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人力資源專員應(yīng)聘簡歷范文
個人簡歷在求職中起到的作用很大，重要的是簡歷的質(zhì)量而不是數(shù)量。一份好的個人簡歷要看起來內(nèi)容充實，更要有其求職的目標(biāo)，也就是說個人簡歷需要定制。雖然說現(xiàn)在工作都要專業(yè)對口，但是一個專業(yè)能從事的工作崗位并不僅僅是一個，求職者所編寫的個人簡歷需要針對求職的職位來寫。 申請的職位不同，在個人簡歷上要突出的優(yōu)勢不同，能夠讓對方看到自己優(yōu)勢的簡歷才能起到效果。
求職者在求職期間不僅是崗位、職位可以有所不同，求職的目標(biāo)公司也各有不同。那么所編寫個人簡歷在投遞到不同的企業(yè)公司，必須要有針對性的個人簡歷。因為不同性質(zhì)的企業(yè)，對求職者的個人簡歷要求不同，其HR在篩選簡歷上的標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果使用相同的簡歷，就失去了競爭力。
下面是yjbys小編和大家分享的人力資源專員應(yīng)聘簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
個人信息
yjbys
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-清遠(yuǎn) 年 齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-企業(yè)文化/工會管理
經(jīng)營/管理類-經(jīng)理助理
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源、 公共關(guān)系
教育經(jīng)歷
2006-09 ～ 2009-06 廣東文藝職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-11 ～ 2012-11 炎黃泰和國際教育咨詢有限公司 十大領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊凝聚力
2012-09 ～ 2012-09 公司內(nèi)部 人事6大模塊與行政7大模塊管理
2012-07 ～ 2012-08 公司內(nèi)部 影響執(zhí)行的三大障礙
2012-07 ～ 2012-07 廣州紅途管理咨詢有限公司 員工激勵十大工程建設(shè)
2012-06 ～ 2012-06 廣州紅途管理咨詢有限公司 企業(yè)績效管理的著力點--效率與效果
2011-03 ～ 2011-04 南海區(qū)文化局 現(xiàn)代舞創(chuàng)作與編排 結(jié)業(yè)證書
**公司 (2012-05 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 1、制定實施人力資源目標(biāo)及規(guī)劃，根據(jù)公司現(xiàn)有編制及人力發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，再作招聘計劃和發(fā)布招聘信息、參加招聘會。
2、月初完成上月招聘達(dá)成率與流失率;并對招聘率和流失率不達(dá)標(biāo)情況作出分析、糾正與預(yù)防措施;以及每日每周每月的人事相關(guān)報表。
3、作員工新入職培訓(xùn)、在職晉升/提高培訓(xùn)及根據(jù)培訓(xùn)需求情況作好外出培訓(xùn)計劃、安排。
4、員工的離職面談及面談資料管理并形成報表上報經(jīng)理。
5、協(xié)助員工關(guān)系處理及員工福利規(guī)劃。作人事其他崗位的考核工作。
6、檢查、督導(dǎo)公司各項人事行政制度的執(zhí)行，規(guī)范人事行政工作，監(jiān)督人事考勤。
7、每月員工生日會的策劃主持，和其他晚會活動策劃主持，負(fù)責(zé)建立良好企業(yè)文化。
8、尋找并開拓招聘渠道，維護(hù)良好關(guān)系。
9、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事項與賦予的權(quán)限。
離職原因： 尋求發(fā)展
**公司 (2010-10 ～ 2012-05)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 人力資源專員(招聘) 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理;EHR系統(tǒng)維護(hù)及SAP信息管理與檔案管理;
2、核對各部門車間提交的考勤、工資工時，辦理IC飯卡的掛失及補辦工作并進(jìn)行數(shù)據(jù)跟蹤與制作報表。
