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員工加班細(xì)則
員工加班細(xì)則1
第一條制定目的
為規(guī)范本公司員工加班管理工作，特制定本細(xì)則。
第二條適用范圍
本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三條加班原則
公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
第四條具體細(xì)則
一、加班申請流程及加班要求
1．工作日加班者
員工需在實(shí)際加班的前一天下午xx點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2．周末加班者
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午xx點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3．假日加班者
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午xx點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4．嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的`好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5．加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，xx需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
6．加班打卡:xx無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
二、加班時(shí)間限制與人員限制
1．一般每日不超過xx小時(shí)，特殊情況每日不超過xx小時(shí)。
2．每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過xx小時(shí)。
3．分派加班，每班連續(xù)以不超過xx小時(shí)，全月不超過xx小時(shí)為原則。
4．公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。
5．加班的操作人員超過xx人時(shí)，應(yīng)派xx負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過xx人時(shí)應(yīng)派xx督導(dǎo)。
6．不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
三、加班請假制度
1．操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向xx聲明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。
2．連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向xx以請假單請假。
3．公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向xx請假，次日上班后敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假，此項(xiàng)請假不予列入考勤。
四、加班費(fèi)用計(jì)算
1．不同類型加班的費(fèi)用計(jì)算
�。�1）經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)；
�。�2）工作日工作到晚上xx點(diǎn)以后（即加班xx小時(shí)以后），付給其本人xx元加班補(bǔ)貼；
�。�3）周六、日加班付給其本人全部工資的xx％；
�。�4）國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的xx％；
�。�5）加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
2．不得報(bào)支加班費(fèi)人員：
�。�1）公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。
�。�2）推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。
�。�3）門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。
五、加班調(diào)休制度
�。�1）加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
�。�2）凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)xx同意審批。
�。�3）調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。
第五條附則
本細(xì)則經(jīng)xx核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。
本細(xì)則最終解釋權(quán)歸xx。
員工加班細(xì)則2
員工加班細(xì)則
(一)本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。
1.一般員工加班：
(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報(bào)請主任級主管指派后填加班單。
(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)會(huì)生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報(bào)由主任級主管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。
(3)訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班。
(4)以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午4時(shí)前送交人事單位，以備查核。
2.科長級主管加班：
(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止。
(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。
(二)加班考核：
1.一般員工：
(1)生產(chǎn)部門于加班的`次日，由管理(組)科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予簽證。
(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班薪資加成。
2.科長級主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。
(三)加班薪資：
1.主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資，(有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)。
2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。
(1)平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的34%，其計(jì)算公式如下：日薪×〔加班時(shí)數(shù)×(1.34÷8小時(shí))〕＝加班薪資
(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。
(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。
(四)加班工時(shí)計(jì)算：
1.區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下面。
2.以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進(jìn)餐的時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算。
3.其他工作人員每日均以8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。
4.凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。
(五)不得報(bào)支加班費(fèi)人員：
1.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。
2.推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。
3.門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。
(六)注意事項(xiàng)：
1.加班的操作人員超過三人時(shí)，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。
2.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。
