酒店管理專業(yè)求職應聘簡歷范文

　　求職者在個人簡歷中不要拘泥于事情細節(jié)的描寫，這樣會非常占用紙張，也會使招聘官感覺整篇簡歷拖泥帶水，從而判斷應聘者也不是干練的職場達人。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 26歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 3年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　自 我 評 價

　　適應能力和溝通能力良好，工作認真負責。有C1駕照。三五年內不結婚不生小孩，不會影響正常工作。要求：有社保，最好雙休，工資5000-6000元

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管 　行政/人事類-行政經理/主管

　　尋求職位： 全職，文員，行政，人事，能適應出差。

　　希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū)

　　期望工資： 5500 /月　　到崗時間：2016-10-15

　　其它待遇要求： 有社保，最好雙休

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　實現自己的價值，幫助公司創(chuàng)造更大的價值

　　工 作 經 歷

　　▌2012-12--2013-03：方遠國際大酒店

　　所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/其它相關職位

　　職位名稱： 客房樓層領班

　　職位描述：查OK房，發(fā)放一次去用品，開班前會，VIP接待等

　　▌2012-06--2012-07：湖景花園國際酒店

　　所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/其它相關職位

　　職位名稱： 客房中心文員

　　職位描述：退客房檢查，迷你吧代銷品等的日報表輸入電腦之類的

　　離職原因： 實習一個月

　　▌2013-07--至今：中國人壽保險股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(國有企業(yè))

　　擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售主管

　　職位名稱： 經理

　　職位描述：保險銷售，帶團隊，培訓新人，文檔資料處理，招聘管理，客戶經營。

　　▌2016-04--至今：臺州安馬達電動車有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱： 行政人事經理

　　職位描述：1，修改完善公司行政、人事相關規(guī)章制度;

　　2，食堂、員工宿舍、保安、保潔等相關管理安排運作;

　　3，招聘、人員流動、考勤、保險申報、工傷辦理，以及各類證照管理;

　　4，辦公室易耗品管理、發(fā)放、采購，公司公共車輛調度管理;

　　5，來訪人員招待，包括住宿、接送、就餐等。

　　教 育 經 歷

　　2011-05--2014-06 吉林大學 管理類/工商管理 本科

　　2010-09--2013-07 吉林工商學院 管理類/酒店管理 大專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;　 法語：一般;　 中文普通話：精通

　　所在地方言：熟練;

　　計算機能力： 中級

　　計算機詳細技能： 熟悉辦公軟件，圖片處理，視頻剪輯等，考勤飯卡系統(tǒng)也熟悉

　　其它相關技能：

　　有駕駛證

　　拓展閱讀：精確投遞個人簡歷 投遞個人簡歷前的建議

　　個人簡歷是求職路上的一塊敲門磚，想要巧用敲門磚順利敲開職場大門就需要了解以下建議。好的建議能讓你的個人簡歷更容易得到用人單位的認可，可是有些誤區(qū)會讓你的個人簡歷石沉大海。那讓我們看看就究竟個人簡歷中需要注意哪些事情。

　　建議一：有些問題可以留到面試

　　個人簡歷的意義是讓應聘者可以獲得用人單位的認可，從而獲得面試的機會。因此很多問題可以留到面試時再提，不必非要急于在個人簡歷中變現出來。比如說上班時間或資薪待遇，這種問題等到面試時問，既方便招聘人員解答也更便于雙方溝通，有利于達成一致，成為工作上的伙伴。還有，在編寫個人簡歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來優(yōu)勢的話最好就不要提。很多應聘者還喜歡把自己的照片放在個人簡歷中，當今社會都有一種“美女效應”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個人簡歷上。

　　建議二：切勿在個人簡歷中有涂改跡象

　　相信大多數應聘者都知道在個人簡歷中不能出現錯別字，出現錯別字這種低級的錯誤是求職失敗的重要原因，細節(jié)決定成敗，相信大家都知道錯別字對一份個人簡歷的摧毀性。但是有些應聘者在打印出個人簡歷后發(fā)現出現了錯別字或者語句不通的問題后，直接使用涂改液涂改。這種行為會導致你的個人簡歷直接被用人單位忽略。

　　投遞個人簡歷前請重視該文給出的建議，不要輕易與職場擦肩而過。

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