3、 開拓招聘渠道，執(zhí)行招聘流程，對應(yīng)聘簡歷進(jìn)行初步篩選，合理安排面試，跟蹤面試結(jié)果及員工流失率的降低方案;
4、月末的人力分析報表編制工作及總結(jié)，每日招聘報表、推薦獎勵員工的方案與補貼匯總報表，員工入離職的數(shù)據(jù)提交給總公司，與總公司進(jìn)行密切的聯(lián)系并運用SAP軟件系統(tǒng)維護(hù)好人事資料。
5、辦公室物品的申購與保管、與各個部門的人事工作交接及辦理;
6、文藝活動節(jié)目的策劃和編排
7、協(xié)助制定和完善各項人事管理制度;其他人事行政事務(wù)
離職原因： 回廣州發(fā)展
**公司 (2009-06 ～ 2010-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化
擔(dān)任職位： 人事專員/招聘專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 人事方面工作：
1、 處理人事事務(wù)，辦理員工招聘、進(jìn)行入職、離職、社保等手續(xù);
2、 開拓招聘渠道，執(zhí)行招聘流程，對應(yīng)聘簡歷進(jìn)行初步篩選，合理安排面試，跟蹤面試結(jié)果及員工流失率的降低方案、;
3、 協(xié)助制定和完善各項人事管理制度、人力資源管理手冊;
4、每月考勤的核算核對、考勤數(shù)據(jù)、月末的各種報表。
5、、辦公室物品的申購與保管、與各個部門的人事工作交接及辦理;
6、大型文藝活動的策劃與編排并參與;部分前臺工作等。
行政方面工作：
1、 負(fù)責(zé)部門的檔案管理及各類文件、資料的輸入及統(tǒng)計管理工作;
2、 整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;
3、擬寫各類通知通告等行政文件，行政會需要的資料 ;
4、每天給行政秘書的基本資料;
5、完成上級交辦的其它工作
離職原因： 私人原因
項目經(jīng)驗
人才市場現(xiàn)場招聘 (2012-06 ～ 2012-10)
擔(dān)任職位： 項目負(fù)責(zé)人
項目描述： 依據(jù)公司用人需求的生產(chǎn)計劃，前期聯(lián)系招聘會負(fù)責(zé)人商談現(xiàn)場招聘事項;負(fù)責(zé)參加招聘會前期的資料登記，達(dá)成協(xié)議以致開通現(xiàn)場招聘資格。招聘會前的資料準(zhǔn)備，人員面試工作、跟蹤復(fù)試情況并作入職前跟進(jìn)、檔案管理及入職后的跟進(jìn)工作。
責(zé)任描述： 現(xiàn)場招聘會是由我一人主導(dǎo)、組織、跟進(jìn)以及全面負(fù)責(zé)的事項。
2010年春節(jié)晚會 (2010-01 ～ 2010-01)
擔(dān)任職位： 節(jié)目策劃編排負(fù)責(zé)人
項目描述： 統(tǒng)籌策劃2010年春節(jié)晚會活動
責(zé)任描述： 1、 計劃參選節(jié)目人員，晚會節(jié)目類型敲定和服裝憑借;
2、組織建立晚會評委，并明確各評委的工作職責(zé);
3、負(fù)責(zé)活動節(jié)目的篩選和安排各部門節(jié)目排練的場地;
4、 負(fù)責(zé)節(jié)目彩排工作及禮品發(fā)放等后續(xù)工作跟進(jìn)。
技能專長
專業(yè)職稱： 藝術(shù)
計算機水平： 中級
計算機詳細(xì)技能：
技能專長： 比較擅長音樂、舞蹈等藝術(shù)方面活動的編排
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源專員--人事組長--人事副主管--人事經(jīng)理
招聘專員--招聘副主管--招聘經(jīng)理
自身情況
自我評價： 個性開朗，工作細(xì)心、耐心、吃苦耐勞、責(zé)任心強。“先做人，再做事”是我對人力資源的理解;雖然是藝術(shù)系專業(yè)畢業(yè)，但畢業(yè)后就開始從事人事工作，并且在公司搞活動時施展出自身的專業(yè)才能，為大家增添樂趣，很感激幫助過我工作學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)與同事，慢慢的喜歡上了這工作，也希望一如既往的學(xué)習(xí)、為公司付出一份微薄之力!
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