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外貿(mào)業(yè)務(wù)員應(yīng)聘個人簡歷范文
外貿(mào)業(yè)務(wù)員編寫簡歷表是一門藝術(shù)，許多求職者因不會編寫簡歷而在求職中馬失前蹄。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1990年12月12日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 164cm 體 重： 56kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 武夷學(xué)院 學(xué) 歷： 本科
專業(yè)名稱： 電子技術(shù) 電子信息工程 畢業(yè)年份： 2014年
工作經(jīng)驗： 一年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類
電子/電器/半導(dǎo)體/自動化
職位名稱： 電子類的行政助理，外貿(mào) ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 英語 4 ;
電腦水平： 熟悉辦公軟件的應(yīng)用; 了解學(xué)習(xí)AutoCAD軟件及Protel軟件的操作
教育培訓(xùn)
教育背景：
時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2010年9月 - 2014年7月 武夷學(xué)院 本科
工作經(jīng)歷
所在公司： 福建源光亞明電器有限公司
時間范圍： 2011年10月 - 2011年12月
公司性質(zhì)： 中外合營(合資.合作)
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)
擔(dān)任職位： 儲備干部/培訓(xùn)生/實習(xí)生
工作描述： 刨漆、包裝、線圈鉚接，確保數(shù)量準(zhǔn)確，合標(biāo)準(zhǔn)，期間受到同事好評 對不大明顯的缺陷有敏感度，能嚴(yán)格要求自己
離職原因：
所在公司： 中國電信武夷山分公司
時間范圍： 2013年7月 - 2013年8月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 通訊、電信業(yè)
擔(dān)任職位： 客服及技術(shù)支持
工作描述： 按時出去收集資料、用心聆聽客戶的心聲、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) ◇提高了理解分析判斷能力，鍛煉了言語表達能力
離職原因：
所在公司： 外貿(mào)公司
時間范圍： 2014年3月 - 2015年2月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進出口
擔(dān)任職位： 不限
工作描述： facebook專員,熟悉SNS網(wǎng)絡(luò)營銷。
離職原因：
所在公司： 外貿(mào)公司
時間范圍： 2015年3月 - 2014年11月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 不限
工作描述： 外貿(mào)業(yè)務(wù)員
離職原因：
所在公司： 外貿(mào)公司
時間范圍： 2015年11月 - 2016年3月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 貿(mào)易
工作描述： 涉及速賣通方面，接單發(fā)貨
離職原因：
其他信息
自我評價： 踏實肯學(xué)，有責(zé)任心。
拓展閱讀：如何才能使簡歷看起來很充實
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。下面是小編整理的簡歷相關(guān)信息，僅供參考。
沒內(nèi)容可寫的求職者，失敗是可以預(yù)期的�；蛟S，求職被拒絕的最主要原因就是履歷表的內(nèi)容乏善可陳。換句話說，履歷表中什么有力的信息也沒有 ―――看它的人根本不知道憑借什么理由給應(yīng)征者面談的機會。一份好的履歷表應(yīng)該傳達出這樣的信息：“好好看看我，我會值得讓你在面談時了解我的。”而沒內(nèi)容的履歷表則傳達極不同的信息：“我只是碰運氣，看你會不會見我，之后我將真的讓你知道我有多差勁。”
這類的應(yīng)征者提出的保證不足，他們不知道自己有何特長，所以不能向招聘對象提供什么保證。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作時就該轉(zhuǎn)移重點，顯示對企業(yè)的需求也有相當(dāng)?shù)呐d趣和了解。很多求職者仍以自我為中心，他們的履歷表中只是依序列出企業(yè)的名稱、工作頭銜、職務(wù)內(nèi)容―――卻沒標(biāo)明自己的技能、成就、特質(zhì)等等。此外，他們在一同寄出的應(yīng)征信中還會使用“我想要”、“我現(xiàn)在要找”……之類的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。
好老板當(dāng)然會有興趣了解你對工作目標(biāo)和薪水要求如何，但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻。而沒有內(nèi)容的履歷表卻沒能傳達出這樣的信息。
人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負責(zé)挑選合適的人才是一項繁重而拿不準(zhǔn)的工作�？墒秦撠�(zé)的人不見得都受過這方面的訓(xùn)練。他們的主要目標(biāo)是找到適才適任的對象，因為若是選錯了人，代價將是失去同事、領(lǐng)導(dǎo)的信任，萬一這類差錯出多了，他們最后還會丟掉工作。這種情形對人才交流中心亦然。
于是，你的顧客(不論是老板還是人才交流中心)都需要你書面的保證能夠達到他們的要求。早期篩選履歷表的過程中，顧客將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表，而這時所有“毫無內(nèi)容”的履歷表便被判出局了。
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