黑白簡潔版?zhèn)�人簡歷封面

　　在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一不小心進(jìn)入誤區(qū)之后，就很難求職成功，面對(duì)個(gè)人簡歷的一些問題要能找到根源才能對(duì)癥下藥解決問題。下面就來盤點(diǎn)人們?cè)诰帉憘�(gè)人簡歷上常步入的誤區(qū)。

　　工作經(jīng)驗(yàn)是用人帶在招聘上的要求之一，也是如今發(fā)展的一種現(xiàn)狀，尤其是一些私企，都喜歡以“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。不管你是不是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個(gè)人簡歷上都需要寫工作經(jīng)歷環(huán)節(jié)，于是就有人會(huì)認(rèn)為在個(gè)人簡歷的上將工作經(jīng)歷寫的越多越好。這種想法是錯(cuò)誤的，你所寫的工作經(jīng)歷一旦超過四次，給人留下的印象就是跳槽頻繁、不穩(wěn)定等等，這樣對(duì)求職自然非常不利。 寫工作經(jīng)歷要以重點(diǎn)來寫，并且次數(shù)得到控制上以三到四個(gè)為主。

　　個(gè)性化簡歷成為一種流行趨勢(shì)之后，也就不再是個(gè)性化了，在眾多的普通簡歷中，另類的簡歷可以起到很好的作用。但是并不是說個(gè)性化的個(gè)人簡歷就一定是花哨的，簡歷的個(gè)性化可以是從字體上、排版上，以及個(gè)人簡歷的形式上來創(chuàng)新，過于花哨反而可能帶來反作用。

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