計(jì)算機(jī)應(yīng)用的簡歷范文
個(gè)人簡歷是求職者在求職路上為自己打的廣告，廣告好不好就決定應(yīng)聘者能不能順利將自己推銷給用人單位。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 35歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評 價(jià)
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在崗位工作上做到能力最大化!
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 銷售類-人員-渠道/分銷專員
尋求職位： 人力資源主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： 5000 /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 5險(xiǎn)1金
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
合適就行!
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-07--2011-10：浙江茂盛有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 人事經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)公司招聘，入職離職，員工社保，后勤管理等相關(guān)工作。
▌2007-01--2010-05：浙江通宇控股集團(tuán)
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 人力資源主管
職位描述：負(fù)責(zé)公司崗位人員的招聘及辦公室相關(guān)工作。
包括各招聘渠道的建立溝通，招聘工作的完成，公司通知、通報(bào)的擬定，員工福利的落實(shí)、企業(yè)文化宣傳欄的編輯制作、員工勞動(dòng)合同的簽定及新員工培訓(xùn)，企業(yè)社保辦理等。
▌2012-01--至今：浙江通宇控股集團(tuán)
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)新疆分公司一切事務(wù)(公司主營：發(fā)電機(jī)組，電焊機(jī)，水泵，農(nóng)機(jī)，電動(dòng)工具等)，出口中亞五國和疆內(nèi)調(diào)貨。
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-07 浙江工業(yè)大學(xué) 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī)應(yīng)用 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般(一般); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
其它相關(guān)技能：
人事，銷售。
拓展閱讀：家庭背景——個(gè)人簡歷中的危險(xiǎn)因素
不得不說在如今社會(huì)有一個(gè)優(yōu)秀的家庭背景是非常有利的，于是很多求職者就會(huì)把家庭背景詳細(xì)的描寫在個(gè)人簡歷中，將家庭背景作為個(gè)人簡歷突出展現(xiàn)的內(nèi)容，企圖用家庭成員的優(yōu)勢為自己贏得更便于進(jìn)入公司的機(jī)會(huì)。但是這樣做真的會(huì)為自己的求職贏來機(jī)會(huì)嗎?
家庭背景對大企業(yè)來說沒有任何實(shí)際意義
在個(gè)人簡歷中將家庭背景詳細(xì)描述很容易遭來用人單位的反感，有些求職者盲目的認(rèn)為把自己的較好的家庭背景展示給用人單位就會(huì)為自己贏得用人單位的認(rèn)可。但是這么做往往是進(jìn)入不了大型企業(yè)的，大型企業(yè)在挑選個(gè)人簡歷時(shí)簡歷中的自我定位和謙卑的求職心態(tài)是成功求職的關(guān)鍵。更注重員工的綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿�，所以一份著重突出家庭背景的簡歷自然沒有一份更突出個(gè)人能力的簡歷更被大型企業(yè)認(rèn)可。由此可見家庭背景對大企業(yè)來說沒有任何實(shí)際意義。
家庭背景求職分企業(yè)
但是將家庭背景突出在簡歷中更容易贏得小型企業(yè)的看重，小型企業(yè)往往還在發(fā)展中，更需要關(guān)系人脈，而這種應(yīng)聘者的到來剛好滿足了小型企業(yè)的需求。著重將家庭背景編輯在簡歷中要選好求職方向，不要輕易想用家庭背景要贏得就業(yè)路上的一帆風(fēng)順。
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