做簡歷也不能太過于夸張的而要把安全性放在前頭考慮，夸張地不符合常理或者求職者的身份等，其安全度明顯很低那么在夸大簡歷內(nèi)容時(shí)要注意哪些事項(xiàng)?

　安規(guī)工程師的求職簡歷范文

　　姓　　名： 林女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-揭陽 年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 155cm

　　希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-深圳

　　希望崗位： 電子/電器/元件類-小家電

　　電子/電器/元件類-電子測試工程師

　　質(zhì)量/安全管理類-認(rèn)證工程師

　　質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試工程師(QA/QC工程師)

　　尋求職位： 安規(guī)工程師、 認(rèn)證工程師、 測試工程師

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2007-06 佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院 生物技術(shù) 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2011-10 ～ 至今 DEKEA/VDE IEC/EN標(biāo)準(zhǔn)

　　**公司 (2010-05 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 安規(guī)工程師 崗位類別： 電子測試工程師

　　工作描述：

　　1.承擔(dān)產(chǎn)品安規(guī)設(shè)計(jì)工作，制定安規(guī)設(shè)計(jì)方案。

　　2.負(fù)責(zé)安規(guī)測試工作，擬制安規(guī)測試計(jì)劃、報(bào)告。

　　3.負(fù)責(zé)對測試中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)方案。

　　4.負(fù)責(zé)安規(guī)認(rèn)證全流程的組織工作，使產(chǎn)品獲得安規(guī)認(rèn)證。

　　5.對產(chǎn)品壽命周期中發(fā)生的安全問題，提出處理措施。

　　**公司 (2007-01 ～ 2010-04)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 農(nóng)副食品加工

　　擔(dān)任職位： 總經(jīng)理秘書 崗位類別： 高級秘書

　　工作描述： 工作內(nèi)容：

　　1.負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理。

　　2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、打印、登記和存檔工作。

　　3.負(fù)責(zé)公司印章及總經(jīng)理簽章的刻制和使用管理。

　　4.協(xié)助辦公室主任做好公司來賓的接待工作。

　　5.完成總經(jīng)理和總部交辦的其他工作。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　海爾及西門子產(chǎn)品3C認(rèn)證及Breville產(chǎn)品UL認(rèn)證 (2012-01 ～ 2012-10)

　　擔(dān)任職位： 認(rèn)證聯(lián)絡(luò)員

　　項(xiàng)目描述： 負(fù)責(zé)產(chǎn)品由開發(fā)前期的測試及后期認(rèn)證，3C證書申請及3C驗(yàn)廠,設(shè)計(jì)專利及外觀注冊等

　　海爾調(diào)奶器及蒸汽消毒鍋3C認(rèn)證

　　西門子水壺3C認(rèn)證

　　Brevill打奶器UL認(rèn)證

　　其他產(chǎn)品CB，GS，CE認(rèn)證及專利申請

　　責(zé)任描述： 1.承擔(dān)前期產(chǎn)品與認(rèn)證產(chǎn)品的核對，重要零部件必須保持一致

　　2.安規(guī)測試，熟悉IEC及UL標(biāo)準(zhǔn)

　　3.證書申請

　　4.資料存檔并提醒各部注意保持物料與CDF的一致性

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級優(yōu)秀水平

　　技能專長： 運(yùn)用計(jì)算機(jī)知識(shí)更好地管理實(shí)驗(yàn)室，2年經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： CET-6 口語流利

　　英語： 熟練

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 在產(chǎn)品認(rèn)證和測試上認(rèn)知越來越多，在安規(guī)上更好地保證產(chǎn)品的安全，并更好地為企業(yè)降低成本。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 認(rèn)真，負(fù)責(zé)，對事業(yè)執(zhí)著，有團(tuán)隊(duì)精神。

　　簡歷投遞的十個(gè)技巧

　　1、簡歷針對性的改動(dòng)

　　你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解;興趣愛好。

　　2、求職信的寫法

　　求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望HR會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。

　　3、新穎的郵件標(biāo)題

　　人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。

　　4、簡歷最好放照片

　　簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。

　　5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

　　你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。

　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。

　　6、經(jīng)常刷新簡歷

　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

　　7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位

　　現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

　　8、簡歷的投遞格式

　　如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼?rdquo;通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

　　9、要用私人郵箱

　　在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

　　10、投遞簡歷的時(shí)間

　　投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。