3.分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時(shí)，全月不超過46小時(shí)為原則。
(七)加班請假：
1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。
2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。
3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假(注明加班請假字樣)，此項(xiàng)請假不予列入考勤。
(八)在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
(九)公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。
(十)凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。
(十一)本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。
員工加班細(xì)則3
（一）程序內(nèi)容
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的（工作日）加班補(bǔ)貼和（假日）加班費(fèi)。
（二）延長勞動(dòng)時(shí)間的加班
�。�1）如需要加班，員工或部門負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理部填寫加班申請單，申請單簽字順序?yàn)椴块T負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請人（或部門負(fù)責(zé)人）把經(jīng)過批準(zhǔn)的'加班申請單交到行政管理部，行政管理部負(fù)責(zé)人需在加班申請單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。
（2）嚴(yán)格執(zhí)行：加班如因特殊原因不能及時(shí)填寫申請，部門負(fù)責(zé)人將以電話方式提前通知行政管理部部長，并在加班之后24小時(shí)以內(nèi)到行政管理部填寫加班申請單，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請單的員工，其實(shí)際加班時(shí)間視為無效。
（3）加班小時(shí)數(shù)：加班申請單上要注明加班小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班小時(shí)數(shù)如與申請單不符，行政管理部要對加班進(jìn)行監(jiān)控和評估。
�。�4）特殊情況需要臨時(shí)進(jìn)行計(jì)劃加班者，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)作出補(bǔ)充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)按指紋（或打卡）記錄加班時(shí)間。
�。�5）主管級以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。
（6）實(shí)際加班時(shí)間超過2小時(shí)的，給予加班補(bǔ)助，如沒超過2小時(shí)，不按加班計(jì)算，部門負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補(bǔ)鐘，但補(bǔ)鐘前部門負(fù)責(zé)人必須到行政管理部加班申請單上簽字確認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。
（7）加班補(bǔ)貼以及加班工資按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月結(jié)算一次，由行政管理部核實(shí)后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門，月底一并發(fā)放。
（三）休息日和法定休假日加班
�。�1）因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補(bǔ)助的情況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日（雙休日）安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按法定假工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。
�。�2）法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的工資報(bào)酬，半天工作日不計(jì)算加班補(bǔ)助。
�。�3）對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。
（四）特殊補(bǔ)助
�。�1）吸污車司機(jī)每次出車給予15元作業(yè)補(bǔ)助（僅限化糞池及旱廁）。
�。�2）吸污車操作員每次出車給予25元作業(yè)補(bǔ)助（僅限化糞池及旱廁）。
�。�3）接受非本職工作以外的任務(wù)（如開荒任務(wù)），每天給予員工20元作業(yè)補(bǔ)助（特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務(wù)另議）。
�。�4）周一至周五8小時(shí)以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加班；執(zhí)行本周日常工作外及工作計(jì)劃外任務(wù)時(shí)算加班，具體遵照5-(2)。（辦公室除外，特殊情況下經(jīng)研究后辦理）
(5)8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，無論屬跨工種或新任務(wù)，都不計(jì)算加班及補(bǔ)助。（屬兼職、開荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專項(xiàng)兼司機(jī)、抽調(diào)保潔員開荒）
�。�6）公出人員不重復(fù)享受
員工加班細(xì)則4
企業(yè)的考勤制度中，最主要的一點(diǎn)可能就是加班問題的了，因?yàn)檫t到、早退、曠工、請假等問題員工也都明白應(yīng)如何處理，公司的制度訂起來也很方便。但對于加班的處理，對于人力資源部其實(shí)是兩難的：對于員工周末加班，是算加班呢，還是不算？從法律的角度、員工的角度是需要計(jì)加班的，可是有幾個(gè)小老板愿意給加班費(fèi)的？為何制度是一件很為難的事情呢？更別說在執(zhí)行的過程中同樣會(huì)左右為難。
先說制度如何制定吧，在中小民企里，對于員工加班的`問題一般是以打法律的擦邊球?yàn)橹鳎床荒芤劳耆罁?jù)法律的要求執(zhí)行，也不能完全不理會(huì)國家的法律法規(guī)。因此，制度起草方面應(yīng)有所調(diào)整。
一、法律事項(xiàng)
加班必須事情提交書面加班計(jì)劃，對于工作的重要性分別交由不同決策層次的管理層簽批方了有效。這對后續(xù)關(guān)于員工加班糾紛問題的法律原始規(guī)定，對仲裁結(jié)果會(huì)有決定性作用，不可小視。
對于加班的處理規(guī)定，原則上按月加班后按當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休完畢，因工作原因未能調(diào)休的可以三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完成。三個(gè)月內(nèi)因個(gè)人原因未能調(diào)休完成的視為自動(dòng)放棄，如因工作原因未能休假者可折算工資。
二、執(zhí)行事項(xiàng)
對于加班事情日常處理，人力資源主動(dòng)了解加班的情況，對于周末集中外出發(fā)資料的情況進(jìn)行一定范圍內(nèi)的口頭嘉獎(jiǎng)，甚至于開個(gè)業(yè)務(wù)總結(jié)會(huì)，讓大家提一提這樣加班的價(jià)值與意義，對于自己業(yè)務(wù)的幫助在哪兒。
在會(huì)議或討論的過程中，HR就引導(dǎo)員工向自己的業(yè)務(wù)方面去講，淡化加班的辛苦度，多提周末發(fā)傳單對后續(xù)業(yè)務(wù)的重要等。必要時(shí)HR可以參與他們的工作中去，周末一起加一次班，與他們?nèi)跒橐惑w。
三、注意事項(xiàng)
對工資的結(jié)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，加班工資按基本工資計(jì)算，如果公司連這一點(diǎn)都做不到，那么，你可以考慮換一家公司了。
對加班調(diào)休的管控，對部門管理者的要求比較高，他們對員工的工作計(jì)劃能力、管理能力、調(diào)控能力、對公司的向心力及在員工心中的人格魅力要求。如果部門管理層者的能力達(dá)不到問題都集中到人力資源部來處理，壓力會(huì)很大。
除了他們的能力，更重要的是職能部門的負(fù)責(zé)人態(tài)度與對HR工作的配合度。因此，HR也需要加強(qiáng)對自己在老板及職能管理層心中的地位與重要，提升他們對你工作的配合性。
其實(shí)人力資源的工作更多的是如何做好過程管理，而不是按照傳統(tǒng)的人事管理那樣只是對結(jié)果進(jìn)行調(diào)控。
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