人力資源管理應聘的簡歷范文

　　內(nèi)容平平的人力資源管理人簡歷沒有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實際制作個人簡歷的時候，必須掌握制作優(yōu)秀個人簡歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個人簡歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個人簡歷，每位求職者必須清楚的認識到。只有能夠突出求職者個性與競爭優(yōu)勢重點內(nèi)容的個人簡歷，才能為求職者帶來適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機會的愿望。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 男

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1988年11月19日

　　婚姻狀況： 未婚

　　身　　高： 160cm 體　　重： 60kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田秀嶼區(qū)

　　畢業(yè)學校： 福建農(nóng)林大學 學　　歷： 專科

　　專業(yè)名稱： 管理類 人力資源管理 畢業(yè)年份： 2008年

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱： 初級職稱

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 醫(yī)院/醫(yī)療/護理/藥劑

　　人力資源

　　行政/后勤

　　職位名稱： 人事，行政，采購，后勤 ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-廈門市,福建-福州市,上海,江蘇,浙江,廣東,香港,重慶 ;

　　待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　技能專長

　　電腦水平： 熟悉

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間 所在學校 學歷

　　2006年2月 - 2008年1月 福建農(nóng)林大學 �？�

　　2006年1月 - 2008年1月 福建農(nóng)林大學 專科

　　培訓經(jīng)歷：

　　時間 培訓機構(gòu) 培訓主題

　　2014年10月 - 2014年11月 廣州新世紀消防培訓基地 建(構(gòu))筑物消防員

　　2015年11月 - 2015年12月 普寧市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 安全生產(chǎn)法規(guī)及規(guī)章、經(jīng)營管理、應急管理、職業(yè)安全

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 協(xié)和醫(yī)院

　　時間范圍： 2008年10月 - 2010年2月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務

　　擔任職位： 人力資源-人事主管

　　工作描述： 1.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系; 2.負責公司的內(nèi)、外勤工作; 3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作; 4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作; 5.季節(jié)性的對外做宣傳活動; 6.負責公司制度的制定，整改、落實工作; 7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核; 8.負責內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作; 9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋; 10.領(lǐng)導臨時交辦的其他工作; 11.其他。

　　離職原因：

　　所在公司： 東莞邁躍醫(yī)療集團

　　時間范圍： 2011年1月 - 2012年6月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務

　　擔任職位： 人力資源-人事經(jīng)理

　　工作描述： 1.負責公司人力資源管理各模塊工作;2.負責公司的內(nèi)、外勤工作;3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護人員證件注冊變更;6.負責公司制度的制定、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

　　離職原因：

　　所在公司： 普寧現(xiàn)代醫(yī)院

　　時間范圍： 2013年1月 - 2016年6月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務

　　擔任職位： 人力資源

　　工作描述： 1.負責人力資源管理各模塊工作;2.負責內(nèi)、外勤工作;3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責制度的制定、落實工作;5.負責員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負責內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評價： 勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

　　拓展閱讀：簡歷不可以‘量’取勝 需著重對‘質(zhì)’的添加

　　無論懷有怎樣的目的，并且書寫出怎樣類型的個人簡歷，求職者都需要在創(chuàng)作過程中關(guān)注簡歷呈現(xiàn)出來的風格，唯有高質(zhì)量的個人簡歷，才可突出性的展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢，如此便可幫助他們獲得心儀的工作。

　　工作好找，但簡歷難寫，想必求職者并不會對此有所關(guān)注，但這確實是現(xiàn)今存在的主要簡歷書寫問題。

　　重“量”還是應該重“質(zhì)”

　　簡 單的質(zhì)與量，便可將個人簡歷能夠發(fā)揮出來的作用淋漓盡致的`體現(xiàn)出來，作為一份求職運用的簡歷，人們需注意的便是理念上的傾斜方向。如只是關(guān)注簡歷的量而進 行較多言辭以及內(nèi)容的敘述，如此也會使簡歷表現(xiàn)出一種更加豐厚的姿態(tài)，但從長遠的運用效果來看，招聘方本身卻沒有多少時間進行這些只注重量創(chuàng)作出來的簡歷 進行閱讀，所以與其采用這般方式進行書寫，我們不如注重質(zhì)進行創(chuàng)作。

　　質(zhì)比較憂的簡歷無論是表達出來的理念還是可發(fā)揮的影響力，都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語的敘述，也一樣可以使簡歷的檔次陡然間提升數(shù)個層次。

　　找對了創(chuàng)作的方向，我們便可有針對性的對其書寫，一些小小的方向性變化，卻可以將原本運用效果并不出色的求職信打造成為可受招聘方喜愛的存在，可以預見的是，經(jīng)過書寫方向上的調(diào)整后，無論求職者的能力，素養(yǎng)是否出色，他們都可借助簡歷力量滿足最初的需求

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