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2017年最新求職簡歷封面
個(gè)人簡歷有的是有求職目標(biāo),有的是沒有求職目標(biāo),相對而言用人單位更喜歡有求職目標(biāo)的個(gè)人簡歷。因?yàn)榇蟛糠值钠髽I(yè)單位在招聘的時(shí)候都是有專門的職位,如果個(gè)人簡歷上沒有求職目標(biāo)會讓對方感到很無奈,沒有針對性來判定個(gè)人簡歷是否能通過。那么,在時(shí)間緊張的情況下,通常就會被忽略,而在招聘期間,招聘方往往會受到大量的個(gè)人簡歷,也就是說沒有目標(biāo)的個(gè)人簡歷將會第一個(gè)被淘汰。
很多招聘者都表示很不喜歡長篇大論的個(gè)人簡歷,要知道個(gè)人簡歷本身就帶有“簡潔介紹”的意思,在個(gè)人簡歷上也不適合寫太過的內(nèi)同。不過在簡潔的基礎(chǔ)上,也要有內(nèi)同,要求個(gè)人簡歷要寫的言之有物,太過簡單信息不足同樣也不是好的個(gè)人簡歷。雖然說個(gè)人簡歷不需要太過花哨,不過在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候,適當(dāng)?shù)脑黾右恍?/p>
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