薪資福利經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2024-09-03 19:47:50 求職簡(jiǎn)歷范文我要投稿

相關(guān)推薦

薪資福利經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文

　　現(xiàn)在很多大學(xué)生們?cè)趯W(xué)期期間都找過(guò)兼職工作，在大學(xué)畢業(yè)之前也必然會(huì)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不管是兼職還是實(shí)習(xí)，同樣都是社會(huì)實(shí)踐工作。從這些工作中你曾經(jīng)獲獲得過(guò)怎樣的成就，獨(dú)立或者合作完成過(guò)多少工作，都可以當(dāng)做自己的個(gè)人成就。

薪資福利經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文

　　個(gè)人成就不一定是要在工作中獲得，在學(xué)習(xí)期間學(xué)校的社會(huì)團(tuán)組織活動(dòng)、學(xué)生會(huì)組織活動(dòng)都可以成為自我表現(xiàn)的平臺(tái)。在學(xué)校組織的過(guò)程中，如何安排工作并學(xué)習(xí)到相關(guān)管理方面的知識(shí)、如何應(yīng)付活動(dòng)中的麻煩并促進(jìn)活動(dòng)圓滿(mǎn)完成等等，也都可作為個(gè)人成就。

　　大多數(shù)有工作經(jīng)歷的求職者們都會(huì)有一些成就，比如說(shuō)在實(shí)踐工作中完成哪些任務(wù)指標(biāo)、在實(shí)踐工作中取得怎樣的研究成果等的。

　　下面是yjbys小編和大家分享的薪資福利經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(www.ruiwen.com/jianli)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性　　別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　戶(hù)　　籍：湖北-咸寧年　　齡： 31

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳

　　身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)：廣東

　　希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-薪資福利經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-績(jī)效考核經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　2000-09 ～ 2003-07 湖北廣播電視大學(xué) 工商管理大專(zhuān)

　　**公司 (2010-02 ～至今)

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：原材料及加工

　　擔(dān)任職位：績(jī)效主管崗位類(lèi)別：績(jī)效考核經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.設(shè)計(jì)，試驗(yàn)，改進(jìn)和完善考績(jī)制度，并向有關(guān)直線(xiàn)部門(mén)建議推廣。

　　2.宣傳既定考核制度的意義，目的，方法和要求。

　　3.督促，檢查，幫助本企業(yè)各部門(mén)貫徹現(xiàn)有考績(jī)制度，培訓(xùn)實(shí)施考績(jī)的人員。

　　4.收集反饋信息，包括存在的問(wèn)題，難處，批評(píng)與建議，記錄和積累有關(guān)資料，提出改進(jìn)措施和方案。

　　5.根據(jù)考績(jī)的結(jié)果，制定相應(yīng)的人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃和進(jìn)行相應(yīng)的人力資源管理決策。

　　6.熟悉KPI,BMO,BSC績(jī)效評(píng)估方法，擅長(zhǎng)績(jī)效輔導(dǎo)。

　　**公司 (2007-08 ～ 2010-02)

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：行政主管崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.辦公室事務(wù)的管理和會(huì)務(wù)安排，以及廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)的宣傳和執(zhí)行，確保公司的秩序和規(guī)范化管理;

　　2.公共財(cái)產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)清查制度;

　　3.企業(yè)內(nèi)部5S的檢查和督導(dǎo)，完善工作環(huán)境，創(chuàng)造有規(guī)律的工作場(chǎng)所;

　　4.負(fù)責(zé)公司的接待事務(wù)，促進(jìn)公司與社會(huì)各界、政府機(jī)關(guān)的友好來(lái)往;熟悉政府部門(mén)的辦事流程，有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的嚴(yán)審、港澳通行證及護(hù)照的辦理經(jīng)驗(yàn);

　　5.人力資源成本的預(yù)算和控制，使企業(yè)達(dá)到最大的產(chǎn)出收益;

　　6.圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃與管理，根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)以及現(xiàn)狀進(jìn)行人力的合理規(guī)劃與管控，制定有效規(guī)章制度，并根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行完善;

　　7.完善公司組織架構(gòu)圖，各崗位職務(wù)說(shuō)明說(shuō)的編寫(xiě)，讓公司責(zé)、權(quán)明確，發(fā)揮各部門(mén)的最大效率;

　　8.完善招聘體系，招聘流程、筆試、面試、情景測(cè)試、人才測(cè)評(píng)都做了細(xì)致規(guī)劃;實(shí)施招聘費(fèi)用的預(yù)算，成本控制和招聘效果的評(píng)估;

　　9.根據(jù)公司發(fā)展需要和各部門(mén)的培訓(xùn)需求，制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃(內(nèi)、外訓(xùn))，組織人員實(shí)施培訓(xùn)工作，包括員工崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，考核、評(píng)估培訓(xùn)效果和培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算和控制;

　　10.建立績(jī)效考核體系，并主導(dǎo)實(shí)施以及完善績(jī)效體系;為達(dá)成企業(yè)目標(biāo)起激勵(lì)的作用，并進(jìn)員工的成長(zhǎng);

　　11.建立和完善薪酬管理體系以及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的流程，發(fā)揮薪酬管理的最大效力，以薪酬結(jié)構(gòu)工資來(lái)提升工作效率，打破做多做少事工資一樣的局面;

　　12.熟悉勞動(dòng)法規(guī)對(duì)員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)的管理，員工工傷事故的處理，

　　13.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營(yíng)造健康的公司人文環(huán)境;

　　14.構(gòu)建公司與員工的溝通渠道，協(xié)調(diào)處理各種勞資糾紛;維持良好的勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)造、維護(hù)安全和諧的工作環(huán)境;

　　15.對(duì)保安、清潔綠化、宿舍、食堂、車(chē)輛、水電等后勤事務(wù)有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

　　**公司 (2003-07 ～ 2007-08)

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：快速消費(fèi)品

　　擔(dān)任職位：人事助理崗位類(lèi)別：人事助理/文員

　　工作描述： 1.辦理員工的入職、離職等手續(xù);

　　2.執(zhí)行員工的崗前培訓(xùn);

　　3.辦理員工的社保、居住證，以及處理工傷;