加班費(fèi)申請(qǐng)書(通用15篇)

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中申請(qǐng)書與我們不再陌生，通過(guò)申請(qǐng)書，我們可以提出自己的請(qǐng)求。寫申請(qǐng)書時(shí)理由總是不夠充分？以下是小編整理的加班費(fèi)申請(qǐng)書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

加班費(fèi)申請(qǐng)書1

　　申請(qǐng)部門：XX

　　申請(qǐng)員工：XX

　　加班日期：XX年XX月XX日

　　加班時(shí)間：上午XX：XX至XX：XX下午XX：XX至XX：XX

　　晚XX：XX至XX：XX

　　申請(qǐng)人姓名：

　　加班事由：

　　部門經(jīng)理簽名：XX

　　審批人簽名：XX

加班費(fèi)申請(qǐng)書2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的'安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

　　1、安管員、收費(fèi)員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

　　2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

　　妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

日期：

加班費(fèi)申請(qǐng)書3

xxx經(jīng)理：

　　您好！我于去年5月來(lái)到公司，轉(zhuǎn)眼已一年多的時(shí)間。這一年以來(lái)，承蒙公司的信任與培養(yǎng)，使我在各方面都有了很大提高。尤其在我學(xué)習(xí)方面，公司更是關(guān)懷至深，在此我甚表感謝！同時(shí)我也將竭盡全力，將我所學(xué)知識(shí)用于工作中來(lái)，以發(fā)揮更大潛能，全面提高工作效率。

　　一直以來(lái)，在工作方面我都是認(rèn)認(rèn)真真，力求把工作完成得盡善盡美，因?yàn)槲艺J(rèn)為"誠(chéng)實(shí)做人，老實(shí)做事"是任何時(shí)候都應(yīng)該遵守的人生信條。

　　我覺(jué)得，能為公司多出一份力，是我能力的.體現(xiàn)，也是我的價(jià)值所在，但簽于目前人們生活水平的不斷提高，市場(chǎng)物價(jià)的不斷上漲，我的工資水平難以與之平衡，經(jīng)過(guò)多日慎重考慮，特向您提出加薪申請(qǐng)。

　　我知道我的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)部人員沒(méi)有可比性，但我現(xiàn)在工作內(nèi)容包括行政內(nèi)勤、人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)輔助等多項(xiàng)，還有其它臨時(shí)任務(wù)，可以說(shuō)哪里需要往哪搬，業(yè)務(wù)閑時(shí)我不閑，業(yè)務(wù)忙時(shí)我更忙。

　　如果公司認(rèn)為我目前工作水平或工作內(nèi)容還未能達(dá)到加薪的要求，誠(chéng)懇公司能夠?qū)ξ姨岢鲆庖?jiàn)和建議，讓我在今后工作中有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，更加努力的提高自己。

　　您放心，如果此申請(qǐng)不被公司采納，我也會(huì)一如既往，積極、樂(lè)觀、認(rèn)真的做好每一件事，不會(huì)因此而怠慢工作，因?yàn)檫@并不是我唯一的追求。

　　為盼！

申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請(qǐng)書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　上月7、8、9月份因?yàn)椴块T人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的'狀況時(shí)有發(fā)生，但是員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。因?yàn)楸静坎淮嬖谡f(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無(wú)法進(jìn)行超多的調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

　　妥否，請(qǐng)批示。

　　請(qǐng)示人：

　　日期：

加班費(fèi)申請(qǐng)書5

各位股東：

　　春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全、值更及保潔工作;會(huì)所鍋爐工兩個(gè)人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補(bǔ)助;春節(jié)期間保安、司機(jī)、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補(bǔ)助(按照國(guó)家假日補(bǔ)助計(jì)算方法法定假日300%;公休補(bǔ)助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報(bào)財(cái)務(wù));假日不休息的員工除以上加班補(bǔ)助，是否考慮補(bǔ)貼。

