品質(zhì)工程師個人簡歷模板

　　品質(zhì)工程師簡歷需要以誠信為本，不然就失去了個人簡歷本來的意義。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 48歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 路橋區(qū)

　　自 我 評 價

　　本人性格開朗,樂于助人,誠實守信,有著較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力、責(zé)任心以及學(xué)習(xí)能力，并且有在多家公司的工作經(jīng)驗,以品質(zhì)/技術(shù)管理為主。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-品質(zhì)工程師

　　尋求職位： 技術(shù)/質(zhì)量工程師

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： 15000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程和成品的質(zhì)量控制

　　2.根據(jù)物料規(guī)格，產(chǎn)品/崗位的要求制定相應(yīng)的檢驗作業(yè)指導(dǎo)書

　　3.對品質(zhì)異常進行分析，確認(rèn)，對改進措施進行落實，跟蹤

　　4.負(fù)責(zé)部門間基礎(chǔ)工作的協(xié)調(diào)，確保產(chǎn)品質(zhì)量得到有效的管控

　　5.配合工程部完工藝改良及品質(zhì)檢測

　　6.按照QCC方法制定品質(zhì)小組活動，并有序的推行品質(zhì)改善

　　7.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定崗位培訓(xùn)需求 并負(fù)責(zé)新員工的上崗技能培訓(xùn)及考核

　　8.與工程一起評估新產(chǎn)品的檢驗方法和標(biāo)準(zhǔn)及流程的制定,并對檢驗員進行指導(dǎo)和培訓(xùn)

　　9.負(fù)責(zé)品質(zhì)數(shù)據(jù)失控分析，實時監(jiān)控運行過程中的品質(zhì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

　　10.按照PDCA循環(huán)負(fù)責(zé)制定品質(zhì)改善計劃，跟進改善效果的確認(rèn)及驗證

　　11.分析品質(zhì)原因,提出改良方案

　　12.配合MQE對來料品質(zhì)進行分析并提出改善及檢測方法

　　13.當(dāng)品質(zhì)出現(xiàn)異常時有停線整改的權(quán)限

　　14.對產(chǎn)品質(zhì)量的判定標(biāo)準(zhǔn)具有決定權(quán)

　　15.根據(jù)客戶要求即時修訂和優(yōu)化檢驗標(biāo)準(zhǔn)和檢驗指導(dǎo)書

　　16.負(fù)責(zé)工廠質(zhì)量體系的改善與維護

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2013-03--2016-02：安徽鑫達動力制造有限責(zé)任公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/品質(zhì)工程師

　　職位名稱： 技術(shù)總監(jiān)

　　職位描述：1、KW-7KW汽油發(fā)電機及四沖程汽油機動力(152F、168F、170F、188F、190F等)的開發(fā)工作。

　　2、柴油微耕機(1GW4.0-1GW6.3)的改進及配套體系的完善工作。

　　3、汽油微耕機(1GW4.0-1GW6.3)的開發(fā)工作。

　　4、柴油清水泵(拖泵)的設(shè)計、性能測試及配套體系的完善工作。

　　5、CG200、CG430等系列割灌機的產(chǎn)品性能改進及外觀設(shè)計工作。

　　6、SH-HT750B、SH-HT750、SH-HT750C、SH-HT600A等系列修剪機技術(shù)改進、配套體系的完善工作。

　　7、SH-YD5800A、B、C等系列油鋸的強化試驗，

　　8、SH-768、SH-800等系列背負(fù)式及SH-160L、SH-100L手推式機動噴霧器的開發(fā)工作。

　　9、1E32、1E36、TU26、1E40F-5、139F、140F小型汽油機動力的開發(fā)及強化試驗、配套體系完

　　善的工作。

　　10、負(fù)責(zé)1E45F二沖程油鋸動力技術(shù)改進。

　　▌2010-02--2011-08：浙江科馬動力有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/產(chǎn)品開發(fā)

　　職位名稱： 內(nèi)燃機工程師/品質(zhì)管理

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)汽油機動力(152F、168F、170F、177F、188F、190F)的臺架測試工作。

　　2、負(fù)責(zé)0.8kw-6kw發(fā)電機的耐久性測試。

　　3、整理測試數(shù)據(jù)，完善每件產(chǎn)品的配套體系，改變過去不按技術(shù)要求生產(chǎn)。

　　4、負(fù)責(zé)設(shè)計高壓清洗機AK-280、AK-380的壓力檢測設(shè)備。

　　5、與供應(yīng)商合作開發(fā)新款式發(fā)電機外觀。

　　6、加強員工質(zhì)量意識，不定期開展培訓(xùn)課程。

　　▌2001-07--2004-12：浙江鈴本機電有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/產(chǎn)品開發(fā)

