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網(wǎng)絡(luò)推廣專員個人簡歷

時間:2024-06-18 19:34:22 個人簡歷模板 我要投稿
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網(wǎng)絡(luò)推廣專員個人簡歷模板范文

  很多時候網(wǎng)絡(luò)推廣專員在填寫簡歷的時候都習(xí)慣性夸大自我的能力和水平,以為只要自身的條件比較高,并且能力水平能夠超越其他的應(yīng)征者就能夠獲得青睞。其實不然,過于夸張反而讓用人單位覺得不真實,從而引起反感,并且在面試的時候,也會有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核,所以,從各方面來說,夸大自身的能力條件都是不可取的,只有學(xué)會客觀認(rèn)識自我,選擇一個適合個人能力水平的用人單位和職位,然后能夠在個人簡歷中展示真實的自我,才能夠有機會應(yīng)試成功。

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  個人信息

  yjbys

  性  別: 男

  民  族: 漢族 出生年月: 1988年8月23日

  婚姻狀況: 未婚

  身  高: 170cm 體  重: 75kg

  戶  籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田荔城區(qū)

  畢業(yè)學(xué)校: 福建農(nóng)林大學(xué) 學(xué)  歷: 本科

  專業(yè)名稱: 財經(jīng)類 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 畢業(yè)年份: 2011年

  工作經(jīng)驗: 二年以上 最高職稱:

  求職意向

  職位性質(zhì): 全 職

  職位類別: 市場/營銷/電子商務(wù)

  餐飲/娛樂

  建筑裝飾工程

  職位名稱: 網(wǎng)絡(luò)推廣,市場專員,餐飲 ;

  工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū) ;

  待遇要求: 3000-4000元/月 不需要提供住房

  到職時間: 三天內(nèi)

  技能專長

  語言能力: 英語 4級 ;

  電腦水平: VB二級

  教育培訓(xùn)

  教育背景:

  時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

  2007年9月 - 2011年6月 福建農(nóng)林大學(xué) 本科

  工作經(jīng)歷

  所在公司: 廈門昌睿工貿(mào)有限公司(市場部)

  時間范圍: 2011年8月 - 2013年5月

  公司性質(zhì): 民營/私營公司

  所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

  擔(dān)任職位: 網(wǎng)絡(luò)推廣,百度競價

  工作描述: 職責(zé)描述:建材行業(yè)櫥柜類 1、品牌宣傳(微博、論壇等網(wǎng)絡(luò)推廣和活動策劃執(zhí)行) 2、廈門市場的開拓并銷售 3、百度競價推廣 4、網(wǎng)站運營并推廣 5、參與公司各種會議討論(市場、運營、銷售、網(wǎng)店) 6、天貓站外推廣 7、線下門店輔助銷售

  離職原因:

  所在公司: 廈門荷維乳業(yè)有限公司

  時間范圍: 2013年7月 - 2014年3月

  公司性質(zhì): 中外合營(合資.合作)

  所屬行業(yè): 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口

  擔(dān)任職位: 網(wǎng)絡(luò)市場推廣

  工作描述: 職責(zé)描述:1.網(wǎng)站運營 2.負(fù)責(zé)招商代理的百度推廣 3.網(wǎng)絡(luò)推廣類

  離職原因: 離開廈門

  所在公司: 壇燒八味(餐飲)

  時間范圍: 2014年3月 - 2016年6月

  公司性質(zhì): 民營/私營公司

  所屬行業(yè): 餐飲、娛樂、酒店

  擔(dān)任職位: 餐飲/娛樂

  工作描述: 管理門店具體事務(wù)以及后廚工作

  離職原因:

  其他信息

  自我評價: 盡自己最大能力把工作做好!

  拓展閱讀:職業(yè)之間的區(qū)別可影響到簡歷創(chuàng)作風(fēng)格

  應(yīng)聘不同的職業(yè),求職者需要呈現(xiàn)出不同的個人簡歷才可吸引到不同企業(yè)的招聘方關(guān)注。正如那些已經(jīng)如愿以償獲得心儀工作崗位的求職者,他們在創(chuàng)作個人簡歷時,之所以能夠使其贏得招聘方喜愛,原因也非常簡單,因為他們懂得對癥下藥。

  有方向,便可幫助求職者在制作簡歷時因照顧到方方面面而最大程度的確保簡歷可發(fā)揮出的影響力。所以不同的求職者才可在應(yīng)聘過程中,展現(xiàn)出不約而同的優(yōu)勢。

  簡歷制作也講究學(xué)問

  相信很多人在創(chuàng)作簡歷時,并不會對其進(jìn)行多么明顯的區(qū)分,即便應(yīng)聘不同的職位,也會使用一份簡歷。這樣的簡歷不僅毫無特色,而且也會使人感覺到一種并不重視的感受。在這種情況下,即便求職者本身擁有一些真才實學(xué),但他們也很難受到招聘方的青睞。尤其是那些想要尋找心儀工作,但卻不會為此而努力的求職者,他們常常會感到疑惑,為何自己的.簡歷投遞后毫無反應(yīng),其實原因恰恰便是出在他們身上。

  百般嘗試不如做出改變

  也許求職者目前尋找的工作崗位并非自己最適合的,所以他們在創(chuàng)作簡歷時,也需要變換一番思路對其制作,一些門檻不高,但卻也需要用心對待的優(yōu)質(zhì)職位,也可被我們當(dāng)做一種嘗試的方向。

  職位之間的區(qū)別在于技能的不同,無論求職者是否擁有出色的生活技能,他們都可在嘗試后,尋找最適宜自己的工作職位。

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