，視為放棄考試資格。

　　十二、咨詢電話及舉報(bào)或投訴電話

　　（一）咨詢電話

　　天津市第一商業(yè)學(xué)校24955711

　�。ǘ┡e報(bào)或投訴電話

　　天津市商務(wù)局58665650

天津市第一商業(yè)學(xué)校

　　20xx年3月9日

招聘方案12

　　1、招聘原則

　　堅(jiān)持"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核相結(jié)合的方法，面向社會(huì)公開招聘。

　　①人員招聘以崗位設(shè)置及工作內(nèi)容為依據(jù)

　�、谌藛T招聘考慮崗位需求與人員儲(chǔ)備的綜合因素

　　2、招聘廣告的制作和發(fā)布

　　招聘廣告的內(nèi)容：

　　M有限公司，是一家追求卓越、專注品質(zhì)和細(xì)節(jié)的專業(yè)地產(chǎn)公司。經(jīng)過十幾年的潛心發(fā)展，公司已擁有國家一級(jí)房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)，形成了集投資規(guī)劃、開發(fā)建設(shè)、商業(yè)管理和物業(yè)服務(wù)為一體的全過程運(yùn)作能力和系統(tǒng)、高效的多業(yè)態(tài)綜合開發(fā)能力，產(chǎn)品覆蓋了普通住宅、寫字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業(yè)及大型城市綜合體等。近期本公司擬開發(fā)一個(gè)新樓盤，由于業(yè)務(wù)需要，以極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、全面體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、高效和諧的.組織文化。

　　3、背景調(diào)查

　　從以上的測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，篩選出優(yōu)秀的擬錄用的應(yīng)聘者，對(duì)其背景資格進(jìn)行審查，主要通過電話調(diào)查的方式開展。調(diào)查內(nèi)容：應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、擔(dān)任職位的重要程度、以及應(yīng)聘者的不足之處。

　　4、錄用

　　給通過面試者發(fā)放錄用通知，并通知其上班時(shí)間及簽訂合同

　　5、招聘工作總結(jié)評(píng)價(jià)

　　從招聘流程是否清晰有序;招聘成本是否達(dá)到最低;應(yīng)聘人員及錄取人員的能力素質(zhì)是否與職位說明書相符;面試方法是否科學(xué)有效等方面對(duì)本次招聘進(jìn)行總結(jié)。

招聘方案13

　　一、活動(dòng)的名稱和主題

　　1.活動(dòng)名稱：20xx年度福清市“春風(fēng)行動(dòng)”大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

　　2.活動(dòng)主題：搭建用工平臺(tái)促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)

　　二、活動(dòng)的時(shí)間和地點(diǎn)

　　1.活動(dòng)時(shí)間：2月27日（星期三）上午9:00-12:00

　　2.活動(dòng)地點(diǎn)：福清廣益藝都家居廣場(chǎng)

　　3.活動(dòng)舉辦單位：

　�。�1）主辦單位：福清市人民政府

　�。�2）承辦單位：福清市人力資源和社會(huì)保障局、福清市公安局、福清市城市管理局、福清市衛(wèi)生健康局、福清市退役軍人事務(wù)局、福清市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、福清市總工會(huì)、共青團(tuán)福清市委員會(huì)、福清市婦女聯(lián)合會(huì)、福清市殘疾人聯(lián)合會(huì)

　�。�3）協(xié)辦單位：福清市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心

　　福清市人事人才公共服務(wù)中心

　　福清市廣益藝都家居有限公司

　　中國電信股份有限公司福清分公司

　　（4）新聞媒體：福清電視臺(tái)、福清僑鄉(xiāng)報(bào)

　�。�5）網(wǎng)絡(luò)支持：福清人事人才網(wǎng)、福清新聞網(wǎng)、福清人才網(wǎng)、福清僑鄉(xiāng)報(bào)新媒體部

　　三、參加對(duì)象

　　1.（1）福州市人力資源和社會(huì)保障部門領(lǐng)導(dǎo)

