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采購管理員應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷模板
采購管理員編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要針對(duì)求職的目標(biāo)，在求職的職位中總會(huì)有職位的要求，順應(yīng)職位要求，則就是你求職的優(yōu)勢(shì)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠顯露出其內(nèi)涵的部分就是優(yōu)勢(shì)的突出，會(huì)讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來更有分量。那么通過顯露出自身的求職優(yōu)勢(shì)，也就能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 46歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
有多年的生產(chǎn)一線工作經(jīng)驗(yàn)，性格開郎，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的人際交往、溝通能力，高度的責(zé)任感和主人翁意識(shí)，做事踏實(shí)、穩(wěn)重。在同一家公司工作了這么多年，離開是因家庭原因，現(xiàn)想回臨海在市區(qū)附近找一家公司工作。
求 職 意 向
希望崗位： 物流/采購類-倉庫管理員 物流/采購類-采購管理員
尋求職位： 采購、倉管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州臨海市
期望工資： 3000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 要求社保
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
.
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-10--2015-09：臺(tái)州和諧電動(dòng)車有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/經(jīng)營(yíng)/管理類
職位名稱： 倉管員
職位描述：電動(dòng)車配件收發(fā)
離職原因： 因小孩高考，
▌2005-07--2012-03：浙江奧林達(dá)科技有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/采購材料、設(shè)備質(zhì)量管理
職位名稱： 生產(chǎn)部副主管、采購
職位描述： 協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理做好車間生產(chǎn)任務(wù)的安排和協(xié)調(diào)，生產(chǎn)部經(jīng)理不在時(shí)全面負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn);負(fù)責(zé)采購部的全面工作安排，同時(shí)專門負(fù)責(zé)包材、印刷制品等材料的合同簽訂、物料跟催、品質(zhì)把控等工作。
▌1998-03--2005-06：浙江奧林達(dá)科技有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/采購材料、設(shè)備質(zhì)量管理
職位名稱： 品管部主任、采購員
職位描述：協(xié)助品管部經(jīng)理做好品管部工作的安排和協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)成品出廠前的檢驗(yàn)，負(fù)責(zé)車間品管員遇到品質(zhì)問題的協(xié)調(diào)和最終裁定，對(duì)車間品管員的工作開展，進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。后調(diào)任采購部，負(fù)責(zé)包裝材料、印刷制品等材料的采購工作。
▌1994-01--1998-02：浙江奧林達(dá)科技有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/采購材料、設(shè)備質(zhì)量管理
職位名稱： 車間主任、倉管員
職位描述：先后當(dāng)任過：原材料倉庫管理員、動(dòng)力車間主任、排板車間主任、包裝車間主任。
教 育 經(jīng) 歷
1999-03--2001-10 成教班 教育類/普高 高中
1985-09--1988-06 水洋中學(xué) 教育類/普通 初中
拓展閱讀：撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)有的精神
相信有很多人在求職過程中都受到過挫折，當(dāng)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后沒有被錄取，失望的情緒是很正常的。不過在失望中，更重要的是能吸取失敗的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取在下一次中更加進(jìn)步。時(shí)下求職困難，求職者更需要有這種越挫越勇的精神。
首先，要能有足夠多的信息
在失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)是求職者應(yīng)有的精神，畢竟時(shí)下職場(chǎng)中的整體趨勢(shì)都出于求職難的狀態(tài)中。而要吸取經(jīng)驗(yàn)也是所講究，例如信息的獲得上。你所吸取的經(jīng)驗(yàn)本質(zhì)上也是一種信息的獲得，在求職中要時(shí)時(shí)關(guān)注相關(guān)招聘信息，以及各大企業(yè)的信息。
其次，要能夠認(rèn)識(shí)到的失敗的原因
求職中失敗是在所難免的，即便是高學(xué)歷的人才在求職中也有可能會(huì)失敗，而在失敗找出這種狀況的原因是進(jìn)步的關(guān)鍵。求職失敗不管是接連失敗，還是一次性失敗，都不能被失敗的情緒所控制，而是在跟進(jìn)求職的結(jié)果，并從中找到根本原因，然后才能不斷的進(jìn)步，最終走向成功。
最后，要能夠不斷的提高寫作技巧
有一些人在求職中失敗總是認(rèn)為是自己的實(shí)力不夠，其實(shí)在職業(yè)發(fā)展中一個(gè)人的實(shí)力是綜合實(shí)力，你在求職中所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也不僅僅是依靠專業(yè)實(shí)力。寫作實(shí)力也是非常重要的一部分，失敗的個(gè)人簡(jiǎn)歷可能就在于寫作技巧上，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中，也需要能夠不斷的學(xué)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫技巧，進(jìn)而來更好的突出自身的優(yōu)勢(shì)所在。
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