人力資源本科個人簡歷

時間：2024-05-02 19:11:38 人力資源管理我要投稿

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人力資源本科個人簡歷范文

　　人力資源管理專業(yè)生應聘時要注意簡歷內(nèi)容表達方式怎么樣，如果簡歷內(nèi)容的表達方式太差則會對簡歷造成不利的影響。最佳方式應該是懂得分層表述，如果是并列的內(nèi)容則采取逐條列出的方式，如果是非并列內(nèi)容則應該知道哪個是大體哪個是小體，先講述大體方面的內(nèi)容再講述小體方面的內(nèi)容。

人力資源本科個人簡歷范文

　　篇一：人力資源本科個人簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　居住地：蕪湖

　　聯(lián)系電話：

　　E-mail：www.ruiwen.com/jianli

　　最近工作[1年]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：機械/設備/重工

　　職　位：人力資源經(jīng)理

　　最高學歷

　　學　歷：本科

　　專　業(yè)：人力資源管理

　　學　校：安徽師范大學

　　自我評價

　　本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：機械/設備/重工

　　目標地點：蕪湖

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人力資源經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗

　　2014/8 — 2015/8：XX有限公司[1年]

　　所屬行業(yè)：機械/設備/重工

　　行政部　　人力資源經(jīng)理

　　1. 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

　　2. 設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

　　3. 負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。

　　2013/5 — 2014/6：XX有限公司[1年1個月]

　　所屬行業(yè)：機械/設備/重工

　　行政部　　人力資源經(jīng)理

　　1. 建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

　　2. 編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。

　　3. 建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。

　　教育經(jīng)歷

　　2009/9— 2013/6 安徽師范大學

　　人力資源管理本科

　　證書

　　2010/12 大學英語四級

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

　　篇二：人力資源本科個人簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　國籍：中國

　　目前所在地：海珠區(qū)

　　民族：漢族

　　戶口所在地：廣州

　　身材： 161 cm　 kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡： 27

　　培訓認證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

　　工作年限： 5 職稱：

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)：廣州

　　個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

　　擔任職務：人力資源部副經(jīng)理

　　工作描述：一、制定人力資源管理各項制度

　　1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施

　　2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

　　二、招聘管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;

　　2、對面試人員進行初試。

　　三、培訓管理

　　1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施;

　　2、培訓效果的跟進及總結(jié)。

　　四、績效考核管理

　　制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、負責前線部門的薪資核算;

　　2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

　　六、勞動關系管理

　　1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

　　2、組織勞動合同的簽訂工作;

　　3、組織各項活動，豐富員工生活。

　　工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　志愿者經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學

　　最高學歷：大專畢業(yè)日期： 2005-07-01

　　所學專業(yè)一：人力資源管理所學專業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu)) 專　業(yè) 獲得證書證書編號

　　2002-09 2005-07 華南師范大學人力資源管理助理企業(yè)培訓師證書

　　語言能力

　　外語：英語　一般

　　國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長