行政專員的簡歷模板

　　能夠做什么，以及可以為企業(yè)提供哪些幫助，將這些內(nèi)容書寫于行政專員簡歷中，也是可以明確簡歷重心的，尤其是那些已經(jīng)了解企業(yè)發(fā)展方向，而且可以針對性找到優(yōu)勢進(jìn)行闡述的求職者，他們便可抓住自己摸索到的機遇。

　　篇一：行政專員的簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：佛山 年　　齡： 30

　　戶口所在：廣東省 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況：已婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章：未申請 身　　高： 165 cm

　　人才測評：未測評 體　　重： 58 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政專員/助理， 高級管理， 證券/金融/投資

　　工作年限：8 職　　稱： 無職稱

　　求職類型：均可 可到職日期： 隨時

　　月薪要求：3000--5000 希望工作地區(qū)： 佛山,廣州

　　工作經(jīng)歷

　　**酒店家具制造有限公司　　 起止年月：2012-11 ～ 2014-03

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　工作描述：

　　1.熟悉產(chǎn)品，對產(chǎn)品有所掌握，并能獨立分析其組成和給予準(zhǔn)確的報價.

　　2.能獨立開發(fā)客戶，對外貿(mào)流程了解，對產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量等都能給客戶及時的答復(fù),能有隨機應(yīng)變的能力，處理好客戶的疑問，并努力下單.

　　3生產(chǎn)過程應(yīng)跟蹤、驗貨，做到質(zhì)量保證

　　4。能夠獨立制作整套單據(jù)和相關(guān)的檢驗證明等，并獨立聯(lián)系貨代，將貨物安全送入倉庫,及時通知客戶和貨代有關(guān)貨物裝運的情況妥善保管客戶的資料和樣品，有條理的歸檔,退稅核銷要及時，將所需全套資料送給財務(wù)辦理

　　離職原因： 個人原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：南華工商學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專　　 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2004-05

　　專 業(yè) 一：工商管理 專 業(yè) 二： 工商行政管理

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　語言能力

　　外語： 英語一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：正在學(xué)習(xí)中

　　國語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　基本技能: 具備英語聽、說、讀、寫的基本能力并通過國家二級孝核試，能熟悉運用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料。

　　標(biāo)準(zhǔn)測試:英語

　　熟練掌握Windows操作系統(tǒng)， office辦公軟件。

　　有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和靈敏的應(yīng)變能力。

　　個人自我評價

　　興趣廣泛、適應(yīng)力強、 做事腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有良好的溝通及組織策劃能力、理解能力、問題解決能力、學(xué)習(xí)能力，能很好的處理人際關(guān)系，勇于迎接新挑戰(zhàn)。 喜好文體活動, 性格活潑開朗、樂觀向上、對工作認(rèn)真刻苦有強烈的責(zé)任心和團(tuán)隊意識.愿意接受出差工作。

 

　　篇二：行政專員的簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在： 天河區(qū) 年　　齡： 27

　　戶口所在： 湖南 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 160 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重：

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，薪資福利人員，行政專員

　　工作年限： 5 職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區(qū)： 廣州，廣州，

　　工作經(jīng)歷

　　廣州市**貿(mào)易有限公司　　 起止年月：2011-04 ～ 2014-05

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 人力行政專員

　　工作描述： 人事工作：

　　1、建立、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程開展招聘，對接派遣公司物流部人員的招聘及跟進(jìn)公司與集團(tuán)人員的調(diào)配;

　　2、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估、反饋，對各部門內(nèi)部培訓(xùn)提供指導(dǎo)與支持;

　　3、負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計，薪資的核算及發(fā)放工作;

　　4、跟進(jìn)月度績效考核表的收集、績效面談的安排、績效的核算工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;

　　6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理，待遇申領(lǐng)(包括勞務(wù)派遣部分)，并解釋相關(guān)的政策;

　　7、負(fù)責(zé)檔案管理、勞動合同的簽訂及管理，員工關(guān)系的管理;

　　8、負(fù)責(zé)人事報表、月度會議所需報表資料的制作及月度、半年度、年度相關(guān)人事數(shù)據(jù)的分析;http://www.geren-jianli.com

　　9、負(fù)責(zé)人事管理制度(員工手冊、考勤管理、薪酬、福利、培訓(xùn)制度等)的制定、修訂、宣導(dǎo)與執(zhí)行;

　　10、負(fù)責(zé)社保證、公司商務(wù)港澳通行證年檢工作;

　　11、其他人資例常性事務(wù);

