財務(wù)分析員個人簡歷表格
在現(xiàn)代社會真正誠信的人是少之又少的，不過縱觀歷史也沒有多少講誠信的人。作為企業(yè)如果真的可以找到誠信的人自然是好事，可實際上很難找到為此企業(yè)也不重視這個人是否誠信，因為一個人是否誠信那可得看看他長期的表現(xiàn)，不可能通過一份簡歷可以看出來的。你說你怎么個誠信那人家就信了你?誰還不在簡歷里說自己好難道說別的東西嗎?
雖然誠信學(xué)分不是你做出來的東西，但是學(xué)校老師一般都不會刻意刁難學(xué)生的，自然給學(xué)生的誠信度評價都是比較高的，如此你和其它的求職者又會有什么區(qū)別?既然一樣那誠信學(xué)分能夠為你帶來幫助嗎?就好比大家都學(xué)過某個專業(yè)，你還想借著專業(yè)來塑造出高人一等的姿態(tài)嗎?可以看出誠信學(xué)分本身就沒有什么份量度，企業(yè)也不會重視誠信學(xué)分的。那在簡歷里帶上誠信學(xué)分可是沒有一點意義的，你要是在簡歷后面加上一張多余的紙張會不會造成其它影響?首先，這是一張廢紙;其次，這張廢紙增加了簡歷的頁數(shù)。所以，別認為加了誠信學(xué)分即使沒幫助也不會帶來不利的影響。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
*** |
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學(xué) 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
求職意向：
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目標職位： |
財務(wù)分析員 | 成本管理員 | 行政專員·助理 | 人事主管·人事專員 | 采購員 |
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目標行業(yè)： |
電子·微電子 | 貿(mào)易·進出口 | 家電業(yè) | 原材料及加工 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時間： |
1周內(nèi) |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
***集團 預(yù)算管理&新產(chǎn)品報價管理 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1.新產(chǎn)品報價管理，對業(yè)務(wù)部門提出的新產(chǎn)品立項，
進行毛利測算，并給出指導(dǎo)報價，并對此項目進行持續(xù)追蹤，做到事前預(yù)測（毛利及報價）、事中監(jiān)控（成本變動）、事后總結(jié)（盈利情況）；
2. 技術(shù)降成本工作督導(dǎo)，對研發(fā)部門提出的技術(shù)降成本工作進行督導(dǎo)，定期召開會議，通報工作進度；
3. 預(yù)算管理，對各產(chǎn)品公司預(yù)算執(zhí)行情況（產(chǎn)量、銷量、回款、庫存）進行分析，通過預(yù)算系統(tǒng)，提報事業(yè)部預(yù)算至集團； 4、應(yīng)付費用憑單審核； |
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200x—200x |
***集團 經(jīng)營管理處 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1.費用分析，分析各部門當(dāng)期產(chǎn)生之費用，與前期數(shù)據(jù)對比，根據(jù)費用變動趨勢圖進行異常分析，針對異常部分，發(fā)送至相關(guān)主管，并對異常結(jié)果進行追蹤；
2.固定資產(chǎn)的日常管理，包括資產(chǎn)入賬憑證審核、移轉(zhuǎn)、報廢、出售、盤點，以及固定資產(chǎn)折舊、賬面價值、折舊年限相關(guān)報表編制；
3. 應(yīng)付憑單審核，對差旅費報銷憑單、原物料憑單、固定資產(chǎn)及零星工程憑單進行入賬審核；
4. 預(yù)算管理，審核各部門年度預(yù)算與月度預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行狀況進行追蹤；
5.供應(yīng)商管理，對請購、采購訂單及供應(yīng)商所開發(fā)票進行審核，并與供應(yīng)商對賬，跟進應(yīng)付賬款（AP）處理進度； |
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