　�。�2）市領(lǐng)導(dǎo)

　　2.三大工業(yè)區(qū)、出口加工區(qū)和各鎮(zhèn)（街）分管領(lǐng)導(dǎo)

　　3.有關(guān)部門：市府辦、人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生健康局、退役軍人事務(wù)局、公安局、城管局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、總工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、市就業(yè)中心、市人才中心

　　4.重點(diǎn)誠信用工企業(yè)200家（每個(gè)企業(yè)2人）

　　5.應(yīng)聘人員

　　四、服務(wù)對(duì)象

　　1.有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)者，重點(diǎn)是省內(nèi)外來融務(wù)工人員和我市農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力

　　2.有招聘需求的各類用人單位，作出“誠信用工承諾”的我市重點(diǎn)企業(yè)

　　3.有創(chuàng)業(yè)就業(yè)愿望的20xx年大中專畢業(yè)生、畢業(yè)年度的研究生和往屆未就業(yè)畢業(yè)生

　　4.退役士兵及隨軍家屬

　　5.有就業(yè)能力的殘疾人士

　　6.戒毒康復(fù)人員；

　　7.農(nóng)業(yè)部門跟蹤服務(wù)的建檔立卡脫貧對(duì)象；

　　8.在公共就業(yè)服務(wù)中心辦理求職、失業(yè)登記人員及有就業(yè)意愿的各類就業(yè)困難人員；

　　9.其他有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者。

　　五、活動(dòng)內(nèi)容

　　1.現(xiàn)場(chǎng)招聘

　　2.人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢

　　3.發(fā)放春風(fēng)卡等福清市就業(yè)服務(wù)指南等宣傳品

　　六、有關(guān)事項(xiàng)

　　1.招聘現(xiàn)場(chǎng)（含關(guān)愛農(nóng)民工志愿服務(wù)點(diǎn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢點(diǎn)）布置由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)落實(shí)，市府辦協(xié)助把關(guān)。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)安全保衛(wèi)、交通疏導(dǎo)工作由市公安局、市城管局負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　3.用工企業(yè)由所在工業(yè)區(qū)組織并于上午8:40前入場(chǎng)完畢，各企業(yè)自帶招聘展板、招聘簡(jiǎn)章；內(nèi)容于2月20日前報(bào)市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心。

　　4.市人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)在人事人才網(wǎng)上刊登招聘會(huì)信息，通知未就業(yè)的高校畢業(yè)生前往應(yīng)聘。

　　5.市退役軍人事務(wù)局、殘聯(lián)、公安局負(fù)責(zé)組織有求職意愿的`退伍軍人、殘疾人、戒毒康復(fù)人員前往應(yīng)聘。

　　6.市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)組織有求職意愿的貧困家庭從業(yè)人員以及需繼續(xù)跟蹤服務(wù)建檔立卡家庭的求職人員前往應(yīng)聘。

　　7.各鎮(zhèn)（街）負(fù)責(zé)組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力到場(chǎng)應(yīng)聘。

　　8.春風(fēng)卡——公共就業(yè)和人才服務(wù)指南由市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)制作，并在現(xiàn)場(chǎng)由志愿者發(fā)放。

　　9.市廣告辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)戶外廣告牌、LED廣告屏、公交站點(diǎn)及車載廣告位免費(fèi)發(fā)布招聘會(huì)活動(dòng)內(nèi)容公益廣告，做好活動(dòng)的宣傳預(yù)熱工作。

　　10.市新聞中心負(fù)責(zé)邀請(qǐng)相關(guān)新聞媒體并做好宣傳報(bào)道工作。

　　11.廣益藝都家居負(fù)責(zé)免費(fèi)提供招聘場(chǎng)地、招聘宣傳視頻制作、現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)地氛圍布置、福清主要公交站點(diǎn)燈箱廣告宣傳、FM88.0商業(yè)資源支持。

　　七、經(jīng)費(fèi)安排

　　1.印制春風(fēng)卡——公共就業(yè)和人才服務(wù)指南5000冊(cè)，由市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心在財(cái)政預(yù)算安排的經(jīng)費(fèi)中列支。

