醫(yī)院加班制度[經(jīng)典]

　　在現(xiàn)在的社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的醫(yī)院加班制度，歡迎大家分享。

　　一、總則

　　(一)目的

　　為使加班管理規(guī)范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定本制度。

　　(二)職責(zé)

　　1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。

　　2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本科室加班的人員、頻次、時間安排、加班獎金總量進(jìn)行建議，院領(lǐng)導(dǎo)和院辦公室進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　醫(yī)院全體職工。

　　二、內(nèi)容

　　(一)加班認(rèn)定

　　有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　　(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)單位或其他來訪者延時工作的;

　　(3)延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;

　　(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

　　(5)倒班。

　　(二)加班審批程序

　　加班分為常規(guī)加班和臨時加班，常規(guī)加班指根據(jù)排班表計(jì)劃可預(yù)見的加班情形，臨時加班是指計(jì)劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。

　　1、常規(guī)加班由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)排班表填寫《常規(guī)加班審批單》(見附件1)，附每周常規(guī)加班人次數(shù)及排班表復(fù)印件，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的臨時加報審批。

　　2、臨時加班須填寫《臨時加班審批單》(見附件2)，寫明加班時間、事由及證明人，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見。每月附在考勤表后報人事部門。

　　(三)加班免除與時限控制

　　1、醫(yī)院所有職工按醫(yī)院規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班獎金：

　　(1)無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職工均須考勤，記錄加班時間。院辦公室核算加班獎金時，需將職工的考勤記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對，核對發(fā)現(xiàn)無考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;

　　(2)未辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

　　3、下列人員(除常規(guī)加班和文件內(nèi)容第(三)條第1款規(guī)定外)原則上不享受加班獎金：

　　(1)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時或不定時工作制的司機(jī)、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;

　　(2)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員。

　　(四)加班補(bǔ)休與加班獎金計(jì)發(fā)

　　1、加班補(bǔ)休

　　職工加班后有條件安排補(bǔ)休的科室首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休僅限當(dāng)月使用。

　　2、加班獎金

　　(1)確因工作任務(wù)繁忙不能安排補(bǔ)休的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班獎金。加班獎金在次月初發(fā)工資時按上述規(guī)定一并計(jì)發(fā)。

　　(2)安排職工在法定休假節(jié)日工作的，按照職工本人日或小時崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)加班獎金，低于130元/天的按130元/天計(jì)發(fā)(見習(xí)、進(jìn)修人員按80元/天計(jì)發(fā));

　　(3)安排職工在上述法定休假節(jié)日以外時間加班的，按照100元/天計(jì)發(fā)加班獎金(見習(xí)、進(jìn)修人員按50元/天計(jì)發(fā));

　　(4)安排法定休假節(jié)日加班超過8小時的，按照上述第(3)條計(jì)發(fā)加班獎金。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的'應(yīng)完成工作者，取消加班獎金，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班獎金，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當(dāng)月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當(dāng)月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，醫(yī)院責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

　　三、附則

　　(一)本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂;

　　(二)本制度自20xx年8月1日起執(zhí)行，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。

【醫(yī)院加班制度】相關(guān)文章：

醫(yī)院加班制度02-19

醫(yī)院加班管理制度02-07

醫(yī)院加班管理制度(精)04-07

公司加班制度10-17

公司加班制度11-24

企業(yè)加班制度04-08

周末加班調(diào)休制度05-14

醫(yī)院加班管理辦法04-07

加班的管理制度02-09