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總帳會(huì)計(jì)工作簡(jiǎn)歷范文
求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了什么?用人單位不可能單憑借簡(jiǎn)歷就錄取人才，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷只能獲得的面試機(jī)會(huì)的敲門磚。那么，在準(zhǔn)備編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷所需要的材料時(shí)，也要以獲得面試機(jī)會(huì)為原則。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 41歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
5年的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有從業(yè)資格證，能熟練操作財(cái)務(wù)軟件，會(huì)開車，加之10年的銷售經(jīng)驗(yàn)，能很好的與人溝通。
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)
尋求職位： 會(huì)計(jì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資： /月 到崗時(shí)間：2012年10月
其它待遇要求： 面議
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
會(huì)計(jì)
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-10--2011-03：工業(yè)企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
職位描述：總帳會(huì)計(jì)
▌1997-10--2009-07：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 管理
職位描述：銷售管理
▌2011-05--至今：私營(yíng)酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 會(huì)計(jì)
職位描述：總帳會(huì)計(jì)
教 育 經(jīng) 歷
1993-09--1995-07 臺(tái)州路橋職業(yè)技術(shù)學(xué)校 財(cái)會(huì)類/會(huì)計(jì) 中專
證 書
2010-04 獲得： 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書 未上傳照書照片
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 中文普通話：精通
所在地方言：精通;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練掌握運(yùn)用Word和Excel辦公軟件，會(huì)操作財(cái)務(wù)軟件。
其它相關(guān)技能：
從事過(guò)工業(yè)及商業(yè)企業(yè)及酒店5年總帳會(huì)計(jì)工作，能熟練操作財(cái)務(wù)軟件，會(huì)開車，加之10年銷售經(jīng)驗(yàn)，能很好的與人溝通。
拓展閱讀：了解用人單位如何篩選簡(jiǎn)歷：有針對(duì)的編寫簡(jiǎn)歷
眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是用人單位所決定的，那么用人單位是如何來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的呢?下面就來(lái)了解一下。
1，從個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體“外貌”
用人單位的在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過(guò)長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，大多招聘官都不喜歡太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷的。其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)上不能給視覺造成太大的沖擊，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是整體和諧。最后，所投遞出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷要清晰、干凈。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中有過(guò)硬的指標(biāo)
用人單位在看過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象后，就會(huì)針對(duì)其中的過(guò)硬指標(biāo)來(lái)篩選，通常用人單位招聘的時(shí)候會(huì)對(duì)求職者的條件有所要求，比如說(shuō)學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標(biāo)如果不能滿足，會(huì)很難通過(guò)第一輪篩選。
3，簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有明確求職目標(biāo)
用人單位通過(guò)什么衡量硬性指標(biāo)呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對(duì)的部門主管崗位的要求，以及對(duì)部門經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要明確求職目標(biāo)，不能等著用人單位來(lái)給你決策。
4，個(gè)人簡(jiǎn)歷的描述表達(dá)
描述表達(dá)是用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的可讀性、個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、求職者的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)等等，這些都是通過(guò)其表達(dá)能力來(lái)描述出來(lái)的。表達(dá)不好則對(duì)方很難接收到信息，那么自然難以通過(guò)篩選。
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