　　行政工作：

　　1、負(fù)責(zé)起草通知通告文件和信函;

　　2、公司規(guī)章制度的監(jiān)督，執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)公司會議的組織及會議記錄的書寫;

　　4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司月度文具采購的控制與協(xié)調(diào);

　　6、負(fù)責(zé)公司與集團(tuán)、其他分公司之間的協(xié)調(diào)性工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司大事件的后勤統(tǒng)籌工作;

　　電商項目性工作：

　　1、獨立負(fù)責(zé)雙十一等電商大型項目性工作的后勤統(tǒng)籌支援

　　1)具體工作內(nèi)容如下：

　　① 編制雙十一等大型項目性活動預(yù)算;

　�、� 兼職人員招聘，2011年兼職200人，2012年兼職300人，2013年兼職600人(400倉管，200客服);

　�、� 內(nèi)部人員協(xié)調(diào)(協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其他部門同事10日-12日支援售前客服，動員協(xié)調(diào)集團(tuán)同事11日支援售前客服工作)

　　④ 雙十一等大型項目活動電腦及其他各項物資的協(xié)調(diào);

　�、� 兼職人員簽到、考勤、薪資核算;

　�、� 所有參與人員用餐、宵夜、住宿等安排;

　�、� 內(nèi)部員工雙十一獎勵的發(fā)放及加班的統(tǒng)計提報;

　　2)雙十一項目業(yè)績(卡賓11年雙十一當(dāng)天銷售業(yè)績?yōu)?00多萬、12年雙十一當(dāng)天銷售業(yè)績?yōu)?000多萬，13年雙十一當(dāng)天銷售業(yè)績?yōu)?000多萬)：

　�、� 每年獲得雙十一突出貢獻(xiàn)獎;

　�、� 成功完成每年雙十一的招聘工作，2011年兼職200人，2012年兼職300人，2013年兼職600人，以及協(xié)調(diào)公司內(nèi)部、集團(tuán)等人員參與支援淘寶客服工作;

　�、� 出色的完成每次雙十一的后勤工作(含物資、食宿等的安排協(xié)調(diào));

　　離職原因： 個人原因

　　廣州**商業(yè)管理有限公司　　 起止年月：2010-10 ～ 2011-03

　　公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔(dān)任職位： 培訓(xùn)專員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報工作;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;

　　3、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見;

　　4、組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

　　離職原因： 個人原因

　　**集團(tuán)-廣州**物業(yè)管理有限公司　　 起止年月：2009-04 ～ 2010-10

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　擔(dān)任職位： 人事行政專員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)中層以下人員的招聘，員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，人員異動手續(xù)的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)新入職員工的入職培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計、匯總及人事報表的制作;

　　4、負(fù)責(zé)檔案管理以及勞動合同的辦理，員工關(guān)系的管理;

　　5、負(fù)責(zé)起草通知通告文件和信函;

　　6、負(fù)責(zé)公司會議的組織及會議記錄的書寫;

　　7、員工社保的辦理;

　　8、公司各類證照的年檢;

　　9、公司固定資產(chǎn)的管理;

　　10、食堂及辦公用品的采購管理。

　　離職原因： 個人原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 湘南學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 本科　　獲得學(xué)位: 管理學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 2009-06

　　專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2005-09 2009-06 湘南學(xué)院 人力資源管理 本科、學(xué)士學(xué)位證、三級人力資源管理師

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平：

　　其它外語能力：

　　國語水平：

　　工作能力及其他專長

　　1、人力資源專業(yè)畢業(yè)、本科學(xué)歷，五年人力資源及行政實操工作經(jīng)驗，職業(yè)規(guī)劃清晰——致力于往人力資源管理方向發(fā)展;

　　2、獲有二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書，接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn);

　　3、熟悉《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，并能實際操作運用;具有勞資問題的處理經(jīng)驗，與勞務(wù)派遣公司有合作的經(jīng)驗;

　　4、熟悉社保、公積金等相關(guān)政策法規(guī)、辦事程序;與相關(guān)部門保持良好合作關(guān)系;

　　5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、抗壓力強;

　　6、工作有條理性、踏實、細(xì)心，對工作做到“上心，用心，責(zé)任心”;

　　7、熟練使用OFFICE辦公室軟件;

　　個人自我評價

　　人力資源管理專業(yè)，五年的人力資源及行政實操經(jīng)驗;工作主動積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強，注重團(tuán)隊合作精神，吃苦耐勞，抗壓力強，溝通協(xié)調(diào)能力強;能夠獨立開展相關(guān)工作，且適應(yīng)能力強;

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