　　申請(qǐng)人：xxx

　　時(shí)間：xxx

加班費(fèi)申請(qǐng)書6

凌經(jīng)理：

　　為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，推薦從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)?加班補(bǔ)貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。

xxx

　　20xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請(qǐng)書7

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxx，長(zhǎng)期加班，節(jié)假日沒(méi)有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請(qǐng)將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼xx元。

　　附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的'，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%x日工資報(bào)酬)

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%x日工資報(bào)酬);

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%x日工資報(bào)酬)

　　加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元(沒(méi)有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)

　　平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元

　　節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元

　　清明：2天×135元×300%=810元

　　平常加班以12小時(shí)計(jì)算：(12小時(shí)-8小時(shí)) ×48天×17元×150%=4896元

　　以上合計(jì)加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對(duì)企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼20xx元。

　　特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)

　　xx有限公司

申請(qǐng)人：xx

　　20xx年x月x日

加班費(fèi)申請(qǐng)書8

凌經(jīng)理：

　　為更好的完成既定的`工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，推薦從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。。

　　以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。

　　請(qǐng)示人：

　　日期：

加班費(fèi)申請(qǐng)書9

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　4月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們出色的'完成了qct等各項(xiàng)指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的過(guò)程中，品保部沖焊檢驗(yàn)組員工不怕困難。不怕辛苦。加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班費(fèi)用，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。附加班明細(xì)：

　　20xx年4月29日

加班費(fèi)申請(qǐng)書10

　　申請(qǐng)人：

　　被申請(qǐng)人：

　　法定代表人：

　　申請(qǐng)請(qǐng)求：

　　1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人______年3月至______年2月期間的加班工資10233.2元。

　　2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人______年2月份工資960元。

　　3、依法裁決被申請(qǐng)人自______年3月起每月按960元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止。

　　4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人______年3月至______年2月期間最低工資差額部分1200元。

　　5、依法裁決被申請(qǐng)人返還______年1月至______年2月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2600元。

　　6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交______年5月至______年12月期間以及______年3月至______年7月期間的.社會(huì)保險(xiǎn)。

　　事實(shí)與理由：

　　______年5月，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作，自______年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半，否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時(shí)也加班，但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。______年3月，被申請(qǐng)人找理由就沒(méi)有安排申請(qǐng)人工作，但沒(méi)有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

　　綜上所述，為了依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請(qǐng)求依法裁決。

此致

　　_________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　申請(qǐng)人：______________

　　_________年_____月_____日

加班費(fèi)申請(qǐng)書11

　　被告：有限公司

　　申請(qǐng)請(qǐng)求：

　　1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人XX年3月至XX年2月期間的加班工資10233.2元;

　　2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人XX年2月份工資960元;

　　3、依法裁決被申請(qǐng)人自XX年3月起每月按960元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止;

　　4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人XX年3月至XX年2月期間最低工資差額部分1200元;

　　5、依法裁決被申請(qǐng)人返還XX年1月至XX年2月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2600元;

　　6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交XX年5月至XX年12月期間以及XX年3月至XX年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　事實(shí)與理由：

　　XX年5月，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作，自XX年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半，否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時(shí)也加班，但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的.工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。XX年3月，被申請(qǐng)人找理由就沒(méi)有安排申請(qǐng)人工作，但沒(méi)有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

　　綜上所述，為了依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請(qǐng)求依法裁決。

此致

　　區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　申請(qǐng)人：

　　申請(qǐng)日期：年月日

加班費(fèi)申請(qǐng)書12

　　TO：湖南公司人事行政部

　　ATTN：劉部長(zhǎng)

　　FM：總經(jīng)辦

　　SUJB：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)

　　一、申請(qǐng)?jiān)�因�?/strong>

　　因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的`現(xiàn)象。有的崗位，比如IT人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。

　　公司原來(lái)實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰�跟進(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無(wú)法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。

　　為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

　　二、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單：

　　技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

　　三、建議生效時(shí)間：

　　從20xx年8月份開(kāi)始實(shí)行

　　四、加班費(fèi)計(jì)算方式：

　　按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：

　　4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*1.5

　　4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*2

　　4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*3

　　以上，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!

加班費(fèi)申請(qǐng)書13