　　2.戶外廣告、現(xiàn)場(chǎng)布展委托廣告公司落實(shí)，費(fèi)用（含戶外T型廣告宣傳、拱門、展板、橫幅、招聘帳篷等）由市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心在財(cái)政預(yù)算安排的經(jīng)費(fèi)中列支。

招聘方案14

　　根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強(qiáng)人口計(jì)生工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號(hào)）文件精神，為認(rèn)真做好鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘工作，結(jié)合我市實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘工作的順利完成，成立六盤水市鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長(zhǎng)：何剛（市委副書記、市人民政府市長(zhǎng)）

　　副組長(zhǎng)：魏樹旺（市委常委、市人民政府副市長(zhǎng)）

　　謝朝碧（市人民政府副市長(zhǎng)）

　　成員：李麗（市人資社保局局長(zhǎng)）

　　李華（市編辦主任）

　　陳靜（市人資社保局副局長(zhǎng)）

　　赫光祥（市紀(jì)委常委）

　　蔣澤川（市財(cái)政局副局長(zhǎng)）

　　蔣承禮（市計(jì)生委副主任）

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人資社保局，由市人資社保局副局長(zhǎng)陳靜同志兼任辦公室主任，成員由市人資社保局及市計(jì)生委相關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)對(duì)各縣區(qū)計(jì)生特崗工作人員招聘工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉(xiāng)、定村、定崗）的原則。

　　三、招聘計(jì)劃

　　六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計(jì)1506名。（各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的招聘計(jì)劃數(shù)詳見附表）

　　四、招聘對(duì)象和條件

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，政治堅(jiān)定，勤奮敬業(yè)，具備相應(yīng)的工作能力。

　　2、身體健康、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)行為。

　　3、六盤水市戶籍或六盤水市生源；

　　4、年齡18周歲以上（即1994年4月20日以前出生），35周歲以下（即1977年4月20日以后出生），以上日期均含當(dāng)日；

　　5、大專以上學(xué)歷，報(bào)考村級(jí)計(jì)生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專。

　　6、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

　　7、具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　�。�1）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴(yán)重違法行為的；

　�。�2）具有偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；

　�。�3）違反計(jì)劃生育政策的（已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級(jí)計(jì)生部門核實(shí)蓋章的“未違反計(jì)劃生育”的證明）；

　�。�4）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

　�。�5）在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

　�。�6）現(xiàn)役軍人；

　　（7）被開除公職的人員；

　�。�8）曾因貪污、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

　�。�9）在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

　�。�10）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

　�。�11）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　五、加分政策

　　農(nóng)村（農(nóng)業(yè)戶口）獨(dú)生子女戶和二女結(jié)扎戶考生在筆試成績(jī)中加10分（加分在按百分制折算前進(jìn)行）。加分依據(jù)必須在報(bào)名時(shí)提交，報(bào)名結(jié)束后提交的相關(guān)加分依據(jù)無效。

　　六、招聘程序和時(shí)間要求

　　1、招聘程序：鄉(xiāng)村計(jì)生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進(jìn)行。各縣區(qū)招聘公告發(fā)布時(shí)間統(tǒng)一為xx年4月26日。

　　2、時(shí)間要求：4月底發(fā)布公告，5月底前完成招聘工作。

　　七、報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名工作由各縣區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)。統(tǒng)一采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)由各縣區(qū)自行確定。

　　1、報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為：xx年5月2日至5月4日。

　　2、報(bào)名時(shí)需提交的資料：

　�。�1）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；

　�。�2）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；

　�。�3）在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明；

　�。�4）符合加分條件的人員需同時(shí)提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級(jí)計(jì)生部門核實(shí)蓋章的“農(nóng)村獨(dú)生子女戶或二女結(jié)扎戶”的證明；

　�。�5）已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級(jí)計(jì)生部門核實(shí)蓋章的“未違反計(jì)劃生育”的證明；

