求職簡(jiǎn)歷封面word

　　最近投遞的簡(jiǎn)歷都有回音了嗎?如果一直沒回音，別再拿運(yùn)氣不好當(dāng)借口了，趕快檢查自己的簡(jiǎn)歷，看看是不是“踩雷”了!一位HR網(wǎng)友這樣說：“其實(shí)我不反對(duì)求職者適當(dāng)美化簡(jiǎn)歷，但往往有人美化過度變成了造假。你造假也要專業(yè)一點(diǎn)呀，招聘專員的職位，你給我投一個(gè)招聘專員的簡(jiǎn)歷過來，而我同時(shí)招聘的銷售崗位，你搖身一變成為客戶代表了?拉黑你不過分吧。”

　　調(diào)查顯示，受訪者中超過半數(shù)的HR表示“經(jīng)歷過從業(yè)時(shí)間及技能與經(jīng)歷的造假”。當(dāng)談及遭遇到此類情況會(huì)怎樣處理時(shí)，大部分HR表示“會(huì)拒絕求職者的求職申請(qǐng)”，可見HR對(duì)簡(jiǎn)歷造假的容忍度非常低。你可以美化簡(jiǎn)歷，讓它成為有力的面試“敲門磚”，但不能在簡(jiǎn)歷上摻水、作假，給自己挖坑!

　　每家公司都有自己的薪資架構(gòu)，對(duì)于崗位薪資，除非求職者特別優(yōu)秀，這個(gè)職位非你不可了，否則很難大幅度超出公司給出的薪資范圍。如果你的期望薪資開得很高，卻并不具備與之相匹配的能力，自然就不會(huì)有回音了。

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