　　職位名稱： 內(nèi)燃機工程師

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)168F-168F-1汽油機動力的開發(fā)工作，性能耐久測試500小時，并實現(xiàn)批量生產(chǎn)。

　　2、負(fù)責(zé)173F-188F汽油機動力的開發(fā)工作，對不符合裝機要求的部件參數(shù)進行整改，完成可靠性耐久測試500小時，實現(xiàn)批量生產(chǎn)。

　　3、負(fù)責(zé)0.8-5KW小型汽油發(fā)電機的開發(fā)工作，性能耐久測試500小時，實現(xiàn)批量生產(chǎn)。

　　4、負(fù)責(zé)柴油機動力(173F-186F)及發(fā)電機組的開發(fā)工作，完善了配套體系，可靠性測試500小時，實現(xiàn)批量生產(chǎn)。

　　5、負(fù)責(zé)煤油動力LB168F-M的開發(fā)。

　　6、負(fù)責(zé)液化氣動力LB168F-Y的開發(fā)工作。

　　7、與上海內(nèi)燃機研究所合作，動力臺架測試均符合國家標(biāo)準(zhǔn)，取得生產(chǎn)許可證。

　　8、與武漢理工大合作，共同開發(fā)電子自動調(diào)速器。

　　9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理流程的制作。

　　10、負(fù)責(zé)公司員工技能培訓(xùn)。

　　▌2011-08--至今：浙江諾德龍機電有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/產(chǎn)品開發(fā)

　　職位名稱： 內(nèi)然機工程師/品質(zhì)工程師

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)汽油機動力(152F、168F、188F、192F)的臺架測試500小時以上，對各機型保證質(zhì)量前提下降低成本，在中東市場達到年銷量10萬臺汽油發(fā)電機，產(chǎn)品倍受客戶的好評。

　　2、負(fù)責(zé)156F汽油機動力的開發(fā)工作，經(jīng)500小時的測試保證了1500發(fā)電機額定功率達到1000W以上。

　　3、NDL-7500FD發(fā)電、電焊兩用機的開發(fā)工作。產(chǎn)品性能及各項指標(biāo)在同行業(yè)中達到領(lǐng)先水平。

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品外觀的設(shè)計工作。

　　負(fù)責(zé)草坪機NDL-18的開發(fā)、耐久測試工作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1988-09--1991-07 杭州市高等技術(shù)專科學(xué)校 動力電氣類/內(nèi)燃機專業(yè) 大專

　　2015-06--2016-02 合肥高級質(zhì)量工程師注冊職業(yè)資格認(rèn)證研修班 機械類/高級質(zhì)量工程師 大專

　　2011-03--2012-12 浙江江南理工專修學(xué)校 計算機類/計算機軟件應(yīng)用 大專

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 內(nèi)燃機工程師

　　語言能力： 英語：一般;　 中文普通話：精通

　　所在地方言：精通;

　　計算機能力： 中級

　　計算機詳細技能： 熟練掌握CAD,WORD,WPS和Excel辦公軟件

　　其它相關(guān)技能：

　　內(nèi)燃機產(chǎn)品25年工作經(jīng)驗

　　拓展閱讀：求職者在投遞個人簡歷時要樹立良好的求職形象

　　在求職中求職者的求職形象可以影響到個人簡歷投遞的效果。作為求職者都知道在編寫優(yōu)秀的個人簡歷要在每一個環(huán)節(jié)上做到最好，因此求職者的求職形象也包括在內(nèi)，求職者在想招聘官投遞個人簡歷時必須要有一個良好的求職形象才能引起招聘官的重視，如果求職者的個人形象并沒有引起招聘官的重視那么求職者的個人簡歷很可能石沉大海。

　　求職技巧：樹立良好的求職形象

　　求職者在求職路上不僅要將個人簡歷制作的完美獲得招聘官的信賴，更不要忽視了自身的求職形象。要知道很多用人單位對求職者的求職形象非�？粗兀�求職者只有樹立良好的求職形象才能更有可能獲得招聘官的青睞�，F(xiàn)在用人單位評判求職者是否能勝任所求職的崗位主要是看求職者的綜合素質(zhì)，打個比方：兩位求職者是同樣學(xué)歷差不多的工作經(jīng)驗，一位衣衫不整而另一位大方得體，毫無疑問最后被錄用的一定是衣著大方得體的求職者。很多高標(biāo)準(zhǔn)的用人單位對求職者的求職形象都非常重視，求職者樹立良好的求職形象不僅讓招聘官看著舒服，也會讓招聘官認(rèn)為求職者是個會嚴(yán)格要求自己的人。設(shè)想一個對自己嚴(yán)格要求的人在工作中一定也會盡自己全力做到最好。

　　求職者不僅要打造一份完美的個人簡歷，在投遞個人簡歷時一定也要打造好自身形象。

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