工商管理專業(yè)的個(gè)人求職簡歷范文
簡歷要知道職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)在哪里才是適宜的，不要以為這和工作有關(guān)就出現(xiàn)在工作經(jīng)歷里，你應(yīng)該將其放在求職目標(biāo)欄目，但是不要將其放在開頭而應(yīng)該放在第二行。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 溫嶺市
自 我 評 價(jià)
本人具有較好的親和力，做事仔細(xì)，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)。在10多年的工作經(jīng)驗(yàn)，先后從事過技術(shù)、品質(zhì)、行政人事等方面的管理工作，擁有ISO9001質(zhì)量管理和ISO14001環(huán)境管理體系證書和人力資源二級管理師證書，并對兩體系的實(shí)施和運(yùn)行，體系改善有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)。從事過上規(guī)模的公司的辦公室主任工作，并對公司規(guī)范化管理有相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位： 辦公室主任;行政人事經(jīng)理;體系管理者代表;品質(zhì)部經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區(qū) 浙江臺州溫嶺市
期望工資： 0 /月 到崗時(shí)間：2017-01-01
其它待遇要求： 單休
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
由于本人的工作經(jīng)歷和自己的愛好，今后求職的崗位將以體系管理或質(zhì)量管理(有多年的體系管理工作)和行政經(jīng)理(有7年以上從事過此項(xiàng)工作)這兩個(gè)崗位為主。
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-04--2013-06：浙江某光電公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 辦公室主任兼人力資源部經(jīng)理
職位描述：公司有1000多名員工，是一家從事太陽能電池生產(chǎn)和組件制造的高新技術(shù)企業(yè)。先后擔(dān)任人事部經(jīng)理和辦公室主任，主要負(fù)責(zé)以下工作：
1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
2、貫徹落實(shí)本崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合;
3、制定行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)食堂和宿舍的維護(hù)、監(jiān)督和改善等工作;
5、負(fù)責(zé)人員招聘、人事檔案管理、員工入職、離職、保險(xiǎn)和員工關(guān)系處理等工作;
6、負(fù)責(zé)對司機(jī)、安保、保潔員、員工日常管理;
7、負(fù)責(zé)公司所有到訪人員的接待工作;
8、負(fù)責(zé)組織行政、保衛(wèi)和5S現(xiàn)場管理考核制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃;
10、公司車輛的調(diào)度、維修保養(yǎng)，車輛保險(xiǎn)、年檢的辦理;
11、負(fù)責(zé)公司各種會議的現(xiàn)場布置和主持會議的召開;
12、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、項(xiàng)目申報(bào)等工作;
13、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境和社會責(zé)任三體系審核工作。
▌2007-01--2010-02：浙江宏業(yè)機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位描述：1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);
2、貫徹落實(shí)本崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合;
3、制定行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)公司食堂和宿舍的維護(hù)、監(jiān)督和改善等工作，為員工創(chuàng)造良好的吃住環(huán)境;
5、負(fù)責(zé)人員招聘、員工入職、離職、保險(xiǎn)和員工關(guān)系處理等工作;
6、負(fù)責(zé)對司機(jī)、保安、保潔員、員工日常管理;
7、負(fù)責(zé)公司消防檢查和其他客人的接待工作;
8、負(fù)責(zé)組織行政、保衛(wèi)和5S現(xiàn)場管理考核制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)公車的調(diào)度、維修保養(yǎng)，車輛保險(xiǎn)、年檢的辦理;
10、負(fù)責(zé)公司各種會議的現(xiàn)場布置和主持會議的召開;
11、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、項(xiàng)目申報(bào)等工作;
12、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系推行、維護(hù)和審核工作。
▌2004-01--2006-12：紹興某油煙機(jī)廠
所屬行業(yè)： 儀器儀表、電工設(shè)備(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位描述：1、全面責(zé)負(fù)責(zé)公司品質(zhì)部的日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司ISO9001質(zhì)量體系日常運(yùn)行和維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的售后服務(wù)處理和問題解決工作，并將相關(guān)問題整改事項(xiàng)落實(shí)到實(shí)處，避免類似事情再次發(fā)生。
▌2001-01--2003-12：吉利集團(tuán)
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/機(jī)械制圖員
職位描述：在吉利集團(tuán)名下的，一家摩托車公司擔(dān)任技術(shù)員，主要負(fù)責(zé)圖紙繪制、標(biāo)準(zhǔn)化，并開始接觸ISO質(zhì)量管理體系，擔(dān)任技術(shù)部的質(zhì)量管理體系的聯(lián)絡(luò)員。
教 育 經(jīng) 歷
1998-09--2000-06 臺州廣播電視大學(xué) 管理類/機(jī)電一體化 大專
2013-01--2014-01 湖州師范學(xué)院 管理類/工商管理(在讀) 大專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2003-11-- 2003-11 浙江萬千質(zhì)量技術(shù)培訓(xùn)有限公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員證書
2005-05-- 2005-05 中國方圓審核中心 環(huán)境管理體系內(nèi)部審核員 環(huán)境管理體系內(nèi)部審核員證書
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般(三級);
計(jì)算機(jī)能力： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能對電腦進(jìn)行日常維護(hù)和系統(tǒng)重裝,以及安裝各種復(fù)雜軟件.能熟練使用各種辦公軟件，會使用COREL9.0平面設(shè)計(jì)軟件，從事過CAD制圖員工作3年，制作說明書和員工手冊。
其它相關(guān)技能：
企業(yè)管理10年以上的經(jīng)驗(yàn)，擁有中級人力資源管理師證書(相當(dāng)于工程師職稱),了解公司人事、后勤、保險(xiǎn)和從事高新技術(shù)企業(yè)的項(xiàng)目申報(bào)等工作.
拓展閱讀：避免“石沉大海” 個(gè)人簡歷如何提高競爭力
標(biāo)準(zhǔn)的簡歷能夠找到適合的工作，懂得制作簡歷成為求職者需要面對的問題。制作簡歷技巧能夠在求職過程中，通過簡歷內(nèi)容提高應(yīng)聘的成功率，因此遠(yuǎn)離讓簡歷“石沉大海”的技巧非常重要。
簡歷的針對性求職者掌握后，通過利用個(gè)人簡歷的制作技巧與自身的知識面，將感興趣的招聘職位進(jìn)行全面的解釋，在有效利用個(gè)人簡歷的前提下，提高求職者的競爭力。
個(gè)人簡歷制作技巧
1)：很多通過網(wǎng)絡(luò)下載模板制作簡歷的求職者，如果僅僅通過網(wǎng)路下載各類簡歷模板制作簡歷，受到環(huán)境的因素影響較為嚴(yán)重，因此極大程度降低應(yīng)聘的成功率，對于獲得心儀的工作崗位產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響，因此在任何情況下不可以對個(gè)人簡歷的工作經(jīng)歷作假，尤其對于大型企業(yè)的面試，作假的性質(zhì)極為惡劣。
2)：為提高簡歷的市場競爭力，必須具備針對性與良好的思維路徑進(jìn)行制作簡歷，通過填寫與求職崗位存在一定聯(lián)系的職業(yè)經(jīng)歷，能夠有效提高崗位成功率，在填寫過程中，每位求職者必須保障所填寫的職業(yè)經(jīng)歷不能夠跨度過大，如果職業(yè)的內(nèi)容跨度過大，間個(gè)導(dǎo)致職業(yè)生涯過于紊亂的情況發(fā)生，對于用人單位而言，此類求職人員企業(yè)不敢聘用。
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