　�。�6）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名�！秷�(bào)名表》由本人親自填寫，相關(guān)信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為報(bào)名人員本人填寫，由報(bào)名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　3、資格審查及加分確認(rèn)：資格審查和加分確認(rèn)由各縣區(qū)招聘辦具體負(fù)責(zé)。資格審查合格人員繳納100元報(bào)名費(fèi)。

　　4、同一招聘職位通過資格審查的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到2:1方能開考。通過資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到2:1的，對(duì)該職位招聘計(jì)劃數(shù)進(jìn)行削減或取消，職位取消的'，考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。

　　八、考試

　　考試分為筆試和面試兩部分�？忌偝煽�(jī)按100分計(jì)算，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，筆試成績(jī)及面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　筆試為閉卷考試，由市招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、評(píng)卷。筆試內(nèi)容為計(jì)劃生育法律法規(guī)，省委、省政府《關(guān)于全面加強(qiáng)人口計(jì)生工作確保實(shí)現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號(hào)）、《六盤水市人口計(jì)生工作問責(zé)辦法》（市紀(jì)發(fā)[xx]3號(hào)以及市委市政府xx年對(duì)人口計(jì)生工作的一系列重大政策措施等。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)一般工作方法、言談舉止、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。

　�。ㄒ唬┕P試

　　筆試時(shí)間：xx年5月12日上午9：00—11：00。

　　筆試準(zhǔn)考證由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點(diǎn)由各縣區(qū)招聘辦自行確定。報(bào)考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

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　　在同一招聘職位，按筆試成績(jī)從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員，實(shí)際參加筆試且成績(jī)有效考生與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的，對(duì)該職位招聘計(jì)劃數(shù)進(jìn)行削減或取消；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由各縣區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　《面試準(zhǔn)考證》由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放，報(bào)考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

　　面試時(shí)間：xx年5月19日，面試地點(diǎn)由各縣區(qū)招聘辦自行確定。

　　九、體檢

　　體檢對(duì)象根據(jù)各職位招聘總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定。招聘人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。

　　體檢不合格者不列入考核對(duì)象，則按該職位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

招聘方案15

　　一、主辦單位

　　xx省教育考試院

　　二、承辦單位

　　xxx省人才中心

　　三、大會(huì)規(guī)模

　　120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個(gè)就業(yè)崗位。

　　四、大會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)

　　時(shí)間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00

　　地點(diǎn)：xx科技會(huì)展中心（a館）

　　地址：xxx

　　乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。

　　五、入場(chǎng)方式

　　凡xx省高校畢業(yè)生（或?qū)叺目忌┚擅赓M(fèi)入場(chǎng)。求職者憑有關(guān)證件（畢業(yè)證書）入場(chǎng)。

　　六、有關(guān)要求

　　1、各單位要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的安全教育，服從現(xiàn)場(chǎng)指揮。由學(xué)校統(tǒng)一組織學(xué)生參加招聘會(huì)的，必須安排專人帶隊(duì)，確保安全。

　　2、各單位要預(yù)先摸清即將畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、可以組織參加招聘會(huì)的畢業(yè)生實(shí)際人數(shù)（分專業(yè)），并制作成excel格式統(tǒng)計(jì)報(bào)表，于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會(huì)辦公室。

　　3、各單位要認(rèn)真組織，動(dòng)員尚未落實(shí)崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會(huì)，并適當(dāng)提供就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)。

　　4、用人單位提供的包括單位簡(jiǎn)介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會(huì)前發(fā)布。

　　5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)各類信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。

　　xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時(shí)結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。

　　一、崗位需求狀況分析

　　目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，具體分析如下：

　　1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：

　　(1)公司高管包括：董事長(zhǎng)，總裁，常務(wù)副總，監(jiān)事;

　　(2)行政部門：辦公室主任，司機(jī);

　　(3)企劃部：文案;

　　(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;

　　(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;

　　(5)財(cái)務(wù)部門：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)出納;

　　(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;

　　計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;

　　備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。